道不明的隐性收入

道不明的隐性收入一般来说，职工隐性收入有两条渠道，一是单位发放，二是凭个人的能耐去挣。在企事业或机关工作的人除去每月拿到一张工资条之外，各单位每月每季，或节日，或假日，只要一有机会，都要发一些奖金、慰问费、副食品补贴等等。名目繁多，秘而不宣。这些钱与...     

改变知青命运的一封信

写《知青福音书》之前,我是株洲市湘江机器厂幼儿园老师。单位是原航空部的龙头企业。那个幼儿园在湖南省数一数二。常年收托幼儿500名～600名。在写《知青福音书》之前,我写过一封很有影响的信,给那个今天已经有两万名职工的企业领导。我们是国营单位里的集体职工。即我们在国营单位工作,可是全民指标不够,我们的档案就被寄存在当地的市劳动局,叫全民带集体。那时候,我们的工资因为工龄而特别低。我是28元/月,正好与年龄相符。在全体全民带集体职工的撺掇下,我写报告要求加奖金。那封信的题目是《待遇的不平等就是人格的歧视》,其中还有“…     

人身意外伤害保险能代替工伤保险吗？

【案例】：老李是某煤矿公司工作的职工。2004年5月，该煤矿公司为其办理了工伤保险．每月缴纳的保险费为其工资数乘以3．5％的缴费费率共100元。可是一年以后老李发现单位为其缴纳的工伤保险费竟然达到了4．5％。于是老李向单位会计打听此事．单位会计说．最近煤矿工伤发生率增加。上面（主管工伤保险的统筹地区经办机构）要求增加工伤保险的费率，本单位没有自主调整费率的权利。老李一听豁然开朗。那么工伤保险费的费率是如何确定的呢？     

雇工修房跌伤 雇主赔偿四万

案例：某单位将一项工程发包给该单位一位下岗多年的职工，该职工以某工程队的名义与单位签订了合同．合同落款处仅签署了这位职工的名字．没有工程队的公章．这个工程队也是这名职工为承包方便起的名字。并没有在工商行政管理部门注册。在施工中，一名工人在工作中受伤．该单位认为他们已将此项工程发包给工程队，受伤工人是工程队雇的，因此工人受伤后应由承包人负责．不应该由发包单位负责。     

坐着轮椅去旅游

那是2006年秋，单位组织职工去江西革命老区做一次“红色之旅”。听到这个消息后我既高兴又担忧，高兴的是能有这样一次机会，担忧的是，作为一个腿脚有残的我，怎么去？于是一番思考后，我还是婉言谢绝了：你们的心意我领了，可是外出旅游，是需要跑路的．你们看我这不方便的腿脚，连走200米的路程都会大汗漓淋，精疲力尽．我何以去得了？     

职工不服用人单位强令冒险作业怎么办？

吴某等人是某乡镇煤矿的职工．2006年3月5日。该煤矿露天矿场进行爆破时．共打炮眼8个．但装药引爆时只响了6个，剩下2个炮眼未爆。10分钟后，管理人员认为这两个炮眼是瞎炮，不会有事，即让吴某等人进入作业面作业。吴某等人坚持必须排除瞎炮后才能工作．一直未进采矿面采矿。为此．矿领导以吴某等人未完成当天采煤任务扣发每人当天工资和当月奖金700元。吴某等人不服．于2006年4月12日向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求用人单位补发被扣的工资、奖金。     

数字

29229元 国家统计局最新数据显示，2008年全国城镇单位在岗职工平均工资为2．9万元，日平均工资为111．99元。2008年全国城镇单位在岗职工平均工资比2007年增加了4297元，增长17．2％，增幅回落1．5个百分点。扣除物价因素，实际增长11．0％。     

职工与单位发生了合同纠纷怎么解决

最近，我们单位有的职工与单位发生劳动合同纠纷，一直拖了很长时间没有解决。为了尽快解决纠纷问题，请问，职工与单位发生劳动合同纠纷怎么解决呢？     

依法保障职工的民主管理权——写在《江西省职工代表大会条例》出台之际

职工代表大会制度是企事业单位及其他组织职工进行民主管理的基本形式，是我国基层民主政治建设的重要组成部分，是贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级报本指导方针的重要载体。近年来，我国以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理工作取得了显著成绩：我省基层企事业单位为坚持和完善职工代表大会制度．创造和积累了不少成功的经验，特别是厂务公开工作的全面推行，使职代会的内容进一步充实，领域不断拓展．形式更加多样。     

