从就业难谈大学生综合素质的培养

近几年大学生就业难的现象，暴露出了部分大学生综合素质较差，不能适应用人单位的要求。本文通过分析就业难的原因，指出要进一步加强对大学生综合素质的培养，为企业提供合格的人才，并提出了培养大学生综合素质的几条途径。     

对破解高校大学生就业难题的几点思考

目前大学生就业难已经成为一个毋庸置疑的社会问题。高校作为培养大学生的重要教育场所,担负着不可推卸的责任和尽力解决问题的义务。高校就业指导中心要充分发挥就业指导和服务作用;高校团委要充分发挥拓展学生职业能力素质的作用;充分发挥辅导员在大学生就业中的引导作用。     

关于大学生就业问题的几点思考

大学生就业难问题已引起全社会关注，就业难问题既有总量矛盾也有结构矛盾，结构矛盾是主要矛盾。大学生的就业已经市场化，但大学的专业设置调整相对滞后，致使毕业生专业结构与市场供求出现了错位，这成为制约大学生就业的一个重要原因。     

大学生就业困难的原因分析及指导对策

大学生就业难已成为社会关注的焦点，解决此问题，是高校、社会的当务之急。本文就此问题提出看法与意见，探索解决大学生就业的方法与途径，以缓解其困难程度。     

解决大学生就业问题之对策

目前大学毕业生就业率下降,就业难的结构性矛盾突出,毕业生就业率统计也存在着问题。解决大学生就业难问题首先应规范就业市场,转变大学生就业观念,以社会需求和市场为导向调整大学专业、课程结构,完善大学生就业指导服务体系,另外,高校要强化大学生就业指导服务意识,切实做好针对性指导服务。     

女大学生就业难的主观原因分析及对策

女大学生就业难成为了一个不容忽视的社会问题。其主观原因包括:部分女大学生的素质和能力不能满足用人单位的要求;就业观念陈旧,对就业竞争缺乏自信心。女大学生应从上述客观原因出发,认清就业形势和自身的优劣势,积极应对,调整心态,完善自我。     

探索面向就业的大学生评价机制

大学生评价机制是高等学校教育发展中的重要课题。很多企业招不到合适人才,而高校毕业生却又面临就业难的问题,这种现状表明,以考试成绩为主要评价依据的大学生评价机制,早已脱离了时代的进步和社会的需求。从就业角度探讨如何改善大学生评价机制,使大学生素质符合社会用人单位的要求,具有很强的现实意义。     

大学生就业难的原因及对策

毕业等于失业?这样的问题摆到了成千上万的大学生面前。大学生就业难主要表现在:就业形势严峻,冷门专业、非重点院校毕业、低学历、女生、无关系者难找工作;择业渠道不够畅通。造成大学生就业难的现状,既有社会原因,又有用人单位、学校和毕业生自身的原因,.解决大学生就业难需要综合治理:政府和主管部门应完善人才市场机制,拓宽就业渠道;用人单位应树立科学的用人效益观;学校应加强对毕业生的思想教育和就业指导;毕业生应正视现实,正确认识我,努力提高自身素质。     

努力提高大学生的就业能力

结构型就业矛盾是当前大学生就业难题的关键所在.就业能力不足是社会人才供给与需求之间最深层次的内在矛盾,是大学生就业难问题的症结所在.提升大学生就业能力是一项紧迫而又长期的任务.     

高校毕业生就业制度改革对大学生价值观变迁的影响及建议

改革开放以来大学生价值观的变迁主要经历了社会本位价值观占主导时期、自我与社会冲突时期、自我与社会寻求整合时期和价值观多元并存时期。高校毕业生就业制度改革对大学生价值观变迁产生了深刻影响。建议完善以就业为导向的高等教育体系，积极应对毕业生就业问题，高校要重视大学生价值观教育；大学生要不断提高自己的综合素质；加强校园文化建设，努力构建和谐校园。     

大学生校外素质拓展基地建设探索

大学生素质拓展计划是具体落实素质教育战略部署的一项重要工程。但在大学素质拓展工作具体实施过程中也出现诸如校内素质拓展教育资源缺乏,素质拓展活动内涵不够、大学生与社会接触少等问题,给素质拓展工作的进一步提升造成一定影响。探索一条高校与所在城市街道社区合作建立大学生素质拓展基地,将大学生素质拓展教育工作的平台搭到校外,发挥社会资源在大学生素质拓展工作上的重要作用,将为大学生素质拓展工作的具体开展提供了又一条比较可行的道路。     

