在建设和谐企业中充分发挥工会组织的作用——武钢工会推行“四个每一天”工作模式的做法与体会

武钢工会在近年来的工作中,从理论与实践两个方面,进行了积极的探索,形成了适应形势发展要求、符合企业实际、涵盖工会各项社会职能的“四个每一天”企业工会工作新模式。即:“让职工立足岗位干好每一天,关爱职工每一天,让职工快乐每一天,创新工会工作每一天”。一、把维护职工合法权益与推进企业发展结合起来,引导职工立足岗位干好每一天一是充分发挥形势、任务、责任教育的先导作用,激励职工以主人翁的精神建功立业。我们以“工人伟大、劳动光荣”为主题的形势、任务、责任教育开道,引导职工努力增强居危思危、危而思变、变中图强的责任意…     

从自我教育入手认真探索形势教育新途径

吉林市麻棉纺织总厂,是一个有三十八年历史的老企业,现有职工3800名,主要产品有麻袋、腈纶纱、塑编袋、亚麻纱等。几年来在深化企业改革中,注意加强和改进职工思想政治工作,把职工的思想教育作为工会组织的一件大事来抓。先后进行了厂史教育、理想前途教育、企业精神教育和职业道德教育。从而,提高了职工队伍素质,促进了企业发展。近两年来,这个厂荣获了纺织工业部“双文明建设优秀企业”,省、市“思想政治工作优秀企     

精神凝聚是稳定职工队伍的重要途径

精神凝聚是稳定职工队伍的重要途径。所谓精神凝聚,就是通过多种形式的思想政治教育和主人翁责任感的培植,使职工个人与企业的前途、理想、目标融为一体,职工自愿为企业的发展、振兴贡献力量。一、对职工进行系列教育,增强企业的凝聚力要紧紧围绕“当企业主人,为企业争光”这个主旋律,对职工进行系列教育:一是坚持四项基本原则的教育。以“双基教育”为主线,利用多种形式大张旗鼓地宣传坚持“四项基本原则”的重要性和必要性,广泛开展改革必须坚持四项基本原则的大讨论,使职工进一步理解没有共产党就没有新中国,只有社会主义才能救中国的道理,激发他们的爱国热情,提高坚持四项基本原则的自觉性;二是企业精神和企业命运共同体教育。可通过在职工中开展“我爱企业,为企业争光”的活动,请老工人讲艰苦创业史,请模范先进人物作报告,编写演唱厂歌,举办展览等形式,使职工树立与企业荣辱与共、生死共存的思想,自愿献身于企业;三是“国情、厂情”教育。通过举办演讲会、形势报告会,向职工宣讲党和国家治理整顿、深化改革的正确决策,行业、企业改革的巨大成就和当前遇到的困难及克服困难的有利条件和措施,使职工看到成绩,看到希望,明确任务,增强信心;四是社会主义新型人际关系教育。按照行业职业道德规范,对职工进行“四职”教育,改善干部与工人、工人与工人之间的关系,形成“上道工序为下道工序服务”、“后勤为一线服务”、“科室为基层服务”的团结协作气氛。二、尊重、理解、关心职工,保障职工参政议政的权利企业领导要强化民主意识,牢固树立依靠工人阶级的思想,全面落实职代会的各项职权,积极支持职工参政议政。如果每个职工都能主动参与企业的生产、经营管理,那么它将是企业发展的强大动力。     

新民主主义革命时期党的职工教育研究

新民主主义革命时期党的职工教育是中国无产阶级教育史上的一页光辉篇章。这一阶段的职工教 育开办工人学校、推动工人教育立法、完善职工教育体系,以为党育人为根本宗旨,以马克思主义教育理论为实 践遵循,以服务职工为中心,开创和发展了我国职工教育理论和实践。新时代,职工教育要以培养“完整人”为目标, 以先进的思想引领职工,以优秀的文化培育职工;构建服务职工终身学习的教育体系,培养高素质的职工队伍。     

浅谈工会在推进职工文化企业文化建设中的作用

中国工会十五大报告指出：“用社会主义核心价值体系教育引领职工。大力推进职工文化、企业文化建设”。这一重点部署和要求，为我们工会积极推进职工文化、企业文化建设，提高职工队伍整体素质，丰富职工精神文化生活，激发职工工作热情和创造力指明了方向。     

