浅谈如何加强新时期工会保障工作

新时期给工会保障工作带来了新的问题和困难 ,要切实维护职工的具体利益 ,一要建章立制 ,从根本上保障职工合法权利 ;二要构架桥梁 ,从方式上加强企业与职工的双向维护 ;三要开源增收 ,从物质上解决职工实际困难 ;四要结合教育 ,从精神上温暖职工 ;五是加强工会保障干部的素质培养 ,提高保障工作的质量。     

创建学习型组织，提升知识型理念——探索新形势下高校“创争”活动开展模式

高校工会在开展“创建学习型组织,争做知识型职工”活动的过程中,要从落实工会的四项基本职能出发,围绕学校的中心工作,从自身的工作角度找准活动切入点,努力提高“创争”活动的针对性和吸引力,突出“特色、创意、活力、实效”。     

兖州矿业集团公司关于职工职业道德状况的调查与分析

兖矿集团是国家特大型煤炭企业。先后荣获“全煤优秀思想政治工作先进单位”、“山东省优秀政工企业” ;“山东省职工职业道德先进集体”、“山东省职业道德‘十佳’集体”、“第五届全国职工职业道德先进单位”等荣誉称号。近几年来 ,兖矿集团始终坚持“大公司、大集团”的发展战略 ,坚持“两手抓、两手都要硬”的方针 ,从上至下始终把职工职业道德建设作为一件大事来抓。集团公司从领导到职工都把树立良好的企业形象视为生命线 ,坚持“顾客就是上帝”的信条 ,从公司到基层单位都初步形成和建立了激励机制 ,并把职业道德建设纳入目标体系进…     

加强工会组织建设 开创工会工作新局面——淄博市临淄区工会工作剪影

近年来，临淄区总工会坚持围绕经济建设中心，勇于创新，突出重点全面推进，不断开创工会工作新局面特别是始终把健全工会维权机制、协调企业劳动关系作为开展工会工作的总抓手和服务经济社会发展大局的切入点，取得了突出成绩。连续5年被评为全省工会工作先进单位，连续4年被评为全市工会工作十佳区县。2003年被全国总工会授予“新建企业工会组建工作先进单位”称号，2005年，区总工会党组书记李怀臣被全国总工会和国家人事部评为全国优秀工会工作者。2006年区总工会又被评为全省工会“三级联创”活动先进集体。在新建企业建会工作中，他们…     

维护企业弱势职工群体合法权益初探

维护企业弱势职工群体合法权益是企业工会义不容辞的职责。做好这一工作 ,要强化决策参与 ,从源头上促进企业弱势职工群体问题的解决 ;发挥工会的特色和优势 ,努力为促进弱势职工解困创造条件 ;深入实施送温暖工程 ,完善扶贫解困机制 ,维护企业弱势职工群体的具体利益     

维护企业弱势职工群体合法权益初探

维护企业弱势职工群体合法权益是企业工会义不容辞的职责。做好这项工作,要强化决策参与,从源头上促进企业弱势职工群体问题的解决;发挥工会的特色和优势,努力为促进弱势职工解困创造条件;深入实施送温暖工程,完善扶贫解困机制,维护企业弱势职工群体的具体利益。     

充分发挥工会在国有企业改制中的作用

国有企业主辅分离、辅业改制是一项系统工作,涉及职工的切身利益。如何按照中国特色社会主义维权观的要求维护好改制职工的合法权益,要从超前策划争主动、规范运作抓落实、放眼长远打基础等方面充分发挥工会的作用。     

“加强”必先“强身”“强身”才能突破－关于贯彻全总“五突破一加强”工作思路的思考

要贯彻落实好全总"五突破一加强"的工作思路,工会领导干部要"强心"解决事业心问题,忠诚党的工会事业;要"强脑"解决学习问题和工作思路问题,善于思考,善于研究;要"强体"解决工作作风问题,深入了解和关心帮助职工,保护职工的积极性和创造性,做职工利益的代表者.     

刍议机关工会建设“职工之家”

各级党政机关工会是机关干部职工群众性组织 ,是党政领导联系群众的桥梁和纽带 ,是机关两个文明建设的主力军。建设机关“职工之家” ,对于加强机关全面建设有着重要的作用。由于党政机关的工作性质、地位和特点不同于企事业单位 ,因思路、工作内容和工作方法等方面也不尽相同。笔者认为 ,机关工会应按照“求实、创新、争一流”的工作思路来建设 ,并以此来指导工作 ,开展活动。一、工会工作指导思想要求实机关工会如何建“家” ,如何开展工作 ,首先确立求实的思想 ,一切从机关工作实际出发 ,一切从机关干部职工特点出发 ,这样才能做到 :建“…     

工会宣教工作在凝聚队伍、弘扬正气中的作用

工会宣传教育工作是党的宣传思想工作的重要组成部分。要牢牢把握工人运动的时代主题,用共同梦想凝聚职工,用干事创业激励职工,用先进文化塑造职工,不断塑造职工的归属感、荣誉感和自豪感,汇聚企业和谐发展的正能量。     

