人才资源是第一资源——我省人才队伍建设的现状、目标和措施

现状:人才总量不足分布不均我省人才资源总量不足,加之分布不均,因而影响了云南经济的快速发展。截至去年底,我省拥有党政人才25万名、企业经营管理人才26．6万名、专业技术人才80余万名、技能人才250万名、农村实用人才14万名。与国内发达地区相比,高层次人才比例仍较低,总体数量仍不足,而且分布不均匀,多集中在     

云南省专业技术人才队伍建设问题研究

从战略高度充分认识专业技术人才的重要作用,切实抓好专业技术人才队伍建设是增强云南可持续发展后劲的关键举措。经过多年努力,全省专业技术人才队伍建设取得了显著成绩,但也还存在一些问题,必须从全方位创新观念、深化专业技术人才管理体制改革、健全专业技术人才队伍建设机制、营造专业技术人才成长的良好环境等方面,加快建设步伐,才能实现跨越式发展。     

论团场党政人才队伍建设

加强团场党政人才队伍建设,是推进团场经济社会又好又快发展,更好地发挥兵团“三大作用”的必然要求,是一项关系兵团屯垦戍边事业发展全局的大事。本文从坚持党管人才原则、大力开发人才、创新教育机制、加强能力建设、深化人事制度改革五个方面,论述了如何加强团场党政人才队伍建设,提高团场党政人才队伍整体素质。     

业以才兴展宏图——我省人才事业发展综述

我省人才队伍建设主要目标(到2020年):党政人才队伍中大学本科及以上学历占85%,企业经营管理人才总量达到113万人,专业技术人才总量达到389万人,高技能人才总量达到120万人,农村实用人才总量达到150万人,社会工作人才总量达到11.3万人。人才是"第一资源",是发展的核心动力。近年来,我省实施人才强省战略,坚持人才资源优先开发人才结构优先调整、人才资本优先积累、人才制度优先创新,统筹推进各类人才队伍建设,切实发挥人才服务发展的重要作用,为推进科学发展、加速安徽崛起提供了强有力的人才保证。     

大力加强我省农村实用人才队伍建设

近年来，我省十分注重农村实用人才队伍建设，通过制定发展规划，出台各项激励和优惠政策。努力创造适宜农村实用人才成长的各种环境，取得了较好的效果。据统计，目前我省农村实用人才总量达到30．6万人，其中农技人才5．9万人，能工巧匠5．1万人，种植能手9．9万人，养殖能手7．1万人，营销管理2．6万人。但也应该看到，我省农村实用人才队伍建设还存在一定的问题，主要表现在部分地方重视不够，管理体系不健全；数量偏少，整体素质还不高：结构不够合理，与新农村建设的需求还不够适应。从调查情况来看，现阶段加快我省农村实用人才队伍建设，应注意从以下八个方面入手：     

创新招法实现人才队伍建设的新突破

近年来，天津市经委不断创新人才工作思路和招法，努力推动工业专业技术人才工作的新突破。     

辩证把握薪资的调控力 强化人才队伍建设

建立现代企业制度．无论是制度创新，还是提高劳动生产率，归根到底还是人的因素在起作用。薪酬在人力资源管理中发挥着重要作用，但也不是唯一决定性的作用，只有在正确地把握薪酬激励作用的同时．建立起一系列人才管理机制，人的因素才能充分调动起来。     

企业人才队伍建设刍议

在人才竞争日益激烈的今天,企业的人力资源管理也在逐步完善,企业开始关注人才队伍建设,开始尝试把人才队伍建设列为部门工作的战略组成部分,以此来建设更有凝聚力的职工队伍,更有效地调动员工的积极性和创造性。一、人才的发现(一)个人自荐的方式。按照公司人才标准要求:有较高思想素质,忠于企业,有抱负,有潜力,有特长,肯钻研,现在或将来有能力在公司各层级的管理、技术、操作岗位独挡一面工作,愿意为公     

