严格选拔和认真培养后备干部

严格选拔和认真培养后备干部,是建设“第三梯队”的重要环节。只有紧紧抓住这两个环节,才能建设好“第三梯队”,向各级领导班子源源不断地输送成千上万合格的中青年干部,实现干部队伍正常的新陈代谢和领导班子正常的新老交替,以利于党和国家方针、政策的连续性和继承性,达到长治久安。本文拟就这两个环节谈一些认识。 (一) 多中选好,好中选优,优中选优。选拔的目的,是为了保证干部质量。坚持“革命化、年轻化、知识化、专业化”方针是保证后备干部质量的关键。在选拔工作中,“四化”方针的具体化,就是把好政治关、年龄关和文化关。后备干部的政治素     

彼得原理对我国公务员队伍建设的启示

由于我国公务员选拔制度不完善及公务员个人心态问题等原因造成彼得现象在我国公务员队伍建设中广泛存在。彼得原理给我国公务员队伍建设的启示在于完善我国公务员选拔机制及公务员应该给个人一个正确的定位,另外应该建立新的宽带薪酬体系。     

正确处理好领导干部考察中的九种关系

认真贯彻领导干部选拔任用条例,注重在改革和建设的实践中考察和识别干部,把德才兼备、实绩突出和群众公认的干部及时选拔到领导岗位上来,这是建设高素质、经得起任何考验的领导干部队伍的最重要保证。领导干部考察是一项完整性与系统性要求非常严格的工作。如何正确认识和反映     

创新机制 盘活人才

作为法律监督机关的人民检察院，要正确履行法律监督职责，维护社会公平正义，其关键就是要建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的检察队伍；而建设这样一支检察队伍的关键，则要结合本地区、本部门的实际情况，创新干部选拔、培养、使用的方法与途径。近几年来，笔者所在的西青区人民检察院，坚持以科学、民主的选拔、培养和使用机制，培养了大批德才兼备的优秀年轻干部，其中被区委任命为处级领导干部并选派到其他部门工作的为11名，被分别选拔为本院处级检察员的（包括院级领导）14名、科长（包括副科长）的15名、科级检察员（包括副科级助检员）20名。     

重庆市检察机关第二次政治工作会议暨全市检察长座谈会召开

在2008年7月23至25日召开的重庆市检察机关第二次政治工作会议暨全市检察长座谈会上，重庆市人民检察院对近年来在基层队伍建设和检察政治工作中做出突出贡献的合川区人民检察院等10个基层队伍建设先进集体，王治等10名检察政治工作先进个人予以了表彰；并对今年以来全市检察机关在履行法律监督职能中涌现出来的忠于职守、秉公执法、执着奉献、勇于创新、成绩显著的8个集体和1名个人，予以了记功奖励。     

基层法官选拔制度探析

当前,我国的司法体制改革正成为实践中的热点话题,要优化我国的审判权配置,必须进一步加强我国法官队伍建设。实践中,由于我国各地区经济发展的差异性,基层法官地区流动越来越频繁,如何完善我国法官的选拔制度已成为队伍建设的关键。为此,本文以基层法官的选拔制度为研究对象,首先概述了当前我国法官遴选制度存在的问题,接着分析了国外法院选拔制度的特点,最后就完善我国法官选拔制度的途径进行规划,以期为完善我国基层法官的队伍建设提供一定的借鉴意义。     

新形势下地方高校辅导员队伍建设思考

高校辅导员是大学生思想政治教育的骨干力量,是促进大学生成才和维护学校、社会稳定的重要力量,但目前地方高校辅导员队伍建设存在着数量不足、结构不合理、出口不畅、队伍不稳定等诸多问题。本文主要针对这些问题,从学习机制、培训机制、选拔和培养机制、激励机制等方面对地方高校辅导员队伍建设进行研究。     

福建省劳教人民警察队伍现状分析及对策

在新的历史时期，我省劳教系统广大民警忠于职守，爱岗敬业，廉洁奉公，严格执法，为保障改革、促进发展、维护稳定做出了重要贡献。，但也应该清醒地认识到，在管理体制层面，领导班子建设，民警整体素质等方面仍然存在着许多不容忽视的问题。进一步加强民警队伍建设的对策和措施有全力协调理顺管理体制关系；增强思想政治工作的针对性和实效性；加强班子自身建设；建立健全民警管理考核评价体系；规范和完善干部选拔任用机制和竞争交流机制；增强民警教育培训工作的适用性和有效性；加快专业人才队伍建设；健全完善监督管理制度；切实做好从优待警工作。     

强化“四大机制”建设推进队伍管理和警务活动规范化——辛集市公安局

辛集市公安局在开展“三基”工程建设工作中，认真贯彻公安部《关于加强基层所队正规化建设的意见》，紧紧抓住正规化建设这个核心，完善长效机制，突出民警队伍管理和警务活动的规范化，把队伍建设和公安工作的各项常规任务细化、量化、制度化，使每个岗位的每名民警知道自己应该干什么，怎么干，干到什么标准，使每一项工作都可操作，可落实，可检查，可考核，逐步形成了规范队伍管理和警务活动的“四大机制”。     

“三抓”并举 加强队伍建设

１９９８年以来，安徽省定远县纪委、监察局大力加强机关队伍建设。通过抓班子强核心、抓作风树形象、抓业务争一流，使机关面貌和队伍建设发生了很大变化，促进了党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。 抓班子强核心 １９９８年，定远县在纪委换届中，从县纪委内部选配５名政治素质好、年纪轻、文化高、业务能力强的室主任充实进新一届班子担任常委。为了使新一届班子真正成为战斗的核心，能带出一支过硬的纪检监察干部队伍，定远县纪委、监察局把“团结奋斗、真抓实干、开拓进取”作为班子建设的目标，认真做到三个坚持：一是坚持学习制度…     

