走向“教育内部评价”

当人们谈及教育改革时,经受最多的诘问是：高考不改,其他怎么改？以中高考为核心的一些教育外部评价像一道道绳索紧紧束缚着教师、学生、学生家长的心灵,教师与学生的     

企业新走向

海信“防火墙”设擂招打 近期，海信在北京 几大媒体以及新浪网 刊出醒目广告：５０亿 元谁能拿走，海信“防 火墙”邀请全球高手检 测。与其一向不事张扬 的个性相反，海信此次 的“冒险”举动，在中关 村引起轩然大波。 据悉，海信早在几 个月前就推出了以 “８３４１”作为副品牌的 网络安全设备“防火 墙”，并在集团内外进 行了小范围的攻击性 实验，随后经过了上海公安部３所的检测并获取了许可证。 对此次冒险的举动，海信坦陈目的有三：一是为了进一步检测海信防火墙是否具备和外国品牌竞争的能力，完善其安全性能；二是旨在吁请大…     

企业新走向

飞利浦宽屏ＬＣＤ显示器露面 近期，飞利浦宣布 推出一款全新１８英寸 ＴＦＴＬＣＤ超大平面显示 器—— １８０Ｐ，这是迄今 为止飞利浦显示器系列 中屏幕最大，视角最宽 广的一类产品。凭借其 １６０度宽角技术，该显 示器拥有无可比拟的超 宽视野。１８０Ｐ的推出满 足了显示器高端市场的 需求，其余系列的产品 线也进一步巩固了飞利 浦在高级ＬＣＤ显示器 生产方面的领先地位。 １８０Ｐ经过前几代飞利浦显示器的升级换代，它不但可以支持双重模拟输入，还可以同时接受ＤＶＩ数字信号和 ＶＧＡ模拟信号。 １８０Ｐ可以与今天的模拟计算…     

企业新走向

谁不“醒目”就“锤”谁红桃Ｋ推出“锤子效应”抓落实 当你找到了一项工作，不但要在工作布置落实表上签字，而且在完成工作过程中要时时接受督办人员的督促、提醒、锤一锤。这就是武汉红桃Ｋ集团独具特色的“锤子效应”。 红桃Ｋ集团总裁谢圣明介绍说，当今许多企业不乏好的规章、制度，好的观念与思路，缺乏的只是落实。红桃Ｋ作为民营企业，要想在激烈的市场竞争中求生存、求发展，就必须在落实上下工夫。为此，红桃Ｋ集团每布置一项任务，都要发给当事人一张工作布置落实表。此表一式三份，布置人一份，责任人一份，奖惩处一份。布置人…     

企业新走向

联想摘掉“红帽子” 柳传志身价过2亿 联想集团总裁柳传志日前在接受媒体采访时说,联想集团股份制改造将在年内结束,成为一家股份有限责任公司。据悉,这是继四通公司后,第二家采用MBO(经理层融资收购)方式重组产权结构的中关村高科技企业。 据柳传志介绍,即将付诸实施的产权变更方案的核心内容,是将联想持股会目前持有的35％的分红权变更为股权。35％的股份将再按35％、20％和45％的比例分成3份。其中,35％由公司的15名创业者所有;20％的股份分配给1988年6月1日之前进公司的人员;45％分配给骨干(待分配)。第一份还将被分成20份左右,其中柳传志本人占3份,市场价值达2亿多元人民币。副总裁李勤占2份。变更后的35％的股权一段时期内将由职工持股会持有,所有者只能按股分红,不能上市交易。 目前已有固定资产140多亿元的联想集团,是靠20万元滚动发展起来的。而职工收入一直处在较低的水平,这无法对经营者形成激励。据了解,此情形在自主创业的国有民营企业普遍存在。柳还特别提醒,产权问题一直是困扰中关村高科技企业的重要问题。解决这一问题,是企业发展的必要条件。     

走向“教育内部评价”

当人们谈及教育改革时,经受最多的诘问是:高考不改,其他怎么改?以中高考为核心的一些教育外部评价像一道道绳索紧紧束缚着教师、学生、学生家长的心灵,教师与学生的     

企业新走向

温州—民企进沪 兼并控股34家国企 温州民营企业——中国·人民电器集团日前斥资亿元,在上海浦东购地230亩建设生产基地,并兼并控股上海34家国有集团企业,此举引起了上海经济界尤其是企业界的关注。 总部设在温州乐清市柳市镇的中国·人民电器集团是一家以生产和销售低压电器为主的民营全国性无区域集团,去年实现工业产值5.2亿元。据了解,人民电器集团兼控的     

企业新走向

近日,中国金轮集团投资200万元创办的慈溪金轮职业技术专修学院以崭新的面貌迎来了第一批新生。据悉,该学院是宁波市乡镇企业首次出资创办的高校。 金轮集团从起先的村办小厂发展成为国家大型一档企业、“金马奖”优秀企业和最大规模乡镇企业之一,离不开其对科技的投入和人才的培养。10年来,公司对教育事业投入达1000多万元,培训职工达4.5万多人次。随着社会主义市场的逐步建立和企业多元化的不断发展,全国农业劳模、全国十大杰出青年企业家陆汉振董事长认识到:企业与高校联姻办     

