工会视角下群体性劳资冲突的预防与处理

现阶段中国的群体性劳资冲突呈现出多发态势,不仅数量多、范围广、影响大,而且出现了一些新的特点。预防群体性劳资冲突,应把工作重点放在规范企业用工行为、实现职工合理诉求上,立足于把群体性劳资冲突引入理性轨道,通过劳资协商的方式来解决冲突问题。     

企业劳资冲突的功能分析及社会调控

企业的劳资冲突依据科塞的定义可分为现实性冲突和非现实性冲突。两种冲突的表现形式不一,引起冲突的原因却大致相同。劳资冲突对劳资双方、企业和社会会带来破坏性力量,但冲突的正功能却较少得到关注。因此,应该借助当前经济社会发展的各种有利条件对劳资冲突进行社会调控,适时调整劳资关系,在维护工人利益和保障企业发展之间找到一个最佳平衡点。     

当前劳资冲突的特点与政府管理

劳资冲突可有冲突理论和集体行动理论的解释。当前冲突特点是群体性事件增多,破坏和暴力性增强且集体和组织化,最终矛头往往指向政府。原因是利益表达渠道不畅,社会权利意识增强,劳资双方权力和信息不对称,政府管理中存在两难困境,社会公众对政府的高依赖、低信任。对策是完善三方谈判机制,建立畅通的利益表达渠道,提供法律援助和支持,探索政府管理和社会化解冲突的多元协同机制。     

推进工资集体协商 构建和谐劳动关系——乐山市推行企业普遍建立工资集体协商制度的调查研究

开展工资集体协商,在企业中广泛建立工资共决机制、工资正常增长机制、工资支付保障机制和收入差距调节机制,不仅是涉及保护广大劳动者合法权益的问题,更是促进社会公平正义、推动经济持续发展和维护社会和谐稳定的重要途径之一。     

劳动冲突中的工会:权力来源及其演生路径

工会如何运用权力解决劳动冲突,在劳动冲突的解决中担当什么样的角色,是由工会的权力来源决定的。本文将中国工会的权力来源归结为三个方面,即工人群众、政党国家和法律法规。实践中的工会权力主要来源于政党国家,这在国有企业改制之后变得尤为明显。随着国家法律法规的制订和完善,工会权力获得了新的合法性基础。工会权力主要来源于政党国家,同时逐渐向法律法规过渡的特点决定了工会在劳动冲突中扮演协调者的角色,并决定了工会能够从国家机器内部促成政体的动态稳定,提高政党的持续执政能力。     

新时期劳资争议调处机制的构建路径

新时期构建科学有效的劳资矛盾调处机制,应从调解、仲裁、诉讼三个方面着手,加快完善劳动争议处理机制。构建和谐劳动关系,需要各级工会组织全程参与,既要重视源头参与,也要重视过程监督,同时还要充分运用调解、仲裁等法律手段促进劳资矛盾的化解。     

快速社会转型期我国环境冲突的特征、危害与优化路径

随着中国工业化和城市化步伐的加快,因环境污染所引发的社会冲突逐渐增多。文章首先从冲突潜伏、冲突显现、冲突爆发等三阶段环境冲突的演变机理进行了分析,其次立足于区域特征、聚集规模、参与主体、反抗策略、借助力量等多方面,对环境冲突的特征与发展走势进行了总结和研判,然后从现实风险和潜在风险相结合的角度对冲突风险进行了深入揭示,最后提出环境冲突治理模式的创新路径。     

我国转型期的社会冲突与城市安全

我国转型期的各种矛盾集中反映在城乡的不均衡、地区的不均衡、收入分配不均衡、人与自然不平衡和内外发展不平衡等一系列问题上。我国转型期的许多社会冲突是由于地方政府片面的政绩观驱使的发展所导致的。我国已经进入城市化加速发展的城市化时代,社会矛盾一旦在人口密度高的城市发生,就会产生非常严重的后果。城市安全问题的突出表现是城市各种犯罪现象严重。在各种影响城市安全的社会冲突中,就业矛盾和缺少覆盖更多社会成员的保障制度是其中两个重要的原因。要解决转型期的社会冲突,需要继续加快制度性建设进程,需要政府对社会公平的维护,尽快建立起不同利益主体的利益诉求和维护机制,才能真正解决城市安全问题。     

我国社会转型期的行政价值观冲突及纠治

行政价值观对公共行政有着重要作用。在中国的社会转型期,各种价值观在社会转型期激烈对冲,为人民服务行政价值观的虚无化、效率对公平的冲击、公共权力扩张伤害个人权利、人治与法治的冲突、参与与集权的矛盾等导致公共行政价值观上的混乱。因此,必须重塑转型期的行政价值观,突出公平正义、民主、法治理念在行政价值观的主导地位,为公共行政指引方向。     

转型期我国农村社会冲突的现状与治理

近年来,随着经济社会的不断发展,我国农村因利益矛盾引发的社会冲突明显增多,不仅威胁到农村社会的稳定,而且还影响着农村的改革和发展。对转型期我国农村社会冲突的管控与治理应当坚持多管齐下、综合推进的原则。具体对策为:大力发展农村经济,增加农民收入;加快推进农村政治体制改革,理顺基层干群关系;完善基层民主制度,畅通利益表达渠道;加强基层组织建设,发挥基层组织的政治核心作用。     

