“公推直选”显实效——明光市在市直机关党组织换届选举中开展“公推直选”

针对部分市直机关党组织中依然存在的班子成员年龄老化、活动载体单一、党员参与活动积极性不高等问题,自去年8月开始,明光市在35家市直机关单位及部分二级机构党组织换届选举中开展了公推直选。68个基层党组织共选出委员     

高校基层党组织公推直选的探索与思考

高校基层党组织公推直选是近年来加强党内民主建设的重要实践和有益探索,对巩固高校党的执政基础、完善党内选举制度、推动学校改革发展等方面有着重要的实践意义。本文以四川高校为例,实践探索如何在高校基层党组织开展公推直选,并就如何提高认知度、搭建竞争平台、改进选举程序、扩大选举范围、完善后续保障等方面做出自己的思考。     

“公推直选”

（一）用什么方法选、选什么样的人做村（居）党支部领导，关系到党的群众基础和执政能力。一段时期以来，村（居）党支部建设出现了一些问题，主要表现在：或者不按期换届：或者以干部调整代替换届选举：有些地方即使选举也是搞群众不参与的“封闭运行”。其结果是，选出来的村（居）党支部干部群众满意度不高，年龄老化、能力不强、作风不实等问题突出，党群关系不够和谐，影响了党在农村的执政基础。     

“公推直选”

（一）用什么方法选、选什么样的人做村（居）党支部领导，关系到党的群众基础和执政能力。一段时期以来，村（居）党支部建设出现了一些问题，主要表现在：或者不按期换届：或者以干部调整代替换届选举：有些地方即使选举也是搞群众不参与的“封闭运行”。其结果是，选出来的村（居）党支部干部群众满意度不高，年龄老化、能力不强、作风不实等问题突出，党群关系不够和谐，影响了党在农村的执政基础。     

对“公推直选”村党支部书记的探索

按照十七届三中全会精神,扎兰屯市委在中和办事处兴隆村进行了"公推直选"村党支部书记的试点。我们的做法是:一、深入调研,加强指导,把好组织准备关。一是全面分析了全市15个乡镇办事处、126六个行政村的班子状况,多次召开部班子会议,最后确定在原村党部书     

“公推直选”村党支部书记的有益探索

民和县在全县村级党组织换届选举工作中,采取“公推直选”新机制。选举产生了群众拥护、党性观念和创业致富能力强的村党支部书记。有力地促进了农村基层党组织建设。通过试点村磨湾子村“公推直选”村党支部书记的实践。探索出了一些成功做法。为进一步推开“公推直选”工作积累了经验。     

高校二级学院党组织班子换届“公推直选”实践路径探索

高校二级学院党组织班子换届"公推直选"是改进和完善基层党组织选举制度的重要举措之一,通过"公推直选",党员和群众的意愿得到了充分体现,调动和增强了当选基层党组织班子成员的责任感和使命感,逐步形成了联系服务师生的长效机制,但也存在一些有待改进的环节。应从公推方法优选化、选举过程透明化和配套保障制度化三个方面优化"公推直选"工作,进一步扩大高校党内民主建设。     

实行国有企业基层党组织苇记的“公推直选”——以柳州供电局党支部书记“公推直选”为例

国有企业基层党组织书记“公推直选”是加强国有企业党建工作的一项创新举措。柳州供电局党委于2010年11月以“三推四考一选定”的模式“公推直选”了变电检修管理所党支部书记,在企业内产生了强烈反响。     

中组部明确:逐步扩大基层党组织领导班子成员公推直选范围

<正>中组部近日明确,要逐步扩大基层党组织领导班子成员公推直选范围,推广基层党组织领导班子成员由党员和群众公开推荐与上级党组织推荐相结合的办法。按照这一要求,2012年前继续开展乡镇党委领导班子成员公推直选试点工作,并认真做好经验总结。     

机关基层党组织“公推直选”的难点及对策

目前，在机关基层党组织“公推直选”方面存在党员公开推荐或个人自荐的氛围尚未形成、认知标准存在差异、竞争性选举略显不足、党组织负责人任期稳定性差等难点，需要进行积极引导，坚持党管干部、公开透明的原则；科学设置底线，建立择优比选机制；构建新型的领导者与没有行政职务的党员的关系，搭建个人自荐、公开述职的合法平台．适当增加差额比例；严格执行任期制，建立动态管理机制。     

