“一带一路”倡议下涉外警务人才的能力支撑与培养路径

"培养什么人、怎样培养人、为谁培养人?"是高等教育的根本问题。涉外警务专业以培养国际警务执法合作人才为目标,为我国及"一带一路"沿线国家建设提供安全领域人才。在涉外警务人才培养的内外动因驱动下,以能力培养为要义,通过营造专业学习的语言环境,提升涉外警务学生跨文化能力和建设专业的教师队伍等路径,打造公安外事工作的生力军,主动服务和保障国家总体外交大局。     

河北省休闲旅游人才需求调查报告

旅游行业是开放的行业,旅游教育理应是更开放的教育。旅游院校要与国际国内有关的旅游教育机构和旅游企业加强交流与合作,资源共享,共同促进旅游教育的发展。逐步培养具有国际视野,熟悉现代企业运作方式,通晓管理、规划知识,熟悉国内外旅游市场、熟悉客源市场、精通消费者行为和营销策划,专业技能过硬、服务意识强的高素质旅游人才。     

基于服务区域经济的高职涉外旅游专业人才培养研究——以咸宁职业技术学院外国语学院涉外旅游专业为例

随着我国出入境旅游事业的快速发展,社会对涉外导游的需求日益增加,这为高职涉外旅游专业的发展创造了良好契机。高职院校一直在积极探索如何培养高素质的涉外导游,更好地服务区域经济。文章主要分析了目前高职涉外旅游专业人才培养的现状、存在的问题以及问题产生的原因,提出了提高涉外旅游专业学生能力的策略,探索了新的涉外旅游人才培养模式。     

论高素质专业化涉外警务人才培养机制的完善

“一带一路”背景下的国际交流日益频繁,而涉外刑事等法律问题也随之增多。涉外警务工作面临着重重考验,急需具有良好的外语沟通能力、敏锐的跨文化意识及完善的法律知识储备的复合型涉外警务人才。然而,目前涉外警务人才的培养机制尚不完善,乏力的人才供给现状难以满足涉外警务工作的实际需求。为解决上述问题,涉外警务人才培养应采用“双轨制”,通过学历教育机制与优化职业培训机制的并行优化,为“一带一路”的高质量发展提供充足的高素质涉外警务人才。     

英语口语任务型教学的实证研究

自20世纪80年代以来,任务型教学法在语言理论专家和各国语言教学工作者的不断研究与探讨中越来越受到人们的关注和认可,英语教学正在发生着深刻变化,英语口语的训练和涉外交际能力的培养也越来越受到重视。将任务型教学法运用于英语口语课堂,旨在探索一种有效的口语教学模式。     

涉外合同的若干法律问题初探

涉外合同,是指中国的企业和其他经济组织,同外国的企业、经济组织或个人之间为实现一定的经济目的进行商品交换、融资、经济技术合作和交流等活动所依法签订的、明确双方权利义务关系的书面协议。改革开放以来,特别是加入世界贸易组织以后,我国的对外经济技术交流日益频繁,涉外合同纠纷也随之增加,而在处理涉外合同纠纷中也遇到一些亟待解决的法律问题。因此开展涉外合同的法律问题研究,具有重要的理论意义和现实指导意义。笔者现就涉外合同的若干法律问题作初步探讨,以求教于同行。一、我国涉外合同常遇到的若干法律问题。涉外合同是我国开…     

我国涉外邮轮侵权纠纷法律适用研究

随着邮轮旅游在我国的不断发展和邮轮船票销售模式的创新,邮轮旅游纠纷已不再局限于旅客与本国包船旅行社之间的旅游合同纠纷,邮轮旅客对境外邮轮经营人提起侵权诉讼的案例也时有发生。我国法院审理涉外邮轮侵权纠纷的最大障碍在于,我国对涉外海事侵权的冲突规范存在空白。基于对传统的涉外邮轮侵权纠纷的联结点,包括侵权行为地、船旗国、当事人合意的审视和批判,结合现代国际私法的代表性原则,可以得出结论,适用母港国法最符合最密切联系原则、公共利益保护原则和现代海事实践的要求。     

涉外警务专业设置及人才培养研究——以江苏警官学院为例

公安院校的主要任务是培养合格警务人才。涉外警务专业的设置应以公安学和管理学为依托,既不能隶属于治安学或侦查学,也不应直接指向国际警务合作,而要根据公安机关涉外警务业务的需要,遵循教育规律,凸显外语特色,培养学生的基本素质和综合执法能力的现代涉外警务人员。     

论涉外刑事案件侦查存在的问题及其解决

当前我国涉外刑事案件侦查存在国内法律制度不完备、机构设置不合理、侦查人员素质不高、侦查行为不规范、涉外警务合作不得力等问题.要有效地侦查、打击和防范涉外刑事犯罪,必须完善国内相关涉外刑事法律法规,健全涉外刑事案件警务机构设置,提高侦查人员的素质,规范涉外侦查、起诉、审判和执行等刑事司法行为,拓展涉外警务合作的形式和渠道.     

