做己做人做事——一论年轻干部成长

年轻干部的成长是一个热门话题,从组织到家庭再到个人,都十分关心。我作为一名长期在组织人事部门工作的干部和当年的一名选凋生,在年轻干部的成长方面有一些切身的体会和感受。具体来讲,就是做己、做人、做事。     

年轻干部如何在职务发展竞争中彰显优势

年轻干部是党和国家未来事业的接班人,是推进改革开放和社会主义现代化建设的重要力量.“少年强则国家强”,对于年轻干部的培养关系到国家未来的建设,关系到未来我们干部的整体素质水平.在职务发展竞争中如何彰显自身优势成为摆在年轻干部面前的重要课题.年轻干部要具备职务发展的信心与勇气,不断在理论、实践中发展、提高自身的综合素质,在职务发展竞争中彰显自身优势.     

年轻干部如何健康成长

年轻干部是党的事业的生力军,我们党历来非常重视年轻干部的培养和选拔。毛泽东同志早在六十年代就提出了培养千百万个无产阶级革命事业接班人的问题。进入新的历史时期．邓小平同志反复强调正确的政治路线要靠组织路线来作保证,并及时提出干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针。党的十三届四中全会以来．特别是党的十四大以来．江泽民同志一再强调建设高素质干部队伍．特别是培养选拔优秀年轻干部的重要性和紧迫性。他曾多次强调．必须不失时机地抓紧对年轻干部的培养、锻炼．造就数以万汁的年轻的党的中高级领导干部,特别是要加     

培养年轻干部应尊重成长规律

改革开放以来,我们形成了一整套关于干部招考、录用、选拔任用、考核、奖惩等制度。这套制度尽管还有待完善之处,但已经形成有章可循、有法可依的干部制度框架。     

年轻干部岂是“潜力股”？

【事件】《广州日报》报道：广州市委常委、纪委书记苏志佳指出，一些不法分子开始注重对年轻干部进行长期感情投资，据调查显示，43．8％的行贿人会对目前虽未掌握大权，但是有比较好发展前景并可能对今后工作有帮助的年轻干部进行投资。     

年轻干部如何提高改革攻坚能力

改革攻坚能力彰显担当精神和开拓意识,是领导干部的一项重要能力,在很大程度上决定着党和国家各领域各方面改革的进度与成效。习近平总书记在2020年秋季学期中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式上强调:年轻干部要提高改革攻坚能力。面向未来,我们要全面推进党和国家各项工作,尤其是贯彻新发展理念、推动高质量发展、构建新发展格局,继续走在时代前列,仍然要以全面深化改革添动力.     

做忠诚干净担当的年轻干部

习近平新时代中国特色社会主义思想,内涵丰富、博大精深。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,是一项长期的政治任务。今后要继续深入学习,在学懂弄通做实上下工夫。要自觉地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,指导工作。《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》(以下简称《纲要》)紧紧围绕习近平新时代中国特色社会主义思想是党和国家必须长期坚持的指导思想这一主题.     

破格提拔优秀年轻干部之我见

破格提拔优秀年轻干部 ,是保证党和人民的事业兴旺发达 ,后继有人的战略任务 ,意义重大而深远。新形势下 ,提拔年轻干部必须解放思想 ,更新观念 ,冲破干部选拔任用中的一些条条框框的束缚 ,完善制度、健全机制 ,以真正把优秀的年轻干部破格提拔使用起来。     

年轻干部不妨看低自己一点

史书记载：正考父首次任命为士时,是低着头走路,再次任命为大夫时,是弯着腰走路,三次任命为卿时,身体像伏在地上,沿着墙边走路。此说有些夸张,但正考父以自己的谦虚,赢得了人们的尊敬是事实。这件事于人很有些启发,尤其是对年轻干部,它说明了一个道理,为人不妨把自己看得低一点,职务越高越要谦虚。     