劳动与社会保障实践教学模式的路径选择

劳动与社会保障实践教学改革中存在的理念含混、体系同质、时间短欠、管理滞后等问题,需要以学生为主体,以问题为起点,以交流反思为重要环节的分层次、多门类、重特色新型一体化实践教学模式加以改革;并从开展联合教育基地建设、打造循证实践导师队伍和践行全程跟踪管理制度三个方面确保其顺利实施。     

我国当前预防和处理社会矛盾的法律思考

有效预防和处理社会矛盾是社会管理的一项重大课题.我国当前社会矛盾的基本态势是高发群发尖锐化;主要特点是所涉利益的根本性、所涉领域的广泛性、所涉人员的群体性和矛盾影响的长期性;根本原因是违法行政、权益配置调整机制紊乱、分险机制缺乏以及纠纷解决机制失灵;根本解决之道在于坚守民主法治、标本兼治、便民高效及循序渐进原则.     

群体性事件与社会稳定

群体性事件与社会稳定有着密切的关系.群体性事件作为社会生活中出现的一种失范现象,既有不利于社会稳定的一面,处理好了,又能变为维护社会稳定的积极因素.我们应对其自觉调控,努力预防、减少并处置好群体性事件,化消极因素为积极因素,促进社会长期稳定.     

论我国社会保险劳动争议处理机制的完善

我国现行的社会保险劳动争议处理机制存在诸多缺陷.为了充分实现社会保险制度的作用,推进和谐社会的建设,必须强化社会保险劳动争议的调解机制,完善社会保险劳动争议的仲裁机制、重塑社会保险劳动争议的诉讼机制.     

社会转型期农村群体性事件的理性分析

改革开放以来,随着社会主义市场经济的迅速发展和农村改革的不断深化,农村社会经济生活和人们的利益关系发生了深刻变革和调整。与此同时,农村“热点”、“难点”问题日益增多,农民负担过重,政治参与渠道不畅,农村“三乱”问题严重,基层组织力量薄弱,以及大量剩余劳动力等问题所引发的群体性事件大幅度上升。所以,正确认识和分析新形势下农村社会矛盾的特点和成因,及时有效地化解各种社会矛盾和纠纷,对于维护农村社会稳定,推进农村经济发展和社会进步具有重大意义。     

社会转型期我国网络群体性事件的防治

随着网络科学技术的发展,我国网络群体性事件频发,已成为当前关注的焦点。我国网络群体性事件具有参与主体虚拟化、发生场域网络化等特征,网络群体性事件利害兼具,其在发挥积极作用的同时对社会政治和经济还存在诸多的消极影响,社会主体活动及客观环境易诱发网络群体性事件的发生,应加强防治网络群体性事件的法制化建设,推进防治网络群体性事件的民主化建设,形成并完善我国网络群体性事件应对体系,促进社会稳定并推动社会主义和谐社会的建设。     

群众路线视角下基层政府治理社会矛盾的路径

当前我国经济社会进入国际上公认的敏感时期,发展机遇与深层次结构问题并存,社会矛盾冲突越发激烈,群体事件不断出现。本文拟从当前社会矛盾呈现的新特点出发,在解析基层政府治理社会矛盾困境的基础上,深入探究基层政府有效治理社会矛盾的理念和路径。     

社会转型期官德建设的重大意义和推进路径

加强官德建设是关乎党风建设的一项重大而紧迫的时代课题。深刻解读“官德”的内涵,是社会主义政权稳定的需要,也是社会主义精神文明建设的需要,官德建设在加强党的执政能力建设中,发挥着重要的作用。我们要以“三个代表”重要思想作为推进官德建设的指导思想,坚持德才兼备原则;坚持制度建设原则;坚持教化内省原则,切实提高领导干部的自身修养,这是当前官德建设的主要内容和重要途径。     

劳动改造社会化思辨

劳动改造社会化可以满足监狱工作进一步提高罪犯改造质量的需要,在一定程度上削减了监禁刑所固有的缺陷,使罪犯的劳动改造进一步适应了社会生产力发展的状况,使劳动改造的诸多资源得以有效整合并发挥作用,扩大了社会监督,促进了对罪犯合法权益的监护。但是目前的劳动与改造在社会化初衷与目标上走向了背离,我们应当从观念、体制和运作方面采取有效对策,确保劳动应有的改造效能。     

社会冲突的现状与发展趋势——以犯罪学为视角

我国社会当前相当一部分犯罪是由社会冲突引发的。这种剧烈的社会冲突主要不是政治冲突,而是经济利益冲突。我国正处于社会转型期,新旧观念交织,公民社会、理性社会尚未形成。因此,解决社会冲突的方式,尤其是治理犯罪,不能仅仅依赖刑事手段,应采取务实、多样化策略和技术,并逐步过渡到高水平的法治规则解决方式,即主要通过民主协商的方式予以解决。