概念的理解不影响作用的发挥——与王常春同志商榷

王常春同志写的《企业文化:说句心理话》一文在引导人们对企业文化基本问题深入认识上,确有提醒作用,同时也指出了企业文化建设中的某些偏差,但文中的主要观点是不能让人苟同的。 应当说,在企业文化概念的概括上,各种企业文化读本和学术论文是有差异的,这是很正常的。企业文化建设已是国内外企业的     

关于“搞活”的文化思考

笔者认为,经济问题也是一个文化问题,要搞活企业不能只作经济上的研究,也应有文化上的思考。 不可否认,十余年的改革开放,企业有了许多变化,也取得了许多成绩;但同样不可否认的是,迄今为止的改革基本还是一种放权让利型的改革,而且,权还放得不多,利还让得不足,法定的企业生产经营自主权尚有许多未有落实。这些对于搞活企业无疑是有重要影响的。但从文化学的角度来看,正是这种放权让利型的改革,制约了企业思想文化的不断进步。因而,一方面面对社会主义商品经济日益发展的现实,企业放权困难;一方面面对加快改革开放的新形势,企业理性短缺。具体说来:     

企业文化建设中存在的问题及对策

正企业文化是企业中长期形成的共同理想、基本价值观、作风、生活习惯和行为规范的总称,是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富总和,对企业成员有感召力和凝聚力,是企业长期文化建设的反映。企业文化建设是一项全面系统的建设工程。在推进企业文化建设中,我们虽然取得了一定的成绩,但是存在的问题依然很多,在一定程度上制约了企业发展。一、目前企业文化建设存在的问题1.企业文化建设立足点不准确。一些企业的文化建设过于浮于表面,口号多、标语多,真正体现企业文化特     

重要言论(二则)

千万不要刮歪风进一步深化国有企业改革。要把思想认识统一到十五届四中全会精神上来。从战略上调整国有经济布局 ,要坚持“有进有退 ,有所为有所不为”的方针 ,不能简单提“国退民进”的口号 ,不能笼统地说“国有企业要从一切竞争性领域退出”。在国有企业改革和发展的一些重大原则问题上 ,必须坚决按照中央的决定办 ,不能有任何含糊。要加快建立和完善现代企业制度 ,鼓励国有大中型企业通过规范上市等形式实行股份制。股份制改革 ,不是要把国有资产量化到个人 ,千万不要刮这个风。要健全企业激励机制和约束机制 ,在强化监督机制上下功夫。…     

我们怎样面对困难

新形势下的企业统战工作只能进一步加强,不能削弱,已成为许多企业党政领导的共识。但是,从全国来看,目前企业的统战工作发展不平衡,仍存在一些问题: 1.企业统战工作机构撤并现象严重,个别企业有削弱趋势。造成这种局面的原因有二:一是企业在转换经营机制过程中,党组织机构设置模式发生了变化,影响到统战     

中国企业文化建设的进展与走向

企业文化在企业中的存在有两种形态：一种是自发的存在，一种是自觉的存在。企业文化的形态和现象是有企业就有的，只要企业一经诞生，在经营、发展过程中就会形成经营思想、管理准则、与客户处理关系时的一些基本原则等等，这些内容就是企业的文化形态。而企业文化的理论是20世纪80年代才产生的。同仁堂340多年发展到现在，不能说同仁堂80年代以后才有企业文化。企业文化的形态和现象的存在是客观的。不同的企业文化有自发、自觉之分，有优质、劣质之分，就是没有有无之分。如果你认识不到企业文化有自发存在的一面，它的危害是什么呢？你就不会自觉地去审视你的企业文化，就不会科学地对现有的文化进行综合性的分析，从而提炼新的文化。有些企业家，当他说本单位没有文化的时候，就说明它的文化是一种粗放的、自在的、自发状态，这是很危险的。所以我们讲，不管你承认不承认，     

谈企业文化建设的几个问题

80年代以来，我国进入了一个新的历史时期。其中企业文化在寻找自身建设中积累了丰富的经验。笔者简要谈谈抓企业文化建设必须注意的几个问题。一、企业文化建设必须以建设有中国特色社会主义理论为核心。许多企业在搞企业文化建设的时候，往往离开国情，从资料上寻找别的国家企业文化建设的现成样板，结果画虎不成，适得其反。一个国家有一个国家的特点，在企业文化建设上肯定有不同特征。日本企业鼓励员工爱厂如家，员工对企业依赖感特别强，他们的企业工龄特别重要，离开此企业，到别的企业去，工龄得从头算起。这一制度影响了他们的企业…     

跨文化企业文化差异之思考

<正> 外资企业进入中国,打破了我国经济发展中原有企业体制内的循环格局,推动了我国从计划经济到市场经济的体制改革进程。但在这个进程中也出现了一些由于文化上     

鲁抗:化文力提升生产力

从对传统意义上的工厂制进行公司制改造,到基本建立起比较完善的现代企业制度,山东鲁抗医药集团有限公司走出了一条充满艰辛探索的成功之路。而鲁抗在迸发出超常活力的同时,也形成了特有的企业文化,文化力成为生产力的决定力,推动企业效益的跳跃式增长,发展成为拥有15家子公司(     

企业文化建设的几个基本问题

企业文化建设是企业面临的一个重要而迫切的新课题,要搞好企业文化建设,背先必须从理论与实践的结合上搞清这样几个基本问题:企业文化概念的界定,企业文化建设的性质与特点,企业文化建设的主要内容,企业文化建设在社会主义现代化建设中的地位与作用等等。这里就这     

