努力实现选人用人机制创新

当前,在深化干部人事制度改革上,必须加快干部制度改革步伐,努力在选人用人机制上创新,建立干部能上能下、能进能出、优胜劣汰充满生机与活力的新机制.     

努力实现先人用人机制创新

当前，在深化干部人事制度改革上，必须加快干部制度改革步伐，努力在选人用人机制上创新，建立干部能上能下、能进能出、优胜劣汰充满生机与活力的新机制。一、改革干部选拔任用方式，逐步建立竞争择优用人机制要围绕建设高素质的干部队伍，改进和完善干部选拔管理制度，把群众对干部的知情权、参与权、选择权和监督权落实到干部选拔任用实践工作中。突出的是要扩大民主，引入竞争机制，择优选人，解决“少数人在少数人中选人”，“神秘化、封闭式”的弊端，使优秀人才脱颖而出。一是积极推行公开选拔领导干部制度，趟出一条低成本、高效率…     

社区服务精准化的实践困境与实现机制

社区服务精准化是社会治理精细化和公共服务供给侧结构性改革的必然要求,其关键在于通过提高社区服务供给结构对需求变化的适应性,更好地满足社区居民对社区服务的需要。在社区服务精准化的过程中,存在着社区服务需求识别不够精确、社区服务规划制定不够精心、社区服务产品生产不够精益、社区服务内容供给不够精准等问题。当前,促进社区服务创新,需要以提高居民的幸福感、满意度为价值追求,从构建和完善服务主体协同机制、服务资源整合机制、服务技术创新机制和服务制度优化机制等方面统筹考虑、综合施策,切实提高社区服务的精准供给水平。     

精准扶贫创新机制的构建

<正>四川省屏山县作为国家扶贫开发重点县和乌蒙山片区重点县,坚持把精准扶贫作为最大政治责任、最关键中心工作、最重要民生工程,创新精准扶贫机制,确保"不漏一户,不落一人"。一、创新方法精准识别对象一是建立数据平台,确保对象精准。2014年创新设立"三比三看九不评"识别方法,精准识别贫困村78个、贫困户10601户38914人;2015年认真组织开展建档立卡"回头看"工作,通过信息数据比对和     

农村带头人培训要实现精准化

正农村基层干部是新农村建设的"领头雁",以党支部书记为代表的农村带头人队伍,在京津冀协同发展战略布局中发挥着重要的基础性作用。党的十八大以来,省委及各级党委不断加强村两委干部选拔考核和培训工作,农村党建队伍整体素质有了很大提升。同时,河北省基层建设年活动和农村面貌改造提升活动极大地促进了农村基础设施、村容村貌和村级班子的建设发展。从京津冀协同发展要求来看,补齐河北发展这个短饭,走生态优     

青岛市城阳区以机制创新推动编外用工规范管理

<正>近年来,随着政府加大对社会公益事业的投入,部分机关事业单位承担的公益性职能日益增多,各地普遍出现机关事业单位按照工作需求随意降低门槛招用编外用工人员的情况,带来了不少矛盾和问题。为了解决日益突出的编外用工管理问题,2010年青岛市城阳区编办将该项工作纳入了全区统一管理,在着力开展全区编外用工清理规范的基础     

创新机制 规范管理 全力做好信访案件督办工作

信访案件督办工作是上级纪检监察机关信访举报部门对转交下级纪检监察机关查处的信访案件进行督促催办的行为。加强信访案件督办工作，对于推动查处信访案件、加快办案进度、提高办案质量、解决信访问题、发现经验做法有积极意义。     

努力实现理论教育三创新

面对新形势、新任务,宣传思想战线要开创理论教育工作新局面,必须不断在理论教育工作的制度、内容和形式上实现创新。一、在机制上实现创新,把理论教育工作落到实处。近年来,蓬莱市进一步建立健全了理论教     

以人为本 创新机制 努力实现员工与单位同进步共成长

胡锦涛总书记说过,思想政治工作说到底是做人的工作,必须坚持以人为本;既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人,又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人十一五期间,江苏省高速公路经营管理中心(以下简称省高管中心)在实际工作中,始终牢记胡总书记的教诲,自觉运用科学发展观指导和加强员工思想政治建设,坚持以人为本,创新工作机制,调动全体员工的积极性和创造力,全面推进事业科学和谐发展,实现了员工与单位同进步、共成长。     

凝心聚力 规范管理 创新机制 开拓进取 宁夏昊凯生物科技有限公司

宁夏昊凯生物科技有限公司是于2006年6月5日注册登记成立的中外合资企业,注册资金1.7067亿元。由宁夏电力投资集团有限公司(占公司股权比例65%)     

努力构建教育现代化的实现机制

2020年9月22日,习近平总书记主持召开教育文化卫生体育领域专家代表座谈会时强调:“我们要从党和国家事业发展全局的高度,全面贯彻党的教育方针,坚持优先发展教育事业,坚守为党育人、为国育才,努力办好人民满意的教育,在加快推进教育现代化的新征程中培养担当民族复兴大任的时代新人。”我们要牢记习近平总书记的殷殷嘱托,努力构建...     

