按定额劳动分配：一种企业工资决定的理论假说

市场经济中企业的工资表面上看是由其经济效益决定的 ,但实际上 ,企业的工资分配不仅要受到市场经济一般分配规律的限制 ,而且是以企业岗位的“定额劳动”为尺度进行的。企业的工资水平只有通过劳动力市场竞争、由岗位定额劳动决定 ,才可能是合理的 ,才可能有效地提高人力资源配置效率 ,提高企业的效率。中国国有企业的工资分配也遵循此理。     

工会的双重协调:协商工资与分享利润

工会与雇主进行工资集体协商,可以帮助工人获得较为"合理"的劳动报酬,但在工资算作企业成本的情况下,协商工资也难逃成本"上限"的约束。因此,跨越成本围堵,承认劳动产权,让劳动者分享企业利润,对促进企业发展、增加劳动收入、抑制两极分化、保持社会稳定具有重要意义。     

国产路由器挤占国内市场

路由器与电脑芯片、操作系统合称为信息网络安全的三大核心技术。1999年前国内路由器市场长期被国外主流厂商垄断瓜分,近年来随着核心技术的突破,国产路由器异军突起     

谈医院如何进行科室核算和绩效工资分配

通过科室成本核算进行绩效工资计算,根据不同的科室职能、不同工作岗位、不同职位制定绩效考核方案和绩效工资的分配方案,建立激励机制,保证医院可持续发展,保障整个社会医疗大环境的健康、和谐。     

外商投资企业工资集体协商研究

工资集体协商制度是市场经济国家对企业日常劳资关系问题,特别是利益划分问题进行经济性调整的一项重要制度。为了顺应以市场为导向的企业劳动关系的新变化,近年来,纺织工会在系统所属部份外商投资企业,开展了以工资为主要内容的集体协商和签订集体合同试点工作,在实践中积累一些经验,也遇到了不少问题。随着我国加入WTO,劳资双方就工资问题的集体协商制度与国际惯例的接轨将加快。本文就如何应对中国入世的变化,使上海纺织外商投资企业工资集体协商更符合国际游戏规则作一探索。一、当前推行工资集体协商制度的现状与六大难题     

工资民主协商与构建和谐企业

上海涂料有限公司,是华谊(集团)公司下属一家国有全资子公司,主要生产经营涂料、着色剂以及相关化工品,其中"飞虎"、"光明"等民族品牌已有90多年的历史。近年来,上海涂料有限公司在     

进一步完善企业工资调节机制

“十一五”规划提出,要“完善国有企事业单位收入分配规则和监管机制。”据有关部门组织的上海市民问卷调查表明,对于影响构建和谐社会的主要因素,有74.6%的市民认为是“贫富差距”,居各个影响因素之首。因此,提高人民生活水平,合理调节收入差距,是构建社会主义和谐社会的重要任务。一、在人民生活水平提高的同时收入差距继续扩大1、城市居民收入和消费水平不断增长十五期间,上海生产总值年均增长率达到11.9%,实现连续14年保持两位数增长;按户籍人口计算的人均生产总值,从2000年的36217元,增长到2005年的67417元,超过8000美元。在此基础上,…     

中国企业将告别高利润时代

国务院国有资产监督管理委员会主任李荣融表示，要加快国有经济布局和结构的战略性调整，国有资本将向关系国家安全和国民经济命脉的四大领域集中。     

制造业企业工资决定方式比较研究

工资集体协商应成为企业工资决定的主要方式。与企业行政单方决定工资相比较,工资集体协商的有序开展有助于企业和谐劳动关系的构建,推动企业长期可持续发展;如果职工对以集体协商确定的工资满意度更高,那么即使对工资现状有所不满,也会更倾向于通过理性的方式表达诉求;通过集体协商确定的工资虽然增加了企业的劳动力成本,但并未超出企业承受的范围,而且可以通过员工忠诚度的提升、劳动积极性的提高、企业内耗的减少等因素部分化解。     

借鉴西方"利润分享制"完善中国的分配格局

利润分享制是西方市场经济国家为应对经济"滞胀"而提出的一种薪酬制度,二战以来,利润分享在西方资本主义国家已成为一种普遍现象.它对完善中国的生产要素按贡献分配的制度有重要的借鉴意义.在中国推行利润分享需要做好确立劳动力的产权、构建现代企业制度、修改完善法律法规、实现劳动力供求均衡等基础性工作.     