新形势下提升基层工会服务效能的思考

新形势下,基层工会要跟上改革的新形势,提升工会的服务效能,就应通过讲学习,强素养,提升工作执行力;通过建好"家",聚心力,服务职工有作为;通过走基层,转作风,改进工作上水平;通过抓宣传,学先进,唱响时代主旋律。     

浙江省私营企业工会定位及其运行的实证分析

私营企业工会的基本特征是双重定位。理论、法律中的中国特色工会体制性双重定位:工会是党与职工的组织、工会要维护全国人民总体利益与职工的合法权益。现实中私营企业工会的双重定位:工会是企业与职工的组织、工会要维护企业与职工利益。私营企业工会二元(双重)定位的运行。私营企业工会组织建设的二元(双重):企业组建工会、工会组织工人;私营企业工会主席身份二元(双重):企业、职工双重代表;企业工会工作原则二元(双重):促进企业发展,维护职工权益;私营企业工会实际工作:以企业为中心,开展工会工作。     

工会思想政治工作存在的问题及对策

思想政治工作，对提高职工的思想素质，理顺职工之间的关系，调动职工的积极性，增强单位的凝聚力，发挥着重要作用。当前，工会思想政治工作存在的主要问题是：思想认识不到位，“源动力”不足；联系实际不紧密，“吸引力”不足；工作机制不健全，“执行力”不足。加强工会思想政治工作，要坚持“尊重人、理解人、关心人”原则，确立“责任意识、全局意识、创新意识、服务意识”，处理好先进性与群众性的关系，切实改变思想观念和工作方法，建立健全各项工作机制和制度，与解决职工关注的实际问题相结合。     

建设服务型工会的三个着力点

建设服务型工会是各级工会的宗旨所系,更是职责所在。建设服务型工会要以职工满意为根本标准,切实转变工作作风,切实从解决宗旨意识淡化、服务能力不足、服务工作不实等问题入手,要在"转"上下功夫,切实端正服务态度;要在"能"上下功夫,切实提升服务本领;要在"干"上下功夫,切实增强服务实效。     

工会在基层职工竞争上岗过程中的维权作用

用人单位推行职工竞争上岗 ,国企职工希望工会维护好自己在劳动权方面的合法权益 ;工会要协助做好竞争上岗前的准备工作 ,保护职工的知情权 ;协助建立规范的操作程序 ,保护职工的参与权 ;还要做好事后协调工作 ,保护全体职工的工作权和下岗职工的再教育、再就业权以及对特殊群体的帮扶照顾工作。     

浅谈如何做学习型工会工作者

在构建学习型社会过程中 ,工会工作者要做学习型的工会工作者 ,一要勤奋学习 ,提高业务水平和工作能力 ;二要善于思考 ,在思考的基础上形成正确的工作思路 ;三要勇于创新 ,与时俱进 ;四要联系实际 ,在维护职工的合法权益上求实效 ,把职工满意程度作为衡量工作的第一标准     

适应企业发展新形势 创新工会宣教工作

工会宣教工作既是工会的主要工作之一,又是党的宣传工作的一部分.为适应企业发展的新形势,企业工会宣教工作必须要在继承传统的基础上大胆创新(1)思想观念上的创新表现为要树立大宣传、大教育的工作思路;(2)宣传工作新格局的创新表现为要形成工会宣教工作的合力;(3)文体活动方式的创新表现为面向基层和职工,适应基层和职工的需要;(4)宣教载体的创新表现为深入开展创建学习型企业和工会活动,突出文艺活动主题,加强阵地建设等.     

以党建工作为引领 助推城管环保事业科学发展

<正>近年来,武汉市东西湖区城管委、环保局党委,积极探索加强党建工作的新路子、新方法,不断开创城管、环保工作新局面,涌现了一大批先进典型。委(局)城管执法大队党总支被评为全市城市管理先进执法大队、区先进基层党组织、"区级群众满意科站所";委(局)被评为全市城市综合管理工作先进集体、市级文明单位、全市社会管理综合治理先进单位、全市"万民干部进万村洁万家"活动先进工作组、全市控制和查处违法建设工作先进集体、全市110报警服务社会联动工作先进单位。城市综合管理工作在新城区名列前茅。     

公立医院工会完善职工创新工作室激励机制的路径探究——以上海市M区公立医院6家职工创新工作室为例

公立医院工会完善职工创新工作室激励机制有利于深化工会职能、有利于发挥劳模辐射作用、有利于提升党建工作质量。在职工创新工作室运行中,存在着薪酬激励有待提高、文化激励有待提升、情感激励有待加深、成长激励有待延伸等亟待解决的问题。要解决好这些问题,必须建立以党组织为主导的帮带引领机制,提高职工创新工作室的自建能力;建立完善的物质保障机制,提高职工创新工作室成员的待遇;建立完善的精神激励机制,激发职工创新工作室的工作热情;建立完善的人才培养机制,促进职工创新工作室的队伍建设,进而提高创新工作室成员的积极性和医院核心竞争力。     

工会维护职工合法权益的着力点

维护职工的合法权益是工会的基本职责。医院工会要做好职工的思想政治工作 ,搞好医院的精神文明建设 ;加强民主管理 ,调动职工的积极性 ,从而促进医院发展 ,从根本上维护职工的合法权益。