"两新组织"党的建设创新路径探微

目前"两新组织"党建工作还是一个比较薄弱的领域,它既不能照搬国有企事业单位的党建模式,又无现成方案可用,唯一的出路就在于创新.创新不是简单否定我们在其他领域的党建工作方式,更不是否定原有的成功经验;从本质上讲,它是一个自我扬弃和完善的过程,也是保持党的建设活力的源泉.因此,"两新组织"党的建设,如何既遵循党的建设的一般规律,又注意结合其特殊性,在思想观念、组织建设、活动方式、政治核心作用的发挥、协调方式、党员先锋模范作用的发挥以及制度建设等方面走出一条特点鲜明的创新之路,十分值得探索.     

"两新"组织党组织"发挥政治核心作用"应加以明确定位——"两新"组织党组织"发挥政治核心作用"内涵研究

在非公有制经济组织和新社会组织(以下简称"两新"组织)中开展党建工作是一项开拓性、探索性极强的工作.党的十六大修订的党章对国有企业和集体企业中党的基层组织明确规定"发挥政治核心作用",对"两新"组织中党的基层组织却没有提政治核心作用.根据调查掌握的实际资料,从"政治"、"政治核心"、"政治核心的作用"三个概念的不同内涵.分别论述了"两新"组织党建工作的指导思想、基本定位和主要职责,最后得出了"两新"组织党组织应与国有企业和集体企业中的基层党组织一样"发挥政治核心作用"的结论.     

天山区基层党建工作创新之我见

当前,我国基层党建工作面临新情况、新问题,传统的基层党建工作方法难以起到凝聚群众、服务群众的作用,为此,应"创新基层党建工作,夯实党执政的组织基础"。通过观念创新、载体创新、制度创新和机制创新推进基层党建工作实践领域新飞跃。     

京、沪、渝"两新"组织党建工作机构对比研究

新经济组织和新社会组织(以下简称"两新"组织)党的建设是基层组织建设的一个全新领域,没有现成的经验可以借鉴,很多内容都需要在实践中逐步摸索、总结和规范.北京、上海和重庆三个中央直辖市,根据当地经济社会发展的实际需要,在全国率先建立了"两新"组织党建工作机构,加强对"两新"组织党建工作的研究.京、沪、渝"两新"组织党建工作机构设置各有特点,管理体系、职能职责、人员配备等,虽然各不相同,但这种探索的积极意义十分明显,给人的启示较为深刻.     

品牌"植入"党建:探索非公企业"双强"发展新路径 ——以杭州高新区(滨江)"红色+"系列党建品牌建设为例

杭州高新区(滨江)通过创建非公企业"红色+"系列党建品牌,打破企业自我循环困境,有力整合城市基层党建力量;并且在党建品牌的不断塑形中整体强化党建引领功能,助力企业提升核心竞争力。这项工作重点培育了一批党建氛围浓厚、业态特色鲜明、工作成效显著的非公领域党建工作样板,创新了非公领域党建工作的顶层设计,彰显了非公领域党建工作的集聚效应,强化了非公领域党建工作的继承创新。     

重庆市“两新”组织党建工作寻求新突破的研究报告

重庆市"两新"组织党建工作经过四年多的实践探索,已走出一条具有重庆特色的"两新"组织党建工作发展之路,部分工作初步实现了全国领先。然而,依然还存在认识问题、活动问题、规律问题、体制机制问题、保障问题等。本文从"两新"组织党建工作的内在需求出发,在对北京、上海等地做法进行对比研究的基础上,鲜明地提出了既用党建指标考核党建成效,又用社会稳定指标来评价和检验党建效果,跳出依赖警力、无限增加警力,来维护社会稳定的怪圈。明确指出:"两新"组织身处体制之外,最容易被敌对势力、分裂势力、黑恶势力、非法宗教势力所利用,"两新"组织党建工作的影响和作用好,敌对势力、分裂势力、黑恶势力、非法宗教势力就会明显减少,广大人民群众就会坚定不移跟党走。     

当前社区党建工作新态势新要求及其新问题新对策

社区党建是我国基层党建的重点 ,是涉及党建组织体制与工作创新的新实践 ,也是一项事关党的执政地位和基层政权建设的系统工程。因此进一步加强和深化当前社区党建工作就成为党的建设的新课题。本文在社区党建工作调研基础上 ,针对新体制下社区党建出现的新态势新要求 ,着重分析当前社区党建工作存在的新问题及其原因 ,试图从理论与实践的结合点上 ,对加强和深化当前社区党建工作提出一些思考与对策选择。     