靠人格力量去打动人

“身教同言教相结合,身教重于言教”,是思想政治工作的一条重要原则,也是一个基本方法。它告诉我们,思想教育仅靠讲道理还不够,而是一要说、二要做,而且后者更为重要。记得有一年邯钢创利达到17个亿,于是有传闻说邯钢董事长刘汉章当年的奖金可能拿到普通职工的100倍。因为邯钢明确规定,如果分厂厂长完成各项经济指标,其年终奖金可以拿到职工平均奖金的10倍。冶金部和河北省也有明确规定,如果刘汉     

创民主共管之局 现和谐稳定之貌——《江西省厂务公开条例》解读

厂务公开是指企业、事业单位和民办非企业单位通过一定的形式和程序，将本单位的重大决策、生产经营管理的重大事项、涉及职工切身利益和廉政建设的事项等向职工公开．接受职工监督的民主管理制度。     

名职工与单位一并“注销”

因为单位生产经营不景气，职工只好放假回家，听候单位重新安排工作的通知，然而一等就是十多年，等来的却是单位被悄然注销，职工找到原单位的上级讨说法，方知他们也被“注销”。     

九级工伤应享有哪些待遇

小保： 我从1993年进我单位到现在19年工龄。2008年6月在下班途中我遭遇车祸，后经劳动部门鉴定为工伤九级，拿到8个月工资的补偿，2011年年底病情加重，我现在不能正常上班，到医院开了病假条单位也不给基本工资，请问：像我这样的情况，如果跟单位解除劳动合同能拿到多少补偿？     

数字浙江

27480元浙江省人力资源和社会保障厅日前公布：去年全省全社会单位在岗职工年平均工资为27480元，比上年增加1562元，增幅为6．0％。在十九类行业中，金融业以101015元居浙江省全社会单位在岗职工年平均工资榜首。住宿和餐饮业则以20223元居倒数第一。     

公安机关应有权扣划或没收个人帐户中的赃款

公安机关应有权扣划或没收个人帐户中的赃款李娜，劳义公安机关在办案中，常遇到违法犯罪人员将诈骗、盗窃、抢劫等犯罪所得赃款或非法所得存入个人帐户的情形。为了保护受害单位或个人的财产利益，办案人员须将赃款予以冻结、扣划，或者将非法所得没收上缴国库。然而，现...     

数字浙江

□30854元 据浙江省统计局公布的数据，2007年全省城镇单位职工年平均工资为30854元，日平均工资按2007年计薪标准计算为122．92元，按2008年计薪标准计算为118．21元。     

“政绩广告”为何遭质疑

让群众评议政府作风，是政府接受群众监督的自觉行动。然而．江苏省一些机关单位最近在面临群众评议时却大打“政绩广告”．宣传本单位工作成绩如何、领导如何尽心尽力工作、职工如何努力等等。一家省级媒体的工作人员透露，     

“单位受贿”罪名为何被撤销

[案情简介]检察机关反贪部门做出的《起诉意见书》认为：某国有公司物资部作为国有独资企业的内设部门,在以犯罪嫌疑人林某为主的物资部领导班子集体决定和要求下，物资部在与多家企业的业务往来过程中，以“技术服务咨询费”的名义收取回扣、好处费共计人民币64万元。收取的回扣、好处费均入物资部小金库帐中，用于发放部门职工的加班费、奖金和业务费用等，其行为已触犯我国刑法第三百八十七条之规定，涉嫌单位受贿罪。犯罪嫌疑人孙某作为直接负责的主管人员，应以单位受贿罪追究刑事责任，遂将案件移送公诉部门审查起诉。     

职工行业间工资差异的思考

去年，福建省福州市企业单位通过重组、改制和结构调整，经济效益不断提高，城镇单位从业人员报酬、在岗职工平均工资创历史新高，但是职工行业间的工资差异也引起了人们的广泛关注。     

“末位”即遭“淘汰”合法吗？

末位淘汰制这一绩效管理方式，在最大限度地挖掘员工潜力，达到个人绩效的最大化方面有着积极的意义，广为一些企事业单位采用。南阳一家银行末位淘汰了三名职工，三名职工认为“末位”和劳动能力并不是一个概念，单位“末位淘汰’’他们不合法．遂申请劳动仲裁。劳动仲裁要求银行给三人安排或调整工作岗位。银行不服，将三名职工诉至法院。