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企业文化是社会文化与企业管理实践相融合的产物,它是企业组织及其成员的行为方式以及这种方式所反映的被组织成员共同接受的信仰、价值观念和行为准则,是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值观为核心的独特的文化管理模式。企业文化是企业在长期的生产经营中形成的物质文化和精神文化的总和,属意识形态的范畴。 相似文献
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一什么是企业文化 ?有人对企业文化的定义作过统计 ,共有 180多种 ,许多文化学者和管理学者对企业文化都有自己的定义。综合来看 ,目前学术界关于企业文化的定义可分为两大类 :一类是广义的企业文化 ,认为企业文化包括企业物质文化、行为文化、制度文化、精神文化等 ;一类是狭义的企业文化 ,认为企业文化就是企业精神。笔者认为 ,企业文化是从事经济活动的组织形成的与企业物质系统、行为系统、制度系统密切相关的企业意识形态。企业文化从属性上看属于意识范畴 ;从形式上看与企业物质系统相对应 ;从内容上看反映企业行为 ,是企业现实运行过… 相似文献
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企业文化是指企业全体员工在长期的发展过程中所培育形成的并被全体员工共同遵守的最高目标、价值体系、基本信念及行为规范的总和,是企业在生产经营实践中逐步形成的并为全体员工所认同和遵守的。它包括价值观、行为取向、道德规范、心理状态以及企业精神、企业目标等诸多方面,是企业的群体精神、文化素质、文化行为、人际关系等文化现象的综合反映。企业文化建设不仅是谋求企业生存发展,提升企业管理水平的需要,还是拓宽企业思想政治工作领域和渠道,展示思想政治工作新作为的需要。 相似文献
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企业文化是在长期生产实践中形成并被全体员工共同信守的群体理想目标、价值观念和行为准则的总和,包括企业价值、企业精神、企业传统、企业道德、企业风格、企业形象、企业管理哲学等。在经济社会发展过程中,企业文化作为整个社会文化的重要组成部分,成为富有朝气和活力的文化产业,我们要重视企业文化的建设,为企业的发展注入新的活力。 相似文献
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建设优秀企业文化是21世纪企业发展的重要组成部分。它反映了一个企业在发展中所具备的文化底蕴和精神支持能力。建设企业文化也是贯彻落实江泽民总书记“三个代表”思想的具体实践。当前,越来越多的企业已经认识到企业文化在强化管理、推进创新、塑造形象、提升素质方面的重要作用,许多企业家已经用战略眼光来审视企业文化的建设问题。 相似文献
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企业文化自80年代由国外传入我国以来,经过十多年的发展,取得了很大的成就,对企业两个文明建设起了积极的促进作用。但是随着社会主义市场经济的逐步建立和企业转机建制的不断深入,企业文化建设也面临着许多新的课题,我认为,目前企业文化建设应着重从以下几方面开展工作:一、培育企业精神,发挥激励功能。企业精神是企业文化的凝炼和概括,是企业文化的核心和灵魂。一个企业的企业精神应该是这个企业在长期生产经营实践中经倡导培育、逐渐形成,得到广大员工认同,并能体现本企业特点和风貌的具有时代特征的群体意识。它盯要体现企业… 相似文献
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企业文化是企业在长期生产经营中形成的管理思想、管理方式、群体意识和行为规范。进行企业文化建设,其实质就是塑造企业精神。而建好职工之家,对企业文化的建设意义深远。为充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性,要把职工之家建设和企业文化建设有机地结合起来。要以建设职工之家为契机,逐步形成以企业为家、以人为本、关心改革、勇于奉献、团结协作、和谐发展的企业精神。 相似文献
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(接上期)企业文化作为现代企业管理的新理论或新学科,诞生于20世纪80年代初,无论是资料的积累,还是理论的概括,都未达到成熟的阶段。由于各国国情不同,对企业文化的理解存在不同的见解和诠释。目前世界上关于企业文化的定义多达几十种。大多数学者认为:从广义上说,企业文化是指企业及其员工在长期生产经营中形成和发展起来的群体意识,并在这种群体意识的驱动下所创造的一切成果。从狭义上说,企业文化是指企业及其员工在长期生产经营中所形成的管理思想、群体意识、价值观念、行为规范和行为方式等。总的来说,其基本内容包括:企业环境、企业… 相似文献
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21世纪企业文化论坛观点综述 总被引:5,自引:0,他引:5