保障职工安全培训教育的受益权

最近频繁发生的煤矿和其他企业安全事故,又给人们敲醒了警钟。重大安全生产事故屡屡发生,除了暴露出企业安全管理体制上的问题外,职工安全培训不规范、走过场也是一个不容忽视的问题。安全培训教育形式化的倾向在一些企业程度不同的存在,这是不争的事实。突出反映出“几多几少”:打招呼式的多,系统教育的少;面上号召的多,针对性强的培训教育少;命令式的多,发挥班组作用集体教育的少;理论说教的多,安全技能培训提高的少。安全教育的淡化,客观上造成职工轻视安全,使岗位操作存在很大的随意性,加之缺乏必要的安全操作技能教育,极易在生产现场酿…     

适应市场经济需要 提高职工整体素质

面对市场经济对企业科技进步和职工素质的客观要求,齐鲁石化公司工会组织职工以“学理论、学文化、学科学、学技术、学管理、学法律”为主要内容,以“学技术、练硬功、争当岗位排头兵”为重点,在广大职工中深入开展“读书自学、岗位成才”的教育实践活动,进一步增强了广大职工的主人     

围绕企业的振兴做好职工思想教育工作

围绕企业的振兴做好职工思想教育工作吉林省松江河林业局工会几年来，我们局工会在党委领导和行政支持下，努力探索和做好新形势下的职工思想教育工作，有效地调动了职工的积极性和创造性，稳定了队伍，促进了林区经济的振兴与发展。一、为企业走出困境献计献策。在改革开...     

新书信息

《职工思想政治教育学》本书由中国工运学院副院长兼教育长、中国工会学研究会副理事长、中国历史唯物主义研究会常务理事梅岱和中国工运学院工会学系副主任,中国工会学研究会常务理事林云高主编,本书将由北京大学出版社1988年6月出版。本教材认真贯彻党的十三大精神,着力于理论联系实际,充分反映职工思想政治教育理论研究的最新成果和实践活动中的新鲜经验,既力求揭示思想政治教育的一般规律,又注意探索工会职工思想政治教育的特殊规律。比较全面系统地阐明了职工思想政治教育学中的重大理论问题和实践问题。内容简明,层次清楚,通俗易懂。因此,它不仅可以作为全国工会院校、     

企业文化与职工文化建设

职工文化与企业文化之间有着密切联系,职工文化是企业文化的重要组成部分,是企业文化落地生根的重要实现形式.职工文化建设要做到“两个结合”,即职工文化与企业文化相结合、职工文化与职工素质提升相结合;“三个衔接”,即提高职工思想道德素质与企业精神文化建设衔接、提高职工技术技能水平与打造企业学习型文化和创新型文化衔接、职工文化娱乐活动与企业行为文化衔接;“四个平台”,即思想教育、读书活动、兴趣小组和创建活动.     

增强职工队伍凝聚力的实践与思考

做好职工的思想政治工作是增强职工队伍凝聚力的重要方面。在大型国有企业，运用一定的教育方法与手段开展识恩、知恩、感恩、报恩的思想教育，是加强和改进新时期职工思想教育工作的现实要求。大庆油田采油三厂一矿采油206队在职工中开展了系列感恩教育活动，增强了职工队伍凝聚力，促进了企业发展。     

北京职工科学文化技术技能素质状况及其对策

2012年北京市职工调查资料显示,职工受教育程度分布不均衡,职工职业资格等级大幅度下滑,企业组织的职业教育低频次、非全覆盖,单位组织的职业教育与职工工资收入提高之间存在脱节,职工习惯于经验主义的提高技能方式,职工对于自费培训的低认可度,劳动竞赛在集体企业和外商企业的普及度低。为解决上述问题,工会组织应该努力促进教育公平,应努力促进职工职业能力的提高,应鼓励企业把培训和提高职工工资结合起来,应努力提高职工对于职业技能培训的认识,应在集体企业和外商企业大力开展劳动竞赛。     