论企业工资分配制度的改革与工会工作

随着社会主义市场经济体制的逐步建立,随着企业转换经营机制的不断深化,我国企业工资分配制度进行了重大改革。企业工资分配制度的改革是经济体制改革的重要内容,是企业制度改革的组成部分。由于企业工资分配制度的改革,不仅直接影响企业的经营管理生产,而且也直接影响职工群众的经济利益。因此,作为工人阶级的群众组织——工会,应该支持、参与企业工资分配制度的改革,积极做好工会的群众工资工作。     

敏感性分析法在企业利润规划中的运用

敏感性分析法是管理会计中具有实用价值的一种定量分析方法 ,其实质是统计学的弹性分析法在管理会计中的变通运用。将其运用于企业的利润规划中 ,能够增强管理的预见性 ,可以对利润进行周密而合理的规划 ,进而制定出保证目标利润实现所应采取的措施和具体的实施办法。     

非公企业工资集体协商实务运作研究

工资是职工赖以生存的根本,做好工资集体协商工作,是建立一线职工工资增长机制、构建和谐劳动关系的抓手。因此,建立企业方代表与职工方代表（工会代表）的平等协商机制,有利于保障低收入劳动者获得合理劳动报酬的基本权益,减少企业职工流失,推动经济社会和谐发展。     

深圳高新技术企业分配激励机制研究

最近 ,我们对深圳市有代表性的 16家科技企业的分配激励状况进行了调研。通过调研 ,基本摸清了深圳市高新技术企业在分配激励方面的主要做法和存在的问题 ,并提出了需要政府予以支持的若干政策和建议。一、高新技术企业分配激励的基本概况被调查的 16家企业在产业分布上有ＩＴ行业、新材料行业和生物制药业 ;在企业规模上 ,既有大型企业集团 ,又有中小型企业 ;在企业性质上 ,既有国有企业 ,也有民营和中外合资企业 ;在企业类型上 ,有 5家上市公司、4家员工持股试点企业和其它非上市股份公司。这 16家企业在建立内部激励机制方面所采取的主要…     

一季度工业企业利润增长17．2％

胡锦涛提出发展两岸关系四点主张，两党达成三点共同体认。四点主张：第一，建立政治上的互信，相互尊重，求同存异。第二，加强经济上的交流合作，互利互惠，共同发展。第三，开展平等协商，加强沟通，扩大共识。第四，鼓励两岸民众加强交往，增进了解，融合亲情。     

浅议企业文化对企业内部分配的影响

企业内部分配,狭义上,是指企业的收入扣除支出后在企业内部全体职工中的分配。广义上,则是一种利益的分配,既包括工资、奖金,又包括实物、住房,甚至包括某种资格、特权和由此产生的种种便利。搞好企业内部分配,目的在于调动企业广大职工的积极性,维系企业内部有机的动态     

2008：收入分配改革如何破题

首倡初次分配公平——既考虑“结果公平”，也注重“机会公平” “十七大将初次分配要体现公平提上日程，意味着广大低收入者的收入增长将会提速。”著名经济学家林毅夫说，“只有低收入者在经济发展过程中的收入增长快于富人，中国的贫富差距才可能缩小。”     

国民收入分配：日益向政府倾斜

职工工资占GDP比重总体下降,倾斜的国民收入比重有待纠偏有关中国宏观税负是高是低的争论,某种程度上是国民财富如何在政府、企业和个人间分配的问题。2007年5月《福布斯》杂志公布的"全球税负痛苦指数排行榜"中,中国全球排名第三,继2006年之后再次成为亚洲经济体中税负最重的国家,税负痛苦指数为152,比新加坡的79.5高72.5个点,比香港的43.5高108.5个点。     

模拟商品经济运行机制调节企业内部分配

山西省忻州地区在落实工商企业承包经营责任制的同时,围绕搞活企业这个中心环节,积极探索企业内部分配制度改革的新路子。最近,我们对全区企业内部分配形式作了一些调查研究,感到几十个新的分配形式中有着某种共有的特性,即企业内部的分配形式同企业外部的商品交换联系更紧了,同职工的劳动结合得更紧了,市场机制正悄悄地迈开有力的脚步,走进企业内部的分配领域,对每个职工的利益发生影响。用几位厂长的话来说,就是模拟大范围的社会商品经济运行机制来调节企业内部分配。一、模拟商品经济运行机制调节企业内部分配的主要特点     

从群众路线视角浅析高校绩效工资分配方案——以衡阳师范学院为例

基于高校分配制度改革的实践,从群众路线视角分析了高校绩效分配方案改革过程中广泛征求意见、科学民主决策、群众参与监督的必要性,强调了在政策制订和方案改革的过程中坚持渗透群众路线理念对深化校内分配制度改革,激励广大教职工爱岗敬业、促进系部与高校和谐发展有着深远的意义。