同工同酬应该包含各种劳动福利

人社部相关司局负责人日前明确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。在福利待遇上企业对于正式工和劳务派遣职工的标准上，可以自己掌握。     

劳务派遣，你用了吗？——解读劳务派遣

随着《劳动合同法》的施行，企业用工更为谨慎。而劳务派遣作为一种规避劳动法律风险、降低人力成本的法定用工形式越来越多地受到企业的青睐。如今在金融危机影响的持续蔓延下，企业纷纷采取了降低成本、压缩编制的战略，劳务派遣则更是成为很多企业关注的焦点。本刊以前对劳务派遣做过多次探讨，但在新的形势下，劳务派遣的存在价值有什么变化？劳务派遣公司面临的挑战有哪些？对于不合格的被派遣员工如何界定和处理？对于因公负伤或患病的被派遣员工如何对待？本期“甲方乙方”栏目专家将对这些问题进行条分缕析，帮助用人单位合法规范地使用劳务派遣这种灵活的用工形式。     

福建拉开服务企业用工序幕

目前，福建省人力资源和社会保障厅牵头在福州市举办就业服务平台（社会职介机构）与用工企业劳务对接会、闽甘劳务合作对接会及甘肃省在福建优秀务工人员表彰会，标志着福建省2013年春季服务企业用工拉开了序幕。闽甘两省正式建立起省级层面的劳务合作关系，在劳务交流、就业服务、职业培训等方面全面合作，     

遏制劳务派遣泛滥需法律“给力”

2011年元旦刚过，来自云南省会泽县的130多名劳务派遣工人顶着刺骨的寒风，开始了他们在昆明的艰辛上访之路，反映他们成为劳务派遣工后，遭遇的待遇下降、同工不同酬、沦为企业“二等公民”等不公正问题。（《瞭望》1月16日）     

从产教融合、校企合作视角看劳务派遣——以H市YC人力资源集团为例

劳务派遣的使用是用工形式多样化与适应性的进步表现，它能很好的适应经济形势的变化、满足现实用工状况的要求。当前，劳务派遣虽然发挥了作用，但是劳务派遣模式还存在法律和定位上的不清晰、劳动者先天性弱势地位、劳务派遣监督体系不足等问题。因此，我们一要界定劳务派遣，并建立相应制度、完善相应法规。二要在党建引领下各方协作，相互监督制约。三要重构格局体系，在坚守为人民服务理念的前提下，适应当下状况，引领未来发展。     

关于规范劳务派遣市场维护劳务派遣劳动者合法权益的建议

一、劳务派遣存在的问题 1、劳务派遣市场混乱。一是大部分从事劳务咨询、职业介绍、家政服务类的企业在注册登记时．其经营范围均包含劳务派遣。而这类公司的从业人员大多没有接受过劳务派遣专业知识的培训．不具备劳务派遣从业资质，     

浅谈劳务派遣用工在养护企业中的作用

劳务派遣用工可以有效提高人力资源管理水平，降低企业运行成本。要使劳务派遣用工制度走上健康轨道，需要从多方面加以规范才能发挥其积极的作用。养护企业使用劳务派遣用工的经验表明，这种用工形式在养护生产中对于人事管理、规避劳动风险、选拔优秀人才等都具有深远的意义和积极的作用。     

沙县人社局再搭平台解决企业用工难问题

为了进一步帮助沙县企业解决缺工问题，着力为企业搭建用工平台，沙县人社局认真履行企业用工的桥梁、个人求职的纽带的职责。2014年4月1日下午沙县人社局邀请了金沙园17家企业与三明市华强人力资源服务有限公司及引进劳务代表对接，在金沙管委会7楼举办引进劳务对接见面会。会上，人社局局长龚秋明介绍了沙县基本情况并对企业提出善待员工、诚信用工等希望；园区管委会工会主席许金沙对开展劳务对接活动表示支持和肯定；参会企业对引进劳务对接活动积极参与，对政府部门搭建这种平台高度赞赏，真正将正在开展的党的群众路线教育实践活动落到实处。现场对接会上，     

与劳务派遣齐驱并进

“有路大家走,有船大家开”,放开了运输企业。福建省汽车运输总公司作为福建省汽车运输龙头企业,随着企业的发展壮大和外聘工队伍的不断膨胀及企业内部原有职工的不断分流和自然减员,企业的外聘工在企业中占据着越来越大的比例。外聘工已成为福建省汽车运输总公司发展生产的一支重要力量。越来越多的事实证明,原有的计划时代的劳务用工模式已经不适应现代企业制度建设的要求,劳务用工改革已势在必行。福建省汽车运输总公司在调研的基础上,决定对外聘驾驶员、乘务员、汽车维修工实行劳务派遣用工模式。从2005年1月开始推行劳务派遣用工以来,已派遣1300人,通过一年多的试行,劳务派遣用工制度正逐步显示出许多优势。     

浅谈物业管理中的礼貌服务

物业管理是与千家万户密切相关的行业，物业管理的核心是综合服务。为客户提供满意的综合服务既是物业管理企业的主营业务，也是物业管理企业的劳务商品。客户对物业管理企业综合服务质量的评价即满意度，不仅包括劳务商品的效用与便捷，也包括劳务提供者的礼貌、礼仪和行为方式。下面，谈谈物业管理工作中的礼貌服务。     

