坚持以人为本是企业发展的永恒动力

坚持以人为本，才能不断提高企业发展的核心竞争能力；贯彻以人为本的理念，就要发挥党、群组织的政治核心和组织作用；就要尊重人才，实施科技人才发展战略。     

坚持以人为本建设和谐企业

坚持以人为本,建设和谐企业,是建设社会主义和谐社会的内在要求。企业要保障员工的合法权益,建立和谐的劳动关系;营造和谐的企业人际关系,锻造高素质的员工队伍,创造优秀的企业文化。     

论工会工作必须坚持以人为本

新时期工会工作必须坚持以人为本，要从加强和建设高素质职工队伍；依靠和调动职工群众的积极性和创造性；处处为职工着想，维护和发展职工的合法权益；尊重民意，保障职工群众民主权利得到落实等几个方面去人手，并从工会的性质和特点出发，在各项工作中把维护职工合法权益作为根本的出发点和落脚点。     

建设和谐企业与坚持以人为本

建设和谐企业不仅是构建和谐社会的重要组成部分,也是企业自身发展壮大的必然要求和长期任务。因此,要深刻理解以人为本的要义,在和谐企业建设中坚持以人为本,充分调动员工的积极性。     

坚持以人为本的科学发展观

坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展,是我们党关于发展问题的最新表述.以人为本的科学发展观,是我们在总结发展的经验教训的基础上提出来的,科学发展观的本质与核心是以人为本,坚持以人为本的科技发展观必须处理好三个关系.     

以人为本促进企业发展

现代企业管理是以人为中心的管理,本文论述了在现代企业管理中实施“以人为本”管理思想的重要性,“以人为本”思想内涵,以及在企业管理中如何实施“以人为本”的管理思想。     

以人为本与企业管理

企业目标的实现与个人需要的满足有着直接关系 ,企业的报酬系统一般能满足较低层次的需要。较高层次的需要则很难满足 ,必须坚持“以人为本”的管理精神 ,使企业的发展与个人的发展协调一致 ,企业的目标才能最终实现     

坚持以人为本做好职工思想政治工作

实现以人为本的科学发展观是社会主义发展的目标和归宿，是新时期思想政治工作领域的一个重要课题。在改革开放新形势下的思想政治工作，将比以往任何时期更加关切人的价值、人的尊严和人的发展。如何适应新形势的发展，切实做好企业职工的思想政治工作，真正使广大职工以主人翁的姿态投入到改革和发展的社会实践中去，创造更加丰富的社会财富，已经成为思想工作者首先要探讨的问题。     

坚持以人为本 构建和谐企业

必须从和谐的角度,用系统思考的方法透视企业的运作与管理,努力创建和谐企业,为构建和谐社会奠定基础。紧紧抓住发展这个第一要务,以发展促进和谐,为创建和谐企业奠定物质基础;坚持"共建共享"的原则,抓好安全生产,完善分配激励机制,推行民主管理,稳定劳动关系,调动和发挥广大职工群众的积极性、主动性、创造性;切实维护职工的合法权益和正当利益,把维护职工群众的根本利益作为企业一切工作的出发点和落脚点。培育和谐的企业文化,实现人的全面和谐发展。     

企业文化建设要坚持以人为本

企业文化说到底是企业以人为本的科学管理问题,是通过充分体现企业文化对人的价值的尊重和对人的潜能的开发,实现以人为中心的企业整体优化管理。著名管理学家陈怡安教授把人本管理提炼为三句话:点亮人性的光辉、回归生命的价值、共创繁荣和幸福。企业的竞争归根到底是人才的竞     

坚持以人为本，做好改制企业工会工作

改制后的企业工会,更应以人为本,代表并维护好职工利益,做好各项工作。     

以人为本是推动科学发展与促进社会和谐的首要原则

以人为本思想是马克思主义唯物史观、党的根本宗旨和中国传统文化精髓的重叠共识。在社会主义新时期,以人为本既是科学发展的根本目的和根本手段,又是构建社会主义和谐社会的必然要求和核心内容。基于此,必须把以人为本作为推动科学发展与促进社会和谐的首要原则,贯彻落实到各项工作之中。     

劳动竞赛依然是推动企业发展的动力

劳动竞赛是推动企业发展的动力 ,它在社会主义建设各个历史时期都发挥了积极的作用。在向社会主义市场经济体制的过渡中 ,开展劳动竞赛对于提高职工素质、维护职工利益和搞好国有企业仍具有不可替代的作用。     

从推动发展来认识把握以人为本的理念

以人为本是党中央从新世纪新阶段党和国家事业发展全局出发提出的重大战略思想。它是我国改革进入新阶段的发展理念,是和社会的稳定、人民的要求相一致的。我们应该把以人为本贯彻落实到推动社会全面进步中去,要高度重视民生问题,要关注社会的公平与正义,要促进人与自然的和谐发展、真正实现我国社会快速健康的发展,构建起一个公平、公正、和谐的社会体系。     

坚持以人为本推进国有企业科学发展

在经济全球化的背景下,大企业集团是国家经济实力和科技创新力量的象征.从这个意义上讲,做大做强国有企业不仅仅是一种经济行为,而且是提升国家综合实力和国际话语权的重要手段.国有企业深入学习实践科学发展观.加快改革与发展,切实承担起经济发展责任和国家社会责任,是摆在企业经营管理者面前的重大课题.     

以人为本 全面坚持和发展马克思主义宗教观

应该在多值逻辑的语境下理解和对待马克思主义宗教观,坚持和发展其文化批判精神;马克思主义宗教观的精神实质在于宗教批判,通过宗教批判开启政治批判和社会批判的基本思路;中国特色社会主义宗教理论是中国特色社会主义理论的组成部分,也是马克思主义宗教观中国化的最新成果;马克思主义宗教观的当代价值在于：进行适度的宗教批判和适度的社会批判,通过消解＂神圣形象＂和＂非神圣形象＂的持续努力,促进人的自由而全面发展。     

坚持以人为本,当好职工“娘家人”

基层工会工作者只有找好发挥工会职能的切入点,坚持以人为本,当好职工“娘家人”,使工会真正成为职工之家,才能履行好工会维护、建设、参与、教育的四项职能。在实际工作中注重提高自身的政治素质、品德素质、知识素质、业务素质,坚持以人为本,不断培养高素质职工队伍,对于企业的生存发展、振兴、强大是非常重要的。     

坚持以人为本促进人的全面发展

人既是社会存在和发展的前提,又是社会发展的目的,以人为本的科学发展观体现了马克思主义关于人的全面发展的理论.社会进步和发展的最高目标是人的全面发展,促进人的全面发展是以人为本的科学的发展观的核心和归宿.人的全面发展是同未来理想社会的发展同步互动、不断提高的历史过程,坚持以人为本、促进人的全面发展是建设社会主义新社会的本质要求.     

履行工会基本职能 促进企业和谐发展

工会是职工群众自己的组织,职工群众是企业的主体,企业和谐发展,工会必须维护职工的根本利益,建立完善的职工参与管理机制,确保职工的合法权益,为企业和谐发展提供有力保障。     

坚持以人为本 推进人的全面发展

坚持以人为本 ,就是要以实现人的全面发展为目标。人的全面发展是人类发展的理想状态 ,但是人的全面发展不是一蹴而就的 ,需要一定的社会历史条件。当前 ,我们必须以马克思主义关于人的全面发展理论为依据 ,采取有力措施 ,积极推进人的全面发展