年轻干部的理想困惑与自我调适

<正>理想是一个人的精神支柱,是人生的航标,引领一个人走向成功。有理想、有抱负,是年轻干部健康成长的内在动力。如何摆脱心理困惑,坚定理想信念,走好人生道路,是年轻干部必须面对和克服的重要问题。一、年轻干部的理想困惑:当将军?做大事?拿破仑说:"不想当将军的士兵不是好士兵。"孙中山提出:"要立志做大事,不要做大官。"在价值多元、观念多样、思想多变的年代,年轻干部极易在理想信念上产生困惑,纠结于"当将军"、"做大事",被披上     

年轻干部要在科学发展中提升境界

2009年3月30日，习近平在全国培养选拔年轻干部工作座谈会上强调，大力培养选拔年轻干部事关党和国家的长治久安。笔者认为，对于通过公开选拔走上新岗位的年轻干部，如何促使其走好健康成长的关键之步和长远发展的起始之步至关重要。年轻干部要在实践的“大试”中取得好成绩，必须在服务科学发展、     

浅谈年轻干部的培养与选拔

培养和选拔优秀年轻干部是关系到党的事业和企业发展的大事。正如邓小平同志所说的：“中国的事情能不能办好、社会主义和改革开放能不能坚持,经济能不能快一点发展起来,国家能不能长治久安,从一定意义上说,关键在人。”因此,培训和选拔大批德才兼备的优秀年轻干部既是我们党的事业和企业改革发展的迫切需要,更是我们建设有中国特色的社会主义伟大事业继往开来的根本保证。一、进一步解放思想破除障碍,增强紧迫感培养和选拔大批优秀年轻干部,首先需要各级党组织和领导干部进一步解放思想、提高认识、增强紧迫感,要彻底打破陈旧的用…     

年轻干部如何提升改革攻坚能力

2020年10月10日,习近平总书记在中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式上指出:年轻干部要提高改革攻坚能力。面向未来,我们要全面推进党和国家各项工作,尤其是贯彻新发展理念、推动高质量发展、构建新发展格局,继续走在时代前列,仍然要以全面深化改革添动力、求突破。年轻干部是党和国家事业的新生力量,要在新时代大有作为,需具备改革攻坚三力。     

浅谈新时期年轻干部的选拔与培养

培养和选拔大批跨世纪的优秀年轻干部,是一项十分重要的战略任务,又是一项十分细致的具体工作,必须踏踏实实深入群众、深入实际,从选拔使用工作的每一环节入手,切实为优秀人才脱颖而出创造条件。一、解决年轻干部选拔的问题。从目前的实际情况看,现在有些德才出众的年轻干部,很难及时使用到位,其原因是复杂而多方面的。概括起来有以下几种:一是选人视野狭窄。有的同志选用干部时只注意从领导周围和熟人圈里物色,不能拓宽和扩大视野,广泛发现和选用人才,致使一些有才干部被埋没。二是挑小疵而掩大德。有的领导习惯于求全责备,常在一般缺点和…     

浅谈新形势下报纸的创新与发展

报社的创新与发展是一个迫在眉睫的课题。如何创新,如何发展?在竞争激烈的形势下,无论是日报还是晚报,都面临着一个共性的课题——做新闻,思想观念如何更新;在稿件的采写、处理和版面的编排上,怎样为读者着想;在经营上,怎样更加灵活,努力规避平面媒体面临的巨大风险。     

浅谈培养选拔年轻干部

培养和选拔年轻干部是一项跨世纪的工程,是坚持和巩固党的领导,坚持党的基本路线,保证社会主义现代化建设事业后继有人的关键举措。如何把培养选拔年轻干部的工作做好?我的看法是: 一、解放思想,勇于培养选拔年轻干部 当前,年轻干部的成长面临着历史性的机遇,年轻干部的成长过程也是一个艰苦的过程,充满着矛盾,斗争和希望。作为党组织来说,选拔年轻干部必须解放思想,转变观念,创造一个有利于年轻干部脱颖而出的良好环境,勇于克服论资排辈、求全责备、平衡照顾、能上不能下的传统思想障碍,打破在少数人中选干部的圈子,建立后备干部队伍培养制度,造就一大批跨世纪的年轻干部,打破局限在本乡本土选干部的圈子,突破常规,跨越行政界线,在不同地区特别是在经济发达地区选拔、引进交流年轻干部,打破局限在党     

大力提升年轻干部调查研究能力

正2020年10月10日,习近平总书记在中央党校中青年干部培训班开班仪式上强调:"调查研究是做好工作的基本功。一定要学会调查研究,在调查研究中提高工作本领。"为此,笔者围绕提升年轻干部调查研究能力的原因、问题、路径三个维度进行深入分析,以期为新时代有效提升年轻干部调查研究能力提供学理支撑和对策。一、年轻干部调查研究能力提升的时代要求一方面,提升年轻干部调查研究能力是应对错综复杂形势、破解社会主义现代化发展难题的重要抓手。     

