建设和谐电网 实现协调发展

企业是社会的重要组成部分，创建和谐企业是建设社会主义和谐社会的重要环节。由于企业的产品、市场定位、经营环境、管理方式等多种要素不一样，使各个企业在构建和谐社会中具有与这些要素相对应的内涵、目标、措施和可操作的行动方案。电网企业在构建和谐社会中的重要作用，要体现在电网企业协调发展上。电网企业协调发展，是指电网企业生存与发展的内部、外部环境及其密切联系着的相互关系。具体体现在：规划科学、发展协调的电力；安全可靠、质优价廉的电力；公平公正、真心服务的电力；团结向上、充满活力的电力；公众认同、文明进步的电力。和谐电网既是对电网企业构建和谐企业的高度概括，又是其安全生产、科学管理、优质服务、企业文化等各项工作成果的展示。建设和谐电网，是一个动态的发展过程，是一个不断充实和完善的系统，其中每一项内容对建设和谐电网都至关重要，例如安全生产、团队精神等。构建和谐电网，要求电网企业与时代要求、社会经济、电源建设共同进步，和谐发展，这是建设和谐电网的重要工作。     

构建和谐社会 创建和谐家庭

恩格斯曾经说过:“个体婚制是文明社会的细胞形态,根据这种形态,我们可以研究文明社会内部充分发展着的对立和矛盾的本来性质。”如果我们将人类社会看作是一个有机体的话,那么,家庭就是社会的组成“细胞”,它与整个社会“肌体”息息相关,每个“细胞”和谐了,整个社会“肌体”必然会和谐。从这个意义上说,构建和谐社会离不开构建和谐家庭,构建和谐家庭是构建和谐社会的重要组成部分,只有家庭和谐了,社会和谐才能有坚实的基础。     

对和谐企业文化建设的认识和思考

和谐企业文化是促进企业持续有效发展的内在动力，对构建和谐社会发挥着重要作用。通过扎实有效的和谐企业文化建设，可以进一步统一思想，增强职工忠诚度，充分调动职工的积极性和创造性；可以提高职工素质，提升企业核心竞争力，推动企业的改革与发展；可以规范职工行为，增强自我管理能力，养成良好的道德素养和行为习惯，促进生产力的健康快速发展；可以营造企业内部“各尽所能，各得其所而又和谐相处”的人文环境，为企业持续健康发展提供不竭的动力。     

儒家和谐伦理思想的意蕴及其现代启示

儒家文化博大精深，蕴含着丰富的和谐思想，我们应以批判继承的精神，吸取精华，去除糟粕，深入研究和发掘其思想精华，为构建社会主义和谐社会提供重要的思想资源。从“仁者爱人”的人际和谐；“均无贫，和无寡”社会和谐；“天人合一”的人与自然的和谐，“和而不同”、“和为贵”的国与国之间的和谐四个方面来论述儒家和谐思想的意蕴。启示我们要构建以人为本的人际和谐；构建和谐社会要坚持社会的公平正义；构建和谐社会要促进人与自然的和谐，要走全面、协调、可持续的科学发展之路；启示我们要构建持久和平、发展繁荣的和谐世界。     

论和谐社会背景下的和谐企业建设

构建社会主义和谐社会,是时代的最强音和共同愿景。构建和谐企业是建设和谐社会的重要组成部分,而和谐的企业管理又是实现和谐企业的关键。企业发展是社会和谐进步的物质基础,社会和谐进步可以为企业创造良好的发展环境。企业必须要最大限度地消除影响企业发展的不和谐因素,建立健全适应企业发展的各项规章制度,切实承担起应负的社会责任,将自身的发展融入构建和谐社会的历史进程中,从而满足企业迅速发展的迫切需要。     

打造优秀文化 铸就和谐企业

创建和谐企业既是企业自身发展的内在要求，也是构建和谐社会的重要基础。和谐企业文化的核心要素包括：特色的企业文化是企业发展的根基和动力；稳固的企业经济效益是优秀企业文化的基础；构建和谐的企业职工关系是优秀企业文化的根本属性；丰富多彩的文体活动是优秀企业文化的主要体现形式；企业职工的能动性和创造力是优秀企业文化的不竭动力和源泉。     

论和谐社会与和谐家庭建设

和谐社会建设与和谐家庭建设关系密切。构建社会主义和谐社会从总体上讲就是要努力创造一套能够促使社会和谐运行的机制,即和谐的人际关系机制、合理的资源调配机制、健康的社会运行机制、稳固的社会保障机制。建设和谐家庭则是要通过家庭成员身心和谐、家庭成员之间的和谐、家庭与社会的和谐、家庭与自然的和谐,实现每一个家庭成员的自由、全面发展。     

浅谈构建企业的和谐劳动关系

社会要实现和谐、稳定、可持续发展，构建企业和谐劳动关系至关重要。这是因为企业劳动关系是经济社会关系的重要组成部分，构建企业和谐劳动关系既是经济社会发展的客观需要，也是构建和谐社会的必然要求。本文结合当前劳动关系的特点，分析了构建和谐劳动关系的路径。     

坚持科学发展观 构建社会主义和谐企业

构建社会主义和谐社会离不开构建和谐企业，构建和谐企业必须坚持科学发展观，只有以人为本，才能创建企业内部的和谐关系与氛围。只有超越竞争，强化责任、义务，才能实现社会、自然、企业间的外部和谐。只有推进制度创新、加强企业文化建设，才能保障企业和谐发展。     

