湖北省委书记李鸿忠 年轻干部要坚定信念勇于担当

前一段，湖北省“年轻干部成长工程”少数民族中青年干部培训班开班仪式在湖北省委党校举行。省委书记李鸿忠出席开班式并讲话，要求年轻干部要坚定信念，勇于担当。李鸿忠在讲话中说，政治品德是领导干部为政之德的基础、根本和灵魂。年轻干部参加学习培训，关键要在培育政治品德、坚定理想信念上下功夫。     

淬炼政治过硬的高素质年轻干部队伍

<正>党的二十大报告指出，“抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制”。培养选拔优秀年轻干部，政治过硬是首要原则，要着眼政治标准、政治能力、政治激励和政治监督等，淬炼政治过硬的高素质年轻干部队伍。突出政治标准，做深做实年轻干部政治素质考察建设高素质年轻干部队伍，     

年轻干部要在实践中锤炼作风

胡锦涛总书记在“七一”重要讲话中指出，年轻干部要承担起事业重任．必须牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，自觉到艰苦地区、复杂环境、关键岗位砥砺品质、锤炼作风、增长才干。李源潮同志最近与年轻干部党性教育专题培训班学员座谈时指出，年轻干部要切实防止贪欲缠身、骄傲自满、心浮气躁、脱离群众这四大陷阱。     

年轻干部要增强使命感和紧迫感

年轻干部要增强使命感和紧迫感范永海从人才成长的规律来看，年轻干部要成长为能跨世纪担当重任的领导人才，离不开两个基本条件，即主观条件和客观条件。客观条件指要有一个有利于优秀人才脱颖而出的社会大环境，主观条件是指年轻干部要增强使命感和紧迫感，加强自身修养...     

大力加强年轻干部培养工作

习近平总书记在全国组织工作会议上强调：“培养选拔年轻干部事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。加强和改进年轻干部工作，要下大力气抓好年轻干部培养工作。”     

华阴市人劳局对年轻干部提出硬要求

华阴市人劳局对年轻干部提出硬要求华阴市人劳局在注重发挥年轻干部优势的同时，针对本单位年轻干部人数多、阅历浅、经验少等薄弱环节，提出了四项硬要求：一是要有坚定的政治信念，较高的理论素养和全局观念，坚持全心全意为人民服务的宗旨，开展批评与自我批评；二是要...     

罗荣桓热心培养年轻干部

罗荣桓热心培养年轻干部高云生老一辈无产阶级革命家罗荣桓非常注重对年轻干部的培养，他认为，我们配备干部，不能看贷格，要重视德才，只要有发展前途，就要认真培养，大胆使用。因此在工作中他不断通过各种行之有效的方法和途径培养年轻干部。让年轻干部挑重担让年轻干...     

大力培养选拔年轻干部

政治路线确定之后，干部就是决定的因素。有效应对国际金融危机的挑战，保持经济平稳较快发展，维护社会和谐稳定，关键是要把各级领导班子和干部队伍建设好，培养一批能够担负起领导科学发展重任的年轻干部。当前，我省各级领导班子结构不优、活力不足的问题比较突出．年轻干部数量偏少。要把湖北建成促进中部地区崛起的重要战略支点，从根本上讲．取决于一代又一代年轻干部源源不断地成长起来，一代接着一代为实现这一宏伟目标而努力奋斗。我们一定要从全局和长远的角度，深刻认识新形势下培养选拔年轻干部的战略意义，将其作为一件大事抓紧抓好，保证湖北各项事业的发展薪火相传、后继有人。     

年轻干部要在担当中成长

胡锦涛总书记在“七一”讲话中指出：“年轻干部要承担起事业重任，必须牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，做到忠诚党的事业、心系人民群众、专心做好工作、不断完善自己。”总书记的讲话对年轻干部提出了殷切希望，也为年轻干部的成长指明了方向，具有很强的现实意义。     

常态化培养选拔年轻干部应做到“四常”与“四不常”

<正>“为政之要，惟在得人。”“育才造士，为国之本。”大力培养选拔优秀年轻干部，是中国共产党领导中国革命、建设与改革不断取得胜利的重要保证，是习近平总书记反复强调的“党和国家事业发展的百年大计”。党的二十大报告明确指出，要“健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制”。培养选拔优秀年轻干部，最重要的是通过“经常抓”和“抓经常”，实现年轻干部选育管用工作规范化、制度化、常态化，持续培养造就一代又一代的可靠接班人。     

选拔优秀年轻干部需要有新的观念

选拔优秀年轻干部需要有新的观念文＼吴锦文大力选拔和大胆启用优秀年轻干部，保证我们党的基本路线一百年不动摇，已成为人们的共识。但是，要在实际工作中做好选拔和启用优秀年轻干部的工作，我认为还需要解决好三个问题。第一，必须切实转换脑筋提高胆识。首先，要正确...     