年轻干部如何提升应急处突能力

习近平总书记要求年轻干部“要增强风险意识,下好先手棋、打好主动仗,做好随时应对各种风险挑战的准备”。2019年1月,习近平总书记在中央党校省部级领导干部专题研讨班开班式上,就防范化解政治、意识形态、经济、科技、社会、外部环境、党的建设等领域的重大风险。     

论当代年轻干部理论素养的有效提升

胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话中指出．源源不断培养造就大批优秀年轻干部．是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。提升理论素养是提高广大年轻干部领导水平、决策水平、执政水平的关键和基础。因此．各级党组织要适应时代需求和现实需要．注重理论和实践的有效结合．加强培养和监督．着力提升年轻干部的理论素养。     

浅谈年轻干部成长的十要素

一、要刻苦学习,勤于思考。我们党所肩负的建设中国特色社会主义的历史任务,要求广大年轻干部要有强烈的紧迫感和自觉性,刻苦地学习,追求真理,勤于思考。要学会从马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想中,把握基本原理、基本观点、基本思想,夯实理论功底,强化党性锻炼。在改革和社会转型的过程中,面对不同意识形态、文化思潮、价值观念和生活方式激烈碰撞的现实,树立起正确的人生观、价值观和世界观,坚定共产党人的理想信念。当前我们有些年轻干部自以为文化学历高,疏于理论学习,埋头事务,放松世界观的改造,在     

新时代年轻干部提升群众工作能力的路径

<正>习近平总书记在党的二十大报告中指出：“广大青年要坚定不移听党话、跟党走,怀抱梦想又脚踏实地,敢想敢为又善作善成,立志做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年,让青春在全面建设社会主义现代化国家的火热实践中绽放绚丽之花。”年轻干部是党的队伍中的新鲜血液,肩负着实现中华民族伟大复兴的光荣使命,新时代年轻干部是否具备过硬的群众工作能力,事关党和国家的前途命运。年轻干部要志存高远、心怀群众、脚踏实地、夯实作风,在工作实践中提升群众工作能力,努力成长为具有家国情怀的社会栋梁。     

新时代年轻干部提升执政本领的逻辑、要素与路径

年轻干部是未来中国特色社会主义事业的继承者和接班人,是未来建设强大的马克思主义执政党和社会主义现代化强国的中坚力量,对年轻干部要严格要求、悉心培养,使他们意识到肩上的责任之重、使命之要。党对于年轻干部执政能力的重视具有历史、理论、价值三重逻辑,尤其是进入新时代以来,对于年轻干部的培养、选拔、教育和任用更是逐步形成了一整套相对完善的干部体系,这是党管党治党的宝贵财富,更是党治国理政的根基和支柱。     

论生存方式的变革与西部自我发展能力的提升

从生存方式变革的视角来看待发展是马克思主义的基本观点.以这样的观点解读西部大开发,就必须承认,从生存方式变革到自我发展能力的提升,是西部大开发可持续的内生动力.     

浅谈新时期年轻干部的培养和选拔

江泽民总书记指出,“要使我国在二十一世纪中叶基本实现现代化,以社会主义强国的地位,屹立于国际社会,取决于党的基本理论和基本路线的长期坚持,归根到底取决于广大青年一代及年轻干部的健康成长。”把年轻干部培养好、选拔好、任用好,是关系到我们党和国家长远利益的带有根本性质的战略问题,我们党领导的社会主义事业是千秋万代的事业。完成这样的伟业,需要一代又一代人来承载。要始终保持和不断增强我们党和国家的活力,始终保持和不断增强我们事业的生命力,就要高度重视培养和选拔年轻干部。那么,当前要选拔什么样的年轻干部呢?     

浅谈年轻干部健康成长的内外在因素

浅谈年轻干部健康成长的内外在因素胡玉荣去年机构改革以来，我县积极贯彻中共中央提出的《关于抓紧培养选拔优秀年轻干部的通知》精神，把一批符合“四化”条件的优秀中青年干部选进了各级领导班子，初步改善了过去领导班于成员年龄大、文化低、专业程度差的状况，随着事...     

浅谈新形势下如何发展自营经济

自营经济是职工以市场为导向,自费投入、自主经营、自负盈亏、自我发展的一种经济形式,是适应社会主义市场经济发展的客观规律。因地制宜,大力发展自营经济是弥补大农业风险损失,提高职工收入,稳定职工队伍,加快职工脱贫致富奔小康的重要途径。 一、加强领导,制定政策,积极扶持 加强领导、制定政策、积极扶持是发展职工自营经济的强大动力,团场领导要把发展职工自营经济列入重要工作日程,要有专人负责自营经济工作,针对本地实际,制定发展规划和目标,既要有长远规划,又要有当年安排并作出部署,出台扶持发展的优惠政策、研究解决在发展中存