试论科学考核领导干部政绩

科学的考核领导干部政绩是合理选拔、任用干部的重要依据,因此,党和政府一直对干部考核十分重视。但是,由于现行的干部考核体系存在的一些问题,干部考核在实际操作中出现了一定的偏差。为了解决当前干部考核体系中的问题,应该从坚持科学发展观等几个途径来重建考核领导干部的科学体系。     

试论建立绿色政绩考评制度的必要性

如果不能改变传统的发展模式，资源将难以为继，环境将不堪重负。本文指出要协调好环境保护与经济发展的关系，统筹人与自然的和谐发展，谘须实行党政领导干部的绿色政绩考评，树立新政绩观，科学衡理政绩，将生态环境指标作为干部考核的重要参数，从根本上遏制住经济发展和环境保护背道而驰的现象。     

试论建立科学的司法行政机关干部考核评价体系

加强司法行政机关干部队伍建设尤其是处级领导班子建设，改进和完善干部考核评价工作，建构一个促进科学发展观落实的司法行政机关干部考核评价体系，是保证司法行政工作全面协调可持续发展的重要环节和关键。     

陕西：创新三项机制提高选人用人公信度

近年来，陕西省着力推进干部考核评价、选拔任用、监督管理机制创新，选人用人的公信度得到明显提高。一是以实施年度目标责任考核为抓手，创新干部考核评价机制。按照科学发展观的要求，把年度目标责任考核、领导班子和领导干部考核、党风廉政建设责任制考核结合起来，在全省全面实施“三位一体”的考核制度。二是以实现选人用人的科学化和规范化为目标，创新干部选拔任用机制。     

论考核干部工作实绩

注重干部实绩,是干部考核工作中的重要原则,只有准确把握干部工作实绩的内涵和特征,制定科学的实绩考核的标准,掌握科学的实绩考核方法,健全相关的实绩考核制度,才能深入扎实的做好考核干部实绩工作。     

群众有了干部勤廉考核话语权

近年来，江苏省苏州市积极发挥民主监督在促进干部勤政廉政方面的作用，逐步建立覆盖全市县处级、乡科级和村组干部的三级考核测评体系，在市级机关部门开展“作风效能大家评”综合评价，在县级机关部门和乡镇（街道）开展“勤廉满意度”民意调查，在村和社区开展“勤廉指数”测评，促进干部勤政廉政。     

论考核干部工作实绩

注重干部实绩,是干部考核工作中的重要原则,只有准确把握干部工作实绩的内涵和特征,制定科学的实绩考核的标准,掌握科学的实绩考核方法,健全相关的实绩考核制度,才能深入扎实的做好考核干部实绩工作。     

马怀德：把法治引入政绩考核体系

法治是一个国家政治进步、制度文明的标志，也是经济社会发展的根本保障，是促进社会公平正义的“生产力”。没有法治指标的政绩考核标准是残缺不全的，也难以真正发挥政府绩效评价的作用。要以树立全新的政绩观为突破口，把法治引入政府官员的政绩考核体系，从而激发起各级政府推动法治的热情，使法治的推行由被动转为主动，成为各级官员的理性选择。     

科学的领导干部政绩考核评价体系建设

随着社会主义市场经济体制的日臻完善,公共部门的绩效高低已成为检验一个地方、一个区域核心竞争力强弱的重要标志。与之相适应,构建科学完善的领导干部政绩考核评价体系,对公共部门的业绩、成就和实际工作做出尽可能准确的评价考核,是我们面临的新课题。     

风云文摘

干部政绩应重视三大标准 群众评价干部和组织考核干部,一个重要标准是看政绩。然而,政绩有优劣之分,真假之别,潜显之辨。因情况不同,角度不同,人们对政绩的看法往往莫衷一是,考核政绩的标准也各有不同。 因此,应逐步建立一套比较科学的考核评价政绩体系。同时,宜从以下三种观点来看待政绩:用全面的观点看待政绩,用实践的观点看待政绩;用群众的观点看待政绩。     