大学生就业难与中小企业用工荒的思考

大学生就业难是当前高校、社会所面临的一大焦点问题,但随着经济回暖,很多中小企业用工量大增,需要高素质的劳动力特别是大学生的加盟。由于国家政策、社会体制、中小企业在用人方面存在的弊端,加上大学生陈旧的就业择业观念影响,导致大学生找不到工作,中小企业招不到大学生这个矛盾现象。本文针对影响大学生到中小企业就业的因素进行分析,并提出对策,以期引导大学生到中小企业就业,切实解决大学生就业难的问题。     

关于构建大学生素质拓展体系的探索

大学生要适应社会迅速发展提出的新要求,在日趋激烈的社会竞争中获得优势,促进自身发展,必须在思想道德水平和人文精神、科学精神、创新精神以及创新能力、实践能力等方面全面提高和加强。这有赖于大学生形成相应的素质体系。为此,文章围绕大学生素质拓展计划体系的构建等方面的问题进行了探索和研究。文章指出,必须调动各方面的力量,整合多方面的资源,构建大学生素质拓展体系,按照素质教育的要求来开发、培养大学生顺利融入社会的能力和素质。     

谈大学生就业能力的培养

解决高校毕业生就业难的问题已经成为国家和社会关注的焦点，而解决这一难题不但需要国家、社会、就业市场环境营造等各方面的努力，更需要从大学生自身素质的根本人手，提高其就业能力，帮助其实现顺利、理想就业。     

韩语专业女大学生就业难原因及对策分析

近年来,我国高等教育规模不断扩大,高校毕业生数量逐年递增,大学生就业难问题凸显。而相对于男大学生来说,女大学生的就业难问题更为突出,已成为当今社会普遍关注的热点问题。解决女大学生就业难问题,对于社会的和谐、进步与发展都具有重要意义。文章以韩语专业女大学生作为研究对象,从社会、学校、学生自身三个层面对韩语专业女大学生就业难的原因进行分析并提出相应解决对策。     

大学生基于职业规划的就业核心竞争素质培养

大学生就业难的问题，除了就业体制变革和毕业生数量不断增加以外，企业注重人力资源的职业发展观对大学生竞聘提出新要求。大学生就业观念滞后、职业意识淡薄及就业竞争力欠缺是导致就业困难的主要原因。大学生应以职业生涯规划为指导，确定适合自己的职业，明确求职于该职业应具备的素质，有的放矢地利用校内锻炼和社会实践培养自己的竞争力，为将来顺利就业和胜任职业打下坚实的基础。     

女大学生“就业难”的深层原因及对策

我国女大学生就业难已成为全社会共同关注的热点问题.女大学生就业难的原因是多方面的,既有历史的,也有现实的;既有社会经济体制、就业政策等客观因素的影响,也有用人单位受利益驱动、女大学生择业观念等微观因素的影响.我们应该采取积极有效措施,解决女大学生就业难问题.     

社会工作介入大学生就业工作的实务研究

大学生就业难已成为目前各个高校和社会必须面对和亟待解决的现实问题,大学生就业难使得部分大学生成为社会的"弱势群体"。如何更好地解决大学生就业问题,不仅关系到每个大学生的未来发展和利益,也关系到社会的稳定和发展。社会工作介入大学生就业工作,在协助大学生面对就业压力、进行职业准备上,无论在理论还是实践等方面,都能够发挥其专业优势,取得较好的效果。     

工会在促进大学生就业中的作用

目前，在高校招生规模扩大和金融危机影响下，大学生就业形势严峻，签约率下降。对于大学生——未来的工会会员，各级工会应从维护社会稳定的大局出发，从维护工会“准会员”发展权益的角度出发，去拓展工作思路，在促进大学生就业中发挥积极作用。工会要整合社会资源，通过开办大学生就业创业培训班、举行招聘会、接受大学生咨询等方式，积极帮助大学生就业创业，要联手有关部门为困难职工家庭高校毕业生提供帮助，要积极发挥高校工会的作用，拓展大学生就业工作新途径。     

女大学生就业问题研究

近年来,城市女性就业难的问题日益突出,受到社会的格外关注.本文主要从女大学生就业难的现状出发分析其就业难的原因并提出解决的对策.