在团的工作中有效落实党建带动团建的实践与思考

党建带团建是加强和改进共青团工作的重要途径。上海纺织控股(集团)公司在这几年的调整、改革、发展中始终不断的加强和改进党的建设，形成了富有战斗力的政治思想工作保障体系和具有创新实践基础的工作抓手。在此基础上，在纺织控股(集团)公司党委的领导下，我们各级团的组织也在积极“寻求作为”而不是“寻求地位”、“组合优势”而不是“组合难题”、“突出标志”而不是“突出想象”、     

无情的调整有情操作

无情的调整有情操作上海市纺织工会上海纺织工业是劳动密集型传统老行业，随着改革开放的深入发展，上海纺织系统大规模地实施以产业、产品、队伍结构调整为主体的“第二次创业”系统工程，制定了“八五一九五”创业规划。根据规划，棉纺生产能力从“八五”末的２１３．７...     

谈谈调整型企业的工会组织建设

在上海纺织新一轮调整、改革、发展方案贯彻实施的形势下，以“集约、集聚、集权”为主题的企业调整正在加快推进。作为专司调整职能的棉纺印公司积极按照纺控公司“以退为主”的战略转型要求，从行业实际出发，突出“四减一增”（减费、减人、减债、     

面向新世纪 实施新蓝图 努力实现跨世纪发展战略的宏伟目标——上海纺织“十五”规划首发式暨2000年政治经济工作会议隆重召开

在即将跨进21世纪大门。实施上海纺织跨世纪发展战略的关键时刻，上海纺织控股(集团)公司“十五”发展规划纲要首发式暨2000年政治经济工作会议于12月23日在上海图书馆二楼报告厅隆重召开。纺织控股(集团)公司党委副书记、副董事长倪志华主持会议。会议号召：以邓小平理论和党的基本路线为指导，认真贯彻党的十五届四中全会精神，围绕上海纺织战略进攻的总体目标，认清形势任务，实施“十五”蓝图，抓住机制、技术两个创新，推动传统产业优化升级，以明确的都市纺织发展新形象迎接新世纪。     

对构筑人才资源管理新体系的初探

随着改革的深入和发展，由上海纺织控股(集团)公司和中国华融、东方、信达、长城资产管理公司等五家投资主体出资组建的上海纺织(集团)有限公司最近成立，她标志着上海纺织现代企业制度建设进入了新的阶段，纺织多元投资主体已经初步形成，并进入了新的运作阶段。因而，集团公司的人才资源工作必将面临新的课题和挑战。本文试对构筑公司人才资源管理新体系作初步探索。     

本土产业空心化、销地产——日本企业超常发展对都市纺织企业的启示

立足国际大都市的上海纺织优势企业是上海纺织工业的精华，是构筑上海纺织全新格局的重要支撑，在上海纺织由传统工业“蝶变”为都市工业的进程中起着十分重要的作用。如何推动传统产业中优势企业的飞速发展，是当前上海纺织制定发展战略的主要课题。“他山之石，可以攻玉”。本文拟从日本企业超常发展的这个侧面，寻求都市纺织优势企业发展的途径。     

向社区输送人才，实现人才资源再生

上海华申（集团）公司是拥有纺织传统企业较多的公司。近年来，华申（集团）公司根据上海纺织调整改革发展的总体战略，承担了规模较大的调整任务。在涉及众多职工的调整中，华申党委一直在探索和思考，企业在长期建设中所形成的宝贵人才资源，尤其是党的思想政治工作人才，不能在调整中简单地分流安置而流失，而是要以强烈的政治责任感、社会责任感和工作使命感，主动地通过有效工作，实现人才的转型和辐射，使这些原来支撑企业建设的人才资源，在构建社会主义和谐社会的工作中继续发挥积极作用，并得到再增值。     

上海企业跨国并购国外名牌

近3年来,上海企业累计出资近2亿美元,在日本、美国,德国、韩国和香港等国家及地区,联合或独自实施了约10起并购,涉及印刷机械,机床、纺织、建筑、电池、汽车等行业。眼下正处于“收尾”阶段的上海汽车工业(集团)总公司对韩国双龙汽车公司的收购,估价近5亿美元。     

市委宣传部相关组织赴江苏省学习考察

在机关深入学习实践科学发展观活动的学习调研阶段，为紧紧围绕“坚持科学发展，推动文化创新”学习实践主题，突出实践特色，拓宽眼界，转变观念，学兄弟省市之长、创上海文化发展之新，在保障上海宣传文化工作“健康发展、有效发展、协调发展、创新发展”上下功夫，市委宣传部学习实践活动领导小组办公室按照部领导要求，     

找准结合点打响“进攻”战 纺织系统开展大势教育成效初显

为了进一步推动纺织系统大势教育活动的深入开展，探索纺织企业在“战略进攻”中加强和改进思想政治工作的新格局、新课题，纺织政研会于今年2月底分别向新编组的8个横向组布置了“探索企业如何开展大势教育活动”的课题。目前，第一、二组(优势企业)和第六组(壳体企业)以及第八组(事业、集体单位等)在3月下旬前先后举行了“开展大势教育”的研讨会，     