前不久 ,中国社会科学院、广东省委宣传部、广东省社会科学院在广州市联合召开了“21世纪中国企业文化论坛”。来自全国各地的企业家、理论工作者280余人应邀参加。中共中央政治局委员、中国社会科学院院长李铁映同志出席了开幕式并做了重要讲话。论坛由主论坛与若干分论坛组成。论坛讨论的问题涉及企业文化的理论与实践的各个主要方面。现将论坛讨论的一些观点整理如下。1.企业文化的内涵一般认为 ,企业文化是指企业在长期的生产经营活动中所形成的共同的价值观念、行为准则、道德规范以及体现这些企业精神的人际关系、规章制度、厂… 相似文献
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党的十六届六中全会指出,建设和谐文化是构建社会主义和谐社会的重要任务。创建和谐企业,构建企业和谐文化,是建设和谐社会的必然组成部分。对于企业思想政治工作来说,如何按照六中全会的精神,务实改进,积极创新,认真解决职工最关心、最直接、最现实的精神文化需求,通过打牢共同的思想道德基础,推动建设企业和谐文化,营造和谐管理环境,为企业科学发展提供精神动力,是我们面临的一个重要课题。一、深刻认识建设企业和谐文化的必要性和紧迫性构建社会主义和谐社会是一个长期的过程。在这个过程中,既需要雄厚的物质基础、坚强的政治保证、可靠… 相似文献
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1 企业文化,是八十年代西方(主要是日、美)兴起的一种新型的企业管理理论,它是美国学者研究日本企业成功经验的产物。企业文化有广义与狭义之分。就狭义而言,仅指企业生产经营中形成的企业精神意识,即指企业精神、企业经营思想、经营作风以及全体职工的共同价值观念和行为规范;从广义来说,还包括企业的物质文化层次,即企业的技术水平、效益水平和企业全体职工的文化素质,由此,也可以把企业文化分为三个层次,最基本的是物质层次,然后是制度层次,最后是精神层次。企业文化的核心是企业共同的价值观念。 相似文献
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企业文化(Corporate Culture),是企业长期生产、经营、建设、发展过程中所形成的管理思想、管理方式、管理理论、群体意识以及与之相适应的思维方式和行为规范的总和。它是企业领导层提倡、上下共同遵守的文化传统和不断革新的一套行为方式,体现为企业价值观,经营理念和行为规范,渗透于企业的各个领域。其核心内容是企业价值观、企业精神、企业经营理念的培育,是企业职工思想道德风貌的提高。通过优秀的企业文化;使企业人文素质得以优化,进而推进企业竞争力的提高,促进企业经济效益的增长。企业文化自上世纪80年代从企业管理科学体系中分化出来,便成了现代氽业管理和发展的一种趋势和必然。它被认为是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。企业文化建设与企业发展相辅相承,是企业成功经营之道。如今,企业文化建设受到越来越多保安服务企业的重视。面临保安市场逐步开放这一机遇与挑战,保安服务企业应不失时机地搞好企业文化建设,从实际出发,制定相应的行动规划和实施步骤,虚心学习优秀公司企业文化建设的经验,努力开拓创新。为此,本刊在全国范围内选取6家保安服务企业,听听他们在企业文化建设上取得的些许成绩,抛砖引玉。 相似文献
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<正> 听谓企业素质,是现代企业文化的重要组成部分,是反映企业发展的现实性和可能性之间的能动力,是对企业产品质量、科技质量、发展能力进行综合评估的重要参数和价值尺度。从纵的方面来看,它包括收入、管理、产出、营销等过程,其中,产品质量是最具权威的量化参数。从横的方面来看,它包括厂风厂貌、资产设备、经营机制、群体意识、政治文化技术素质、科技及其应用效能,其中科技作用大小最具说服力。从现实性和可能性的结合上看,它主要包括 相似文献
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企业文化作为一种新型管理理论,在中国“入世”后,日益受到国内企业界的重视。面对来自国内和国外的双重竞争压力,许多企业纷纷把大力加强企业文化建设,构建有利于提升企业核心竞争力的企业文化体系,实现员工价值和企业价值的同步增长,提高企业的长期经营业绩和知名度、美誉度作为今后一个时期的重要任务。企业文化是一种以人为本,由企业家倡导,以企业价值理念、群体行为为基础、以追求最大经济效益为目的的企业管理新理念。但是在具体的实践中,存在着一哄而上做表面文章、少数人闭门造车员工被动参与的现象,忽略了企业文化作为管理方式、管… 相似文献
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《湖北社会科学》1989,(2)
<正> 关于企业文化,于光远教授认为有企业内部文化和企业在整个社会文化发展中的作用这两个方面。企业内部文化包括三点:一是企业家的经营文化和管理文化;二是要提高企业职工的文化素质和思想素质;三是要充实、丰富职工的文化生活。于光远认为经营文化、管理文化两者不能兼并,管理不能包括(或取代)经营。对企业家来说,经营文化很重要,中国人有一个毛病,就是什么都要“管”,对市场开拓不够,搞公共关系不行。搞公共关系当然要有原则,也要讲“五讲四美”,如讲全局、讲守法、讲礼貌、讲效率、讲信誉等。他说,企业家要不断总结经验,写成文章,把自己的经验转为文化,创造文化,使一个人的文化变成大家的 相似文献
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