实施“4035”工程改善农村党员队伍结构

正昌图县是拥有104万人口的农业大县,农业人口占总人口的83%以上。针对农村党员队伍年龄老化、村党组织后继乏人等突出问题,县委组织部于2009年7月实施了"4035"工程,计划用3~5年时间,彻底改变农村党员队伍结构不合理的现状。"4035"工程,即每个农村党支部每年要发展40岁以下党员2名,其中,要保证有1名35岁以下的党员。一是优化发展选苗子。县委组织部抽调精干人员与基层党委相关     

丹棱县：“八步工作法”发展农村党员

为进一步加强和改进农村党员发展工作,丹棱县试行发展党员“八步工作法”,即“一公推、三公示、两考察、两票决”。一公推,党支部召开党员会议,从申请入党人员中公推确定入党积极分子。三公示,对确定的入党积极分子向礼会公示;经支部大会讨论吸收为预备党员的发展对象向社会公示;     

临沭县：“一推双选四培”模式破解党员发展难题

山东省临沭县建立起“一推双选四培”模式,破解多年不发展党员村问题。一推,即一种模式推动人。该县按照“书记抓、抓书记”的要求,实行“备案一警告一否决”的工作模式,即：对一年不发展党员的村居实行备案;对两年不发展党员的村居实行黄牌警告;对三年及以上不发展党员的村居实行一票否决,取消村党组织评先树优资格。双选,即双向倾斜选对人。该县坚持“双向倾斜”的工作思路,要求基层党委发展党员比例由机关向农村倾斜,农村发展党员比例由先进村向多年不发展党员村倾斜。四培。即四种培养模式育好人。该县建立了“引、育、选、     

“双线接收”畅通农村党员发展渠道

房山区青龙湖镇发展党员“双线接收”试点，有效缓解了部分农村“青年入党不积极和发展党员渠道不畅通”现象。     

大兴区实施“三二一”模式发展农村党员

大兴区和北京经济技术开发区行政资源整合以来,全区有2万余名劳动力到开发区企业就业,主要是在非公企业中工作,其中农村人员占到70％。这些人员中不乏思想政治素质高、工作能力强的优秀青年,但因长期在外工作,村级党组织对他们了解不够,成为农村发展党员工作中的“盲点”;     

“五大课堂”破解农村党员学习难题

把课堂设在田间地头，让学习变得生动活泼；把课堂流动起来，让学习实现互动交流……兴文县开辟“五大课堂”，有效解决了农村党员集中学习难题。     

长白县“四个到位”提升发展农村党员工作水平

长白县逐步完善符合农村实际的发展党员工作机制,优化党员队伍结构,提升党员素质,充分发挥党员作用。 发展计划到位。计划从2013年开始,用5年的时间,使全县农村新发展35岁以下党员占农村新发展党员总数的75%以上。逐年制定发展计划,确定年度重点发展对象。注重在创业带头人和致富能手中发展党员,注重在党的力量相时薄弱的自然村和长期不发展党员的自然屯中发展党员。     

“五学四解”促进农村党员培训

广西壮族自治区平乐县二塘镇开展的对农村党员“五学四解”的做法，促进了农村党员大培训顺利开展，取得了扎扎实实的实效。     

农村党员发展由“封闭”到“开放”

新时期、新形势下，基层党建工作正面对越来越多的挑战与考验。发展党员作为党建工作的第一道“关口”，其传统模式已经与当前新形势、新要求发生了错位，具体来说有三个不适应，即静态培养方式与人员流动态势不相适应、传统发展对限与现代生活节奏不相适应、单一接收模式与时代发展特点不相适应。为探索适应时代要求的党员发展模式，我省许多她方已经开始实践探索符合地方特色的党员发展新模式，并巴初见成效。     

天长市：“四步工作法”为农村党员“体检”

安徽省天长市采取“四步工作法”规范民主评议党员工作,为农村党员全面“体检”。一是画杠子。他们根据党章和相关文件设定衡量党员合格与否的五条基本标准,包括是否带头执行中央、上级党委及镇村党组织的各项决议等。     