论我国海上搜救志愿者队伍建设的法制保障

海上搜救志愿者队伍是对我国海上搜救专业力量的补充，她的建设有助于提高海上搜救效率、节约海上搜救成本。通过对海上搜救志愿者的选拔、培训、考核、行动、保障及宣传，可以更大范围地进行全民海洋意识的培养，促进我国海洋强国的建设。目前，我国海上搜救志愿者队伍建设还处于初级阶段，还存在一些不足之处，例如相关法律法规不健全，海上搜救志愿者人身保障机制不完善，经费支持力度不足等。因此，需要结合我国实际情况，借鉴相关国家的先进经验，完善我国海上搜救志愿服务队伍的建设。     

管理监督领导干部要“四结合”

在全面推进改革开放和现代化建设的过程中，党的各级领导干部的状况如何，关系到党能否坚持“三个代表”的要求，关系到党和国家的长治久安，关系到改革开放和现代化建设的盛衰成败。因此，新形势下坚持从严治党方针，必须高标准建设一支过硬的领导干部队伍。要把领导干部队伍建设好，主要包括两个方面的工作：一方面是严格按照领导干部的标准、要求和选拔程序，把好选拔任用关。如果这一关没把住，进入领导层的干部“先天”不足，将后患无穷。另一方面，笔者认为要“四结合”做好领导干部的教育管理监督工作。 　　其一，要把思想教育与…     

从人力资源角度谈辅导员队伍建设

本文从人力资源的角度对辅导员队伍建设问题进行了探讨,在辅导员的选拔、培训以及绩效管理三方面提出了完善辅导员队伍建设的措施与对策。     

新时期辅导员队伍文化建设研究——以新疆农业大学为例

加强辅导员队伍文化建设在新的历史时期具有重要的意义,辅导员队伍文化是校园文化的有机组成部分,贯穿于辅导员选拔、培养、管理的全程.既是辅导员队伍的指导思想、价值观、组织建设等的内化和体现,也是辅导员队伍在长期的工作实践中所形成的共同价值观.     

吉林省司法厅重视律师队伍的党建工作

为了加强律师队伍中党的组织建设，充分发挥律师队伍中党组织的作用和律师党员的先锋模范作用，吉林省司法厅近日召开省直律师党员大会。参加会议的有省律师协会、省司法汀律师管理处和六个省直律师事务所的61名党员律师。大会成立了省直律师党总支，选举产生了段德江等七名党总支委员。省司法厅副厅长刘力群同志到会并作了重要讲话。他指出加强党的建设是保证律师更好地为市场经济服务的需要，是深化律师工作改革的需要，是提高律师队伍素质的需要。并对如何将加强党建工作的各项任务落到实处作了部署，指出要尽快在律师队伍中建立健全党组…     

实行以德治监 加强干警队伍建设

以德治监是以德治国方略在监狱系统的具体化，也是新时期搞好监狱管理工作的重要途径。对监狱干警队伍建设而言，必须认真贯彻落实以德治国，以德治监的指导方针，根据新形势的要求，针对监狱干警队伍思想道德建设中存在的问题，积极探索实行德治，加强监狱干警队伍思想道德建设的途径和方法，促进监狱人民警察整体素质的提高。     

恩施州政府法制办公室简介

恩施州政府法制办公室为主管全州政府法制工作的职能机构。系州政府办公室管理的正县级单位，内设秘书科、政策法规科和行政复议科等三个科室。行政编制为7名。工勤编制1名。领导职数2名（主任1名。副主任1名），科级干部职数3名。现有在编人员7人。其中主任1人．副主任1人。近五年来，全州政府法制工作在省政府法制办的支持指导和州委、州政府的正确领导下。始终坚持以“三个代表”重要思想和邓小平理论为指导．从加快全州经济发展的大局出发。认真学习贯彻实施法律、法规及有关政策，不断加强政府法制工作机构与队伍建设。深化行政审批制度改革．认真抓好行政复议、行政应诉工作，加强地方立法。切实抓好行政执法监督检查。各项工作取得了较好的成绩，受到了州委、州政府领导的充分肯定。     

严把进人关口 优化队伍结构

近年来，郑州市中原区人民检察院坚持将严把进人关作为加强队伍建设，提高队伍整体素质的一项重要内容来抓。特别是在１９９５年检察官法颁布实施以后，该院依据检察官法和上级有关录用、调进政法干警的规定精神，坚持凡进必考的原则，对通过分配、招聘、调动、选拔等途径...     

弘扬法律职业精神 共同维护司法公正 提升司法权威——市高级人民法院副院长范春明在天津市律师队伍建设工作会议上的讲话

我市召开的律师队伍建设会议，认真学习和深入贯彻胡锦涛等中央领导同志关于加强律师队伍建设的重要指示，就当前和今后一个时期加强律师队伍建设的任务和措施做出部署，不仅对加强我市律师队伍建设有重要和深远的意义，同时，对加强我市法院队伍建设也将起到积极的促进作用。     

工作之窗·综合信息

句容市选用干部严把“三关”江苏省句容市选拔任用乡(科)级领导干部严把任前、任中、离任三道关口，实行领导干部任前公示制、任中评议诫勉制、离任审计制，将干部选拔使用始终置于群众监督之下。从1998年下半年以来，句容市已对103名乡(镇)、市各部委办局的主要领导实行了离任审计，其中有3名在任期内成绩突出的被提拔重用，5名因政绩平庸被降免，5名有较严重违纪问题的被立案查处。1999年底在民主测评后，该市对2个部门的领导班子和5名乡(科)级领导干部分别实行了为期1年和6个月的诫勉。严把任前、任中、离任三道关口，进一步增强了领导干…