苍南县“三措并举”加强非公企业党务人才队伍建设

一是政策激励机制。制定了《镇海区人才发展规划》，出台了《关于鼓励企业引进和培养人才的实施办法》、《关于对高层次人才实行政府特殊津贴的暂行办法》等一系列人才政策，以创新型人才和紧缺人才培养为重点，努力构筑人才优势，全区人才总量与高层次人才数量年均增长率超过10%，目前全区各类人才总量达24870人，占户籍人口的11.3%，其中副高以上职称1599人。     

东莞市松山湖高新区——打造优秀人才集聚磁场

正松山湖以服务创新驱动发展为核心,以体制机制改革为动力,建立健全人才发展的特殊政策、特别机制、特色载体、特惠服务、特优环境,力争未来五年内,试验区人才总量实现翻一番,达到14万人,高层次人才占人才总量比例约10%。     

充分发挥海外人才优势促进创新型国家建设

当前，中国正处于全面落实科学发展观，大力实施科教兴国战略和人才强国战略，建设创新型国家，实现经济社会跨越型发展的重要阶段。而建设创新型国家的关键是人才。尽管中国在高新科技领域取得了显著成就，但仍面临人才总量不足，高层次人才匮乏，人才结构不合理等问题。加大引进海外高层次人才力度，是中国建设创新型国家的重要途径之一。本文阐述了海外高层次人才对于建设创新型国家的重要作用，分析了海外高层次人才为国服务的基本状况以及面临的困难和问题，在维护海外高层次人才合法的政治权益、经济权利，方便出入境等方面提出了一些意见和建议，以便进一步完善相关政策法规，充分发挥海外高层次人才优势，促进创新型国家的建设。     

制定人才开发规划 实施人才带动战略

近几年来，台儿庄区委、区政府高度重视人才工作，确立并实施了“人才兴区”战略，加大了人才资源开发力度，取得了明显成效。目前，全区专业技术人才总量达到 7978人，初步建立了一支门类比较齐全、素质较高的人才队伍，有力推动了全区经济发展和社会进步。 但是从总体上看，全区人才开发工作还不能完全满足我区现代化建设的需要，人才问题仍然是制约我区经济社会发展的重要因素之一。人才总量不足，高层次人才偏少，人才分布不合理，人才的使用效益不高，人才竞争机制滞后，人才不足与人才浪费现象并存等问题还比较突出。存在这些问题的…     

常来常熟 常创常新——常熟科技创新体制综合改革试点观察

<正>创新驱动是县域发展的"牛鼻子"。2015年,常熟成为全省首批县域科技创新体制综合改革试点之一。素有"江南福地"美誉的常熟,承担起为全省开展科技体制改革创造经验和提供样板的重任。截至2016年底,常熟市的全社会研发经费支出占地区生产总值比重提升至2.45%,万人有效发明专利拥有量增加至23.5件,高新技术企业347家,人才总量、高层次人才数量是2011年的1.8倍和2倍。开展试点以来,常熟     

"大投资观":由"物"到"人"的转变

◎“大投资观”的核心理念是以“人”为先◎“大投资观”要给人才提供可靠的政策保证◎“大投资观”立足于对人才的教育与培训◎“大投资观”要规避人才投资的风险 我国是一个人力资源大国,但不是人才资源大国。据《中国工商报》载,我国人才资源存在两个5%现象:一是人才资源占人力资源总量的5.7%左右;二是高层次人才占人才资源总量的5.5%左右,而高级人才中的国际化人才更少。在全面建设小康社会的伟大征程中,要把人才作为推进事业发展的关键因素,造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才,把我国由人口大国转…     

以人才优势构筑产业优势

<正>近年来,金湖县委、县政府牢固树立"人才是科学发展第一资源"的理念,倾力实施"人才兴县"战略,倾情打造人才战略"集聚高地",八方招贤纳才,为金湖社会经济发展注入新的生机和动力。据统计,2013年底全县人才总量达4.33万人(初级职称以上),每万人拥有人才量达1170人。引进高层次创新创业人才数、省级重大科技成果转化项目数、省级高新技术产品数、省级研发平台数、国家高新技术企业数均为全省领先。但也存在一些问题:一是人才结构不合理,主要     

促进城乡劳动就业工作

<正>[现状]把扩大就业放在经济社会发展更加突出的位置,是坚持立党为公、执政为民,实现国家长治久安的重大政治任务。在"十一五"规划中,我省明确提出了力争实现新增城镇就业400万人,转移农村劳动力250万—350万人,城镇登记失业率控制在4.5%左右,并力争到"十一五"期末,使江苏省高级工以上的技能人才占技能劳动者的25%,其中技师、高级技师总量达到10万人左右的工作目标。     

大连跨世纪高层次人才培养初探

江泽民总书记在党的十五大报告中指出：“人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源。要建立一整套有利于人才培养和使用的激励机制。”如何加快培养人才尤其是高层次人才培养，这是当前乃至今后一个时期值得研究的战略性任务。本文拟就有关方面问题略述已见。培养高层次人才是发展大连经济的战略任务所谓高层次人才，应当说是一种既懂科技，又懂经济，具有相当的组织、协调、管理和社交活动能力的复合型高级人才，或者是专业技术人才。这类人才能够摆脱传统计划经济体制的束缚，跟上科技发展的步伐，在实现科技与市场经济相互融合中，能促…     