“两新”组织党建工作实践逻辑浅析

金领驿站是上海浦东"两新"组织党建工作的新探索和新实践,它的实践特点在于运用一系列"党建+"的模式,不断拓展"两新"组织党建工作的内涵和外延。同时,金领驿站的创新探索也揭示了"两新"组织党建工作的实践逻辑。     

“两新”党组织党建工作的科学化探究

"两新"组织党建工作的科学化是新形势下增强党的执政能力、密切党同人民群众联系、推动"两新"党组织健康发展、提高社会治理能力和水平的重要举措。系统总结"两新"组织党建工作开展的历史经验,深化对"两新"组织党建工作科学化规律的认识,是新时期实现"两新"组织党建工作科学化的重要借鉴。为此,要创新党建工作理念,树立科学管理理念、注重工作质量和效益理念、树立党员合法正当利益需求理念;制定和完善"两新"组织党建制度,制定立足岗位创先争优长效机制、建立落实主体责任奖惩分明机制、完善党性教育学习常态化机制;构建系统化的党建工作体系,建立党组织管理体系、建立全面从严治党新的理论体系和建立社会资源保障体系。     

“支部建在楼上”:城市基层党建的空间再构及提升理路

商务楼宇党建是城市基层党建的创新实践,也是强化“两新”组织、新就业群体党的建设和完善流动党员管理的重要阵地。基于上海市D街道在探索创新商务楼宇党建工作机制的分析,指出其实质是以空间再构为实践基础,在整合商务楼宇党建的阵地空间、重构社会服务空间和促进楼宇社会治理空间再生产三个维度的党建实践上取得显著成效,由此认为,优化城市基层党建空间结构重在强化党建引领社会。就商务楼宇党建而言,首先,彰显党建的政治性,提高商务楼宇党组织内部的整合度;其次,须发挥党建的引领性作用,充分整合商务楼宇社会;再次,把准党建的务实性,通过切实服务夯实党建的群众基础,由此推动城市基层党建创新实践的高质量发展。     

“两新”党组织党建工作的科学化探究北大核心CSSCI

"两新"组织党建工作的科学化是新形势下增强党的执政能力、密切党同人民群众联系、推动"两新"党组织健康发展、提高社会治理能力和水平的重要举措。系统总结"两新"组织党建工作开展的历史经验,深化对"两新"组织党建工作科学化规律的认识,是新时期实现"两新"组织党建工作科学化的重要借鉴。为此,要创新党建工作理念,树立科学管理理念、注重工作质量和效益理念、树立党员合法正当利益需求理念;制定和完善"两新"组织党建制度,制定立足岗位创先争优长效机制、建立落实主体责任奖惩分明机制、完善党性教育学习常态化机制;构建系统化的党建工作体系,建立党组织管理体系、建立全面从严治党新的理论体系和建立社会资源保障体系。     

发挥"两新"组织优势提升基层治理效能——第三届四川天府新区公园城市"两新"党建论坛在成都举行

为贯彻落实中央和四川省委、成都市委推进基层治理体系和治理能力现代化的决策部署,深化党建引领社区发展治理实践,引导"两新"组织发挥优势参与基层治理,助力建设践行新发展理念的公园城市先行区,2021年12月29日,以"引领融合发展——'两新'组织参与基层治理实践探究"为主题的第三届四川天府新区公园城市"两新"党建论坛在成都举行.     

运用网格化机制 推进“两新”组织党建

在经济转轨和社会转型的新形势下,为进一步贯彻和实践“三个代表”重要思想,市委从提高党的执政能力和巩固党的执政基础的高度,提出了建立“社区网格化”新体制的要求,其核心是社区党建网格化———通过建立社区党工委对社区实现全面领导的新体制,形成党整合社会各类资源的新机制,最终实现社区党的工作的全覆盖。这是上海社区党建工作的一次重大探索,“社区网格化”的创新理念和积极实践,为加强“两新”组织党建工作提供了崭新的空间和有力的依托。近年来,非公有制经济发展迅速,各类社会团体和中介机构等新社会组织也大量涌现,“两新”组织…     