酒钢集团公司基层党组织“公推直选”成效显著

党的十七大明确提出,推广基层党组织领导班子成员由党员和群众公开推荐与上级党组织推荐相结合的办法,逐步扩大基层党组织领导班子直接选举范围,探索扩大党内基层民主多种实现形式。作为全省党代会常任制试点之一,     

社区党组织“公推直选”的实践与思考——以杭州市的实践为例

新时期社会的新形势推动了中国共产党各方面的改革,“公推直选”是新形势下扩大党内基层民主的一大创举。其中杭州市2010年社区党组织换届选举工作中不仅全面推行了“公推直选”,而且同时通过选举技术的创新、治理理念的贯彻将党内基层选举与城市治理格局结合起来,由此所产生的影响突破了选举本身的民主效应。本文回顾杭州市2010年社区党组织换届“公推直选”的整体过程,之后提出其较之于各地各类以往“公推直选”的创新之处,并在此基础上总结这些创新对于发展民主选举、推动党内民主和完善治理格局的意义所在。最后,本文亦提出此次“公推直选”的实施对于将来发展党内选举的启示。     

推进党内民主夯实群众基础——上海市青浦区试行村党组织“两票制”和“公推直选”选举的探索与思考

党内民主是党的生命。近年来上海市青浦区在加强党内民主建设过程中，坚持以推进基层党内民主为基础，以强化党员主体地位为目标，以扩大选举的民主程度为突破口，进行了积极的探索与实践。在上一届村级党组织换届选举时，为改革和创新选举方式。区委组织部按照市委组织部和区委的要求，在全面推行“两推一选”的基础上，重点选择3个村进行了“两票制”选举试点；     

党员群众做主人"公推直选"村支书——武威市凉州区认真开展村党支部书记"公推直选"试点工作

"农村富不富,关键在支部"、"班子强不强,核心在班长",选用什么样的人当村党支部书记,对于农村的改革发展至关重要。今年,武威市凉州区按照扩大基层党内民主、创新基层选举方式、加强村级班子建设的新要求,在金沙乡朱庄村、和平镇大众村等10个乡镇     

“谁当书记咱们说了算”——我省开展中小学校基层党组织负责人公推直选试点工作侧记

这是一次与以往完全不同的推荐,普通党员、群众拥有与上届党组织、上级党组织一样的推荐权,普通党员甚至可以自荐。     

“公推直选”：十年基层民主路——深圳：“公推直选”市级党代表

把“党管干部”原则与“群众公认”原则很好地结合起来，体现了“多数人在多数人中选人”，这就是“公推直选”最本质的特性。     

思想解放一小步 民主进程一大步——神宁集团基层党组织公推直选侧记

2010年7月28日,在北京召开的宁夏国有企业党建创新高层研讨会上,当神宁集团党委书记陆维平所作的公推直选工作专题发言话音一落,与会的中央组织部、国务院国资委、中央党校、中国社会科学院及有关企业的领导、专家、学者都报以热烈的掌声。在"公推直选"全国尚处于探索试     

杨浦区殷行社区在“两新”组织党组织中推进“公推直选”的探索实践

为扩大党内民主建设,杨浦区殷行社区（街道）在做好前期扎实的基础工作前提下,广泛宣传动员,规范运作程序,以基层党支部换届为试点,最终实现了“两新”组织综合党委的“公推直选”,在推进和扩大党内民主建设的实践中作出了可喜的探索与尝试。     

推行“公推直选”探索扩大党内基层民主实现形式

为认真贯彻落实党的十七大提出的“逐步扩大基层党组织领导班子直接选举范围．探索扩大党内基层民主多种实现形式”的重要精神。从2009年7月开始，中共西宁市直属机关工作委员会在市直机关5个基层党组织中启动了公推直选试点工作．在改革党内选举制度方面进行了大胆探索和有益尝试。     

对高校“公推直选”学院党委书记的初步探索

<正>创新高校基层党组织选举制度,是加强高校党建的重大课题。随着高校民主政治建设进程的不断加快,传统的"上面定人头,党员举拳头"的学院党委书记产生方式,已远远不能满足广大党员和师生员工的民主要求。民主发展的新形势、新要求,迫切需要不断创新高校党组织的选举制