邓小平的年轻干部培养观

论述了邓小平关于培养年轻干部的意义、目标、方法和途径。邓小平培养年轻干部的思想,对我们建设高素质的年轻干部队伍具有重要的指导作用。     

湖北省委书记李鸿忠 年轻干部要立志做大事而非立志做大官

在2012年党外中青年干部培训班开班仪式上,湖北省委书记李鸿忠与99名学员交心谈心时说,培养党外年轻干部,是全省年轻干部成长工程的一部分。重视和加强对党外年轻干部的培养。是省委贯彻落实党中央《关于加强新形势下党外代表人士队伍建设意见》的重要举措,是调动方方面面积极因素推动我省科学发展、跨越式发展的需要,是着眼于我省党外年轻干部队伍现状、提高党外年轻干部能力、优化党外干部队伍结构的必然要求,是加强中国共产党领导的多党合作和政治协商制度建设的需要。     

优秀年轻干部培养选拔机制探究

当前对年轻干部的培养选拔工作取得了一定的成绩,但存在的问题也较突出。其主要问题是：竞争性选拔机制不够健全;培养工作认同度不高;选拔质量有待提升;选拔视野不宽;社会管理干部的选拔制度尚未建立健全。其主要对策是：提升竞争性选拔制度的效能,完善竞争性选拔机制;善于抓住关键环节的制高点,培养年轻干部;把好年轻干部的道德关,提高人才选拔的公信力;大力拓宽优秀年轻干部的选拔视野;启动优秀年轻社会管理干部的培养选拔工程。     

胡锦涛培养选拔年轻干部思想浅析

胡锦涛同志对做好培养选拔年轻干部工作进行了深入的研究和思考,对正确认识做好培养选拔年轻干部工作的重要性和紧迫性、正确把握年轻干部的成长特点和培养选拔的规律、加强对年轻干部的培养教育以及年轻干部的自我锻炼修养等问题进行了深刻的论述,得到了规律性的认识,构成了系统的理论体系,这一思想丰富和发展了党的干部队伍建设理论。     

与时俱进 大力培养选拔优秀年轻干部

在改革不断深化,开放不断扩大,知识经济和信息时代到来的今天,尤其是面对入世后激烈的国际竞争环境,更需要与时俱进,培养选拔一批能够担当历史重任的优秀年轻干部。     

实战培养年轻干部

今年以来,湖州市吴兴区建立优秀年轻干部“墩苗、搭台、考绩”培养选拔机制,激励年轻十部勇挑重担、茁壮成长。     

大力加强年轻干部培养工作

习近平总书记在全国组织工作会议上强调：“培养选拔年轻干部事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安。加强和改进年轻干部工作,要下大力气抓好年轻干部培养工作。”     

论培养选拔优秀年轻干部

按照干部“四化”的方针和德才兼备的原则 ,努力建设一支高素质的、能够担当重任的、经得起各种风浪考验的干部队伍 ,是我们党适应新形势、迎接新挑战 ,全面推进社会主义现代化建设事业的必然要求。培养选择优秀年轻干部要从战略大局出发 ,不断拓宽选拔任用干部的范围和渠道 ,正确处理好各种关系 ,搞好制度建设。     

年轻干部心理自我调适策略

年轻干部作为未来领导干部的接班人和当代社会青年的榜样,加强自我心理调适能力,改善其心理健康水平,不仅影响自身的发展,也关系到党和国家事业的发展,同时也是当前健康中国建设进程中的重要内容。     

优秀年轻干部成长和培养路径

为政之要,首在用人。重视年轻干部队伍建设是我们党的优良传统和取得事业成功的宝贵经验。在长期的实践探索过程中,及时识别和发现人才、重要岗位历练、多岗位交流、参加专项活动与教育培训,是优秀年轻干部成长发展的“硬核”路径。年轻干部进入这些重要通道,被纳入组织的培养视野,既要本人发挥主观能动性,形成良好的综合素养,同时也受到特定时空环境及其宏观政策和组织关注程度的影响。