企业社会主义精神文明建设探索

随着改革的深入，社会主义市场经济体制的建立，加强企业精神文明建设，培养一支“四有”职工队伍，显得越来越重要。为此，我们结合二炼钢厂实际，对企业精神文明建设，进行了一些探索。一、抓好精神文明建设也是发展生产力职工作为企业生产力中最宝贵、最活跃的要素，既是企业生产力发展的核心和动力，也是企业精神文明建设的主体。能否搞好精神文明建设，提高职工队伍的整体素质，直接关系着企业的前途和命运。但是，在现实工作中，企业对搞好精神文明建设还缺乏一个长远的、全方位的规划和机制，精神文明建设难以落实。就我厂而言，我们…     

周明伟：我与沙老的十年——中国外文局局长谈沙博理

沙博理热爱中国、热爱中华文化,始终关注世界大事和中国发展,对中国人民怀有真挚感情,对中国革命、建设和改革事业抱有极大热忱,对中国的前途和命运极为关心,对中国的对外传播事业极端负责。     

发挥党建引领优势 推动构建企业与职工命运共同体

<正>“着力构建企业与职工命运共同体” 是国铁集团党组提出的一项重大任务。命运共同体理念的核心是相互依存、命运与共、利益共享。对国铁企业来说,构建企业与职工命运共同体,才能在企业发展中“寻求最大公约数、画出最大同心圆”。昆明局集团公司党委认真落实国铁集团党组部署,集团公司党校课题组在对集团公司构建企业与职工命运共同体现状调研的基础上,对党建如何引领企业与职工命运共同体构建问题进行了认真思考,提出了对策建议,以期将党建工作的“软实力”     

浅谈新世纪企业思想政治工作的途径

当前,随着建立社会主义市场经济体制步伐的加快、企业改革的深入发展、职工中利益格局—调整力度的逐步加大,企业中一些深层次矛盾日益显现并比较集中地反映出来,职工群体性事件时而发生。这种情况的出现和发展已经成为影响企业发展的突出因素。如何在新世纪深化改革过程中做好思想政治工作,是我们政工干部必须着力解决的一个主要课题。一、思想政治工作的内容要以职工关心的利益调整为重点任何一项改革都是利益关系、利益格局的重新调整。通过改革,调整国家、企业与职工个人之间的利益,以利于国强民富。在市场经济条件下,我们企业所开展的…     

关于“80后”基本思想状况的调查与思考

通过对"80后"基本思想状况的调查可以看出,热爱祖国、关心国内外时事、关心祖国的前途和命运;注重个人素质培养、有高度社会责任感、有广阔的历史文化视野,能够理智看待婚恋问题等是"80后"青年的思想主流。但也存在着一些令人担忧的问题。父母要正确教导,教育体制要深化改革,媒体要发挥正确的导向作用,为"80后"成长创造有利的社会氛围。     

关于"80后"基本思想状况的调查与思考

通过对"80后"基本思想状况的调查可以看出,热爱祖国、关心国内外时事、关心祖国的前途和命运;注重个人素质培养、有高度社会责任感、有广阔的历史文化视野,能够理智看待婚恋问题等是"80后"青年的思想主流.但也存在着一些令人担忧的问题.父母要正确教导,教育体制要深化改革,媒体要发挥正确的导向作用,为"80后"成长创造有利的社会氛围.     

论党组织在企业改革中的政治核心作用

搞好煤炭企业改革，有步骤地把企业推向市场，是煤炭企业改革的一项重要任务。这项改革，一方面要按照党的十五大的改革发展目标进行操作，另一方面要注重发挥党组织在企业改革中的政治核心作用，才能保证企业改革的顺利进行。那么，如何在企业改革中发挥党组织的政治核心作用呢？笔者联系自己的工作实际，谈几点粗浅的认识。一、发挥党组织的整体作用企业改革，涉及面广，内容之多，范围之大，都是前所未有的。这场关系企业前途和职工命运的改革，不仅要有符合实际的方针、政策，还必须有党组织的积极参与。改革使生产、分配、交换、消费的…     

关于职工当前需求状况的调查与思考

最近,我们对武钢1000名职工进行了问卷调查,就职工需求状况作了较全面的分析。 一、当前职工需求特点 1、人生追求和价值观积极向上。调查显示,有73％的职工把自己的人生目标定为“为企业改革和发展做贡献”,对“较能体现个人价值”的项目选择中,有45.34％的职工认为     

提高工会的凝聚力和吸引力 促进企业改革在稳定中发展

在企业改革中,工会要充分发挥群众组织的作用,对企业管理进行监督,关心职工生活,为困难职工排扰解难,组织医疗互助,使职工解除后顾之忧,促进企业改革在稳定中发展。     

职工心声“十个最”

不久前,笔者同一些厂矿企业的班组工人进行了座谈,倾听了他们的呼声。归纳起来,职工的心态有“十个最”: 一、职工最关心的—— 是企业改革的深度、进程、力度。企业不改革就没有出路的道理已深入人心。他们希望企业按照党的十五届四中全会精神,实事求是、积极稳妥地搞好企业改革,要在调整产品结构、转换经营机制上下功夫;在开发新技术、新产品上多投入。 二、职工最盼望的—— 是企业领导真心实意地为企业负责,为工人负责,下大力气把企业搞好。盼望企业的产品有市场,经济效益好;盼望工人有活干、不下岗,能按时领到工资。     

紧抓机遇谋跨越科学发展促转型——《关键抉择》读后感

每个人一生中都会面对数次决定前途命运的选择,它是人生的关键,发展的关键.个人如此,国家和民族也是如此.在重要历史关头作出的关键抉择往往会左右社会发展的方向,影响社会发展的进程,直接关系到一个国家和民族的前途命运、兴衰成败.     