考察评价年轻干部应当坚持“四看”

考察评价年轻干部应当坚持“四看”顾金池大力选拔培养年轻干部，当前的主要问题不是人才缺乏，而是用人思想不解放，用人胆量不足，用人观念陈旧。要真正把德才兼备的年轻干部选上来，必须学习、运用好邓小平同志的人才战略思想，转变用人观念，放开用人胆量，按照建立社...     

让年轻干部在基层一线“墩墩苗”

正近日相继召开的全国和全省优秀年轻干部培养选拔工作座谈会强调,基层实践是培养干部的有效途径,要强化基层导向和实践导向,坚持必要台阶、递进式历练,让年轻干部"墩墩苗"。我们要把基层一线作为培养锻炼年轻干部的主阵地,特别是要把完成急难险重任务作为检验、培养、锻炼年轻干部的大平台,扎实做好优秀年轻干部培养选拔工作。扎根基层,"墩"出丰富的基层工作经验。年轻干部普遍具有高学历,最缺的不是书本     

年轻领导干部要努力提高自身素质

把建设有中国特色社会主义事业全面推向２１世纪，关键在于培养教育好年轻一代，特别是要大力培养选拔德才兼备的优秀年轻干部。年轻干部怎样才算优秀？具备什么素质才能肩负起党和人民的重托？实践证明，做一个优秀的年轻干部，应从以下几个方面提高自身的素质。一、注意...     

培养年轻干部的“高分”意识

年轻干部是国家未来的栋梁之才与中流砥柱，担负着国家大任，背负组织和群众的厚望。四川省委常委、组织部长范锐平强调，“年轻干部要把优秀变为一种习惯、一种常态。不断地在党性修养上锤炼自己、在能力本领上提升自己、在实践锻炼上磨砺自己”。如果把这些要求分解成衡量人生满分的“五分”标准，年轻干部要得高分，就需要在“分寸、分担、分歧、分心、分母”这“五分”上下功夫。     

面向跨世纪的化学工业培养跨世纪的年轻干部

面向跨世纪的化学工业培养跨世纪的年轻干部顾秀莲发展跨世纪的化学工业，需要跨世纪的人才来承担。我们必须胸怀全局，放开视野，培养和选拔优秀年轻干部，象开发化工物质资源那样，大力开发化工人才资源，有效加强化工行业各级领导班子建设。选择优秀年轻干部，首先要坚...     

注重选拔跨世纪担当重任的优秀年轻干部

注重选拔跨世纪担当重任的优秀年轻干部王永生全面提高现有领导干部的素质，特别是抓紧培养和选拔优秀年轻干部，努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才，是摆在我们面前重大而紧迫的战略任务。一、选拔跨世纪担当宣任的优秀年轻干部要有紧迫感当前；我们正处在世纪之...     

对年轻干部的五盼

江泽民指出：“要把一个稳定的充满发展活力和生机的中国带入 21世纪，要使我国在 21世纪中叶基本实现现代化，以社会主义强国的地位屹立于国际社会，取决于党的基本理论和基本路线的长期坚持，归根到底取决于广大青年一代及年轻干部的健康成长。”年轻干部肩负着历史重托，必须不断加强修养。人民群众对年轻干部有五盼： 　　一是容。“有容乃大”，“君子不为苛察”。年轻干部修炼度量，首先要能容事。逢得意之事不忘形，遇失意之事不颓丧。达则兼济天下，困则独善其身。年轻干部阅历浅，血气方刚，尤应养蓄一种能容天下难容之事的度量…     

提高年轻干部培育科学化水平研究

在着力推进党的建设科学化的态势下,提高年轻干部培育的科学化水平已经迫在眉睫。党成立90年来,已经形成了关于选拔培养年轻干部的一系列重大思想观点,构建了相应的政策法规体系,成为年轻干部培育科学化的重要思想来源。根据年轻干部的成长成才规律,从年轻干部的储备、培养、选拔、锻炼、教育、监管等环节设置的年轻干部培育科学化的流程,应该成为年轻干部培育的科学方法与模式。提高年轻干部培育的科学化水平最终要靠制度保障,在制度安排上当前要突出完善党管干部制度、完善后备干部制度、建立健全干部职务任期制和弹劾罢免制度、建立规范的年轻干部选拔制度等。     

年轻干部如何健康成长

年轻干部是党的事业的生力军，我们党历来非常重视年轻干部的培养和选拔。毛泽东同志早在六十年代就提出了培养千百万个无产阶级革命事业接班人的问题。进入新的历史时期．邓小平同志反复强调正确的政治路线要靠组织路线来作保证，并及时提出干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针。党的十三届四中全会以来．特别是党的十四大以来．江泽民同志一再强调建设高素质干部队伍．特别是培养选拔优秀年轻干部的重要性和紧迫性。他曾多次强调．必须不失时机地抓紧对年轻干部的培养、锻炼．造就数以万汁的年轻的党的中高级领导干部，特别是要加