职工主体论——企业民主管理的逻辑起点

我国传统企业民主管理中普遍存在的问题是理论与实际脱节,主要表现在职工对理论意义上的“主人翁”地位的认识观念比较淡漠,因而影响了他们的积极性、智慧和创造力的发挥。如何实现职工积极性、智慧和创造力由潜在向现实转化,是企业民主管理的一项重要任务。这需要我们从企业民主管理的理论与实践两个方面去努力。而企业民主管理理论的深化在当前则显得更为迫切和紧要。本文试就深化企业民主管理理论需要首先解决的问题,即理论的逻辑起点问题谈一点自己的看法。我国传统企业民主管理理论的逻辑起点是基于以下分析:企业民主管理决定于“主人翁”地位,“主人翁”地位决定于生产资料所有制形式。按照这种分析,生产资料公有制建立本身,不仅解决了职工的“主人翁”地位问题,而且也一劳永逸地解决了职工的积极性、智慧和创造力问题,然而,事实存在的理论与实际脱节的现象,不能不引起人们对这一问题的深层思考。为了解决企业民主管理的理论与实际相脱离的问题,应该从企业民主管理活     

对职工思想政治工作情况的调查

根据全总宣教部的部署，今年 4月至 6月，我们对全省企业职工思想状况及工会做好职工思想政治工作情况进行了调查。 　　一、我省职工思想政治工作的基本状况 　　近五年来，我省各级工会大胆探索，勇于创新，职工思想政治工作呈现出一些新特点。 　　1坚持理论灌输、思想领先，主题教育活动突出了针对性。近几年来，各级工会始终把主题教育作为职工思想政治工作的主要内容，每年确定一个教育主题，坚持科学理论的教育与灌输，着力于解疑释惑、理顺情绪、调整心态，引导职工解放思想、更新观念、增强信心、坚定信念，把思想统一到党的路线…     

要重视企业职工教育工作滑坡的倾向

要重视企业职工教育工作滑坡的倾向哈尔滨市总工会宣教部最近，我们就职工文化技术教育工作情况在部分企业进行了调查。共涉及机械、纺织等８个行业近１１万职工。在调查中我们看到，多年来开展职工文化技术教育工作，对提高职工队伍的整体素质起到了很大的促进作用。尤其...     

职工思想教育过程信息论

职工思想教育过程,也称职工思想教育的一般程序。从现代信息论的角度来看,它是一个信息交流、信息控制和信息转换的过程。企业是由利益相关的职工个体和群体组成的集合体,是围绕企业目标运转的社会经济、政治、文化活动的基础单位。企业的活动,形态多样,概括其性质,通常包括两种:一是“物     

基层动态

南炼厂工会教育职工正确认识企业重组减员南充炼油厂工会在企业重组改制期间，代表职工进入企业重组改制领导小组，并具体参与编制方案工作和减员工程的实施。厂工会要求企业主管部门保证减员的“增效原则、公平公正原则、稳定原则”的贯彻执行。同时，厂工会教育职工充分认识减员的实质和必要性。厂工会专（兼）职干部经常与职工群众交流思想，在言谈中引导职工转变择业观念，增强承受能力，树立“从头来”的信心。通过教育，职工认识到减员增效作为企业改革的重要组成部分势在必行；一旦被减，要尽快找准自己的位置，发挥特长，干出一番新…     

浅谈寓教于乐教育方式在职工思想教育中的运用

直观形象、寓教于乐的教育方式,易于激起基层职工受教兴趣,便于理解教育内容,并可保证教育计划的落实和发挥教育的潜移默化作用,还有助于工会宣教干部掌握教育艺术,因此,理应在企业基层单位的职工思想教育中进行运用和推广。     

浅谈民主管理在企业稳定中的重要作用

民主管理在企业稳定中起着如下重要作用 吸纳民意, 保证企业决策的正确性; 体现民意, 维护职工的合法权益; 提高民位, 激发职工爱厂热情; 顺应民心, 密切企业干群关系; 释除民惑, 教育职工知情达理, 保持企业稳定, 促进企业发展。     

国家、企业、职工之间关系的社会转向--家族企业职工参与的案例研究

这是一项家族企业职工参与的案例研究.在案例企业,职工参与的内容具有传统阶级矛盾的性质,形式却是从国有企业移植的.这种"非同步"现象,产生的是良性的社会后果.这是国家、企业、职工之间关系的社会转向.对这种现象的描述和解释,以往适用的理论已经不可能适用,而社会功能的理论、资本社会转向的理论却是适用的.