基层动态

●金马集团职工三年获发明专利13项民营企业河北省遵化金马矿山机械集团公司是生产冶金、矿山、建材成套设备的专业厂家,2000年以来,公司的职工技协会员有13项发明创造获得国家专利,创造了可观的经济效益。集团公司新产品在新增产值中占50%以上。由小型乡镇企业一跃成为年产值达1亿元、创利税800万元的“全国优秀乡镇企业集团”、“河北省明星企业”和“河北省科技型企业”。(唐山市总徐甲昆、冯连顺●重钢集团规范厂务公开工作为规范推进厂务公开工作,重钢集团公司厂务公开办公室制定了《重钢集团公司厂务公开考核评分表》、《重钢集团公司…     

维护是工会工作的定盘星——记“齐鲁十佳维权卫士”、齐鲁石化公司工会主席秦建新

“企业工会工作千头万绪,应当有个定盘星,这个定盘星就是维护。维护工作同样也是千头万绪,定盘星应定在运用平等协商、集体合同制度和职工代表大会制度这两种机制来维护职工的合法权益上。”作为总资产246亿元、年销售收入266亿元、职工5万多名的特大型国有企业的工会主席,秦建新对自己的工作有着准确的定位。自1995年担任齐鲁石化公司工会主席以来,秦建新就一直致力探索如何搞好国有企业工会工作,维护职工群众的合法权益,调动职工群众的积极性。他经常深入到职工群众中,与职工群众交朋友,拉家常,了解职工群众在想什么,盼什么,把职工群众的…     

为构建和谐企业，建设大强富集团而战 中国葛洲坝集团公司工会

中国葛洲坝集团公司工会组建于1973年6月5日,现设“一室二部”(办公室、组宣文体女工部、生产生活部),两级工会现有在岗专,兼职干部102人。近年来,集团公司工会认真贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针,制定落实了常委会向全委会报告工作制度、定期向党委汇报工作制度、工会重点工作考核评比等多项工作机制；建立健全了两级(集团公司、各子分公司)平等协商集体合同制度,三级(集团公司、子分公司、厂队)职工(代表)大会制度,四级(集团公司、子分公司、厂队、班组)企务公开制度,落实了职工的民主管理权利。在实施职工素质工程中,集团工会认真履行协调推进职能．组织开展班组长培训、劳动竞赛、技术比武和群众性经济技术创新等活动．发挥了工会组织的独特作用。集团公司注入100万元,建立困难劳模帮扶基金,拨款49万余元用于2006年送温暖活动,各项帮扶工作取得明显成效。集团公司工会分别被全总和省总评为“模范职工之家”：2005年被省总授予“全省工会工作优秀奖”。     

在构建和谐企业中展示新作为中铁十一局集团公司工会

中铁十一局集团公司是全国著名登高英雄杨连第生前所在单位。2002年荣获“全国五一劳动奖状”,2003年获“全国模范职工之家”殊荣。集团公司工会紧紧围绕企业改革发展和稳定,着力抓好“两突出一创新”,在构建和谐企业中展示了新的作为,实现了工会重点工作的推进和自身建设的加强。连续6年被评为“全省工会工作优秀奖”。     

大桥局推行职工持股制度一年回眸

新视点:建立现代企业制度,不能回避“职工持股会”这个问题。企业工会应否接受托管,以工会法人的名义挑起“职工持股会”这副担子,一直是有争议的。现在,大桥局工会以法人名义登记注册的“大桥局职工持股会”已经运行一年多了。我们请该集团公司工会主席黄林林介绍一下这方面的情况。     

县以下国企改制期间工会工作的两项重点

不可否认,中国工会为国有企业的改革、发展和稳定发挥了不可替代的作用。时下,国有企业,特别是县以下国有企业纷纷改组、改制,在改制过程中,一些企业侵害职工权益的现象时有发生。作为职工利益的代表者和维护者的工会组织,如何更好地发挥工会组织的作用呢?笔者认为,应当抓住“观念”和“素质”两个重点。第一个重点是转变思想观念。“进了企业的门,就是企业的人”。虽然这句话的本意是一旦进了企业,就要以主人翁的姿态来搞好自己的本职工作,说的是一种责任。而部分职工在这点上却存在相反的认识。认为进了企业的门,企业就应当养活自己的一生…     

关于部分国企职工对“下岗”、“进中心”心态的调查与思考

国有企业职工对“下岗”、“进再就业服务中心”是什么样的心态？最近，我们带着这个问题，对２００名国有企业职工（其中在岗１４０人，下岗职工６０人）进行了调查。一、职工对“下岗”、“进中心”的认识逐渐成熟随着再就业服务中心的创建、发展及下岗职工基本生活保障...     

