古代“公务员”如何“增俸”

在中国古代,同样有是否给“公务员”涨工资“增俸”或是降工资“减秩”的问题。总的来说,各个朝代的做法并不一样,但“增俸”基本上都是向基层、普通“公务员”倾斜。 曹魏景初年间“将吏”俸禄“方之于昔五分居一” 工资,在古代叫俸禄。由于古代“公务员”的俸禄大多偏低,故称之为“薄俸”,因为俸禄太薄而辞职的,在古代并不鲜见。先秦时期的《墨子·贵义》中,就记载了一个因嫌钱少而“辞官”的例子。     

“公务员不好当”只是第一步

2013年可谓公务员的“禁令之年”。在公务员系统中呆了8年的一位科级官员感叹：一条接一条,管得是越来越细,看来以后公务员是越来越不好当了,公务员职业的下行趋势估计是不可避免的了。此言并非矫情。从“八项规定”到每个节日前夕出台的禁令,     

中日公务员行政惩戒法律救济制度的比较

公务员惩戒制度是通过惩罚公务员的失职行为而对该公务员及其他公务员予以警戒的制度。该制度对打造一支高素质的公务员队伍,防止公务员滥用权力和违法乱纪等方面起了很大作用,但如果惩戒不当,对公务员合法权益将造成莫大的损害。“有损害就有救济”,纵观世界各国的公务员权益救济制度,大体上采用两种模式：一种是行政救济与司法救济“并轨”的救济模式,如美国、日本等;另一种是以行政救济作为单一的救济模式,如我国现在所实行的公务员申诉与控告的行政救济制度。本文通过比较中日两国的公务员行政惩戒救济制度,以“扬弃”的移植理念,完善我国的公务员行政惩戒救济制度。     

和谐社会建设中基层公务员的定位与作用

在构建社会主义和谐社会过程中,基层公务员作为一个特殊群体,与其他层级的公务员有很大的不同。本文主要介绍了基层公务员的内涵、基层公务员的角色定位、现实工作中出现的问题以及基层公务员发挥作用的途径等,希望对此类研究有所助益。     

对公共政策政府须有契约意识

最近一些地方相继公布，今后大学生“村官”等服务基层项目的人员考录公务员时不再享受笔试加分等优惠政策，引起舆论质疑。对于公务员考录加分日益泛滥的问题，进行清理，不仅是应该的，而且是十分必要的。至于大学生村官报考公务员的加分政策，该不该取消．则应该在多方论证的基础上审慎推行。公共政策既不应该“随心而出”，更不应该在毫无缓冲的情况下“急刹车”，因为这都会让公共政策失去了可预见性．从而伤害了公平。     

论构建和谐社区与加强城市基层公务员培训

构建社会主义和谐社会,是我们党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面出发提出的一项重大任务.如何为构建和谐社会贡献力量是摆在城市基层公务员面前的一个重大课题.本文就以街道公务员为主的城市基层公务员在构建和谐社区的必要性和重要性进行分析,并就城市基层公务员如何充分发挥职能作用、促进和谐社区的构建进行了论述.     

英国公务员畏“评”如最

前些时，我公出到英国，结识了两位英国的公务员：迈克和普雷斯。 迈克是伦敦市政府内的一名“文官”。在英国人的印象中，文官是较为清闲的一类职员，但迈克却并未感到轻松——政府有很多“规矩”让他不敢越雷池一步：英国公务员每周有五个工作日，日办公时间为8小时15分钟。迈克和政府其他公务员必须按时上下班，     

没有“闲职务”只有“闲制度”

42岁的黄庆玖在乡镇基层干了一二十年，工资低，升职无望直至无欲。最终，他选择成为湖南永州市零陵区畜牧局一个没有具体职务的工作人员。同时，他在零陵区石山脚乡承包了200多亩农田，成为了一名带职的“种田大户”。（5月23日《潇湘晨报》）黄庆玖“带职种田”呈现了公务员的另一面，工资低、升职无望，人到中年经济压力开始显现，购房负债、孩子上学花费，个人的追求不得不转向为家庭而奋斗。在前途开始式微之时，他选择了“钱途”，放弃了职务。公务员的身份解决不了个人的所有问题，但是体制内条件优越又不免让人羡慕：领着财政的银子，干着自己的事。     

我国基层政府公务员心理健康的维护与调适

近年来,基层政府公务员的心理健康问题受到了社会各界的广泛关注。作为特殊的群体,基层政府公务员既要具有完成本职工作的基本素质和综合能力,更要具备良好的心理承受能力和调适能力。我国基层政府公务员心理健康的维护与调适,需要统筹政府部门、社会力量、公务员自身等多方面因素,多管齐下,协力而为。一要保持经济持续发展,夯实基层政府发展的物质基础;二要深化体制机制改革,构建基层政府公务员保障体系;三要强化理念信念教育,营造基层政府良好的内在氛围;四要优化行政生态环境,创设和谐有序的外部环境。     

包容型领导风格对基层公务员工作幸福感的影响探究

本文以基层公务员工作幸福感为切入点探究其影响因素.在学界已有研究成果与成熟量表的基础上提出三大假设:一是包容型领导风格对基层公务员工作幸福感具有正向作用;二是差错管理氛围在包容型领导风格与基层公务员工作幸福感之间起中介作用;三是组织认同感在包容型领导风格与基层公务员工作幸福感之间起调节作用.采用相应的分析软件进行模型检...     

