制造企业如何应对“技工荒”

正当前,"技工荒"仍然非常突出。以笔者所在的中建钢构有限公司中部制造基地为例,目前中建钢构有限公司中部制造基地技术工人总计600余人,较规划人数存在约400人的缺口。去年下半年的六个月仅招聘技工80余人,与预期存在较大差距。企业如何留住技能人才?应对"技工荒"?我认为,应从以下几方面着手应对。完善分配体制,合理提高技工薪酬逐步改革企业收入分配机制,对一线操作     

提高企业技工待遇势在必行

提高企业技工待遇势在必行胡维学在五六十年代，我们国家在机械加工、服装等行业的企业中曾实行过考工制度。每年都分工种组织技术等级考试，不论是学徒工、正式工，不论多大年龄，都要参加各级的实际操作和技术理论考试。一般是台阶式升级，表现突出的可以跳级，达到哪一...     

技工大国:还有不少路要走

正2013年4月28日,习近平总书记在同全国劳动模范代表座谈时指出,"工业强国都是技师技工的大国,我们要有很强的技术工人队伍。"在2013中国经济年度人物评选颁奖盛典上,"中国技工"荣膺年度人物评选特别奖。这在一定程度上意味着,技术工人对于促进我国工业化发展、提升国家竞争力的重要作用正达成社会共识。但必须正视的是,目前我国职工的整体素质特别是技能水平,与建设技工大国、实现"制造强国"的要求还相距甚远。职工受教育总体水平低,职业技能水平不高,高素质技术工人匮乏,已经成为制约我国经济发展方式转变、实现经济结构战略性调整的一个瓶颈。在中国从技术大国向技术强国迈进的路途中,存在哪些现实的问题,如何培养高技能的工人?值得研究和深思。     

抓好技工技能教育应注意把握的问题

近些年，党和政府以及工会组织等采取大量行之有效的方式方法，大力发展技工技能教育。对促进全国就业质量、推动全国产业升级起到了巨大的推动作用。中国加入WTO之后，随着世界经济一体化进程的加快和国际资本的大量涌入，对于工人素质提出了新的要求。高级技能型人才是目前人才市场的需求重点。面对高级技工总量不足、年龄老化、复合型人才匮乏导致的“断层”现象，已经引起国家有关部门和单位的高度重视，并正在组织力量调查研究、积极把握、科学指导，这为我们深入了解掌握此问题奠定了坚实的基础。     

大力培养技术人才 建设一流技工队伍

鄂州市总工会方建洲撰稿．对大力培养技术技能人才、建设一支与经济发展相适应的技工队伍提出了以下建议：1．加强对职业技能人才的培养管理。一是健全和完善以企业为主体、职业院校为基础、校企合作为纽带、政府推动与社会支持相结合的职业技能人才培养体系。     

论工会院校办学模式的创新--由"技工荒"引发的思考

"技工荒"现已成为一个重要问题.这一问题的"核心"是偏废的人才观所致.在未来的经济社会发展中,发展我国高水平的职业教育,是实现打造"制造业强国"目标的重要环节.我们必须树立科学的人才观,通过大力发展职业教育,培养造就大批品德技能一流的技术型人才.解决"技工荒"问题需借众家力,由此,也为工会类院校的发展开拓了新的空间.     

老板的后怕

“太缺技术工人了!…‘技工荒又来了!”2006年，企业老板们又一次感到后怕，因为“技工荒”又来了。     

好钢是这样锻造的

赵学富1995年进入易门县矿务局技工学校，毕业后，被学校推荐进入云南CY集团有限公司齿轮车间，从事车工工作。     

创业正当时

有利于中小企业技术升级 最近几天，王先生频繁穿梭于昆明市各个人才市场，这位汽车维修企业的负责人目的只有一个一物色具有熟练技术的专业技工。     

“职称”留住技工

4月8日，由丰都县总工会主办的“肉牛养殖实用技术培训班”在青龙乡举行。此次培训班参加的人员有：全乡的村社干部、养牛大户、部分返乡民工及政府的全体职工近200人,培训是以期广大养殖大户转变饲养观念．提高养殖水平、增加养殖收入、打造丰都肉牛品牌。县总工会副主席秦宗虎作了动员，要求参学的各位一是要提高认识，     