人才竞争:企业竞争的核心

企业竞争首先表现为产品质量和价格的竞争企业竞争不论是传统经济条件下的竞争，还是知识经济条件下的竞争，首先表现为企业生产或经营的产品和劳务的竞争。谁的产品和劳务质量好，品种全，价格低，就会受到用户和消费者的青睐，谁就会在市场竞争中占有优势。企业为了这个优势，要充分利用土地、厂房、设备等物质条件；要制订科学管理的竞争战略；要加强管理，努力降低生产成本；要改善设计和生产工艺流程，争取以低价格，高质量在市场上占有一席之地。不论是从产品的价格和质量竞争本身来看，还是从非产品质量和价格竞争来看，在知识经济条…     

同工同酬应该包含各种劳动福利

正人社部相关司局负责人日前明确表示,虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,但同工同酬不包括福利和社会保险。在福利待遇上企业对于正式工和劳务派遣职工的标准上,可以自己掌握。劳务派遣制度起源于欧美发达资本主义国家,是应市场竞争和就业观念多元化需求而产生的一种新型用工方式。劳务派遣在我国虽然兴起较晚,但发展较快。在其发展过程中,由于缺乏完善法律规范的调整,普遍存在着损害劳动者权益的现象,特别是对派遣工同工同酬权的侵害尤为突出。新修订的《劳动合同法》将第63     

多渠道培育与完善劳务派遣市场

劳务派遣是一种具有独立法人的经济组织将被派遣人员派往其他单位提供劳务活动并获取经济收入的经营活动。劳务派遣用工方式在广西起步较晚，但发展迅速。由于缺乏有效规制，形成的市场存在与劳务派遣原则相悖、劳动者权益无法保障等现象，如果不及时加以研究、规范，恐会危及整个劳务市场的良性发展。本文试图从保护刚刚形成的劳务派遣市场基点出发，通过多种方式规范、管理劳务派遣准入与运营全过程，实现劳务派遣市场的良性发展。     

通讯企业劳务用工管理探析

通讯企业用工形式多样,劳务用工是其当前主要的用工形式之一。这种用工形式一方面为企业减少了人工成本的支出,提高了人员管理效率,另一方面也给企业带来了一定的法律风险。如何完善劳务用工机制,避免不必要的劳动纠纷,使劳务派遣人员的既得利益不受到损害,促进企业健康发展,是通讯企业亟待解决的问题。     

吉林省劳务经济工作领导小组部署落实今年劳务输出工作任务——五大驻外劳务机构立下军令状

日前，记者在吉林省劳务经济工作领导小组办公室召开的工作座谈会上获悉．省劳务经济工作领导小组办公室主任、省劳动保障厅副厅长申奉澈，代表省劳务经济工作领导小组．在金业大厦与吉林省五大驻外办事处设立的劳务机构签订了2008年劳务输出工作责任状。     

我国企业“应收帐款”管理问题研究

应收帐款是企业在经营过程中，因对外销售产品，提供劳务或其他原因，应向购货单位或接受劳务的单位收取的款项。企业的应收帐款作为一种商业信用，随着市场经济的不断完善，必将会经常发生。但是，由于我国目前的商业信用不完善，法制尚不健全，企业管理缺乏科学性，造成我国应收帐款业务不能顺利地进行下去。这些问题直接影响着企业的生产经营的顺利进行，为此有必要进行研究。一、应收帐款产生的原因据有关调查资料显示：某行业98年销售收在5000万元以上的有27家企业，其应收帐款高达10．5亿元，占销售收入的31％，其中有近7‘5亿元属不…     

福州市台江区劳务派遣有限公司

福州市台江区劳务派遣有限公司自2004年5月成立以来，认真贯彻中央、省委、省政府及市领导的指示精神，加快开展劳务派遣工作，推进劳务派遣市场化、企业化、法制化、规范化运作，以促进就业为目的，建立了以“就业、培训、保障、维权”相结合的新型组织。     

劳务派遣，面对一堵墙

1920年，美国一家名为SamuelWorkman的公司开创出一种全新的人力租赁模式，由此开启了劳务派遣制的先河。近百年之后的今天，劳务派遣早已成为国内外公认的最为灵活，并普遍采用的一种用工形式，一些国家更是在立法层面对企业劳务派遣行为予以严格规范。     

劳务派遣工能否在被派遣单位提前退休

小保：我是一名劳务派遣工，被派遣至某纺织化纤企业有毒有害岗位工作，与该纺织化纤企业其他职工同工同酬，我听说在有毒有害岗位工作满一定年限就可以提前退休，请问：劳务派遣工，能否在被派遣单位提前退休？     

对规范发展劳务派遣制度的思考

劳务派遣，在我国又称劳动派遣、劳动力租赁。是指由作为派遣机构的劳务公司与被派遣劳动者建立劳动关系，双方签订劳动合同。而后劳务公司将劳动者派遣到实际用工单位，劳动者在实际用工单位的管理和监督下工作的一种灵活用工形式。同国外相比较。目前我国关于劳务派遣的法律制度尚不成熟和完善。国家相关法律法规不健全，