构建新世纪人才优势

人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源。２１世纪是一个知识经济的时代 ,最紧迫的社会选择是必须坚持以人为本 ,围绕“实现人才培养、引进和使用新突破”的战略目标 ,立足搞好新世纪整体性人才资源开发 ,积极扩大人才总量 ,着力提高质量 ,努力营造出人才资源新优势 ,促进科技与经济大发展。组织实施“十百百千”人才工程。近年来 ,高层次人才奇缺 ,已严重地制约着我市经济和社会发展。组织实施“十百百千”人才工程 ,就是要加速高层次人才的培养 ,努力造就一支能适应社会主义市场经济体制要求的新世纪学术和技术带头人 ,即在２１世纪初…     

大连市人才资源面临的挑战与政策创新路径

人才是经济社会发展的第一资源,抓人才就是抓发展。自2015年大连出台"5+22"人才政策体系以来,产生了较好的人才集聚效应。但是,大连人才工作仍面临诸多挑战,亟待解决区域内人才结构问题和区域外人才竞争问题。建议进一步完善大连人才政策,集中精力做好五个方面工作:一是吸引年轻型人才,应对老龄化挑战;二是围绕产业转型升级招揽和培养人才;三是引进人才要瞄准中高层次人才,而不是只盯着顶尖人才;四是做好人才存量工作,改善人才环境;五是创新人才引进、培养、使用方法。     

求贤若渴的跨越之区——福州经济技术开发区人才工作纪实

正国以才立,政以才治,业以才兴。近年来,福州经济技术开发区深入贯彻落实福州市委、市政府实施"闽都人才聚集工程"的重大部署,坚持人才强区战略,逐步完善引才、育才、聚才机制,全力打造开发区高层次人才高地。区委书记林飞在开发区高层次人才座谈会上提出:要实施高质量的人才强区战略,切实符合开发区的"经济"和"技术"名号。目前,全区各类人才总量达4.37万人,其中国家"千人计划"专家2名,省"百人计划"专家4名、团队4     

抓紧建立决胜跨世纪发展的人才高地——从无锡市看世纪之交人才的现状与趋求

当代国际国内竞争非常激烈,而且在跨世纪经济社会发展中竞争将越来越激烈,竞争的焦点是科技,关键是人才,特别是高级人才。国内国际凡有战略眼光者,都高度重视,特别致力于此。本文以无锡市为例,剖析世纪之交人才的现状与趋求,呼吁抓紧建立决胜跨世纪发展的人才高地。目前无锡市的人才总量已达23.5万人,占全市就业人     

坚持共建共享 推进人才聚集

正近年来,福州市大力实施"闽都人才聚集工程",围绕增强自主创新能力、建设国家级创新型城市,密集制定出台了《福州市引进高层次优秀人才暂行办法》《福州市关于鼓励引荐高层次人才的奖励办法》《福州市引进高层次优秀人才服务办法》等一系列优惠政策,大力引进一批能突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的高层次人才(团队)。2011年以来,福州市共引进诺贝尔奖获得者2人、中国工程院院士1人,国家"千人计划"专家12人,省"百人计划"专家35人(团队),为推进省大都市区建设提供了强有力的人才支撑。     

建设人才特区助推经济社会转型升级

近年来,山东省泰安市泰山区牢固树立人才是"第一资源、第一动力、第一支撑"的理念,以建设泰山人才特区为抓手,大力实施"筑巢、引智、暖心"三项工程,创新工作机制,优化人才环境,打造人才高地,为实施绿色发展战略、推动经济社会转型升级提供了有力支撑。目前,全区人才总量达到5.6万人,     

探索人才管理改革的江宁实践

<正>近年来,江宁积极抢抓新一轮发展机遇,以人才为支撑、产业为依托,大力实施人才引领、创新驱动战略,探索走出了一条打造人才高地、构筑创新高地、引领产业高地的发展之路。作为全省唯一的国家"千人计划"、"万人计划"和欧美同学会留学报国三基地,江宁拥有高层次创业创新人才3.78万人,增速连续3年保持20%以上;集聚国家"千人     

创一流环境 聚一流人才——我区建设“人才小高地”综述

目前,人才紧缺特别是高层次人才和领军人才的紧缺已成为制约我区经济社会发展的一个重要因素。构建人才小高地,就是要创造条件、创优环境、打造引智平台,为促进我区经济社会发展提供足够的智力支持。     

桐乡市人事局“四项举措”打造和谐人事

兰溪市多渠道引进人才取得明显成效，去年共引进各类人才1956人，其中高层次人才15名，为该市经济社会发展提供了强有力的人才支持和智力保障。     

国务院办公厅关于改革完善博士后制度的意见

正国办发[2015]87号各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:博士后制度是我国培养高层次创新型青年人才的一项重要制度,自1985年建立以来,培养了一批高层次创新型人才,取得了一批重要科研成果,为推动科技进步和经济社会发展作出了积极贡献。但与此同时,我国博士后制度还存在定位不够明确、设站单位主体作用发挥不足、培养质量有待提升、招收培养评价办法不够健全、国际化水平不高等问题。为深入实施人才优先发展战略,更好发挥博士后制度在培养高层次创新型青     

促进人才与经济共荣共生

近年来，镇江人才队伍建设有了较快发展。目前，镇江人才总量占人口比例、本科以上人才以及高级职称人才占人才总量比例在全省均列第五位。“十五”期间，镇江人才总量要力争达到30万人，年均增长达到9．5％：本科以上人才年均增长力争达到15％。实施镇江人才发展战略，必须确立四个基本目标：一是适应生产力发展由农业时代、工业时代向信息时代转变，