晋中市推行群众评议制度和党员票决制度 “公推优选”破解农村发展党员难题

近年来,农村广大党员群众就业的渠道、收入的来源、享受的服务、接受的信息以及接触的人和事越来越呈现出多元化、多层次化的趋势,对提高农村党组织和党员队伍的凝聚力、战斗力构成新的挑战。农村发展党员工作,也不同程度地出现了一些新问题,如少数农村党组织书记发展党员"一言堂",征求群众意见走过场,存在"想让谁入     

保障农村党员权利的价值、问题及对策

保障农村党员权利具有重要的价值,有利于增强村级党组织的吸引力,有利于加强对村级干部的监督、纯洁党的队伍,有利于发展基层党内民主。当前,保障农村党员权利方面存在的问题主要有:党员的知情权实现还不够充分,党员的参与权受到一定程度的制约,部分党员的选举权还没有完全落实到位,部分党员的监督权有名无实。为进一步保障农村党员的基本权利,要加大宣传教育,提高广大农村党员的权利意识,提高保障党员权利的政策措施的可执行性,建立和完善侵犯党员权利的责任追究机制,充分利用现代远程教育方式,加大对农村党员的培训。     

破解“四人难题”建好农村带头人队伍

近年来．黄冈市委从全局和战略高度出发．把加强农村党组织带头人队伍建设作为解决“三农”问题的关键因素来抓．着力破解农村党组织带头人队伍建设四个难题．促进了农村经济社会又好又快发展。     

张家川县“四抓四强”破解农村基层组织难题

张家川回族自治县立足民族地区实际,按照基层党组织“五个好”标准,着力破解农村基层难题。一是抓班子、强队伍,破解执行力不强难题。坚持以选优配强村级党组织带头人为重点,把优秀致富能手培养成党员,把勤劳致富的优秀党员培养成村干部后备人才,把善管理、能带富的后备人才培养成村干部,初步形成了村干部递进式培养链。二是抓教育、强培训,破解综合素质不高难题。     

农村党员老化问题及解决对策

做好新形势下的农民党员发展工作,是新时期脱贫致富达小康的迫切需要,是使基层党组织充满生机和活力进而巩固党在农村政权的重要保证,是各级党委和组织部门面临的崭新课题。为了解决这一问题,我们深入农村,采取问卷、座谈等形式,对东胜市农村党员“老化”情况进行了专题调查,并就转化工作做了探讨。一、农村党员现状据1999年底统计,全市共有农民党员1501人,其中56岁以上的农民党员548人,占农民党员总数的365％,46岁至55岁的农民党员332人,占农民党员总数的22％。全市有初中以下文化程度（不合初中文化程度）的农民党员748人,占…     

规范农村党员行为的“红绿灯”

怀柔区委在全区农村党员中推行的“一册一线”管理机制，就好比是规范农村党员行为的“红绿灯”，明确界定了党员该干什么，不该干什么。为破解新形势下农村党员教育难、管理难，探索出了一条新途径。     

安徽霍山县四项措施搭建农村党员创业平台

一是支持“双强”党员争先创业。要求各农村基层党组织把带头致富能力强、带领群众共同致富能力强的农村党员组织起来，引导他们发展生产，鼓励和支持他们建立一批农村专业协会．发展一批产业大户，建成一批农业特色优势产业基地，辐射和带动周边群众发展生产。     

后备人才库破解农村党员发展难

2012年7月的一天,梁平县聚奎镇大来村。 村党总支会议室里,20岁的赵运东紧咬嘴唇,极力抑制着心中的激动。对这个野鸡养殖大户来说,这是一个重要日子——这天,他要参加入党宣誓。 为此,他穿上了最体面的T恤衫,还将平时总沾着鸡粪的鞋子冼得干干净净。     

建立农村党员权利保障新机制

针对部分农村党组织片面要求党员尽义务、作奉献．忽视党员权利的问题。郯城县在完善老党员定补和困难党员补助的基础上，探索建立农村党员权利保障新机制，确保农村党员受教育权、参与决策权、知情权和监督权落到实处。     

河南滑县：“四制式”管理激发农村党员活力

创先争优活动中,河南省滑县不断创新党员管理模式,对在职党员实行“创业承诺制”管理,对无职党员实行“设岗定责制”管理,对流动党员实行“就近挂靠制”管理,对高龄党员实行“1＋1联帮制”管理。