工会要在构建社会主义和谐企业中充分发挥作用

构建和谐企业是构建社会主义和谐社会的应有之意。工会组织促进和谐企业建设要牢牢把握三个重点：一是通过提高职工技术素质来提升企业生产力水平，以加强和谐企业建设的物质基础；二是通过构筑公平正义的劳动关系，健全民主协商机制，为构建和谐企业提供制度保障。三是发展先进的企业文化，不断巩固和谐企业建设的精神支撑。     

努力构建企业和谐劳动关系

构建和谐稳定的企业劳动关系,与职工利益实现紧密相连,事关整个和谐社会的建设。工会要认真抓好构建和谐劳动关系的着力点,充分发挥＂宣传、协调、参与、监督＂的作用,为促进企业发展和职工利益的实现做出自己更大的努力和贡献。     

以和谐的劳动关系促进企业与职工的共同发展

企业以管理机制凝聚和谐，以维护权益促进和谐，以情感温暖创建和谐，开展群众性经济技术创新活动，实现职工与企业的共同发展，通过创建“劳动关系和谐企业”活动，及时协调劳动纠纷等矛盾，维护职工的合法权益，保障企业生产经营活动的正常开展，以和谐的劳动关系促进企业的持续稳定发展；和谐的劳动关系和党群、干群关系又有效地激发了广大职工的积极性和创造性，促进了企业生产经营的顺利实施，营造职工与企业互利双赢、共建共享和共同发展的和谐局面。     

国有煤企工会在构建和谐企业中的重要作用

构建和谐企业是构建和谐社会的重要内容。煤企工会要贯彻落实依靠方针，为把职工群众最大限度地组织到工会中来，在构筑和谐企业建设中发挥主力军作用提供组织保障；要不断深化和完善企业民主管理和厂务公开工作，激发劳动者主人翁责任感，在构建和谐企业建设的进程中发挥好桥梁和纽带作用；要把提高职工整体素质作为工会的一项必须坚持的长期任务抓实抓好，为构建和谐企业培养过硬的职工队伍；要坚持党的领导，在构建和谐企业建设中全面开拓、创新工会工作。     

创平安单位 建和谐企业

党的十六届六中全会，深刻总结我们促进社会和谐的实践经验，进一步明确了构建社会主义和谐社会在中国特色社会主义事业总体布局中的地位。作为一个国有企业，我们要认真学习六中全会精神，把创建“平安单位”作为突破口，着力打造“安全生产示范企业”、“安全生产标准化矿山”和省级“文明单位”。突出重点，创新机制，同步推进和谐企业建设，使广大员工的安全感逐步增强，改革发展稳定的基础进一步夯实，和谐企业的吸引力、向心力、凝聚力和战斗力不断强化。     

创和谐环境促企业发展之我见

和谐的发展环境，是一切个人和事业成功的基础。创建和谐的企业发展环境，是创建和谐社会的重要组成部分，是践行科学发展观的必然要求，也是一个企业在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现跨越发展的基础。     

略论社会和谐

党的十六届四中全会提出“构建社会主义和谐社会”并将其作为现代化建设的目标，这既顺应了民意，也适合当前经济社会发展的状况和要求，同时也是贯彻十六大精神、树立和落实科学发展现的重要步骤，因此具有十分重要的意义。改革发展的历史表明，社会的团结、稳定与和谐是社会主义事业成功的基础与前提，“社会和谐”作为“和谐社会”的基本内容之一需要引起我们的极大关注。本文着重论述社会和谐的内涵、问题以及解决途径，使我们更加深刻的了解社会和谐的重要性。     

工会组织应在构建和谐企业中发挥积极作用

工会组织在构建和谐企业中发挥积极作用，必须充分调动职工积极性，努力服务发展第一要务；大力深化“创争”活动，打造品牌职工队伍；建立民主参与机制，促进企业民主政治建设；积极表达和维护职工合法权益，不断完善工会维权机制。     

对构建和谐企业的几点思考

构建社会主义和谐社会是我们党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出的一项重大任务。企业是社会的一个细胞，是构建和谐社会的重要组成部分，企业和谐与否，直接影响着企业能否长足发展，影响着社会主义和谐社会建设的进程。要构建和谐企业，必须树立共同的核心价值观，加强和谐文化建设和精神文明建设。     

构建和谐企业要充分发挥思想政治工作的作用

企业经营发展需要和谐社会所创造的良好环境，构建和谐社会需要每个和谐发展的企业提供强有力的支撑，二者相辅相成。因此，思想政治工作要坚持把“以人为本，科学发展”作为构建“和谐企业”的一条主线，坚持科学发展，以发展促和谐；坚持以人为本，以稳定保证和谐；坚持自我创新，以优秀的企业文化孕育和谐。     

坚持以人为本 构建和谐企业

必须从和谐的角度,用系统思考的方法透视企业的运作与管理,努力创建和谐企业,为构建和谐社会奠定基础。紧紧抓住发展这个第一要务,以发展促进和谐,为创建和谐企业奠定物质基础;坚持"共建共享"的原则,抓好安全生产,完善分配激励机制,推行民主管理,稳定劳动关系,调动和发挥广大职工群众的积极性、主动性、创造性;切实维护职工的合法权益和正当利益,把维护职工群众的根本利益作为企业一切工作的出发点和落脚点。培育和谐的企业文化,实现人的全面和谐发展。