民国：四类人不能考公务员

眼下正是大学生找工作的高峰期，而公务员作为就业的一个去向．受到很多大学生的青睐。如同流行多年的“考研一族”、“考托一族”一样，考公务员一族甚至也有了自己独特的称谓——“考碗一族”在历史上，公务员也曾通过考试来选任．今天我们就来看看中华民同是如何任用、考核公务员的。     

令人悚惧的“哈哈大笑”

在某县县委会议室，召开副科以上的公务员会议，安排近一段时间的工作。县委书记对着麦克风，笑容可掬地讲着自己的“政绩”。突然，脸上袭来一股阴云，接着就是雷霆之怒，一拍桌子，瞪圆了眼睛：“想不到我们的某些公务员，其素质差得不像样子!经常给上级写信告状。告状有什么用?上级领导见到我后，总是哈哈大笑说：‘又有人告你的状了。’你们都是公务员呀，都不怕人家笑话?我劝你们还是明智一些……”书记的怒火刚刚发泄完毕，     

总理的“三点希望”

第七届全国“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”表彰大会8月14日上午在京举行。国务院总理温家宝对广大公务员提出三点希望：第一，要做勤奋学习的模范。第二，要做努力工作的模范。第三，要做清正廉洁的模范。     

更该为公务员职业伦理立法

《新京报》2012年10月25日刊登朱巍的文章：近日，广州市制定的《公务员职业道德手册》出台。这部手册的特别之处在于强调“以德治吏”，通篇强调“自律”，建议公务员以“制度的红线”来“约束自己”。     

公务员工资改革应纳入“大改革”战略

正最近,人社部公布的信息显示,2014年国家公务员考试共有140.9万人通过资格审核,这一数字创5年来的新低,但"国考大军"仍面临64∶1的激烈竞争。许多年轻人对公务员职业特别是公务员的待遇有着较高期待,但基层公务员对"工资低、压力大"的抱怨时有耳闻。媒体调查显示,基层公务员月薪普遍在两三千元左右,公务员工资待遇远没有外     

美国的“官场文化”

来美国之前,总以为美国政府也像一块铁板,里面聚集了一群“当官的”.后来才发现,美国政府是个有点“人格分裂”的二元体,由两种截然不同的人群组成：政客和公务员,两者之间的差距就像“高富帅”和“屌丝”那么大.     

试论提高公务员调查研究能力的路径

调查研究能力是现代社会中公务员必须具备的一项通用能力,提高公务员的调查研究能力有着重要的现实意义。夯实公务员的科学文化知识、发展公务员的创造性思维能力、锻炼公务员的基层调研能力、拓展公务员的综合分析能力、增强公务员的调查报告撰写能力是提高公务员调查研究能力的有效路径。     

国家公务员报告大热背后

话题背景 近几年来随着高校扩、招、国企改革、机构改革等一系列因素带来的巨大就业压力．公务员职业开始显示出其独特的魅力。自从1994年中央、国家机关公务员录用考试制度正式实行以来．每年的报考人数都呈直线上升趋势。2003年遭遇全国高校扩招以来的首次大学生就业高峰，当年的国家公务员考试录取比例飙升到20：1。而后随着高校的连年扩招，“公务员报考热”愈演愈烈。2005年国家各机关共招考8000余人，参报人员近78万。2006年共招录近1万个职位。报考达约100万；而今年2007年国家公务员录取仅1．3万人．毋庸置疑．报考人员还要攀升。截止到10月25日15时．本次报考最“炙手可热”的岗位，当属国家广电总局人事教育司干部人事管理一职：计划招录两人。已有8814人通过审查．供求比再创历史新高：1：4407。随着公务员考试热潮一浪高过一浪．以至于今年公务员考试报名的第一天．由于网络报名人数过多，甚至造成系统瘫痪．用一个热字已无法形容其火爆程度。可见．公务员考试不愧为“中国第一考”。     

外部环境变迁、服务动机激励与基层公务员变革行为——基于中国4省基层公务员调查的混合研究

新时代,全面深化改革进入深水区、攻坚期,变革行为俨然成为基层公务员适应新时代高素质干部队伍建设要求的典型行为模式。那么,新时代外部环境和服务动机的一系列变化如何综合作用于基层公务员的变革行为及心理?论文从行为公共管理视角出发,基于自我决定理论设计"环境认知—心理机制—行为表现"的混合研究思路:聚焦42名基层公务员进行扎根理论研究,"捕捉"出新时代影响基层公务员变革行为的核心要素——制度环境、领导授权、公共服务动机、变革承诺;同时,对多来源、多阶段获取的635套"领导-下属"匹配数据进行结构方程建模分析,研究发现:制度环境、领导授权、公共服务动机通过增强基层公务员的变革承诺来激励其变革行为。论文呈现了新时代基层公务员变革行为的多重激励逻辑,拓展了自我决定理论在基层公务员变革行为激励方面的有效应用,为新时代建设干事创业、担当作为的高素质基层干部队伍提供政策和管理启示。     

加强公务员行政能力建设 提高基层政府公共管理水平

当今时代是一个能力本位的时代,随着执政能力建设的提出,公务员的行政能力作为党执政能力建设的题中之意也越发显得重要。本文力图在对基层政府公务人员行政能力进行理性思考的基础上,制定科学评价公务员能力素质的标准,进而提出创造灵活用人机制;优化基层政府公务员考核制度;完善公务员培训机制;多种淘汰机制并举,实现基层政府公务员队伍吐故汰劣等政策建议。