关于纺织企业党建工作“八个合”运行状况的调查与思考

2000年7月，纺织控股公司党委在总结企业党建探索成果的基础上，提出了构筑以“八个合”为特征的、与纺织经济工作相互融合、联动发展的企业党建工作新格局，这是入世后纺织企业党建工作的必然走向，是企业党建工作与时俱进，应对入世挑战的新对策。为有效推进“八个合”的运行，2002年3月，控股公司党委组织调研组，在8个子公司和108个企业两个层面上对“八个合”实际运行状况进行了专题调研。通过调研，把握了推进“八个合”需要解决的认识问题和实务操作问题，夯实了落实和形成与纺织经济工作相互融合、联动发展的企业党建新格局的基础。     

整合资源，创新机制，切实加强调整企业的党组织建设

上海棉纺印公司作为上海纺织调整的重点行业，十几年来，围绕“四减一增”（减员、减户、减债、减费，增加创收）的总体目标，强势推进集约化调整，使企业从原来的73户减少到13户，债务从原来的12，68亿元减少到4800万元，职工人数从原来的8万多人减至3000人，党员从原来的7000名减少到近700名。     

残疾人如何实现多领域稳定就业

今年是“十四五”的开局之年,“十四五”时期,我国进入新发展阶段,人才强国战略加紧实施,人才工作创新机制逐步确立,市场配置人才资源的决定性作用日益发挥.对于广大残疾人来说,要在经济结构和人力资源调整战略中不被边缘化,就必须大力提升综合素质、拓展就业空间、优化就业结构,广泛树立新发展理念,加快形成残疾人才竞争的特殊比较优势...     

春风又绿江南岸 明月何时照我还——浅析湖北印染行业的萎缩与重振

印染行业,是纺织产业链中一个具有承前启后功能的关键环节,前可促进棉纺织行业升级,后可支撑服装产业发展。然而,在具有纺织大省地位的湖北,印染行业从拉动湖北纺织工业健康发展的"纽带",一跌成为制约湖北纺织工业科学发展、跨越式发展的"瓶颈"。     

唱响“战略进攻”的主旋律——上海纺织系统兴起“战略进攻”宣传教育的热潮

世纪之交，上海纺织进入了“战略进攻”的崭新阶段。新年伊始，一场围绕“战略进攻”的宣传教育热潮正在全系统各基层单位广泛兴起。     

论新中国城市管理理念的历史嬗变

我国城市从改革开放前以“工业生产为主”转变为今天“以人为本”、“宜居城市”建设为主导,其间在城市管理理念上大致经过了三个发展阶段：第一阶段,上世纪50年代至改革开放前,发展工业主导城市;第二阶段,上世纪80年代初至90年代中期,发展经济主导城市;第三阶段,从上世纪90年代中、后期至今,在科学发展观指导下,和谐发展成为城市发展的主旋律。即新中国城市化过程中城市管理理念经历了从“发展工业的城市”到“发展经济的城市”再到“和谐发展的城市”三大转变。     

钢铁“三强”走——从武钢、冶钢、鄂钢联合看我省大集团的组建

1997年6月,省委省政府作出了以资本为纽带,以名牌产品和优势企业为龙头组建“四跨”集团的决策,并决定从冶金、汽车、化工、纺织这四大行业率先突破。半年多过去了,这四大行业组建集团的工作正在紧锣密鼓地进行。武钢、冶钢、鄂钢于1997年11月24日在汉签署了联合协议,标志着我省四大行业组建集团进入实质性操作阶段。联合的路还很长,还有待发展、完善、提高、规范。本刊将对这四大行业组建企业集团工作陆续予以报道。     

关注市政府新闻发布

今年7月6日－7日的全国科技创新大会,是党的十八大前夕,全面建设“小康社会”的关键期和深化改革开放、加快转变经济发展方式的“攻坚阶段”召开的一次重要会议。上海《实施意见》的制订出台,是对上述会议的全面贯彻落实,是对上海科技创新工作提出的新要求、作出的新部署。     

上海市委常委、副市长冯国勤指出 拓宽思路 构筑上海人才新高地

日前,上海市委常委、副市长冯国勤就建立上海人才开发信息发布机制指出,上海的人才开发信息发布机制,对上海人才的培养、引进,对上海人才结构的调整,对重点发展地区、重点发展产业和行业人才的集聚都发挥了作用,有效推动了上海经济发展和社会进步。当前,要进一步拓宽思路、营造环境,不断提高人才资源开发的针对性和有效性。为上海构筑人才新高地作出新的贡献。冯国勤指出,中国历来有“国以才兴、家以才旺、政以才治”之训。人才对一个家庭、一个企业、一级政府乃至一个国家都是十分重要的。良宇同志提出,要走通“华山天险一条路”,实施“科…     

突出重点 增强实效 推动嘉定建设和发展

建设上海国际汽车城，是上海在“十五”期间形成四大产业基地的重大决策，更是嘉定区在新世纪实现新发展的一次重大历史性机遇。嘉定区人大常委会围绕全区“大力推进，努力形成全方位汽车城开发格局”的工作重点，加强工作针对性，在区委“总揽全局、协调各方”的格局中认真履行人大职责，为推进上海国际汽车城建设作出人大及其常委会应有的贡献。