热门职位

上海：对外汉语教学教师成“香饽饽”；“旅游咨询师”闪亮登场；企业对新闻人才需求增多；国内软件测试人才告急；     

涉外警务人才跨文化能力培养探究

随着全球化的发展,国际形势日益复杂,国际间的警务合作更加频繁,涉外警务工作中的跨文化交流已成必然趋势。我们将结合联合国教科文组织发布的《跨文化能力概念与行动框架》,对涉外警务跨文化能力范围进行进一步延伸,提出除了普遍认为的文化渗透和语言运用外,跨文化能力还应包括建立身份认同、及时反思和学会适应,并以此提出转变培养方式的一些建议,并通过结合互联网技术、过程性评估和实践教学来促进学生跨文化能力的提升,培养真正符合国家发展战略的复合型涉外警务人才。     

石油企业人才流失原因分析及应对策略

人才流动,从社会角度看,是必然趋势。市场经济需要人才流动,只有人才的合理流动,才能实现人才队伍的整体优化;也只有打破人才的部门所有,才能最大限度地发挥人才的经济效益和社会效益。但从企业角度看,高层次的科研、管理和技术人才入不敷出,就会属于人才流失问题。在这个充满激烈竞争的时代,人才大量的流失也就意味着企业竞争力的丧失,如果不能得到及时有效的补充,就会对企业的发展产生巨大的影响。     

重视操作型人才的开发是企业发展之要

随着社会主义市场经济的发展,企业人才匮乏的问题越来越突出,开发人才成了企业的当务之急,因此,一些企业不惜财力引进人才,居多的是引进开发型人才(管理人员、技术人员),而对人才队伍的另一支——操作型人才的开发则忽视了,或者说有些企业重视得不够。一个企业经济效益的增长,需要的不仅是开发型人才,更需要操作型人才。操作型人才是企业经济效益的直接创造者,开发操作型人才对于企业至关重要。     

涉外型社区和谐构建之对策——以长沙市为分析样本

涉外型社区和谐构建是我国和谐社会构建的重要组成部分,从源头上来讲,涉外型社区和谐构建主要应从社区抓起,重点是对境外人员相对集中的涉外型社区加强管理。具体措施应围绕"人"字,加强外管队伍建设;着眼"控"字,强化日常管理;讲究"情"字,寓管理于服务中。为境外人员营造良好的居住和投资"软环境",促进了涉外型社区的平安和谐。     

旅游者的合法权益及其维护

随着人们生活水平的提高,越来越多的人加入到旅游行列中。旅游是令人高兴的事情,但在旅游过程中,也会出现旅游争议。而在旅游争议中,发生频率最高、影响面最广、情况最复杂的或许要数旅游者和各类旅游企业之间的消费争议了。参加旅游活动怎样才能减少纠纷,消费者如何才能躲避“     

以人为本－增强领导魅力

本文围绕"企业最好的资产是人"的主题,较全面地阐述了人才资源在当今经济发展中的重要性,强调了成功企业决不放松对人才的渴求和利用,以及英明的企业领导者应重视对人才的选拔、培养和任用.同时也说明人才的取得和合理利用会给企业带来无限的生机和活力.人才是现代企业的巨大财富.     

涉外收养的法律冲突与法律适用

收养 ,是将他人的子女作为自己的子女 ,使原来没有父母子女关系的人之间产生法律拟制的父母子女关系。如果收养人或被收养人一方或双方是外国人或其住所位于外国 ,或收养行为发生外国 ,就构成涉外收养。如外国人在中国收养中国儿童 ;外国人在中国收养外国儿童 ;中国人在国内收养外国儿童 ;中国人在国外收养外国儿童或中国儿童等 ,均属涉外收养。由于涉外收养与数个国家发生联系 ,而各国关于收养的法律规定又有差异 ,自然就会产生法律冲突和法律适用的问题。本文拟从这两方面对涉外收养的法律问题以及中国的涉外收养问题进行一些分析。一　涉…     

浅谈企业的引才和留才策略

在知识经济时代,企业可以凭借其实力和优势吸引到各类人才。但由于人才观念的滞后,企业在引才和留才上往往也会面对着诸多的困惑。如何建立有效的人才机制,引入和留住企业适用的人才,成为企业发展、制胜的法宝。     

浅论我市新时期人才的培养目标

当今世界国与国之间的竞争,企业与企业之间的竞争,关键是人才竞争。谁拥有第一流的人才,谁就能赢得未来。我国的现代化建设,需要大批高素质的党政领导人才,需要大批有知识、会管理、懂技术、善经营的开拓型企业人才,还需要一大批有知识和较高劳动技能的劳动者。因此,必须树立与新时期需求相适应的人才标准与观念,重视人力资源的开发和利用,搞好现有的高素质人才的经营和转化现有的大量低素质劳动力,以满足我国的现代化建设对人才的需求。     

用人与市场竞争

深化干部人事制度的改革,搞活用人之道将会在企业中产生“牵一发而动全身”的效应,对于促进企业经营机制的转换,增强企业的生机活力和市场竞争能力,至关重要。 一、市场竞争归根到底是人才竞争 人才是企业兴盛之本。企业走向市场,参与竞争,要想立于不败之地,起决定作用的是人才。人才强,企业会由弱变强;人才弱,企业会由强变