以科学发展观为指导,健全和完善干部考核评价的科学标准与机制

本文着重分析和论述了以科学发展观为指导,健全和完善干部考核评价的科学标准与机制等问题,以期对解决新形势下干部考核评价工作中出现的各种问题有所裨益。     

房地产调控中克服地方政府“执行失灵”的法律机制构建

我国目前房地产调控效果不佳的失灵现象的深层次原因是地方政府在作为中央政府宏观调控措施执行者角色时，出于抓住“土地财政”不放和政绩考核取巧的动机对中央的调控举措执行不力的“执行失灵”所致。克服的思路是重新划分中央和地方财权和征收房产税，为地方政府在现行收入体系中增加替代的稳定收入来源，削弱地方政府对“土地财政”的财源依赖以及从政府官员政绩考核的人性把握角度着手，将房地产数据纳入官员考核体系，建立问责制，形成制度的组合拳。     

干部离任要考察“承诺兑现”

《人民日报》2009年9月1日刊登张森林的文章说，四川日前出台《县（市、区）委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法》，规定县委书记离任前要过“用人审查关”。这是完善干部考核机制的创新之举，值得肯定和推广。可是，要想科学、全面、客观、公正地考察离任领导干部，还需要形成完整的制度体系，至少有五个方面情况需要注意：     

怎样建立科学的廉政评价体系

党风廉政建设责任制自颁布实施以来，在发挥巨大作用的同时，也遇到不少的问题和挑战。如在党风廉政建设责任制考核方面，就存在着考核体系不系统、考核方法不科学、考核主体不够广泛、考核结果运用不到位等问题。完善党风廉政建设责任制考核评价体系，规范评价方法，拓宽评价主体，创新评价工作机制，是落实党的十七大关于“加强党风廉政建设责任制工作”的关键。     

绿色GDP的意义

近日,中组部研究制定了《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》,并在3个省区进行了试点。全新的干部考核体系即将公开。其中的亮点就是政绩考核不再GDP一票论英雄,“可持续发展”这一新指标将占重要比重。     

杨治钊：把干部优劣的评判权放手交给群众

杨治钊撰文指出，干部好不好，到底谁说了算？当然不能由少数人说了算，而应该充分发扬民主，多方面听取意见，尤其是多征求群众的意见。如果仅仅由少数领导干部当“评委”，打分评价部属的优劣，就会导致用人失察。只有扩大干部考核民主，最大限度地征求群众意见，把干部优劣的评判权放手交给群众，才能对一个干部进行客观评价。与少数干部在领导面前的表现相比，他们在群众面前的表现更具有真实性，更能反映一个人的本质。我们考核干部，是为了任用干部，任用干部的最终目的，是给群众办事，是为群众服务。     

紧抓考核不放松——中国大唐集团公司着力完善构建惩防体系工作考核机制

2008年5月，中共中央印发的《建立健全惩治和预防腐败体系2008--2012年工作规划》指出：“各地区各部门要把贯彻落实《工作规划》情况列入对领导班子和领导干部的考核评价范围，作为工作实绩评定和干部奖惩的重要内容，严格责任考核，强化责任追究。”中国大唐集团公司以贯彻落实《工作规划》为契机，认真总结多年来的经验，继续抓住考核这个关键环节，进一步完善构建惩防体系工作考核机制，为集团公司快速持续协调发展提供了有力保证。     

中国法制焦点

中央政法委：打黑除恶将列入官员政绩考核 近日，中央政法委下发《中央政法委员会关于深入推进打黑除恶专项斗争的工作意见》，打黑工作将作为官员政绩考核的重要内容，对工作不到位导致黑恶势力滋长的官员，将被实施“一票否决”制度。虽然打黑除恶专项斗争取得了明显成效，     

一语惊人

干部要把好欲望关，不许涉足低俗场所。——中组部部长李源潮近日指出，党员干部要经得住诱惑，把好欲望关。必须明确一条约束，党员领导干部不许涉足低俗场所，不许找“三陪”小姐陪酒陪唱，否则干部考核时就要在日常品行方面记上污点。     

从源头治理数据造假不正之风

正党的十八届三中全会要求,改革政绩考核机制,着力解决"形象工程"、"政绩工程"以及不作为、乱作为等问题。认真贯彻落实三中全会精神,必将为统计工作创造宽松良好的外部环境,促进统计数据质量和政府统计公信力的提高。在统计数据上弄虚作假是统计领域最大的腐败。用虚假的统计数据显示其形象和政绩,是一种严重的不正之风。近年来,统计部门下大力气狠抓统