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郸城县党外人士实职安排工作又有新突破今年以来，郸城县党外人士实职安排工作迈了一大步。目前，经乡镇党外副乡镇长全部安排之后，又有几名政治素质好，业务成绩突出的党外人士通过考察。王成典同志被任命为卫生局副局长；张广东同志被任命为县人民医院副院长；邱轻玉同... 相似文献
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当前市、县、乡三级机构改革正在启动。保康县一些乡镇在市、县两级机构改革尚未正式启动的情况下，于去年率先推行机关干部人事制度改革。在县委、县政府的统一领导下，已在部分乡镇推开，并取得了明显成效。当地干部群众普遍反映，乡镇机关干部人事制度改革，是逼出来的选择，摸出来的办法，改出来的效果。 突出中心找抓手，为人事制度改革定位导向 保康县是湖北省有名的贫困山区县。虽经历届党委、政府的努力，保康县在奋力推进传统产业市场化和县域经济外向化上取得了一定成绩，但由于受恶劣的自然环境影响和长期形成的农村基层组织落… 相似文献
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《河南省人民政府公报》1996,(10)
抓宣传促落实重学习夏邑县《河南政报》订阅工作扎实有效夏邑县人民政府办公室１９９６年，我县认真做好《河南政报》的宣传发行工作，全县乡镇、县直部门、村委、街道订阅总量达到９５０份。《河南政报》的广泛订阅，对传达政令，服务改革，面向基层，指导工作，促进我县... 相似文献
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依法管人与国际接轨——中国人事制度改革的大趋势唐代望李绥州多出人才、出高素质的人才是国家人事制度改革的重要任务，为完成这一历史使命，我们必须从国情出发，在继承传统人事管理优秀成果的基础上，大胆探索和利用一切反映社会化生产规律、符合市场经济规律的人事领... 相似文献
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四川省乐山市沙湾区以点带面,加强协调,精心组织实施,乡镇事业单位机构改革和以“双聘”制为核心的人事制度改革同步推进,取得明显成效。2002年12月,沙湾区委换届选举后,及时把乡镇事业单位改革摆上工作日程,经过专项调查,形成共识,在原乡镇事业单位机构改革的基础上,大力推动事业单位机构改革与人事制度改革同步进行。区编办根据各乡镇人口、地域面积、经济状况、财政收入等指标,重新确定了乡镇事业机构的设置、职能和人员编制,采取以点带面,选择人员情况相对复杂的乡镇开展试点工作。组织人事部门直接参与,指导乡镇摸清现有人员状况,指导… 相似文献
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李集镇位于夏邑县西北部，是商丘市农村流通体制特别改革试验乡镇和商丘市小城镇建设重点镇。近年来该镇党委政府带领全镇广大干群务实苦干，镜意进取，推动了两大文明建设健康协调发展。几年来该镇先后荣获省级卫生先进乡镇、科普示范乡镇、九年义务教育示范乡镇、市级“文明乡镇”、“明星乡镇”等２０多项荣誉称号。 一、强化整顿教育，优化干部机制，基层组织建设逐步加强 １９９６年该镇新一届党委班子上任之后，首先理出一条改革发展的新思路，确立了“党委是核心，支部是灵魂，人民是父母”的指导思想，提出了“一年强基础，二年抓攻… 相似文献
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在乡镇机构改革工作中， 南宁市人事局以人员定岗分流为契机，以队伍结构调整为主线， 在乡镇机构改革中抓住“三个结合”，做到“三个坚持”。通过全员竞争上岗。深化于部人事制度改革，强化后续管理。全面推进乡镇公务员队伍建设，在乡镇机关中初步建立了人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低、竞争激励的人事管理机制。为乡镇公务员管理注入了新的活力。 抓住“三个结合” 将机构改革中的人员配置和分流与完善公务员管理制度相结合。 乡镇机构改革实际上是管理体制、管理机构和人事管理制度的改革，而管理体制和管理机构的改革效果… 相似文献
