播洒文明 造福边疆——云南边防某团三连文化建设采风

云南边防某团三连驻守在中国、越南、老挝三国交界的大山下．担负着中越、中老42公里的边界防务，驻地经济文化落后．社情民情复杂．官兵长期面临“黄毒赌私特艾”的严峻考验。近年来．面对艰苦的自然环境和官兵日益增长的文化需要．该连叫响了“身处经济贫困地区不让官兵精神生活贫乏．身处文化落后地区不当文化建设尾巴”的口号．大力开展具有边防特色的“山沟文化”、“操场文化”、“网络文化”，大大丰富了官兵精神文化生活．有效捍卫了边防稳定．连队全面建设稳步提升．先后被成都军区表彰为“基层建设标兵单位”．7次被省军区评为“基层建设标兵连队”．12次荣立集体三等功．1次荣立集体二等功。     

最大限度调动基层官兵参与“双争”的积极性

全军第二批学习实践科学发展观活动已全面展开．通过对某部22个建制连队开展“双争”活动情况的专题调查。总的感到．广大官兵对“双争”活动认识比较明确．争创工作比较扎实。但参与“双争”活动热情不高的问题比较普遍．影响了“双争”活动的深入开展。要最大限度地调动官兵参与“双争”的积极性．应着重把握好以下几点。     

克服“先进连队”评选中的“铁饭碗”现象

笔者在基层凋研时发现，一些单位在“先进连队”评选中有“铁饭碗”现象．出现个别连队连续多年先进，而大部分连队怎么努力也与“先进”无缘的现象。按照《基层建设纲要》要求，开展“双争”评比活动的目的．就是为调动广大官兵的积极性和创造性．     

大山深处一面旗

湘南山脉，五岭腹地，驻扎着具有争先创优光荣传统的广州军区仓库警卫勤务一连：近年来，该连针对地处大山深处．点多线长，警勤任务重，管理难度大等特点，按纲建连．扎实打基础。全面谋发展，连队建设不断跃上新台阶．连续4年被上级评为全面建设先进单位，2007年2月被评为“广州军区标兵连队”．荣立集体三等功一次。今年初，该连在军区联勤部管理教育集训大会上交流了做法经验，被官兵誉为“大山深处一面旗”。     

“屏障”在这里悄然破除——某炮兵团九连开展群众性自我教育的启示

充分尊重广大官兵的主体地位和创造精神，是调动官兵热情、激发内在动力．抓好基层建设的根本保证。南京军区某炮兵团九连党支部在开展自主式、互动式、启发式等群众性自我教育中．坚持依靠士兵建连队，充分发挥官兵主体作用，大力营造“人人是教员、事事是教材、处处是课堂、时时受教育”的浓厚氛围．有效提高连队经常性基础性工作质量。连队连续20年被师评为先进党支部，     

把握增进党支部团结和谐的着力点

党的十七大报告把“团结和谐”纳入加强马克思主义执政党建设的总目标．为加强和增进基层党支部团结和谐指明了方向。基层党支部是连队建设的领导核心．是科学发展观在基层落实的组织者和领导者．增进党支部团结和谐会产生强大的号召力和向心力．使全连官兵凝聚在党组织周围．有利于促进和推动连队建设全面发展。从部队实际看．增进基层党支部团结和谐应把握好以下几点：     

着眼特点抓建设 提高能力促发展

我连位于深圳市繁华闹市区，主要担负部队营区的安全警卫和勤务保障任务。特殊的环境、特殊的任务决定了连队建设具有官兵思想难掌握，连队工作难统筹，管理秩序难正规，内外关系难协调的特点。过去，由于我们对这些特点没有把握好，导致有些工作长期处于被动状态，连队建设也始终在低层次徘徊。去年以来，我们加强对连队建设特点规律的研究和把握．狠抓各项工作改进，有效提高了党支部的“三个能力”，促进了连队建设全面发展。     

真情带兵育人 促进和谐奋进——南京军区炮兵某团八连以“三不让”连风建设过硬连队

八连先后参加过抗美援朝、炮击金门、抗美援越和对越自卫反击战，战功赫赫，英雄辈出。新形势下，连队党支部继承和发扬优良传统，坚持以人为本，和谐发展，大力倡导“不让一个战士思想掉队，不让一个战士遇困无援，不让一个战士学无所成”的“三不让”连风，促进了官兵真诚友爱、全面发展，连队建设蒸蒸日上、年年进步。自1988年“双争”评比以来，八连连续21年被上级评为“全面建设先进连队”，荣立集体二等功4次、三等功9次，八连“三不让”连风得到南京军区肯定和推广。     

依靠连队育人才 育好人才兴连队——兰州军区装甲某团四连提高官兵素质建设连队

兰州军区装甲某团四连是一个具有光荣传统的先进集体．参加过实兵演习、奥运安保、光缆施工、抢险救灾等大项任务50余次。近年来．该连坚持以人为本的科学理念．始终把连队建设的着力点放在教育人、引导人、培养人、塑造人上，从提高官兵素质人手．以使命任务为牵引．立足教育训练主渠道．着力促进官兵全面发展．推动连队科学发展。     

