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1.
徐鹤峰 《工会理论研究(上海工会管理干部学院学报)》2011,(1):36-37
<上海市集体合同条例>(以下简称<条例>)共七章39条,其中立法宗旨、基本原则,协商程序和内容、工会法人、协商代表的职责义务,法律责任等一目了然.从2008年1月1日起施行至今,这部体现本市特点的地方性法规已发挥了三器(稳定器、助推器、保护器)的作用. 相似文献
2.
黄钰 《工会理论研究(上海工会管理干部学院学报)》2007,(6):10-12
集体合同,又称为团体协议、集体协议或者劳资合约。集体合同制度是市场经济条件下协调市场化、契约化劳动关系的一种重要的法律制度,也是维护劳动者合法权益的重要机制。2007年8月16日, 相似文献
3.
茆荣华 《工会理论研究(上海工会管理干部学院学报)》2011,(2):1-4
2010年12月23日,上海市人大常委会第二十三次会议审议通过了《上海市职工代表大会条例》（以下简称《条例》）,2011年5月1日起施行。作为上海市第一部全面规范企事业单位职工代表大会制度的地方性法规,《条例》的出台将对保障职工的民主权利,构建和谐稳定的劳动关系,促进职工和企事业单位共同发展,起到十分重要的作用。 相似文献
4.
周丕声 《工会理论研究(上海工会管理干部学院学报)》2001,(4):29-31
国际上通行的集体协商、集体合同制度,是当今世界各国普遍采用的一项协调劳动关系的有效法律制度。新中国成立后,特别在建立社会主义市场经济体制的过程中,政府从国情出发,十分重视并推行这一制度。《劳动法》、《工会法》等基本法对该项制度的实施作出原则规定。国家劳动和社会保障部为推动此项制度的建立与发展,于1994年又公布了《集体合同 相似文献
5.
《劳动合同法》与和谐劳动关系构建 总被引：1，自引：0，他引：1
王文珍 《思想政治工作研究》2011,(9):27-27,26
《中华人民共和国劳动合同法》是新时期我国劳动保障立法史上的一个重要里程碑。劳动合同法的立法宗旨,正如其第一条所规定,是“为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。” 相似文献
6.
《劳动合同法》与《劳动法》制度变化解读 总被引：1，自引：0，他引：1
庆玲 《四川行政学院学报》2007,(6):58-61
劳动关系是最重要的社会关系之一,发展和谐劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要基石.通过劳动合同立法,建立健全劳动合同制度,有利于依法规范企业的劳动用工行为,保护劳动者的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定.这既是建立和完善社会主义市场经济体制的内在要求,也是客观现实向我们提出的重要课题. 相似文献
7.
今年初，中央颁布了《干部教育培训工作条例》。《条例》集中体现了中央对干部教育培训工作的基本要求，系统总结了干部教育培训工作的成功经验，深刻反映了干部教育培训工作的规律和特点，是新形势下干部教育培训工作必须遵循的基本规章。本文在学习领会《条例》精神的基础上，结合干部培训工作实际，对干部教育培训的对象、内容、方式和评估等几个方面谈一点粗浅的认识。 相似文献
8.
侯其彬 《工会理论研究(上海工会管理干部学院学报)》2007,(5):1-4
思考一:《劳动合同法》的明显特色《劳动合同法》作为我国协调劳动关系和维护劳动者权益的一部重要法律,为完善劳动合同制度、协调劳动关系、保护劳动者合法权益提供了明确而具体的法律依据。 相似文献
9.
黄琦 《工会理论研究(上海工会管理干部学院学报)》2008,(6):25-27
《劳动合同法》作为一部构建和发展和谐稳定的劳动关系的重要法律,自公布施行以来,对于规范双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,发挥了重要作用。但是,该法自施行以来,也产生了一系列问题,为了澄清这些问题,同时使其更具有操作性, 相似文献
10.
周建元 《湖南行政学院学报》2005,(3):42-42
《党内监督条例》是我们党自身纠错的一项重大创举,也是为了发展党内民主,加强党内监督。但在落实中还存在许多困难,因此把握《条例》的精神实质很重要,落实《条例》采取过硬措施也是必须。 相似文献
11.
季涛 《工会理论研究(上海工会管理干部学院学报)》2008,(5):17-19
《上海市集体合同条例》从2008年1月1日开始实施,为平等协商签订集体合同制度向纵深发展提供了又一项强有力的法规支撑。集体合同是企业工会和职工代表与企业经营者以及双方代表组织就有关劳动报酬、工作时间、休息休假、 相似文献
12.
