创新人才机制 坚持以用为本

宣恩县紧紧围绕国家人才发展规划纲要要求,努力创新体制机制,坚持做到以用为本,加快推进人才队伍建设,为全县经济社会健康快速发展提供坚强的人才保障。一、强化党管人才原则,完善人才领导体制。一方面,宣恩县按照党管人才原     

坚持以人为本 创新人才工作机制

坚持以人为本，是做好人才工作的前提。各级领导和组织人事部门要有育才的开明、识才的慧眼、容才的胸怀、用才的胆识、爱才的诚心，加快建立有利于人才成长和发挥作用的体制、机制，努力形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的良好局面。     

党管人才必须创新人才工作机制

从坚持党管干部到坚持党管人才,这是我党组织工作的又一次与时俱进。在具体实践中,要贯彻好党管人才原则,必须落实好"管宏观、管政策、管协调、管服务"的方针,最关键的是要创新人才的评价、培养、选拔、流动、激励这五种工作机制。     

人才,以用为本

<正>近年来,贵州各级各部门坚持党管人才原则,深入实施人才强省战略,通过各种途径积极培养人才、引进人才。"四个一"人才工程、"双五百"人才工程、"公推直选"、"公开选拔"……一系列举措使我省形成了良好的人才队伍建设政策体系和格局,人才梯队结构更趋合理,层次脉络更加明晰。     

创新人才发展体制机制——以辽宁为例分析

人才是地区经济发展的关键要素,目前辽宁人才发展体制存在的问题有对存量人才的重要性认识不足、对外来人才的政策设计缺乏吸引力、市场机制在人才资源配置中的作用失衡等。因此,要大力提升辽宁对人才工作的重视程度,妥善处理政府和市场在人才管理上的相互关系,建立符合价值规律的人才评价机制,同时要做到既重视专才,又重视通才。     

机制创新引人才

近年来．海南藏族自治州建立健全人才工作体制机制，不断激发各类人才的创造活力和创业热情。努力构建人才辈出、人尽其才、才尽其用的人才工作新格局。     

以机制创新推动人才工作科学发展

随着经济发展对人才要求的不断变化．市委九届七次全会、区委九届十一次会议进一步强调要加强人才队伍建设．这为我们做好新时期人才工作指明了方向。作为人才工作的服务和主管部门．要想在“服务发展、服务人才”的实践中．进一步体现人才工作的朝气与活力、体现人本理念、发挥应有的作用，     

创新人才工作机制为上海南部科创中心建设提供人才保障

上海市闵行区近年来落实中央、市委要求,围绕上海建设具有全球影响力的科技创新中心目标,创新机制、整合资源,依据闵行的地域特色,整合教育科技方面的优质资源,实施人才强区战略、创新人才工作机制,为各类人才发挥聪明才智、创新创业提供平台,并为把"紫竹创新创业走廊"打造为上海南部科技创新中心的主要核心区、创新示范区,奠定了智力基础。     

创新党管人才工作机制的思考

"人才资源是第一资源"的科学判断,是我们党对生产力发展要求的离层次把握.党营于部的模式与党管人才的要求相比,带有明显的不适应性.这种不适应主要是组织体制机制的不适应,实现党管人才必须按照宏观管理的模式,创新体制和机制.     

大力实施人才强市战略，以用为本打造内陆地区人才高地

按照“把发挥各类人才作用作为人才工作的根本任务,让各类人才各得其所、各展其长、建功立业”的要求,市委深入实施人才强市战略,进一步解放思想、深化改革、创新机制,以适用为目标培养人才,以使用为核心选拔人才,以够用为要求配置人才,推动人才工作科学发展,大力打造内陆地区人才高地。     

创新党管人才工作机制的思考

“人才资源是第一资源”的科学判断,是我们党对生产力发展要求的高层次把握。党管干部的模式与党管人才的要求相比,带有明显的不适应性。这种不适应主要是组织体制机制的不适应,实现党管人才必须按照宏观管理的模式,创新体制和机制。     

以科学人才观为指导，创新人才工作体制机制

科学人才观是创新人才工作体制机制的理论依据。我们必须进一步加强创新人才工作体制机制工作，以适应不断壮大的人才队伍和适应经济社会的进一步发展。     

用科学发展观创新技能人才培训机制

当前通信市场竞争日益激烈,创新培养考核党内技能人才机制,发挥党员技能人才在经营生产中的骨干作用,增强企业实力和党组织战斗力已成为迫切需要。实践证明,将企业党员放在“挑大梁”的位置上，经受锻炼和考验，发挥骨干带头作用，不仅能提高党员自身技术和能力，党组织的战斗力也大大增强。     

大姚县以“六用”创新人才工作机制

大姚县在创新人才工作中积极营造尊重知识、尊重人才的新风尚,营造尊重个性特点,发挥专业特长,激励创新创业的社会氛围,营造能够吸引、聚集各类高素质人才的政策环境,形成一个有利于优秀人才脱颖而出的用人机制。一是用产业集聚人才。重点引进和培育了一批符合大姚特色产业和教育改革需要的专业技术人才和     

创新机制是人才工作的关键

<正>党的十八大报告提出:"广开进贤之路,广纳天下英才,是保证党和人民事业发展的根本之举"。面对新的世情、国情,党中央又一次吹响了人才强国的号角。如何开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面呢?只有创新机制才是做好人才工作的根本,也是关键。只有牵住创新机制这个"牛鼻子",创造一套科学管用的工作运行机制,才能广纳天下英才,才能实现人尽其才、才尽其用,     

松江区党管人才体制机制的创新

上海市松江区从实际出发,落实党管人才原则,发挥党管人才优势,探索党管人才路径,在着力构建党管人才体制机制上狠下功夫,努力让全区人才事业兴旺起来,为经济社会发展提供人才支撑。     

企业思想政治工作必须坚持以员工为本

企业思想政治工作说到底是做员工的工作。员工是企业的主人，是企业兴旺发达的根本之所在。胡锦涛总书记在党的十六届三中全会上，明确指出：“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”。就是说发展要依靠人，发展是为了人。“以人为本”是科学发展观的核心，更是思想政治工作的根本宗旨。氽业思想政治工作的主体是员工，当然工作的对象也是员工，因而其根本任务就是启发员工的自觉性、调动员工的积极性、激发员工的创造性。随着中国改革进程的不断推进．企业员工的心理也发生了很大的变化，他们在付出辛勤劳动，     

以人才工作创新推进辽宁的和谐社会建设

本文阐述了振兴辽宁与构建和谐社会进程中人才工作创新的必要性及如何适应其需要进行人才工作的创新。     

完善和创新高校人才工作机制

高等院校是人才汇聚的高地,人才问题始终是高等院校改革与发展的核心问题。面对新的形势与任务,要把党管人才的原则坚持好,就必须进一步探索构建符合社会主义市场经济规律、高校办学规律和人才成长规律的高校人才工作机制,进一步实现高校人才工作的科学化、规范化、制度化。从总体上看,我区高校的人才队伍建设不断推进和加强,取     

关于新疆人才集聚体制机制创新的若干思考

《国家中长期人才发展规划纲要(2010~2020年)》对人才工作体制机制的创新提出了新的要求;"丝绸之路经济带"战略构想也为新疆人才工作提出了更高、更为具体的要求;十八届三中全会决定全文中也指出了要建立集聚人才体制机制,择天下英才而用之。新疆作为欠发达地区,面对长期存在的人才流失问题,唯有创新人才聚集的体制机制即在人才的管理体制、人才的工作机制以及人才专项基金等方面作出积极变革,才能建立起促进新疆经济社会良好发展的人才保障体系。