破除人才体制壁垒积极服务民营经济

近年来，河东区人事局拓展工作领域，延伸服务触角，把为民营经济服务放在突出位置，做到围绕“一个中心”．实现“两个转变”，提供“六项服务”，打造“六个环境”，努力把为民营经济服务提高到一个新的水平。     

破除阻碍创新的体制机制

正微观主体是市场经济发展的基石,激发微观经济活力是推进供给侧结构性改革的重要支撑。通过制度创新,可以进一步形成有利于市场和企业创新的体制机制,破除阻碍创新的体制机制,更好地释放改革红利,充分激活微观经济主体的潜力与活力。为此,应发挥市场配置资源的决定性作用以及更好地发挥政府作用。例如,针对束缚发展的体制机制障碍,政府应加大简政放权、放管结     

创新体制机制 激活发展动力——访黔南州委常委、都匀市委书记吴丹

正实现规模速度双增发展当代贵州:都匀拥有许多特别的"标签":国家新型城镇化第一批综合试点,全省唯一、西部第三的2015年度中国小城市新型城镇化质量百强市,中国新型城镇化建设全省唯一"中国宜居城镇",贵州首个"全球绿色城市"及"中国十佳空气质量城市"……这些"贵州唯一"如何得来?吴丹:这些"贵州唯一",来自于过去五年全市     

创新机制激活乡土人才

乡土人才是新农村建设的重要资源和力量。城口县通过创新育才、激励、服务三大机制，把乡土人才培育成了新农村建设的生力军。     

新时代全面深化人才发展体制机制改革

<正>党的十九届六中全会指出,“党坚持党管人才原则,实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,深入实施新时代人才强国战略,加快建设世界重要人才中心和创新高地,聚天下英才而用之。”这一重要论述内涵丰富、思想深刻,具有很强的政治性、思想性、指导性、针对性,既科学回答了新时代深化人才发展体制机制改革的重大理论和实践问题,也为新时代做好党的人才工作提供了科学指导。     

加快建立集聚人才体制机制——《关于深化人才发展体制机制改革的意见》解读

正在全面建成小康社会进入决胜阶段,中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》(以下简称《意见》),对人才发展体制机制改什么、怎么改,做出明确的顶层设计和制度安排。作为我国第一个关于人才发展体制机制改革的综合性文件,《意见》的颁布和实施对于形成具有国际竞争力的人才制度优势,推动创新、协调、绿色、开放、共享发展,具有重大而深远的意义。     

党建创新激活发展动力

正遵义市新蒲新区坚持把党建工作融入开发建设全过程,破解基层党建工作难题,提升基层党建工作水平,为新区加快发展、转型跨越注入了强劲动力。5月的新蒲新区,白鹭湖湿地公园,绿柳婆娑,碧波荡漾,放眼水鸟嬉戏,听闻蛙声一片。在经开区产业园内,一批批智能终端制造产品,正走出厂房、走向世界。2009年挂牌成立,新蒲新区用8年时间,让昔日的荒山荒地,变成神奇秀美、千帆竞发的发展热土。     

聚焦“三化” 推进人才发展体制机制创新

正近年来,青岛市充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用,持续扩大人才开放度,建立多元投入机制,不断深化人才发展体制机制改革,最大限度地激发人才创新创造创业活力,为率先科学发展、实现蓝色跨越提供了坚强的人才保障。截至目前,全市人才总量突破160万人,在青工作的两院院士56人、国家"千人计划"专家140人。坚持市场化主导,打造充满生机的人才管理体制。我们体会,只     

激活县域经济高质量发展动力

<正>县城是我国城镇体系的重要组成部分,是城乡融合发展的关键支撑,是连接城市、服务乡村的枢纽和县域经济的主要载体。立足新发展阶段,必须采取有力举措推动县城发展提质升级,不断激活县域经济高质量发展动力。县域经济发展事关全省经济社会发展大局,发挥着基础性、根本性的作用,县域兴则全省兴、县域稳则全省稳、县域活则全省活。新征程新阶段,必须立足县域发展实际,找准定位,扬长补短,深化改革,     