企业新走向

国企法人代表竞争上岗　　　　　　盐都县积极试行　　　　　　 为认真贯彻落实党的 十五届四中全会精神，进一 步深化企业干部制度改革， 日前，江苏省盐都县对总资 产达５０００万元，职工超千 人的县属国有中型流通企 业──盐都县食品总公司 　总经理职位实行了竞争上 岗。 　　在竞争上岗工作的实 施过程中，该县按照党管干 部、德才兼备、群众公认、注 重实绩和公开、平等、竞争、 择优的原则，经过制订方 案、公布职位、宣传发动、公 开报名、资格审查、竞职演说、民主测评和推荐、组织考察等程序，最终从７名竞职者中选出合适的任职…     

企业新走向

海信和日立联袂进军ＣＤＭＡ进期，海信宣布与日立联手进军ＣＤＭＡ，这是海信在与美国高通公司签署ＣＤＭＡ知识产权研发协议而成为正式授权厂商的基础上达成的，将进一步促进海信３Ｃ产业的整合和升级。 据海信高层透露，海信集团与日立公司早在今年４月份就己经着手协商。经过多次深入交流与协商，双方一致同意在ＣＤＭＡ、ＷＡＰ、ＢＬＵＥＴＯＯＴＨ、ＩＭＴ２０００等技术领域全面开展技术开发。日前，日立公司正在与海信移动通信研究所探讨建立合资研发机构，并在适当时机对海信建立的移动通信公司进行投资，共同生产新一代移动通信…     

中小型企业内部改造的一种思路

中小型企业内部改造的一种思路金静目前各地都在大力推行股份制。毫无疑问股份制是目前市场经济条件下一种较为先进的经济组织形式。问题在于，规范股份公司的要求甚严，我们的多数企业，特别是一些中小型企业和农村乡镇企业还不具备这种条件。对这部分企业若是勉强实行规...     

成长路上 有你同行

正对许多人而言,《人大建设》是一份省级期刊,权威、主流甚至不乏严肃。但对我而言,"她"是一个充满温情的名字,就像一位关怀了我多年的老师,引导我迈着坚定的步伐在人生的征途上一路前行。如今,回想起自己在武陟县人大工作的点点滴滴,思绪翻涌,《人大建设》对我的帮助一幕幕浮现在眼前。2011年,我借调到县人大工作,初来乍到,主要工作是接电话、送文件之类的事。工作不多,任务不重,日子倒也过得"清闲自在"。但是,这种"好日子"随着一次失误一去不复返了。永远不会忘记那个下午,我接到的工作任务是通知相关人员参加常委会会议。当时,由于我对     

以组织成长推动企业业务成长

1、领导层面。领导是组织的脑袋。很多企业领导人往往认为企业管理落后，组织不力，是由于各级管理者水平不够，或者缺乏一套有效的管理体系，殊不知组织不力的原因首先在于领导者，而不在于员工。所以，组织成长的首要问题是如何突破老板成长的瓶颈。领导者不应该只一味要求员工改变，     

以组织成长推动企业业务成长

很多企业发展到一定规模后，业务成长的速度明显放缓，或者停滞不前、滑坡。根据研究发现，行业增长变慢、竞争越来越激烈等外部环境因素固然是造成业务发展受阻的重要原因，但根本的原因是企业的组织成长不足，导致组织成长滞后于业务成长，支撑业务发展的组织能力不足。那么组织发展究竟应该如何做，根据经验应该从四个方面着手：     

不仅艰难,更有成长

很多人都说,人最难战胜的就是自己。其实,面对着突如其来的灾难,人最有可能战胜自己。那个时候,你身上的所有不曾表现出来的能量,都可能喷发。如蚕蛹蜕变成的蝴蝶,在满目疮痍的废墟上,奋力地振翅……     

企业内部市场化——一种制度创新的思路

企业“内部市场化”是近年西方企业管理的一个显著发展趋势，它从根本上改变着企业传统的职能部门和生产部门的性质，从而使企业保持活力。     

纳智捷大7SUV从非凡走向卓越

有着“亚洲车神”之称,我国台湾最早的拉力车手陈和皇先生,近日受东风裕隆之邀,来到内地;用他亲自设计的4大“不可能完成的关卡”来挑战内地屡创销售奇迹的纳智捷大7SUV。     

企业党校改革走向刍议

随着改革的深入,国有企业改革已进入攻坚阶段。面对政企分开,作为国有大中型企业设立的党校怎么办？其生存与发展的前景如何？这是企业党校面临的一个重要的现实问题,本文想就这个问题谈谈自己的粗浅认识。一、企业党校的性质与地位党的十一届三中全会以来,党中央制定的一系列关于党校工作的文件,对党校的性质和地位作了明确的规定。１９８３年５月《中共中央关于实现党校工作正规化的决定》指出：“各级党校是各级党委直接领导下培养党政主要领导干部的学校”,“在整个干部教育工作中,处于特殊的重要地位”。１９９０年９月《中共中…     

浅谈企业内部控制

内部控制是衡量现代企业管理的重要标志,加强内部控制是当前我矿经营管理工作重点内容之一,尤其现在面临平煤公司与京能重组,资产重新组合,显得企业内部控制更加重要。通过实践得出的结论是:得控则强、失控则弱、无控则乱。新《会计法》二十七条规定"各单位应当建立、健全本单位内部会计监督制度"。单位内部各项制度的执行,靠的就是内部控制。21世纪是"知识经济"时代,日新月异的科学技术,加速发展的全球经济一体化进程,使得科学的经营管理对任何单位来讲都更加重要。内部控制作为管理的重要手段和方法也越来越受到社会各方面的关注和重视,下面谈几点控制方法: