企业劳动用工风险与防范

<正>近年来,随着劳动用工法律制度的不断完善,劳动者维权意识的增强,企业在劳动用工领域的法律风险也日益凸显,如何防范企业劳动用工法律风险,已成为企业在日常经营活动过程中不得不考虑的一个重大问题。一、企业常见的劳动用工法律风险1、不履行如实告知义务引起的法律风险《劳动合同法》第8条规定,"用人单位招用劳动者时应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要     

高校劳动关系规制刍议

伴随着事业单位人事制度改革的深入,高校各类人员特别是编外人员的管理面临新的挑战。规范劳动合同管理、建立和完善劳动争议的预防及解决机制,有利于实现劳资共赢、校园和谐发展。     

“劳动保障诚信用工单位”光荣榜

根据福建省委、省政府提出的“构建和谐劳动关系”的指导意见,为更好地配合实施“海峡西岸经济区”建设的战略规划以及全省开展的     

从一起劳动争议看“非全日制用工”

【案例】：2007年11月,上海某健身公司招聘兼职教练,李某被录用。双方未签订书面劳动合同,仅口头约定：劳动报酬按照课程计算,每节课1小时,报酬为100元。2009年6月,李某向公司反映,其课程安排比较分散,且课程之间等待时间比较长,造成他每周工作6天,每天在健身房内的实际时间超过8小时,应作全目制用工处理,要求签订劳动合同并支付加班工资。     

发展和谐劳动关系——在共建中共享——浙江省近年来创建和谐劳动关系综述

劳动关系是市场经济条件下最基本、最重要的社会关系,是现代社会是否和谐的"晴雨表"、"风向标".近年来浙江省委、省政府从构建和谐社会的高度,突出重点,健全机制,扎扎实实地做了大量规范劳动关系、协调社会利益、化解社会矛盾、完善社会管理的实际工作,取得了良好效果.     

普及劳动合同法 规范用工行为 实现和谐劳动关系 吉林省全面启动劳动关系促和谐系列活动

为贯彻实施《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》和《吉林省劳动合同条例》,更好地落实吉林省委省政府提出的”保增长、保民生、保稳定“的总体要求,发展和谐稳定的劳动关系,吉林省人力资源和社会保障厅联合吉林省发改委等12个部门出台了《吉林省劳动关系促和谐系列活动实施方案》（以下简称《方案》）。     

“劳动关系的管治与自治之二——非标准劳动关系”研讨会简讯

由上海市法学会劳动法研究会、上海市劳动和社会保障学会劳动法专业委员会、华东政法大学社会法研究所共同主办,华东政法大学劳动法律服务中心承办的劳动关系的管治与自治之二——非标准劳动关系研讨会,于2011年4月22日在华东政法大学召开。来自社会各界的专家学者约100人参加了研讨会。一、关于非标准劳动关系的定位北京交通大学经济管理学院石美遐教授认为,对于劳务派遣的正面作用要充分认可,对于通过劳务派遣而就业的人所面临的问题,也要通过规     

风险社会中的风险关系与阶级关系——贝克《风险社会》批判

贝克以后工业社会中的风险关系即个体化取代工业社会的阶级关系,由此构建了其不同于马克思阶级社会理论的风险社会理论。这一理论虽然为分析当代资本主义社会提供了一种新的视角,但受制于其自身的逻辑矛盾,无法摆脱在风险关系和阶级关系上所陷入的理论困境。     

在共建中共享——浙江省近年来创建和谐劳动关系综述

劳动关系是市场经济条件下最基本、最重要的社会关系,是现代社会是否和谐的"晴雨表"、"风向标".近年来浙江省委、省政府从构建和谐社会的高度,突出重点,健全机制,扎扎实实地做了大量规范劳动关系、协调社会利益、化解社会矛盾、完善社会管理的实际工作,取得了良好效果.     