开展形势政策教育要从实际出发

形势政策教育是我们党的一个优良传统,是思想政治工作中一项经常性的任务。党的全国代表会议之后,党中央强调全党要抓形势政策教育,从而坚定广大干部和群众改革的信心,统一思想,统一意志,齐心协力,团结奋斗,为社会主义现代化建设贡献力量。那么,当前在企业中,如何针对职工的思想实际更有效地进行形势政策教育呢?开“小窗户”看大世界当前,职工思想上的问题比较多,但他们最关心的是企业的兴衰和前途,最敏感的是切身利益的得失,对宏观的形势则不太感兴趣。这样一来,开展形势政策教育似乎与企业的实际情况不好接荏,有些人说是“远水解不了近渴。”事实并不是这样,问题在于     

略论增强单位凝聚力

凝聚力是单位职工受多种因素影响 ,逐步形成一种共同为单位发展目标而努力奋斗的合力。它来源于职工的主人翁精神、敬业精神和对单位前途命运的信心和信任。凝聚力作为单位整体素质的重要组成部分 ,是单位事业发展的必不可少的重要条件。     

国家税务总局关于企业改组改制过程中个人取得的量化资产征收个人所得税问题的通知

各省、自治区、直辖市和计划单列市地方税务局: 根据国家有关规定,允许集体所有制企业在改制为股份合作制企业时可以将有关资产量化给职工个人。为了支持企业改组改制的顺利进行,对于企业在这一改革过程中个人取得量化资产的有关个人所得税问题,现明确如下: 一、对职工个人以股份形式取得的仅作为分红依据,不拥有所有权的企业量化资产,不征收个人     

围绕企业实际加强和改进思想政治工作

一、企业思想政治工作要从职工的实际为出发点企业思想政治工作,主要是做“人”的工作,必须从大处着眼,从群众的切身利益着手,认真实施好以“了解人、关心人、影响人、帮助人、凝聚人”为内容的“凝聚力工程”。一是了解职工,领导与职工彼此信任,上下沟通。每个职工都是关心单位发展的,群众中蕴藏着无限的创造力。为此,党政领导除抓好日常工作外,还要经常深入基层,与一线职工开展交心活动,及时了解职工的思想动态。通过交心让职工充分认识到企业的命运与职工的利益是紧密相联的,只有企业发展了,才能保证职工的利益。职工只有团结一心努力工…     

动起来 流起来 活起来

随着铁路企业改革的不断深入，“减员增效”成为广大干部职工普遍关心的热门话题。怎样搞好这项最现实、最棘手的改革，是摆在各级组织面前的紧要而迫切的任务。９７年以来，襄阳车务段不等不靠，眼睛向内，大力培育、发展内部劳动力市场，建立起新的劳动用工管理机制和运...     

国企职工心态特点与分析

当前,我国社会变迁正处于转型的关键时期,国企改革也已进入攻坚阶段。此时,国有企业职工思想状态如何? 1.关心中充满担心。当前职工普遍对企业生产经营表现出前所未有的关心,同时,又对企业的困难状况及发展前途感到担心。突出体现在:职工目前对微观形势的关注远远超过对宏观形势的关注,对自身利益的关注远远超过对非利益问题的关注。在1993年、1995年的武钢几项大型调查中,职工较为关注的是“计划经济与市场经济谁是谁非”等宏观理论问题,或是“如何看涨价”等全国性利益问题,而今上述之类的问题在相当一部分职工的视野中被“漠视”,下岗分流、机构改革、房改、医改等一个个迫在眉睫的现实难题已逼迫职工无暇他顾。在武钢近来的多次调查中,职工对本企业形势及问题的关切度大为提升,关注的焦点集中在企业生产     

作风建设——企业持续发展的保证

江泽民同志说:“执政党的党风,关系到党和国家的生死存亡”,又说:“历史和现实都表明,一个政权也好,一个政党也好,其前途命运最终取决于人心向背,不能赢得最广大人民群众的支持,就必然垮台。” 作为国有大型企业,党员、干部的作风建设对其发展有何影响呢? 单就企业发展的不同时期而言,我以为有以下三个方面:     

论青年的选择

选择决定命运。青年人的选择不仅决定着其个人的前途和命运,也在一定程度上决定着国家与民族的前途和命运。选择服从祖国需要、选择热爱人民和奉献爱心、选择承担肩负的责任、选择崇高的理想信念和迎接时代的挑战,是当代青年选择的主流趋向。     

青年就业观念的变化趋势

当前,青年就业观念的变化,集中表现为前途、潜力、金钱、健康的趋势上。前途。工厂的命运和工人的命运紧密相联,当代青年是深知这一点的。什么是企业的前途呢?在传统的观念里,是企业的大、老和名声。而今青年注重的是企业的前途,而不是企业的名声牌子。