与农民工共同拥有一个“家”

北京市四清环卫集团公司是一个拥有2000多名职工的大型国有企业,其中有农民合同工500多名,主要从事司机和汽车修理工作,承担着北京市东、西城生活垃圾清运和转运任务。如今这些农民工在集团职工队伍中已成为了一支不可缺少的生产建设力量,他们与集团正式职工共同为环卫事业发展做出了巨大贡献。在集团发展进程中,来自不同地区的外地农民工,从最初的“打工挣钱”到渴望学文化、学技能,融入集体、融入社会……这一变化是四清集团坚持了政治上一样保证,行政上一样管理,待遇上一样合理,生活上一样关爱的结果,集团公司让职工们拥有一个共同的家。…     

阔步走向世界的彩虹集团

阔步走向世界的彩虹集团座落在古都咸阳的彩虹电子集团公司是直属电子工业部的特大型企业，是以国家一级企业陕西彩色显象管总厂为核心，实行多元发展并举的紧密型经济实体。公司现有固定资产１８亿元，职工１０５００人。核心企业陕西彩色显象管总厂是我国“六五”和“七...     

在推进国有企业改制分流中强化职代会作用

天津石化是中国石化集团所属的特大型石油化工联合企业,现有在岗职工18000余人。按照集团公司关于推进国企改革,建立现代企业制度的部署,天津石化坚持以改革促发展、在稳定中推进改革的工作方针,加快了重组改制、减员增效等改革步伐。作为企业工会组织,要不断强化国有企业改革事关国家和社会稳定、与职工的利益息息相关的大局意识,努力推动党的全心全意依靠工人阶级的指导方针的落实,全力支持改革,加大源头参与力度,不断探索新形势下工会维权机制建设,在不断完善“依靠工程”中,构筑维护职工合法权益的平台,丰富以职代会为基本形式的企业民…     

发挥职工代表大会作用促进企业不断发展

江苏宏安集团是连续五年跻身中国煤炭企业百强的国有企业。在企业的发展过程中，宏安集团克服金融危机给企业带来的经济损失，全力保障职工的福利待遇，职工代表大会的两个“维护”作用得到充分发挥。     

贵阳制药厂工会在企业破产工作中重视维护职工合法权益

贵阳制药厂是贵州制药行业中最大的国有企业，现有职工955人,其中在册职工603人，离退休职工352人。1996年，该厂全面停产，成为特困企业。在企业濒临破产的情况下，贵阳制药厂工会努力履行帮扶特困职工“第一责任人”的职责，帮助解决他们的特殊困难。据2000年底统计，全厂困难职工281人，占在册职工的46.6％；特困户30余户；其它危重病人70余人。每年厂里支付给职工的14万元住院费远远不够用。危重病人、住院病人无钱支付昂贵的治疗费，子女就业难，有的职工交不起子女的学费。该厂党、政、工十分重视这项工作，工会要求各分工会对职工在…     

“百项技术攻关”活动的实践与探索

“百项技术攻关”是吉化集团公司工会自１９９２年以来组织广大职工在合理化建议的基础上 ,以解决企业生产建设中的难题及挖掘职工创造力为目标 ,开展技术改进与创新的一项群众性科技活动。每年确立百余项 ,由工会独立组织完成。吉化工会把立足企业内部 ,组织职工开展“百项技术攻关”作为新形势下工会工作的突破点 ,常抓不懈。７年来累计立项７６０项 ,完成４３８项 ,实现效益２ ４８亿元。百项技术攻关活动不仅升华了群众性的合理化建议活动 ,而且成为推动企业技术进步的重要动力。吉化工会的具体做法是 :一、技术攻关课题从群众中来 ,到…     

