北京市逐步完善企业第二轮承包

到今年年底,北京市463户地方预算内工业企业第一轮承包即将到期。为了发挥工业总公司帮助企业解决困难和进行产品结构调整的积极性,以利于从总体上保证承包指标的完成,北京市在二轮承包中实行总公司和企业两段承包的办法,即先由各工业总公司对市承包,再由企业对总公司承包。 到9月13日,全市工业系统实行承包的13个工业总公司已全部签订了“八五”期间的承包合同。除了     

施工企业内部承包责任制类型探讨

作为在建筑行业实践中萌芽并发展壮大的内部承包责任制,随着建筑业的蓬勃发展,根据内部承包人的不同内部承包责任制亦形成不同的模式,如总公司与分公司模式、母公司与子公司模式等,类目甚为繁杂,但由于缺乏相关规定界定何为合法的模式,内部承包模式鱼龙混杂,甄别何为真正合法的内部承包责任制,何为披着合法的外衣而行挂靠、转包之实的非法模式,实乃当务之急。通过结合司法实践试图以施工企业内部在册职工型内部承包责任制及分支机构型内部承包责任制两种类型构建合法合理的内部承包模式。     

要完善发展承包制

五年来,吉林省在企业中推行承包经营责任制,取得了较好的经济效益。现在的任务,是如何完善和发展。 完善承包经营责任制的中心环节,是完善企业内部的经营机制。主要任务是在企业内部实行层层核算、层层承包,一直承包到能够核算的最小单位。 把竞争机制引入企业承包,是完善企业承     

努力办好行业政研会

中国有色金属工业总公司党政领导十分重视思想政治工作,各级政研会组织比较健全。目前,全系统不仅有着一支几千人的研究队伍,各企业还建立了研究分会、研究小组、研究学组,有着较为健全的网络组织。各级党政主要领导同志担任政研会的会长,充分发挥政研会组织的群众性、课题研究的知识性、研究活动的多样性、研究方法的灵活性的特长,开展广泛的研究工作,充分显示了政研会在两个文明建设中不可替代的作用。 总公司政研会筹备成立了“有色金属工业青年工作研究学组”,配合总公司政工部,组织了自1991     

企业重新组合的新途径:企业承包企业——关于成都市企业承包的分析报告

目前,如何实施产业政策,对结构刚性进行调整,巳经日益为各级政府所重视。随着以招标竞争为先导的承包制的拓展,尤其是企业作为法人参与招标竞争的出现:法人承包——企业承包企业,为企业制度改革提供了富有发展前景的初始选择。据我们对成都市法人承包所进行的调查认为:在这方面,成都市已经形成了地区性的“小气候”,并且提供了许多有益的经验和启示。 一、法人承包的情况和效果 到1987年11月底,成都市已有七个企业各承包了一至二家企业。从承包形式看,有跨部门、跨行业的承包;有同行业内部,同一产品在生产过程中产前产后相关联企业的承包;也有生产同类产品企业间的承包;等等。成都市的法人承包有以下几个特点:     

用岗位契约管理经营者

新黄浦集团是上海市第一批现代企业制度试点单位、也是市政府重点扶持的54家大型企业集团之一。集团下辖新黄浦置业、东亚建筑装饰实业总公司等十六个公司，两个境外公司，以房地产为主业，还有建筑、商贸、高科技等产业，总资产85亿元、净资产34亿元，1997年利税总额5．2亿元。近年来，按照市委、市政府关于建立现代企业制度的要求，我们在形成“五个机制”、做到“五个加强”方面进行了探索。在建立经营者择优录用的竞聘上岗机制工作方面，我们由小型经济承包体的经营者竞聘上岗起步，经历了经营费用承包、风险抵押承包、资本保值增值承包…     

完善承包经营责任制观点综述

日前理论界关于完善承包制的探讨大体涉及到以下问题:一、克服企业短期化行为人们的讨论热点集中在承包期限、承包指标及企业内部约束机制的问题上.1、关于承包期限.有人认为,由于目前生产经营方面的可变因素多,加上一些政策的透明度低,企业难以预测和估摸承包期内外部经营环境的变化,因此主张承包期限     

配套改革是完善企业经营机制的关键

以搞活企业、特别是大中型企业的承包经营责任制的普遍实行和推广,标志着我国的企业改革已经进入以完善内部经营机制为重点的深化改革的新阶段。承包经营责任制落实得     

努力形成保持党的先进性的长效机制

作为中国最大的中外合资第三方物流企业,中国远洋物流有限公司成立三年多来,经历了巨大的市场变革和内部改革,但我们始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,建设先进的企业文化,提出了“做大物流,做精船代,做强货运”的发展目标,不断加强党员的宗旨教育,把共产党员的先进性教育贯穿在党建工作之中,并努力探索保持党的先进性的长效机制,团结带领全系统近2万名职工,解放思想,更新观念,开拓创新。     

模拟商品经济运行机制调节企业内部分配

山西省忻州地区在落实工商企业承包经营责任制的同时,围绕搞活企业这个中心环节,积极探索企业内部分配制度改革的新路子。最近,我们对全区企业内部分配形式作了一些调查研究,感到几十个新的分配形式中有着某种共有的特性,即企业内部的分配形式同企业外部的商品交换联系更紧了,同职工的劳动结合得更紧了,市场机制正悄悄地迈开有力的脚步,走进企业内部的分配领域,对每个职工的利益发生影响。用几位厂长的话来说,就是模拟大范围的社会商品经济运行机制来调节企业内部分配。一、模拟商品经济运行机制调节企业内部分配的主要特点     