“人工代孕”的立法与规制初探——以风险社会为视角

"人工代孕"是一项帮助不孕者实现生育的技术手段,但在风险社会背景下,无论在立法还是执法层面,应对代孕所产生的法律与道德难题,我国当前的法律规范都显得捉襟见肘,力不从心。通过比较分析美国、英国和日本的"人工代孕"三种立法模式可以看出,我们应该基于自身立场对立法模式做出选择,在这方面,澳门地区的立法态度与立体化、全方位的立法模式,值得我们参考。     

让劳动保障成为民众共享事业——上虞市劳动和社会保障局“四个坚持”显成效

上虞市劳动和社会保障局是主管全市劳动保障工作的政府职能部门,内设价科室,下属5个事业单位。2009年该局在市委、市政府的正确领导下,按照“记录一生,管理一生,服务一生,受益一生”的工作宗旨,积极探索市场经济体制下的新型劳动用工和社会保障体系,坚持民生要求,以发展良好、和谐的劳动关系为前提,正确处理涉及群众利益的社会不稳定因素,全市劳动保障事业取得了长足的进步．为全市的社会稳定与发展营造了良好的外部环境。劳动监察、农民培训、社会保障、信访工作等分别被评为省市先进集体,各项工作得到了上级的肯定和群众的认可。     

中国政府规制中的“政府失灵”现象分析——以医患关系为例

现代市场经济条件下,为有效防止"市场失灵"现象,政府有必要通过制定一定的规则,对个人和组织的行为进行限制与调控,这就是政府规制的基本要义。随着我国市场化改革的深入,政府规制已然成为学术界讨论的热点问题。文章基于政府规制的理论框架来分析"政府失灵"现象,并以医患关系为例来分析医疗卫生领域的"政府失灵"现象,旨在透过对现有医患矛盾现象的剖析来找寻问题产生的深层次原因。政府规制在医患关系领域的失灵,是医患矛盾不断升级的重要原因,改善医患关系要通过创新规制措施,转变政府职能,稳步推进医疗体制改革来实现。     

劳动合同法中的“蜜糖”与“毒药”——中英集体合同制度比较

集体谈判制度被公认为是劳工联合对抗强大雇主争取劳动条件改善的有力武器,以英国劳工团体最具代表性,但这种传统是劳工自我团结和立法司法不尽人意相互作用的产物。立法者曾试图以法律关怀来保护劳工群体的利益,却收效甚微,"蜜糖"变"毒药"。在我国,对劳工保护尤其是集体协商制度的法律日趋成型,劳工自我团结和保护的意识也渐趋加强,集体协商制度成为企业大规模签订劳动合同的首选。     

事实劳动关系的法律规制——以《劳动合同法》的相关规定完善为核心

事实劳动关系是劳动法学界争论已久的问题。《劳动合同法》的颁布实施并没有完全解决这个问题,通过对事实劳动关系的概念、种类和法律规制入手,分析如何将我国事实劳动关系纳入法律规制的范围,切实保护劳动者利益。     

事实劳动关系的法律规制——以《劳动合同法》的相关规定完善为核心

事实劳动关系是劳动法学界争论已久的问题。《劳动合同法》的颁布实施并没有完全解决这个问题,通过对事实劳动关系的概念、种类和法律规制入手,分析如何将我国事实劳动关系纳入法律规制的范围,切实保护劳动者利益。     

从博弈走向和谐——“灵活”用工的“不灵活”风险——访劳达集团创始人魏浩征

随着我国劳动法律法规逐渐完善,国内的用工背景也悄然发生了变化。在这种情况下,企业如何更加有效、规范地处理与员工的劳动关系就显得格外关键。2010年7月,在上海举行的“2010中国企业员工管理管理高层论坛”上,本刊记者围绕企业在这方面遇到的一些问题,对劳达集团／劳动法世界laboroot．com创始人魏浩征进行了专访。     

临时“照看”不能构成劳动关系

小保：某作业队,在某村前打井。开工前,让村民老李照看设备,每日付一百元酬劳。作业队开工,李却说他与井队形成了＂劳动关系＂,要求井队继续为他安排工作？     

懂得共享,发展才能源远流长——浙江传化集团构建和谐劳动关系纪事

一个家庭作坊起家的私营企业,何以让数千名包括高级知识分子、农民工、原国企下岗人员等在内的职工多年来为其尽心尽责、甚至＂死心塌地＂地效力效谋？     

农民工陷入“用工与用人”陷阱

黑龙江农民工王雨山（化名）2005年到北京打工。2007年11月，他先是工资被拖欠，随后无故被辞退。王雨山将供职的北京中郎鼎辰商贸有限公司告到劳动仲裁委员会，这家公司竟说，王雨山是四川一家公司的员工，与本公司无劳动关系。