创新机制上项目 抓住项目促发展

绥化580万人的民生和福祉,绥化城乡各方面的建设和进步,绥化在省内外、国内外长远凝聚力、影响力、竞争力的提升和增强,都依赖于和寄托于经济大发展、大跨越。发展是绥化580万人民的共同大局、根本大局和长远大局,抓住了项目就抓住了发展的“牛鼻子”。     

规范决策程序 推进民主化管理

先进教育理念的贯彻,现代教育手段的启动,科学管理模式的实施,无不需要一个宽松、民主、和谐的空间。为此,我校以“一切为了学生的未来”为理念,进一步规范管理程序,用民主化管理促进教育现代化的实现。 一、实行重大事项票决制,科学决策 调动教职工参与学校管理的积极性,是学校各项管理工作科学、规范的保证。实践中,我们形成了不同层次的票决形式,有效保证了学校决策的科学性。一是出台人事制度工资制度     

努力实现司法工作的创新发展

“三个代表”重要思想具有普遍的指导意义,既是检验衡量司法工作的根本标准,也是司法工作必须达到的最终目标。“三个代表”重要思想,洋溢着时代精神和创新意识,体现着与时俱进的理论品格和实践要求。司法工作也要根据新的形势和任务,进行理论创新、制度创新和工作创新,这样,才能最大限度地发挥司法工作的职能作用。实现司法工作的创新发展,就要以新的思路推进“四五”普法。今年８月７日,全市法制宣传教育工作会议的召开,标志着首都“四五”普法工作正式拉开了序幕。在推进“四五”普法工作上,我们要力争探索建立五个工作体系：…     

努力创新 实现社会生产力跨越式发展

江泽民总书记在庆祝中国共产党成立80周年大会上的讲话指出：“科学技术是第一生产力，而且是先进生产力的集中体现和主要标志。科学技术的突飞猛进，给世界生产力和人类经济社会的发展带来了极大的推动。未来的科技发展还将产生新的重大飞跃。我们必须敏锐地把握这个客观趋势，     

规范管理 阳光服务 努力打造优质服务窗口

正辽阳市城镇基本医疗保险管理中心成立于2001年,十余年来不断发展壮大。目前,全市共有1个市级经办机构,3个县(市)区分支机构,负责经办全市城镇职工医疗保险和城镇居民医疗保险,服务对象涵盖全市城乡近84万人非农业人口。在省社保局和市人社局的正确领导下,该中心以"创优质服务窗口、促医保事业发展"为目标,凝神聚力,开拓创新,各项工作取得了较好成绩,有效地促进了辽阳市医保事业的健康发展。连续9年被省社保局评为医疗保险综合管理先进单位,并被国家人社部授予全国人社系统2011-2013年度优质服务窗口。     

文化创新及其实现机制

本文对于何谓文化创新、如何实现文化创新的问题 ,从三个层次进行分析 ,首先从中国目前经历的双重社会转型角度 ,揭示文化创新的紧迫性 ;其次 ,从动态的角度来把握文化创新的内涵 ,从而提出目前的文化创新必须抓住它的实践特征、时代特征和价值特征 ,以突破现有文化的局限性 ,探索新的文化模式 ;最后 ,提出必须明确文化创新的实践主体 ,遵循文化发展规律 ,建立文化创新的激活机制、保障机制和正确评价机制 ,尊重创新人才 ,以切实推进文化创新。     

完善利益整合机制 努力实现社会和谐

和谐社会建设是一项宏大的工程,利益整合也是一项长期而艰巨的任务。利益整合机制是一个链式结构,主要有对利益整合的价值认同、利益表达、获取、分配及补偿等机制。     

努力加强和创新社会管理

<正>党的十六大以来,我们党在社会管理理论和实践方面不断探索,取得了重大成绩。把社会建设纳入中国特色社会主义建设总体布局,把社会管理放在社会建设突出重要的位置上,是我们党对人类社会发展规律、社会主义建设规     

创新党建育人机制努力构建和谐校园

当前,随着商业经济日趋繁荣,"金钱至上"、"专门利己"等不良思潮亦在不断侵入。在社会竞争日益激烈、大学毕业生就业压力不断增大的情况下,理想信念弱化,或理想信念功利化、庸俗化的现象在高校学子中悄然蔓延。在这样的新形势下,坚持以社会主义核心价值体系为育人导向,进一步加强和创新高校学生党建工作,努力培养中国特色社会主义事业合格建设者和可靠接班人,是高等教育的重大历史使命。