农民工培训谁来埋单？——内退女工的想法

当我们大声呼吁农民工待遇偏低时，也不能忽视这样一个问题——农民工的专业技术素质总体上也偏低；当我们的政府由企业招工难、特别是招技工难而琢磨如何“服务”时．也不能忽视还有相当多的农村剩余劳动力找不到一份体面一点的工作。我们在研究一些行业．企业发生的“民工荒”，“技工荒”对经济建设产生重大不利影响的同时，还应当看到，农民工的“服务性能”高低，不仅影响着他们在城市求职，同时时整个社会服务体系也构成了一定的影响。     

农民培训问题的探讨

近年来，“技工荒”的出现实质上不再是简单的农民工的生存问题，而是与农民工教育权的诉求有很大的关系。当进城务工不再是什么新鲜事的时候，谁该为农民工教育的“国民待遇”埋单？是农民工、企业还是政府？     

好铁百炼终成钢——记云南省十佳农民工洪锦文

洪锦文1981年出生在鹤庆县的一个小山村，自小就非常喜欢汽车，小时候经常在村前的公路上追着路过的汽车奔跑，对开车的师傅羡慕得不得了。1998年初中毕业后，他如愿考上了技工学校，学习汽车修理和驾驶，终于可以零距离地亲近自小向往的汽车了。     

曾五次荣登《工人日报》的普通技工

当今，许多企业普遍存在着一种怪现象：青工厌学技术，喜混日子，能娴熟操作高难技术的青工凤毛麟角、屈指可数。有的工种没人干、不会干。甚至面临着断层、绝种的危险。不少青工的脑子里根本没有如何去提高自身技术素质的想法，但对搓麻将、泡歌厅、喝酒海吹神聊混日子却“情有独钟”。     

亏损企业更要重视思想政治工作

亏损企业更要重视思想政治工作龚凉清最近，一企业出现亏损，工资难以完全按时向职工兑现。有些技工要求停薪留职，单位未予同意，他们竟相继脱岗，不辞而别。后来，按政策规定，这些职工被除了名。本来，企业按章处理违纪人员无可非议。但作为亏损企业来说，因为效益差，...     

重煤集团松藻煤电公司重奖一线技工

日前．重煤集团松藻煤电公司一年一度的高技能人才评选活动正在紧张有序进行中。据悉，今年该公司再次强化奖励措施，重奖一线高技能人才。该公司规定，凡被聘为高级工、技师，具有某种专业特长和高超技能并取得较好业绩的操作员工，都有机会享受每年8000-12000元的高技能人才津贴、补贴。     

技能型人才亟待“升位”

虽然大力发展职业技术教育，加快培养技能型人才已成为全社会的共识，但被称为“蓝领”的技能型人才在我国老工业基地城市严重告缺。《瞭望》新闻周刊记者近日调研发现，传统、僵化的人才观和亟待改革完善的技术职业教育体制，是造成这种现象的根本原因。要破解这一难题，除加大力度，调整职业技术教育结构，按市场需求兴办重点技工学校外，     

打工风向标

三大制造业基地缺技工；鞍钢告急 急需力工；杭州最缺保安；福建缺工女优于男；京城年年“保姆荒”；     

清源公司是怎样从“被告”变为“原告”的

清源公司是怎样从“被告”变为“原告”的任大维唐山清源环保机械公司（以下简称清源公司）是一家技术密集型的机械加工企业，１９９２年以来先后有十几名技术人员和技工要求调到效益更好的企业工作。为保证本企业生产利润指标的完成和全厂职工的切身利益，清源公司一般不...     

东莞鞋业缺工严重

今年5月，广东东莞鞋业技工类职位需求强劲，多数岗位需大于供，平均4．5个岗位仅能招到一人。鞋业职场需求排名前5位的职位类别是：技术、管理、销售业务（包括外贸）、文职、操作员工，而求职成功率较高的岗位依次是针车熟手、成型熟手、面部全套、品管课长、开发、文员、外贸、裁断、生产技术总监、船务等。这些岗位都出现了需大于供的情况，求职成功率均较高。