基于人力资源理论视角的高校共青团工作模式研究

人力资源理论视角下的大学生发展实质上是一个人力资本投资过程，外在体现为人力资源的开发和提升过程。人力资本投资主体的期望以及共青团固有的使命和职责，使积极参与大学生人力资源开发和提升工作，最大化大学生的人力资本存量成为高校共青团工作的立足点、出发点和着眼点，而建立以人本理念、服务导向等为核心内容的工作新模式，则是高校共青团回应挑战、适应时代发展的一种理性选择。     

关于加强女性人力资源开发利用的思考

女性人力资源在经济发展和社会和谐建设中所发挥的作用越来越大,但文化教育、政治体制、社会及商品市场等方面的因素制约着女性人力资源的有效开发和利用,应当从教育开发、政法建设、补偿制度和就业模式等层面采取措施.     

我国人力资本产权制度创新问题研究

作者在《社会科学研究》2 0 0 2年第 1期发表文章指出 ,我国人力资本改革滞后 ,不仅影响人力资本的有效利用 ,也影响经济体制改革、国有企业改革、人力资本投资及收入分配等制度改革的深入进行。因此 ,为了确立人力资本产权私有制度 ,人力资本投资制度必须进行以下改革 :(1 )加大人力资本投资 ,提高整个社会的人力资本存量 ;(2 )加在和深化高等教育收费制度改革 ,促进人力资本载体成为人力资本投资主体 ;(3 )学生与国家、高校等形成市场的交易关系 ,不同专业的人力资本有不同的市场需求和收益报酬率。我国人力资本产权制度创新问题研究@黄乾…     

中国人力资本投资状况及其政策选择

人力资本投资状况对我国经济发展和劳动者个人收入水平有着至关重要的影响。虽然我国对人力资本的投资总量在逐年增长,但我国的人力资本投资支出还远远低于各国平均数,与物质资本投资相比较,人力资本投资的相对量还处于较低水平,投资结构也不尽合理。     

我国新生代农民工人力资本投资问题研究

人力资本投资对于一个国家劳动力整体素质的提高具有重要意义与作用。而人力资本投资的种类、结构、方向以及投资不足都会对人力资本积累产生消极的影响。总结我国新生代农民工的群体特征,从基础教育、健康医疗、劳动技能与职业培训及心理健康等方面分析新生代农民工人力资本投资的不足,应加大新生代农民工后续教育资本积累、心理资本的积累,并加强新生代农民工健康、医疗资本等方面的投入力度。     

性别歧视与性别人力资本投资差异的纠结--知识女性"玻璃天花板"现象的深层解释

长久以来,我国企业知识女性在高职升迁时面临着“玻璃天花板”现象,很少有女性可以升上总经理的高阶职位。从经济学角度,再加上社会学和心理学的帮助来探究其原因,主要是由性别歧视和性别人力资本投资的差异造成的。两者纠结,使问题变得更为复杂。     

试论妇女人力资源向人力资本的转变

从性别的角度看,由于受历史和现实各种因素的制约,我国妇女在公平享有教育资源以及加速自身 人力资本积累方面,与男性相比还存在相当大的差距。这不仅阻碍妇女自身的全面发展和进步,还直接影响劳动 力生产率的提高及整个社会的文明程度。因此,大力促进妇女人力资源向人力资本转变十分必要。     

公益性非营利组织人力伙伴制度研究——以北京市职工服务中心为例

建立公益性非营利组织的"人力伙伴"管理模型,可实现人与组织之间、以及组织内人与人之间的"伙伴关系"管理,达到人与组织、人与人共担风险、共享利益的目的,促使"人力伙伴"主动开发自身的人力资源,主动投资自己的人力资本,从而实现共同的组织目标。"人力伙伴"制度作为人力资源管理领域初建的理论模型,或将为公益性非营利组织管理提供新的理论借鉴与参考。当然,一个初建的理论模型还有待深入的理论和实证研究来获得进一步的完善和丰富。     

影响养老金的主要人力资源因素

养老金也称为退休金,用以保留一部分职工年富力强时的劳动成果,并使之延期分段使用,以确保老有所养。养老金业务的实质离不开个人乃至社会的人力资源变迁,其主体是正在作为或曾经作为劳动者的人,与人力资源一脉相承。因此,养老金与人口学意义的人口结构、经济学意义上的人力资本、管理学意义上的劳动生产率、劳动报酬和劳动关系等概念有着一定联系。研究尝试从理论上分析上述因素对养老金的影响,并提出若干意见和建议。     

日本老年人力资源开发的经验及启示

积极应对人口老龄化，已经上升为国家的重要发展战略。在应对老龄化的过程中，老年人力资 源开发不失为化解各项社会问题的有效之道。研究认为，日本作为最早进入老龄化社会的国家，通过传播积极 老龄化观念、制定立体化政策、建立多层次机构等举措，积极开展老年人力资源开发工作，取得了良好效果。 基于日本的经验，研究建议，我国的老年人力资源开发，可从构建开发文化、制定开发政策、建设开发机构网 络等方面入手，以助力我国实现从“人口红利”向“人力红利”的转变，从“人力资源大国”向“人力资源强国” 的飞跃。     

农村人力资本投资的影响因素分析

农村人力资本投资不但受到经济发展水平与风险因素的影响,还会受到政府投资政策与投资体制的影响。总得来看,由于政府财力有限以及在投资过程中的城市化倾向、农民收入增长缓慢和人力资本流动造成的风险使得农村人力资本投资水平比较低。     

人力资本与教育投资

人力资本在经济发展中具有十分重要的作用 ,它是经济发展的根本性因素。人力资本的重要来源是教育投资 ,人力资本质量的高低也取决于教育投资的数量和质量。因此 ,增加教育投入 ,提高人口质量 ,建立有中国特色的教育体系是一项十分重要而紧迫的任务。     