基层官兵读报用报情况的调查

通过对基层连队官兵读报用报情况专题调查，总的感到，基层营连读报用报制度坚持较好，广大官兵读报用报热情比较高，有力地促进了连队全面建设和官兵学习成才，但也存在一些亟待解决的问题。     

南京军区某炮兵团坚持以人为本 积极为官兵解决实际困难

济南军区某装甲团党委常委带工作组深入基层连队调研时发现，部分官兵受社会大环境的影响，在个人成长进步上存有“靠能力更要靠关系，既要踏实干更要积极跑”等模糊认识。为此，他们根据《中国共产党内监督条例》的规定要求，在全团各级党委支部中扎实开展了以“逐级承诺、公开示诺、自觉践诺”为主要内容的“党委承诺”活动，增强了各级党委支部的公信力。     

一个“幸福连队”的“快乐驿站”——兰州军区某装甲团坦克八连学习实践科学发展观纪实

兰州军区某装甲团坦克八连“铁骑先锋”网页上，有一个《快乐驿站》影集．收集记录了该连官兵学习实践科学发展观取得丰硕成果的一个个“幸福瞬间”和一句句“幸福感言”。近年来．随着连队学习实践科学发展观的不断深入．《快乐驿站》影集里的“幸福同片”和“幸福感言”也越集越多．就拿最近来说．全连在位44人．光标兵就有29人．“全家福”上大家个个笑得像花儿一样．八连更是被官兵们亲切地称为“幸福连队”。     

基层连队如何实施奖励

奖励是对先进的肯定和褒扬,是调动基层官兵积极因素的一种重要手段．是对官兵激励和鞭策的一种方法。充分发挥奖励激励先进、鞭策后进的功效,可以鼓舞士气、振奋人心、促进部队全面建设．在官兵中不断形成拼搏奋进、争先创优的良好氛周。近期．我们通过官兵座谈、调查分析和问卷调查等方法,对基层连队实施奖励的情况进行了剖析。     

两次“火牛阵”的启示

罗瑞卿担任总参谋长时，有次下基层视察工作，他发现全面工作开展得最好的一个连队竟是驻守在一个孤岛上的海防连。罗总长让守岛官兵总结经验，守岛官兵只说了一句话：“电话线被风刮断了，上级机关无法对我们进行指导。”这句话让我想到了一种现象：     

应着力解决连队主官流动过快问题

连队主官是基层建设的中坚力量，是各级主官的“源头活水”．是部队战斗力生成的主要“抓手”。近年来，由于部队调整、精简等客观因素和诸多人为原因，连队主官流动过快的问题越来越突出，严重制约了连队的全面发展和战斗力的持续生成．应着力解决连队主官流动过快问题。     

服务人民最光荣——“全国民族团结进步模范单位”卡昝河边防连爱民见闻

办学校、办商店、办“医院”、办那达慕大会：开话吧、开澡堂、开理发室．你见过这样的连队吗？管宣传政策法规、管调解牧民纠纷、管计划生育指导、管评选“好邻居”和“五好家庭”等．你见过这样的官兵吗？笔者来到某边防团卡昝河边防连采访时．深为这个“全国民族团结进步模范单位”官兵以服务人民为荣的高尚情怀和与时俱进爱民的先进事迹所感动。     

立足边防部队实际增强预防犯罪工作针对性有效性

边防部队大多驻守在深山老林、茫茫草原、孤岛边陲，点多线长、高度分散．连队的工作、生活条件十分艰苦，加之担负执勤、训练任务较重，做好预防犯罪工作难度较大。因此，必须着眼边防连队特点，着力打牢官兵预防犯罪的思想基础，加强心理教育疏导，提高党支部的“三个能力”，充分发挥思想工作骨干的作用，努力营造拴心留人的环境，及时消除引发事故案件的各种因素，确保部队安全稳定和全面发展。     

多些“锋芒”的批评

某部为切实转变领导机关的工作作风，提高帮抓基层、服务官兵的质量．开展了“珍惜岗位，换位思考”活动，40多名机关干部被下派到连队当兵．编入班排，体验士兵生活，与士兵交朋友。     

铸造英勇善战的“坚盾利剑”——某部“杨根思连”培植过硬战斗精神纪实

“杨根思连”是一个诞生于1932年9月闽东“蓝田暴动”的红军连队，战争年代，涌现出了以“特级英雄”杨根思为代表的一大批英雄模范人物。1951年12月．连队被志愿军总部命名为“杨根思连”。和平时期，他们坚持不懈地用优良传统建连育人．有效地促进了连队全面建设整体推进、持续发展．连队党支部2次被中组部表彰为“全国先进基层党组织”．4次被总政表彰为“全军先进基层党组织”．1990年3月、1997年4月分别被军区授予“卫国英雄连”“基层建设模范连”荣誉称号：先后荣立集体一等功2次、二等功8次、三等功18次。     

营造连队正确舆论的方法

马卡连柯说：“不管用什么样的劝说．也做不到一个正确组织起来、自豪的集体能够做到的一切。”一个连队有了正确的舆论，就能明辨是非．提倡和支持正确的东西，批评和抵制不正确的东西，使全连官兵的思想和行为有正确的标准．起到约束或管理的作用。所以．一个优秀的政工干部必须懂得营造基层连队正确舆论的方法。