做好企业内部改革文章

深化企业改革,要从外部和内部两个方面进行。但从当前经济体制改革的发展趋势看,做好企业内部改革文章,把企业内部巨大潜力挖掘出来,已经居于更加突出的地位。在这方面,有些企业的试点经验已经表明:实行承包经营责任制,是目前和今后一个时期增加国家财政收入和搞活企业特别是大中型企业的一种行之有效的方法。     

中国工业的“血脉”——访中国物资储运总公司

在我国,有一个极其庞大但却鲜为人知的储运集团,素称中国工业的“血脉”。它就是国家物资部属下的中国物资储运总公司。 这家公司承担着国家和地方数千家大中型企业生产原料、产成品的储运任务,其所属企业遍及全国,共拥有15亿元固定资产,20余万职工,企业内部设122条铁路专用线,能够与5000个火车站对发物资,仓库占地面积1800万平方米,每年仓库吞吐量1750万吨。长期以来,中国物资储运总公司只承担国家重要生产资料的储运任务,与外界同类企业合作极少。 中国储运行业形成于60年代。     

培植职工的归属感与企业思想政治工作

本文试图从职工的危机感、主人翁责任感与归属感的关系中来论述:培植职工的归属感是企业思想政治工作的新课题。 危机感——超“度”之感 在企业内部改革中,针对企业的“大锅饭”和“铁饭碗”,实行劳动合同制、承包租赁制、奖惩制度和优化劳动组合等,对于改变放任型管理方式、提高经济效益都是必要     

试论首钢民主管理制度的特点、作用及其普遍意义

首都钢铁公司是以实行承包制为内容的我国第一批改革试点大企业之一。九年多以来,该公司的内部改革不断深化,创立了与承包制同步发展的一套独具特色的企业民主管理制度。它的主要特色在于: 一、职工代表大会是首钢的最高权力机关。现在首钢的每个年度计划、承包方案,每一     

对完善企业承包的几点建议

一、企业承包经营责任制实施中存在的问题企业承包经营责任制,已在全国范围内普遍实行.三年来的实践表明,承包经营责任制的实行,调动了企业生产和经营的积极性,促进了生产的发展,增强了企业的活力,取得了明显的实效.由于承包经营责任制推行时间较短,经验不足,加上承包制本身的不尽完善及与之配套的法规,制度尚不健全,在实施过程中也暴露出不少问题,有的问题还比较突出,亟待在新一轮承包中加以改进和完善.这些问题主要是: 第一,企业行为短期化较严重.其表现如:企业留利使用的短期化,资金投向的短期化,设备利用的短期化,承包者责任风险的短期化和用人标准的短期化.     

对承包中三个群体的问卷调查分析

企业承包制在人们的议论和关注中,大踏步地进入全国越来越多的工商企业。前不久,本刊与吉林省体改委联合对吉林省一些实行承包经营责任制的企业进行了问卷调查,目的是不带任何框框地了解参与承包的三个群体——发包人、承包人、工人对承包制的真实看法以及三个群体各自的心态。 这次调查分A、B、C三卷,分发对象分别是吉林省长春市、四平市、吉林市,前郭县若干工商企业的发包人、承包人和工人。三卷分发数各为300份、400份和500份。A卷收回有效问卷125份;B卷收回有效问卷161份;C卷收回有效问卷304份。     

承包企业中部分青工与领导关系失调的原因剖析

企业承包作为推行厂长负责制、改变企业内部运行机制的重大变革,给广大青工带来了巨大反响和震动。为了有针对性地做好青工的思想政治工作,最近,我们专门就承包企业中青工和领导的关系问题进行了调查。总的来看,当前的青工与领导的关系基本上是好的,广大青工拥护党的十一届三中全会以来的方针、路线、政策,绝大多数青工对各级领导干部是尊重的,对承包任务是能够积极完成的。但由于承包制实行的时间不长,许多地方有待提高和完善,其中青工与领导之间的矛盾是一个需要引起我们注意的问题。     

竞争使企业干部人事制度发生新变革

我国在推行多种形式的承包经营责任制的过程中,一个新事物——招标承包在全国各地的工商企业迅速推广开来。招标承包,即把竞争机制引进承包,实行基数招标、厂长招聘。这种新的承包形式和经营者的选拔方式,给企业带来了蓬勃的生机和活力,使企业的干部人事制度发生了新的变革。     

现代企业制度下强化内部审计的思考

现代企业制度要求内部审计在企业的内部控制过程、风险管理、提供管理咨询服务等方面发挥作用。为了适应现代企业制度的机制,必须建立与之相适应的内部审计制度。从我国内部审计制度存在的问题分析,要完善我国内部审计制度,首先应转变观念,提高认识;其次要拓展内部审计范围;第三,积极推进内部审计全面转型与发展;第四,保障企业内部审计的独立性;第五,全面提高审计人员素质。     

企业改革与共青团位置——淄博矿务局团委集团承包调查

淄博矿务局是一个有近百年开采历史、年产原煤500万吨的老矿区。全局职工共有67000名,其中有20000多名青工。1988年,这个局在全省煤炭行业中,率先实行了局长负责制,并在全局内部相继推行了会员劳动承包、领导班子集团承包、优化劳动组合等一系列深化改革的措施。在这种情况下,淄博矿务局共青团组织,积极探索适应自身发展的改革之路,从实际出发,果断地与矿务局进行了团组织集团承包。1988年初局、矿两级行政,一次性拨给团