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针对当前村级干部管理中存在的“四个不适应”(即职责不适应;为民服务意识不适应;激励机制不适应;监督机制不适应)的问题,乐东县主动适应形势发展变化的需要,在村干部队伍管理工作上进行了一些有益的探索和尝试,在农村干部中实行任期目标、为民办实事承诺、激励关怀帮扶、监督管理等四项机制,切实加强对村级干部的管理。 相似文献
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重庆市奉节县今年以来,创新村干部选任、激励和管理的方式方法,无分发挥市场机制在人才配置中的作用,打破地域、身份、行业限制,建立开放灵活的人才流动机制,把市场配置和组织配置有机地结合起来,使一大批年轻、有文化、创新能力强、致富有方的“能人”走上村干部岗位,破解了“村官”后继乏人难题。奉节县用人机制改革的重点在于构建“竞争择优进入、有效鼓励引导、科学量化考核、平稳有偿退出”的长效机制,为破解农村基层组织建设中存在的深层次问题做出了有益尝试。 相似文献
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农村需要什么样的大学生“村官”?最近,笔者带着这个问题与部分农民和村组干部交换了意见,根据座谈中我们所了解到的情况和个人多年从事农村卫作的体会,对已经到村和即将进村的大学生“村官”提出以下几点思考: 相似文献
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近期.浙江省绍兴县委组织部开展了一次大规模的大学生“村官”现状调查.发现大学生“村官”存在异地环境融入难、岗位作用发挥难、农村工作安心难等问题。要解决“三难”问题,着重要解决好三大问题。 相似文献
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一个资产上亿元的老板自愿到偏僻贫困的农村当“村官”,用管理企业的经营理念去实践新农村建设。他不是农民,经营的企业与“三农”也不沾边,有人说他是“钱多了没处花”,也有人说他是“跟自己过不去”……他担任村党委书记半年来,个人垫资300多万元,用于改善基础设施和群众生活条件,不仅带去资金、市场等资源,而且带去了更多新的观念和发展思路。 相似文献
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完善“大学生村官”政策的几点思考 总被引:1,自引:0,他引:1
“大学生村官”政策的实施对于提高农村干部队伍整体素质.促进城乡人才的合理流动,扩大大学生就业渠道.推进社会主义新农村建设,具有十分重大的意义和实践价值。然而由于“大学生村官”还是一个新兴事物,在实践过程中,存在着缺乏经验,不能很好的发挥作用,流失严重和出现回炉现象等问题,主要是由于政策制定不明细,选拔机制、保障机制、培训机制等不完善等因素造成的。因此,完善“大学生村官”政策就要明确政策制定,完善培训机制、选拔机制和保障机制。 相似文献
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近年来。浙江省江山市为“村官”创业架设“绿色通道”,帮助他们完成角色转换,提升工作能力。目前,全市118名大学生“村官”较快融入村两委工作,独当一面的工作能力显著提高。在新农村建设中创出了新天地。 相似文献
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大学生进村工作。在江苏省昆山市已经走过了十年历程。从1999年选派首批14名大学生进村,到2003年开始每年有计划地选派30至50名应届大学生进村工作,再到2006年全面实施“村村都有大学生计划”.直至现在形成省、苏州市、昆山市、镇(区)和村五级联动公开选聘的长效机制。如今,昆山已有269名大学生“村官”在基层一线工作,动态保持率达100%。十年来,昆山市通过健全完善选派大学生进村工作机制.构建干部成长的广阔平台,取得良好成效。 相似文献
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“村官”,共和国官录里没有品级的“官”衔,他们是支撑国家大厦的基石。正所谓“上面千条线,下面一根针”,如果没有充分调动好千百万名村官的工作积极性和主动性,那么,引领一方群众,发展一方经济,谈何容易!今年7月初,作为融安县村(社区)“两委”换届选举制度的配套措施——《村级干部绩效考核制度》正式实施。此举不但扩大了村民的参与度和监督权,是密切干群关系的“润滑剂”,更激发了村干部的工作热情,成为全面推进新农村建设的“催化剂”。 相似文献
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甘肃省村级财务管理“乱了清、清了又乱”、村干部腐败也前仆后继的现象有望终结。记者从甘肃省政府法制网获悉,旨在审计监督村级财务管理、为“村官”腐败构筑“防火墙”的规章——《甘肃省农村集体经济审计办法》将于9月1日起正式实施。 相似文献
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"大学生村官"是在社会主义新农村建设中涌现出来的新生事物,自1995年江苏省出现首批大学生村官以来,短短十余年间,"大学生村官"已经在全国28个省区全面开花。"大学生村官"从无到有,从初级探索到全面展开, 相似文献
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高校大学生“村官”培养选拔机制的构建 总被引:1,自引:0,他引:1
大学生"村官"制度已纳入国家人才战略和国家政权建设范畴。高校作为大学生"村官"选拔培养的首要环节,在选拔合格大学生"村官"过程中承担着不可推卸的责任。本文主要就高校大学生"村官"培养选拔机制现状和问题进行分析,并就高校大学生"村官"培养选拔机制建设与完善提出了意见和建议。 相似文献
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当前我国大学生“村官”制度存在的问题与对策 总被引:1,自引:0,他引:1
大学生"村官"制度的推行,对于深入贯彻落实科学发展观,加快社会主义新农村建设,加强农村基层组织建设,推进大学生就业,以及培养造就经过基层实践锻炼的年轻后备干部,具有重大而深远的战略意义。但作为一个新生事物,具体地、历史地、辩证地看待大学生"村官"工程,其目前的制度设计还存在一些先天不足,本文就当前大学生"村官"制度建设的意义、现状及其存在问题进行分析,提出了进一步完善大学生"村官"制度建设的粗浅建议。 相似文献
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选派大中专毕业生到村级组织任职,为优化农村干部队伍结构、提高农村干部队伍素质及大中专毕业生就业开拓了新路。要使选派工作顺利进行,必须坚持公开、平等、竞争、择优的原则,并要建立完善的管理机制,加强对应聘“村官”的培养。 相似文献
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从2006年起,上海市奉贤区以“下得去,用得上,留得住”为目标,扎实推进大学生到村任职工作。目前,全区共有大学生“村官”159名,其中奉贤籍的占90%以上, 相似文献
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<正>选聘高校毕业生到农村任职,是党中央作出的一项重大决策。近年来,我们认真落实李源潮部长来仪看望大学生村官时的重要讲话精神,创新思路,大胆探索,公开选聘了147名应届高校毕业生到村任职,并且形成了一整套有利于大学 相似文献
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大学生“村官”基层角色定位研究 总被引:1,自引:0,他引:1
苏北地区大学生"村官"工作实践表明,大学生"村官"扮演角色可落脚于农村基层社会工作者身份之上,即主要担负服务提供者、倡导者、关系协调者和资源筹措者等具体事项。为此,当前亟需强化社会工作专业知识技能的教育与培训,夯实大学生"村官"基层任职的根基。 相似文献
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大学生村官计划是党中央为统筹城乡发展、实施新农村建设而提出的一项重大决策。目前,该计划中的重庆模式已经成为最具影响、特色的范例之一,该模式对于重庆具有长期而深远的战略意义。对重庆模式的实施背景和重要意义进行分析研究,可以为村官计划的进一步开展提供借鉴的经验。 相似文献