内蒙古人才队伍状况

目前,内蒙古各类人才总量已达111.1万人。其中党政群团机关16.8万人,专业技术人员50.9万人,企业经营管理人才3.4万人,企事业单位技术工人30万人,农牧乡土人才10万人。在专业技术人员队伍中,工程技术人员7万多人,科研人员2千多人,卫生技术人员6万多人,教学人员24万多人,会计人员2万多人,     

2002—2005年全国人才队伍建设规划纲要

为建设一支宏大的高素质人才队伍,适应我国加入世界贸易组织后的新形势,适应当今和未来激烈的国际竞争,保证建设有中国特色社会主义事业健康发展,根据《中华人民共和国国民经济和社会发展第十个五年计划纲要》,制定本纲要。 一、人才队伍建设的成绩和面临的形势 (一)新中国成立以来,特别是改革开放以来,以毛泽东、邓小平、江泽民同志为核心     

内蒙古人才队伍建设刍议

21世纪中国的西部大开发 ,将我们推上了新的历史关头 ,我们应以什么样的心态走进新世纪 ,以怎样的姿态迎接挑战和机遇 ,随着知识经济时代的来临 ,掌握并运用着先进的科学技术和各种管理知识的人才队伍素质对加速科技进步 ,促使科技转化为现实生产力 ,用科学的决策和管理指导社会实践 ,进而推动经济社会的发展 ,具有十分重要的意义 ,因此 ,建设一支高素质的人才队伍 ,是我们在 2 1世纪的西部大开发中立于不败之地的根本所在。1995年 ,自治区党委制定了人才开发、“科教兴区”等五大战略 ,并着手制定全区人才资源开发战略规划 ,《规划》于 199…     

实施规划 分类管理 促进高层次专技人才队伍建设

近几年来．天津市规划局对高层次专业技术人才队伍建设非常重视．把此项工作纳入局重点工作目标中．多次召开人才建设、人才中长期规划座谈会．集思广益共商人才队伍建设的对策和措施。尤其是局召开人才工作会议。对人事人才工作者既是鼓舞又是促进，促使我的进一步思考。采取措施加快高层次专业技术人才队伍建设。     

国有施工企业人才队伍建役

在竞争日趋激烈的建筑施工市场中,国有施工企业要抢占市场制高点,谋求快速、持续发展,人才数量、使用和储备显得尤为重要.造就一支队伍精干、结构合理、素质优良的人才队伍是当前国有施工企业生存和发展的迫切需要.……     

国有企业人力资源管理与人才队伍建设之我见

现代管理实际上就是人力资源管理。人力资源已逐渐成为国有企业的核心资源,能否有效管理人力资源成为企业组织获得竞争优势的重要制约因素。     

加速我省高技能人才队伍建设的对策研究

2003年底，新中国历史上第一次全国人才工作会议讨论通过了《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》。《决定》坚持以人为本和科学的人才观，提出了一系列新观点、新论断和新措施，从此，高级技工、技师、高级技师，开始作为国家人才强国战略的主体——高技能人才，被纳入国家人才发展战略体系之中。     

关于卫生人才队伍建设的思考与基本对策

卫生行业是知识、技术密集型行业,卫生事业是神圣而崇高的事业,卫生人才是用知识和技术承担神圣而崇高使命的人才。卫生人才队伍建设是保障人民群众生命和健康、满足百姓医疗卫生需求、促进卫生事业可持续发展的根本大计。     

碌曲县人才队伍建设取得显著成效

近年来,碌曲县以培养高层次人才队伍为重点,按照“壮大队伍,提升素质,拓宽渠道,实用为主”的思路,以应用型人才为主体,推动人才结构战略性调整。     

论高校人才队伍建设

为政之要，贵在得人。古今中外，有大量的事例说明。能不能拥有人才和用好人才。关系到政之兴衰和国之存亡。     

扎实有效地做好我省人才队伍建设工作

要完成省第十次党代会确定的各项目标任务，实现经济社会发展的历史性跨越。人才队伍建设工作做得如何，至关重要。     

人才队伍建设：企业发展的关键

企业后备人才队伍的建设是企业对员工实施的具有战略眼光的中长期培养、使用的人才管理策略。在优秀的企业中,后备人才的管理与建设也常常成为对领导工作业绩的重