打破干部升迁中的“天花板”

“天花板”现象是指在干部成长过程中，达到一定级别后，晋升空间便会越来越小，从而在不同阶段遇到自身仕途到顶的状况。     

干部年轻化不是“低龄化”

中央再次重申，干部队伍年轻化不是“低龄化”。日前，中组部部长李源潮指出，要坚决纠正干部任职年龄“一刀切”的错误做法，从制度上保证老中青梯次配备的干部任职年龄结构，调动各个年龄段干部的积极性，不能将任职年龄层层递减。     

干部任职年龄严防“一刀切”

2011年刚刚过去,当我们盘点这一年时,换届是必须点评到的。2011年可谓是换届之年。全国省市县乡四级党委集中进行了自下而上的换届,涉及大陆31个省区市、361个市、2811个县、34171个乡镇,调整的干部达到3000万左右。领导层的人事变动总是     

干部工作创新 各地适时“出招”

北京：首次面向区县公开遴选公务员 为进一步深化干部人事制度改革，优化公务员队伍结构，建立重视基层的用人导向，不断完善“让优秀人才到基层去、让机关干部从基层来”的公务员交流机制，北京市市级机关首次面向各区县公务员开展公开遴选。     

干部“年轻化”不是“低龄化”

为了党的事业薪火相传,也为了打破干部使用中论资排辈等保守意识,在改革开放初期,我们党就明确提出了干部队伍年轻化的要求,并一直延续至今。大批年轻干部的选拔任用改变了改革开放初期干部队伍年龄老化、青黄不接的局面。然而在取得可喜成绩的同时,"火箭式"违规提     

干部成长中“天花板”困局的破解之道

一些干部在成长过程中,由于受到各种制度性和非制度性因素的影响,会遭遇＂看得见但够不着＂的＂天花板＂困局。要想破解干部成长中的＂天花板＂困局,一要树立干实事而不是当大官的人生观;二要正确运用年轻化方针选配干部;三要建立健全公开、公平、公正的干部选拔任用机制;四要助推干部确立正确的职业预期;五要提升干部＂天花板＂的高度。     

探索实践“五差额”选任干部机制

近三年来,在推进干部人事制度改革、打造适应建设科学发展示范区要求的高素质干部队伍过程中,唐山市委针对干部选任中视野不够宽、民主的科学性不够强、公信度不够高等突出问题,下决心把推行差额选拔作为全市干部制度综合配套改革的突破口,     

进一步改革和完善“干部能下”机制

一、"干部能下"的内涵界定干部队伍建设是一项系统工程,涉及方方面面,单从干部的流动情况看,大体上可分为干部的进和出或者叫上和下两个方面。解决好干部能上能下、能进能出、能官能民是干部人事制度改革的一项极为重要的内容,尤其是如何解决好     

“公选”：干部制度改革的生动实践

翻开党的十七大以来的改革历程,干部人事制度改革步伐渐次加快尤其引人注目,其中"公选"党政领导干部是这一改革历程中最为耀眼的一个步点。"公选",是指面向社会采取公开报名,考试与考察     

离任是一面“镜子”

干部队伍的“革命化、年轻化、知识化、专业化”。是对各级党组织在选拔任用干部方面提出的基本要求。当前，随着干部人事制度改革步伐的加快，以及乡镇机构改革和乡镇党委换届的同步进行。一部分同志因年龄、工作等方面原因由领导职务改为非领导职务。这些同志工作上没有明确分工，在管理使用上形成了盲区。如果这种现象得不到有效解决，就会影响现职干部干事创业的热情，对干部人事工作造成负面影响。     

建立健全约束与激励相结合的干部制度

深化干部人事制度改革是党的十七大提出的一项重要任务，也是加强和改进新形势下党的建设的重要内容之一。新形势下，建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍，关键是要靠建立健全约束与激励相结合的干部制度来保证。     

干部流动的路径

干部交流工作是当前深化干部人事制度改革,提高干部素质,加强干部队伍建设的一项重要内容。当前在具体推行中存在的主要问题是:有的主要领导把干部交流当成甩包袱、腾位置的机会,把自己不喜欢或是工作不得力的干部交流出去;少数干部对交流理解片面,“从糠箩跳米箩易,从米箩到糠箩难”;特别是一些地方对干部交流的任职年龄、年限没有明确具     

全面实行“票决”严格干部任免

近年来，海南州委在加快推进干部人事制度改革步伐，强化干部选用民主决策，推行干部任免票决制方面进行了有益的探索和实践，将票决对象由新提任的领导职务人选扩大到平职调整、转任非领导职务人选，把票决范围从县级干部扩大到各县、州直各部门科级干部的任免。从2003年以来，共票决任免县级干部196名、科级干部224名。票决制的稳步实施，进一步扩大了全州干部工作的民主化程度，提高了干部任免决策的质量，得到了广大干部群众的普遍好评。     

李源潮：干部队伍年轻化不是“低龄化”

中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮指出，要深入贯彻落实党的十七届四中全会精神，深化干部人事制度改革，形成充满活力的选人用人机制，把最优秀的干部用在最关键的岗位上。     

按照“三个代表”要求推进干部制度改革

近年来,全省各级党委和组织部门把深化干部人事制度改革,培养造就一大批优秀中青年领导干部和创新人才,建设一支高素质干部队伍作为实践江总书记“三个代表”重要思想,服务西部大开发的关键,加大工作力度,强化制度创新,取得了明显的进展。     

“失学儿童”有望成为历史名词

时下，地方在选拔干部方面的一系列新举措，显示出干部人事制度改革的新理念，将会助推我国干部选拔任用制度的改革。     

庆城县激活干部队伍“一池春水”

庆城县不断深化干部人事制度改革,切实提高选人用人公信度,激活了干部队伍“一池春水”。     

要善待落选干部

随着社会主义民主的发展和干部人事制度改革的深化,差额选举会更加广泛地运用到干部选拔任用的各个环节中去,同时,越来越多的干部可能会面对“落选”的情况。我们应当看到,     

健全干部选拔任用工作机制

近年来，海林市认真贯彻落实中央、省及牡市有关规定，采取有效措施，抓落实、抓创新、抓完善，在建立健全干部的选拔任用方面进行了大胆探索和实践，有效提升了领导班子和干部队伍的建设水平，加快推进了干部人事制度改革步伐，为全市经济和社会的健康、快速、协调发展提供了强有力的组织保证。