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桃源县地处湘西北，辖４０个乡镇，总人口１００万。全县有事业单位９４０个，事业单位在职人员１７１４３人。多年来，事业单位传统的人事管理和运行机制严重束缚了自身的发展。近几年来，该县对事业单位的人事制度进行了大胆改革，打破了事业单位人事管理的旧模式，逐步建立起了适应社会主义市场经济体制需要、符合事业单位自身发展规律和特点的人事管理制度。其主要做法是：深化聘用制度，严把“三关”抓规范１９９７年，他们在全县开始推行了事业单位聘用制改革。为了使这一崭新的用人制度改革抓出成效，他们从严把住了“三关”。１全员… 相似文献
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为使内部分配与人事制度改革相适应，安康市人事局在巩固完善事业单位机构改革、稳步实施人事制度改革的同时，适时切人事业单位内部分配制度改革，从搞活事业单位津贴分配试点工作抓起，以成功经验引路，以点带面，加大事业单位内部分配制度改革力度，强化工作措施，积极推进事业单位分配制度改革。各级人事和主管部门，根据单位或行业的特点，结合单位实际情况，研究制定了多种形式的内部津贴分配方案，并稳定实施，目前，全市30％的事业单位搞活了内部分配。石泉县全面完成了县直59个事业单位内部分配制度改革，《中国人事报》介绍了该县的经验。旬阳县在推进此项工作中，在乡镇试行年薪制，把个人工作的职、量、质、绩与分配挂钩，使其在其位、谋其事、负其责、受其益，昔日的保障工资变成了“风险工资”。其主要做法是。 相似文献
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求解“三农”难题，任务最置在乡镇；改善干群关系，压力最大在乡镇；政府机构改革，问题最多在乡镇。乡镇体制改革己成为新时期农村改革的热点之一。面对现实中诸多困境，人们在思索，乡镇改革如何才能“突出置围”。今年初，湖北省咸宁市咸安区对改革乡镇管理体制进行了大胆探索。改革犹如一场强烈的“地震”，冲击着旧的体制和思维，在干群中间引起巨大反响。 相似文献
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《内蒙古统战理论研究》1999,(2)
在盟委及各旗县市委的高度重视和正确领导下，哲盟各旗县市人大圆满完成了换届选举工作。全盟８个旗县市人大班子有７个选举产生了一名党外副主任；有６个政府班子各选举产生了党外副旗县市长，还有１个选配了市长助理。至此，哲盟各旗县市人大班子党外人士配备比上届纯增３人；政府班子党外人士配备（含市长助理１人）比上届纯增５人。哲盟人大、政府班子党外人士选配工作取得突破性进展$哲盟委统战部 相似文献
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自从中央提出改革人事制度以来,各级人事部门,特别是基层人事部门,针对人事制度长期形成的不适应四化建设的弊端,实事求是,大胆改革,提出或试行了乡镇干部选聘合同制、智力和人才合理流动、党政机关工作岗位责任制、以职务工资为中心的结构工资制等逐项改革,取得了可喜的成绩。 相似文献
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随着人事制度改革的深层楔入，国家公务员制度的全面推行，人们都在正视和关注这样一个现实：乡镇机关和事业单位目前还存在诸多问题！客观地说，其中主要又是机构臃肿，人员庞杂，由此而带来财政压力大、农民负担重的负面影响。因此，乡镇机关和事业单位改革势在必行，而干部分流又是多镇机关和事业单位改革的一个突破口。近两年来，湖南省岳阳市在乡镇干部分流方面作了一些探索，取得了一些经领，也遇到了一些问题。该市实践表明：任何改革退却是没有出路的，乡镇机关人员分流的改革之路就在脚下！现状分析截止1996年底，岳阳市乡镇人员透… 相似文献
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今年以来，河南省夏邑县委统战部组织全县统战成员和有关部门，开展同心给力“留守”群体关爱行动。把农村留守儿童、留守妇女、留守老人作为重点帮扶对象，整合统战工作资源，为农村留守人员送去温暖和爱心。县委统战部、县工商联组织全县民营企业开展“情暖夕阳结对行”活动，针对困难留守老人，到罗庄等乡镇的敬老院进行结对帮助，送去一片温暖。 相似文献
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“去年，我们6名乡干部下乡忙了一下午，经派出所干预才收了农民参加农村新型合作医疗（简称‘参合’）款40元，还是小麦抵的。群众说，死了也不让你们过问。农民不愿‘参合’是因为报销的起点太高。”一名乡人大代表如是说。今年5月30日至31日，夏邑县一些县人大代表、政协委员视察农村卫生工作。在与乡镇人大代表、政协委员以及群众代表座谈时，县、乡代表就农民“参合”问题讲出了实情。 相似文献