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坚持正确的用人导向,提高选人用人公信度,是党的十七大对深化干部人事制度改革提出的一项新要求。改革开放30年来,我国干部人事制度改革力度不断加大,在扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督等方面不断取得新的突破,选人用人的公信度不断提高。但是在取得成绩的同时也应当清醒地看到,干部人事制度改革与建设社会主义民主政治、发展社会主义市场经济的要求还有差距,在选人用人方面还存在一些问题。 相似文献
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胡锦涛总书记在十七大报告中提出.坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度。贯彻落实党的十七大精神.按照科学发展观的要求.不断深化干部人事制度改革.努力提高干部选拔任用工作水平.是各级党委及其组织部门面临的一项重大课题。 相似文献
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文国栋 《党的生活(青海)》2008,(7):26-26
党的十七大报告强调“要坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度”。这一新要求不仅为深化干部人事制度改革提出了新的任务.也为做好干部人事工作指明了方向。 相似文献
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为进一步深化干部人事制度改革,提高选人用人公信度和群众满意度,根据党的十七大和十七届四中全会精神,充分吸收近年来干部人事制度改革成果,总结多年干部选拔任用工作实践,在严格遵循《干部任用条例》的基础上,按照(2010--2020年深化干部人事制度改革规划纲要》要求,本着完善、提高、实用的原则,山东省研究制定了“民主提名、差额遴选、全程监督”选拔省直单位厅级干部办法。 相似文献
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党的十七届四中全会指出:“坚持正确的用人导向.使选拔出的干部组织放心、群众满意。”为推进干部人事制度改革,中共天津市和平区委认真落实中央和市委全会精神.始终坚持扩大民主,不断深化制度创新,让选人用人权在阳光下运行。 相似文献
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认真贯彻落实党的十七届四中全会精神 不断深化干部人事制度改革 总被引:3,自引:1,他引:2
党的十七届四中全会《决定》提出了深化干部人事制度改革的重要任务。深化干部人事制度改革是深入贯彻落实科学发展观、服务经济文化强省建设的迫切需要,是建设中国特色干部管理制度、努力营造选贤任能浓厚氛围的迫切需要,是匡正选人用人风气、提高选人用人公信度和群众满意度的迫切需要。必须牢牢把握中央在深化干部人事制度改革上提出的新要求新举措,坚持德才兼备、以德为先的用人标准,把干部的德放在首要位置;坚持民主、公开、竞争、择优,完善干部选拔任用机制;坚持完善从基层一线培养选拔干部制度,促进形成重视基层的用人导向;坚持严格要求和关心爱护相结合,健全干部管理机制。 相似文献
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党的十七大报告就关于深化干部人事制度改革问题首次提出:“坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则提拔干部,提高选人用人公信度”对如何提高选人用人公信度,应该注意把握以下几点: 相似文献
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龙竹 《学校党建与思想教育》2009,(4):14-15
胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出,要以扩大党内民主带动人民民主,以增强党内和谐促进社会和谐。近年来,湖北省黄石市教育局党委根据十七大关于改革党内选举制度的有关精神,结合干部人事制度改革创新项目.在黄石六中开展了改革党的基层选举制度试点工作。对党的基层选举制度进行了有益的探索.以进一步深化干部人事制度改革。实践证明.改革试点工作是成功的,取得了令人满意的效果。 相似文献
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党的十七届四中全会审议通过了《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》,对如何深化干部人事制度改革,形成充满活力的选人用人机制,建设高素质干部队伍等方面提出了明确要求。 相似文献
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党的十七届四中全会明确要求要努力“提高选人用人公信度,形成充满活力的选人用人机制,促进优秀人才脱颖而出”,就是要不断深化干部人事制度改革,进一步拓宽选人用人渠道,把各类优秀人才集聚到党和国家事业中来。笔者结合工作实际,就如何拓宽选人用人渠道、提升干部工作水平做了一些调研思考。 相似文献
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2009年9月,党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》,把深化干部人事制度改革作为新形势下加强和改进党的作风建设的若干重大问题之一,进行了专门阐述和部署.《决定》提出,要坚持正确的用人导向,不断深化干部人事制度改革,提高选人用人公信度,着力造就高素质的干部队伍.今年又适逢全国省、市、县、乡四级党委换届,中纪委中组部明确提出"5个严禁、17个不准"的纪律要求,决心以铁的纪律保证换届风清气正.好的制度是选好人用好人的根本保证,也是防止和克服用人上不正之风的治本之策,要用好的制度选人,就必须加快干部人事制度改革的步伐,形成一套科学的选人用人机制和制度. 相似文献
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庞晓明 《共产党员(沈阳)》2011,(1):15-15
为进一步推进干部人事制度改革,凌海市委认真贯彻落实党的十七届四中全会和省组织工作会议的要求和部署,牢牢把握培养造就高素质干部队伍,营造充满活力选人用人机制这一关键,努力在三项工作上实现新突破。 相似文献
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事业单位推行公开招聘制度.是事业单位用人制度的一项重要改革.是建立适应社会主义市场经济体制要求的事业单位人事制度的一项重要措施.是作为继公务员实行考试录用制度之后,干部人事制度改革的又一项“阳光”工程。 相似文献
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2008年以来,为深入贯彻落实党的十七大和全国、全省组织工作会议精神,山东省委组织部不断加大改革创新力度,深化干部人事制度改革,提高选人用人公信度。省委组织部把完善干部任用提名制度作为干部人事制度改革的一项重点工作来抓,部领导带队进行专题调研。按照积极稳妥、试点先行、不断完善、扎实推进的要求,2008年6月,省委组织部积极探索,确定临朐县进行干部任用初始提名试点工作。通过试点,扩大了民主,强化了监督,增强了透明度,弘扬了新风正气,有效提升了选人用人公信度和干部群众对组织工作的满意度。 相似文献
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党的十七大指出:“坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度”。“提高选人用人公信度”首次写入党代会报告,这既为深化干部人事制度改革指明了方向,也为各级党委及其组织部门做好干部选拔任用工作提出了新的更高的要求。按照十七大要求。结合我市选拔任用党政正职的工作实践,对如何坚持群众公认原则,努力提高选人用人公信度作了一些深入思考。 相似文献