以人为本企业兴——温州私营企业人本集团公司的调查

人本集团公司的前身是温州轴承厂，是１９９１年以张童生为主的四名股东共出资４００万元创办的。经过８年的创业和发展，集团总资产已达２－３亿元，成为集科、工、贸为一体的企业集团。１９９８年，公司实现产值１－４９亿元，利税１７２９万元。今年１至５月制造业完成工业销售额７１１９万元，比上年同期增长３０％；实现利税８４１万元，比上年同期增长３０％。员工年人均收入达到１－８万元以上。集团公司连续被评为“温州市技术进步优秀企业”、省“五个一批”重点骨干企业、国家“双加”工程企业和中国机械工业“质量信得过明星企业…     

基层动态

●甘肃酒钢工会努力做到“两个维护”和谐统一酒钢工会以突出维护职能为落脚点,“两个维护”和谐统一,推进企业各项改革稳定顺行。从维护职工整体利益出发,酒钢公司工会每年对集体合同执行情况进行检查,维护集体合同的严肃性和权威性。为维护职工具体利益,积极实施送温暖工程并建立特困职工档案,实行动态管理。酒钢工会通过多种形式的救助使集团公司提出的“两个确保”落到了实处。两年来,共接待处理职工来信来访2500余人次,较好地发挥了工会“职工之家”的作用。(吕永新)●新疆建工集团工会采取措施促进工运理论研究集团公司工会工运理论研…     

职工是企业的真正主人

职工是企业的真正主人●刘忠伟惠山农药厂曾经是一个资产负债率９０％、职工年收入只有４０００元的亏损企业，实行“公有民营”两年多来，企业的经营情况逐渐好转。企业之所以能在激烈的市场竞争中翻身并立足，最关键的就是相信和依靠全厂职工。企业实行“公有民营”以后...     

湖北回天胶业股份有限公司

湖北回天胶业股份有限公司是在原襄樊市胶粘技术研究所基础上于1997年改制而成，是“国家火炬计划重点高新技术企业”。公司现有职工500人，总资产18000万元，2006年净利润2681万元。     

在二次创业中铸辉煌

河北省唐山市建设物资公司 ,是我们４２名下岗职工于１９９２年４月组成的工贸企业。公司成立前后 ,我们经历了下岗失业的痛苦 ,在市场中寻找职业的艰辛和实现二次创业的拼搏历程。公司从无到有 ,从小到大 ,目前已发展成为年销售收入３亿元 ,利税３００万元以上的大型工贸企业 ,在激烈的市场竞争中奋力开拓出企业快速发展的道路。转变观念 ,构建适应市场经济的心理支点１９９２年初 ,随着国有企业改革的不断深化 ,我们唐山建设集团物资处的４２名职工被分流下岗。这一现实对我们这些在计划经济体制下 ,坐惯了办公室 ,吃惯了“大锅饭”的企业…     

中国工运百年大事纪要(八)

1998年 1 0月 ,中国工会第十三次全国代表大会在北京召开 ,出席大会的代表 1 652人 ,特邀代表 2 0 7人 ,代表全国 891 3万工会会员。这次大会是 2 0世纪召开的最后一次全国工会会员代表大会。大会的主题是 :高举邓小平理论伟大旗帜 ,团结动员各族职工为实现我国跨世纪宏伟目标而奋斗。1 999年 1月 ,《全国总工作关于加强新经济组织工会工作意见》下发。1 999年 4月 ,全国厂务公开经验交流会召开。1 999年 5月 ,由全国总工会和中央电视台共同主办的“五一”大型晚会《我们走在大路上》在中国剧院举行。1 999年 5月 ,全国总工会代表中国工会会…     

从实际出发做好股份制企业工会工作

邯郸丛台酒业股份有限公司是１９９４年由原邯郸市酒厂改制后成立的 ,现有职工１６００余人 ,固定资产７３００万元。自改制以来 ,该公司认真贯彻党的依靠方针和两个文明一起抓的思想 ,发扬“追求完美、创造辉煌”的企业精神 ,使企业面貌发生了翻天覆地的变化。以生产经营为中心 ,努力引导职工立足岗位作贡献企业改制后 ,在如何调动职工生产经营积极性 ,提高职工技术素质方面 ,公司工会进行了有益的尝试。一是结合公司实际 ,紧紧围绕生产经营目标 ,大力开展生产、经营、技术竞赛活动。在这些活动中 ,注重针对性和实效性 ,克服以往只追求形式…