英语教育的劳动市场回报及英语教育政策调整 —— 基于 2016年问卷调查数据

中国的英语教育近年来受到越来越多的重视。无论是国家还是个人都投入了大量资源用于英语教育,如此巨额的投入所带来的劳动市场回报值得关注。英语教育的劳动市场回报可以分为人力资本投入回报和信号作用回报。研究发现,英语在实际工作中使用越多,工资收入越高,是为英语教育作为人力资本投入回报的证据。但在工作中很少用到英语的人,通过英语四六级考试对其工资也有显著影响,反映了英语教育具有信号作用的功能。调查显示,英语教育的信号作用是英语教育劳动市场回报的主要方面。因此,中国的英语教育有过度教育从而导致资源配置低效率之嫌,建议及时调整国家的英语教育政策。     

人力资本理论 ：问题及新解释

人力资本理论认为教育有助于工人工资的提高,但这一理论存在诸多问题。人力资本理论分析教育投资的均衡,假设教育投资边际回报递减,但经验研究显示,教育投资的边际回报递增。人力资本理论在解释教育对工资提高的作用时,没有把教育投资与劳动力市场的供给和需求相联系,而任何工资的变化如果不联系劳动力市场供给和需求的变化,就难以得到合理解释。为此,本研究就教育对工资提高的作用提出一个新解释:教育投资同时增加了受教育者在劳动力市场的稀缺性和需求,由此提高了其议价能力从而提高了工资。这一理论解释隐含,随着教育的发展,劳动力市场上受教育层次较高工人稀缺性降低,导致教育投资回报率下降。经验研究显示,随着高等教育毛入学率的增加,高等教育的回报降低,可视为是人力资本理论新解释的支持性证据。     

New investment,old challenges. Land deals and the water constraint in African agriculture

Foreign investment in agricultural land acquisition in sub-Saharan Africa has been viewed primarily as driven by a set of linked ‘crises’: in financial capital markets, in security of energy and food supply, and in global environmental governance. This paper argues that a focus on the ‘buyers’ of land risks overlooking the dynamics that operate on the side of the land ‘sellers’. Accordingly, the first part of the paper argues that it is important to view the current ‘land grab’ as the latest stage in a longer historical process of competition for control of land and other natural resources by different ‘domestic’ economic and political actors within African countries. While such struggles are often characterised as the ‘state versus the peasantry’, with the state acting on behalf of ‘urban elites’, the paper argues that processes of accumulation and associated enclosure of natural resources need to be examined more critically in specific contexts if the role and impact of foreign capital investment are to be understood. The second part of the paper seeks to identify the ways in which questions of scale (in the sense of greater capital intensity) can be considered to be constraints to the development of African agriculture. Particularly, it considers the extent to which the production models most frequently mentioned in connection with foreign investment (large-scale mechanised farms and small-scale outgrower contract farming) respond to current productivity constraints. The paper argues that current debates about foreign investment in agricultural land underplay the importance of water resources needed to overcome production risks associated with irregular rainfall. Bringing the water dimension of land deals more clearly into focus is necessary if the scope for positive and negative impacts of new investment on existing land users is to be fully understood. The paper concludes by considering the implications of such challenges in the current context of foreign investment in agriculture in Africa.     

教育投资对“新生代农民工”非农收入的影响研究

目前,我国"新生代农民工"已成为农村进城务工的主体,但由于"新生代农民工"人力资本积累不足,不仅影响其非农收入的增加,同时也成为经济、社会进步的制约因素之一。因此,应加大对"新生代农民工"的教育投入,强化"新生代农民工"的职业教育,建立与完善适合"新生代农民工"职业特点的资质管理办法,以全面提高"新生代农民工"的综合素质和就业技能,有效促进"新生代农民工"非农收入的增加。     

二元劳动力市场背景下就业质量的提升机制研究 ——基于 CLDS 数据的实证分析

中国城市劳动力市场的二元分割背景下,劳动者的就业质量提升机制呈现出一定的差异性。研 究基于资本和职业流动视角,利用中国劳动力动态调查（CLDS）数据,多重考察和检验不同劳动力市场影响劳 动者就业质量提升的因素。研究发现：首要劳动力市场就业者的知识人力资本、弱关系型社会资本、干部职位 政治资本对提升就业质量有积极作用,次要劳动力市场就业者通过提升知识人力资本、技术人力资本、弱关系 型社会资本、干部职位政治资本提升就业质量;首要劳动力市场就业者通过主动、自愿的职业流动实现就业质 量的提升,次要劳动力市场就业者通过增加职业流动次数有效提升就业质量;资本因素对首要劳动力市场就业 者通过职业流动提升就业质量不具有抑制作用,但一定程度上会抑制次要劳动力市场就业者通过职业流动提升 就业质量的作用。因此,要充分了解劳动者的诉求与真实就业状况,帮助次要劳动力市场就业者增加资本 ( 人力 资本、社会资本、政治资本 ) 的投入和积累,以提升其就业质量。     

市场竞争呼唤蓝领人才

现代市场竞争已从资本、设备、技术竞争转向了人力资源的竞争,高技能蓝领人才是经济发展不可或缺的人力资源。由于传统观念、社会偏见以及地位待遇等等原因,造成目前我国职工队伍素质较低,高技能人才奇缺。大力发展中高等职业教育,提高技术工人地位,是企业可持续发展的必然要求。     

影响企业投资规模决策的因素分析

企业投资规模的大小反映企业未来生产能力的高低,进而影响企业投资效益的好坏.因此,企业投资规模的正确决策就必须考虑到产品市场供求状况、资本市场完善程度、政策、人力、财力、物力、技术水平、市场等多方面的因素.