企业服务文化建设要持之以恒抓好落实

<正>武汉客运段(下称武客)作为铁路服务窗口单位,多年来,始终把企业文化尤其是企业服务文化作为加强企业建设的重点,着力从理念、素养、氛围、品牌四方面构建"武客文化"新格局,提升了列车服务水平,展示了客运服务魅力。通过调研,笔者认为,武汉客运段在企业服务文化建设中还存在一些问题和难点,需要加以解决并持之以恒抓好落实。一、当前企业服务文化建设的基本状况1.与时俱进,提炼服务理念。武汉客运段以"旅     

四问企业文化

研究企业文化、建设企业文化，不能不对其中一些基本问题进行思考并作出合乎情理的回答。     

三点质疑

读了第18期王常春同志的文章《企业文化:说句心理话》后,我们感觉有这样几个问题需要提出来与作者商榷。 一、企业文化是什么与不是什么的问题。企业文化是什么,这是从不同角度认定企业文化的问题。企业文化所包含的内容比较广泛,人们在逐渐地认识它。可以这样说,企业文化是什么是一种肯定;企业文化不是什么是一种否定。不论是肯定还是否定,都是不能随便说     

从哲学的元问题谈起

现在,理论界都在谈论哲学的改革,然而从已发表的著作和论文来看,真正有见地的,特别是有突破性见解的还是鲜见的。我认为,要打破这种局面,就不能满足于在一些小问题上做文章,而要从哲学的元问题入手。哲学的元问题是什么呢?不少人认为,元问题也就是基本问题,即思维与存在的关     

对教育乱收费现象的几点思考

教育乱收费现象是目前我国社会中一个引人注目的社会问题。针对《透视教育乱收费》一文所涉及到的各种现象和问题，笔者认为，可以从以下几个方面进行一些分析和思考。分清义务教育与非义务教育的目标培养有知识、有能力、有觉悟的劳动者，是九年义务教育和后续非义务教育的共同目标。但是，应该注意到，在具体的培养内容和要求上，二者是有所区分，有所差别的，不能相互混淆。从理论上说，九年义务教育的目标应该是培养在基本知识、基本能力上几近“千篇一律”的学生。而为达到这一目标所进行的教育活动的标准也应是以“人人平等”为主要原…     

21世纪我国企业文化建设的发展趋势

２１世纪 ,我国的企业文化建设发展趋势怎样 ,这是广大企业和企业文化工作者十分关注的问题。弄清这一问题 ,可以拓展我们的视野 ,增加工作的前瞻性 ,把有中国特色社会主义的企业文化建设更好地推向前进。根据笔者的调查和见解 ,２１世纪我国的企业文化建设将出现以下发展趋势。一、高新技术产业的文化建设将越来越呈现更加蓬勃发展之势从我们对中国硅谷———北京中关村高科技园区一些高新技术产业 ,如联想、方正、时代、清华同方等调查看 ,这些高新技术产业的企业文化建设搞得都比较好。从势头看 ,已走在全市其他各行各业企业的前列 ,成为…     

关于普适性文学理论的思考

普适性是自然科学中基本的要求，但是在人文科学中却并不一定适用。人文科学涉及到文化的习俗、成见和一些利益上的要求。本文从两个方面来进行了论述：一是关于普适性在文学理论学科中的思考，二是关于普适性的具体操作的有关问题。也许，普适性只能是作为各种文学理论对话的底线，而不是一种共同的建设目标。     

企业文化建设应注意的几个问题

从八十年代末到九十年代初,随着我国改革开放的进一步深入,在引进外资、引进国外先进技术和管理的过程中,企业文化作为一种管理模式被引入我国的企业中。总结多年建设经验,应需注意以下问题。一、企业文化不能脱离企业管理企业文化是以文化为手段,用文化的氛围和文化价值去管理企业,为企业、为社会创造价值的。企业组织属于实体性组织,不同于教会的信念共同体,企业效益要依据生产经营状况和一定的业绩来进行评价。精神因素对企业内部的凝聚力、生产效率及发展固然有着重要的作用,但这种影响不是单独发挥作用的,它是渗透于企业管理体制、激励…     

浅谈思想政治工作与企业文化建设的关系

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,在改革开放的新形势下,思想政治工作只能加强,不能削弱。从一定意义上讲,没有思想政治工作,我们党就不能取得革命和建设的胜利,就不能赢得今天改革、发展和稳定的大好形势。80年代以来,西方企业文化理论传入我国,引起了思想政治工作与企业文化关系问题的争论,企业的各级领导和政工干部也不同程度地受到影响,产生了种种疑问,比如:企业文化和思想政治工作哪个范围内大,谁应该包括谁;企业文化是思想政治工作还是行政管理工作;党组织应不应该抓企业文化建设;企业文化可不可以代替思想政治工作;加强企…     

青岛研讨企业文化建设深化问题

元月上旬,青岛市政研会召开了第六次企业文化建设研讨会。与会者从理论与实践的结合上论证了建设企业文化的重要意义,重点探讨了企业文化建设往哪里深和怎样深的问题。 一、在时代特色和企业个性上深化 当前企业文化建设深不下去的一个重要原因,就是缺乏时代特色和企业个性,往往同时代要求和企业自身环境相脱离。特别是一些国有企业“官本位”文化,等靠要思想严重,对传统的东西固守的多,缺乏大胆的创新。在激烈的市场竞争面前,企业要获得生存与发展的空间,就必须培育具有时代特