推进农垦改革 激活发展动力

正作为非集团化垦区的贵州,开始以整体划入的方式,推进垦区集团化、农场企业改革,整合农垦资源、优化产业升级,建设现代农业大基地、大企业、大产业。始建于上世纪50年代的国有农垦农场,经过60余年发展,有的已成为现代化农产品生产基地,有     

创新人才发展体制机制——以辽宁为例分析

人才是地区经济发展的关键要素,目前辽宁人才发展体制存在的问题有对存量人才的重要性认识不足、对外来人才的政策设计缺乏吸引力、市场机制在人才资源配置中的作用失衡等。因此,要大力提升辽宁对人才工作的重视程度,妥善处理政府和市场在人才管理上的相互关系,建立符合价值规律的人才评价机制,同时要做到既重视专才,又重视通才。     

破除陈旧观念大胆启用人才

邓小平同志曾指出:"现在我们国家面临的一个严重问题,不是四个现代化的路线方针对不对,而是缺少一大批实现这个路线、方针的人才."现在的问题是:尽管"文革"的灾难已经过去了二十多年,但在我们一些同志的头脑中还残留着不少"左"的条条框框,工作中还存在着许多因循守旧的习惯势力,影响着人才的发掘和使用.因此,要真正把"尊重知识,尊重人才"这句话变成人们的自觉行动,从我多年从事组织人事工作的感受来说,至少应在以下十个方面有所突破:     

破除体制机制障碍 深化改革破浪前行——大连市全面深化改革纪实

正改革创新催化了大连战略性新兴产业的发展,海洋工程装备制造能力全国第一,软件业综合实力位居全国第三,服务业正成为拉动大连经济发展的"主引擎"……大连市在全面深化改革中既做好"规定动作",又创新"自选动作"。金普新区改革发展迅猛,     

夯实黑龙江高质量发展的人才基础

中国特色社会主义进入新时代,面对新时代黑龙江高质量发展的新要求,黑龙江省面临着人才短缺与结构失衡的困境。实现黑龙江全面振兴、全方位振兴离不开人才保障,必须明确人才的战略地位,树立科学的人才观。通过完善政策体系、强化宣传落实,优化发展环境、提升服务质量,创新管理体制、破除发展障碍等措施,形成引得进、留得住、发展好的人才集聚效应。     

我国文化体制机制改革的动力分析

<正>一、我国文化体制机制改革的深层动力第一,我国计划经济体制向社会主义市场经济体制的转变推动着我国文化体制机制的改革。党的十四大确立了建立社会主义市场经济体制的目标,此后市场规律在文化产品的生产、分配和消费中的作用越来越突出,冲击着原有的文化管理体制和文化生产经营机制,充分发挥政府的文化管理调控能力和市场在文化资源配置中的积极作用,成为文化体制机制改革的必然方     

《关于深化人才发展体制机制改革的意见》解读

正3月21日,中共中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》(以下简称《意见》),对深化人才发展体制机制改革,加快建设人才强国作出了全面部署。《意见》的出台,对于进一步推动我国人才发展体制机制改革,最大限度激发人才创新创造创业活力,构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系,具有十分重要的战略意义和现实意义。     

创新机制和体制实施人才强国战略

当今时代,经济全球化不断深入,科学技术迅猛发展,人才资本已逐渐成为经济增长的主要动力,发挥着乘数效应.因而,国际人才竞争日趋激烈,在这场人才博弈中,我国处于相对劣势的地位,面临着人才流失、特别是高尖端人才流失的严峻问题.党中央审时度势,高瞻远瞩,提出了大力实施人才强国战略.这对于贯彻落实党管人才原则,营造"尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造"的环境,把我们党建设成为优秀人才高度密集的政党,把我们国家建设成为人才资源强国,推进全面建设小康社会的历史进程,都具有重要的现实意义和深远的历史意义.     

松江区党管人才体制机制的创新

上海市松江区从实际出发,落实党管人才原则,发挥党管人才优势,探索党管人才路径,在着力构建党管人才体制机制上狠下功夫,努力让全区人才事业兴旺起来,为经济社会发展提供人才支撑。