党建引领“两新”组织参与北京社会治理:功能与路径

"两新"组织,是指新经济组织和新社会组织。改革开放以来,社会利益格局呈现多样化态势,要求党的基层组织提高服务群众能力以满足群众需求。党建引领"两新"组织参与社会治理,共同推进社会进步,将成为今后城市社会治理工作开展的必然趋势。北京市提出要建立党建引领社会治理的常态化机制,走出一条符合超大城市特点与规律的基层党建有效路径,党建引领"两新"组织参与超大城市社会治理,在促进社会进步与经济发展等方面发挥着难以替代的功能。探索北京市"两新"组织党建工作与超大城市社会治理更好地结合,切实提高"两新"组织党组织的影响力和凝聚力,以及政治引领力和参与社会治理的能力,成为激发北京城市治理新活力的首要选择。     

发达地区“两新”组织党建工作运行机制研究——以江苏昆山市为例

发达地区"两新"组织党建工作面临新的时代课题。昆山市始终敏锐地把握经济社会发展新趋势,大胆探索并构建了具有昆山特色的"两新"组织党建工作创新机制。在新的时代条件下,应当以建设和谐企业的全新理念统领"两新"组织党建工作的全局,探求符合"两新"组织自身特点和发展规律的新方式、新方法,构建"两新"组织的党员、特别是流动党员教育管理新的运行机制。     

创新党建活动载体 增强党建工作活力

<正>党的十八大报告强调要"创新基层党建工作,夯实党执政的组织基础"。如何以改革创新精神加强党建工作,将十八大精神落到实处,使基层党建工作上水平,迫切需要广大基层党建工作者结合实际不断探索新的党建工作实践模式。笔者结合包钢党委近年来开展的创建党组织建设品牌活动,就如何创新党建活动载体,增强企业党建活力的所思所悟,和大家交流、商榷。     

“五联”机制破解两新组织党建工作难题

为了进一步推进四川省眉山市两新组织健康、快速、平稳发展，2012年，眉山市委把加强两新组织党建工作作为基层党组织建设年活动的重点，创新实行组织大联管、工作大联带、队伍大联建、管理大联抓、品牌大联创的“五联”机制，有效破解了两新组织党建工作的难题．提升了两新组织的党建工作水平。     

整合、驱动与覆盖:城市基层党建的格局重塑及实践逻辑

城市基层党建模式经历了从以单位党建为主,到单位党建与社区党建双轨运行,再到区域化党建的发展阶段。为了破解当前区域化党建模式的瓶颈问题,响应党中央对基层组织建设的新要求,城市基层党建工作正致力于探索整体格局的重塑。这一格局重塑着眼于区域化党建、行业系统党建、两新组织党建的分进和联动,通过条块结合及任务分工来弥补盲点,凸显出整合、驱动与覆盖的实践逻辑,在强化城市基层党建工作的整体性、开放性、联动性的同时,也不断巩固党的执政基础。     

“两新”领域党组织设置模式创新探析——基于上海市“两新”组织党建实践的理性思考

党的十七大报告对基层党组织建设提出了优化组织设置、扩大组织覆盖、创新活动方式等方面的要求，这为当前党的基层组织建设创新指明了方向。新经济组织和新社会组织（以下简称“两新”组织）作为改革开放之后出现的新领域，党组织在其中没有制度化或法定性的安排，这就意味着传统意义上以单位为基础建立党组织，即“支部建在基层单位”的模式已不再适应“两新”领域。党要在这一领域实现组织全覆盖和工作全覆盖，创新党组织设置模式无疑是重要工作内容之一。本文结合近年来上海“两新”组织党建的实践，就该领域党组织设置模式创新谈一些思考。     

新经济组织党建工作问题探析——基于苏南地区611份问卷调查

目前,新经济组织党建工作存在着党组织如何定位,如何化解企业主的"戒备"意识以及党员的"雇佣"意识等问题;此外,新经济组织党务干部队伍建设既是重点,也是难点;新经济组织党建工作就共产党执政制度层面而言,应当慎重处理政策规定的制约性,这是制度创新的关键,要运用高科技信息通讯手段,注重在工作方式和活动方法上不断创新.创新新经济组织党建工作机制,必须围绕促进和谐发展这个主题,必须探索解决社会利益整合机制最佳模式这个难点,必须探索制定新经济组织党建绩效评估体系这个重点.目前,苏南地区基层党组织正采取切实有效的新办法、新措施来加强和改进新经济组织中的基层党组织建设.此次对苏南发达地区(主要是南京、江阴、昆山)的新经济组织进行了抽样调查,设计"新经济组织党建工作调查"问卷,发放南京、江阴、昆山三个城市,发出调查问卷700份,回收611份,内容涉及党组织建设、党组织地位、党建制度创新、党建的工作方式和活动方法,对创新新经济组织党建工作机制具有重要理论和实践意义.