陈超 《工会理论研究(上海工会管理干部学院学报)》2011,(6):14-15,33
〈上海市职工代表大会条例》（下文简称《条例》）经过三年多的孕育,于2010年12月23日正式表决通过,并于2011年5月1日开始实施。无论是所有制界限的突破、职代会职权的创新,还是区域性行业性职代会的单章列出,《条例》的内容无疑亮点纷呈。 相似文献
13.
刘诚 《工会理论研究(上海工会管理干部学院学报)》2014,(5):7-10
《劳动法》的主要特点是劳动关系调整的法制化和放松规制,《劳动合同法》的主要特点是市场经济条件下的再规制。应该历史地看待这两部法律,既看到其历史必然性和积极意义,也应该看到其历史局限性。只有这样,我们才能正确地选择劳动立法的未来。 相似文献
14.
《工会理论研究(上海工会管理干部学院学报)》2007,(6):13-15
1995年《劳动法》实施后,上海市总工会与市劳动保障部门携手努力,共同探索在上海这样一个特大型城市中,逐步建立和实行集体协商集体合同工作机制。经过十多年的努力,目前本市已有83000多家企业签订了集体合同,覆盖职工350万人。 相似文献
15.
前不久,党中央印发了新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》,为新时期做好干部选拔任用工作提供了基本遵循,对干部队伍建设提出了新要求。如何建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部队伍,确保党始终成为坚强领导核心,已经成为摆在我们面前的重大任务。 相似文献
16.
《劳动合同法》中小企业实施的调研情况显示:《劳动合同法》的最大绩效在于劳动合同的签订率大幅度提高,而对劳动者权益保护的其他方面效果不甚明显。原因可能在于劳动关系当事人对该法的了解和理解不足、个别劳动关系协议机制存在薄弱之处。《劳动合同法》的实施机制具有特殊性,对其实施效果的反思中,应进一步区分标准劳动关系和非标准劳动关系、转化一元劳动关系调整机制、加大对劳动力市场的管理和劳动者的培训。 相似文献
17.
王水官 《工会理论研究(上海工会管理干部学院学报)》2006,(6):36-37
近日,上海市纺织工会以学习《企业工会工作条例(试行)》为契机,联系实际,深入调研,制定了贯彻落实《条例》的一系列措施。在贯彻落实过程中发现一些困难与问题,提出来与同仁一起探讨。一、贯彻落实《条例》中遇到的困难与问题随着我国社会主义市场经济体制的建立和逐步完善,国有企业改革、改制不断深化,多种所有制经济快速发展,企业所有制形式、组织形式和经营方式都发生了重大变化,这些变化导致工会工作面临的新情况和新问题越来越多。新颁布的《企业工会工作条例(试行)》在基层贯彻落实的过程中,大致会出现以下三个问题。1、规定虽好,难以… 相似文献
18.
陈丽春 《工会理论研究(上海工会管理干部学院学报)》2007,(3):29-30
劳动和社会保障部于2004年5月1日颁布执行的新《集体合同规定》中,新增了用人单位可以将“女职工特殊保护”作为集体合同或专项集体合同进行协商并签订的条款,为新形势下更好地维护女职工的合法权益和特殊利益提供了有效途径。然而,在实际工作中,一些企事业单位并未很好地执行这一规定,甚至发生变相侵害女职工的特殊利益的现象,反映出这些企事业单位对维护女职工合法权益,特别是维护女职工的特殊利益不够重视的现实。因此,如何做好女职工特殊利益专项集体合同的签订工作,把女职工特殊权益真正落到实处,是一个需要深入研究和实践的课题。 相似文献
19.
《劳动合同法》从草案出台到正式实施以来,引起了整个社会的广泛关注,在赞许和肯定之中也不乏非议之声。近日,上海工会管理职业学院举行理论研讨会,就当前贯彻实施《劳动合同法》进行专题 相似文献
20.
黄斌 《工会理论研究(上海工会管理干部学院学报)》2008,(2):18-20
《劳动合同法》的出台符合中国国情的政治、经济、文化背景,要从落实科学发展观,立足当前、把握全局、注重长远的角度来思考问题,正确宣传、积极实施法律引导的向善理念和立法精神。 相似文献