发展乡镇企业应注重规划

近来。到几个乡镇企业发展较快的地方进行调研,发现这些地区的企业有一些共同的特点,一是企业的厂房都建在土地较为平坦、肥美的平坝耕作区;二是大都沿公路而建;三是分散于各村舍中,并且厂房和民房相杂现象十分突出,由此引发出的一些事让人深思。     

乡镇企业应搞好疾病预防工作

乡镇企业应搞好疾病预防工作中国医科院输血研究所齐汝芸乡镇企业职工中的大多数来自农村，历来受文化知识的局限，或多或少地存有一些不良习惯，特别是不良的卫生习惯，这就影响了他们潜能的发挥。而乡镇企业要保持发展旺势，除加强文化知识的补课ＳＶ，还必须加强身体素...     

桃源县为提高乡镇企业人才素质大作文章

桃源县是一个有近百万人口的农业大县。1991年以来,县委、县政府坚持把发展乡镇企业作为振兴桃源经济的突破口来抓,十分重视提高乡镇企业人才素质,极大地调动了企业员工的积极性,使全县乡镇     

乡镇企业人才开发的困惑与机遇

乡镇企业人才开发的困惑与机遇戴世民，梅广明拥有８亿人口的农业，专业技术人才仅占６．７％，其中７６％还集中在县以上城市。这种人才分布极不合理现象使得广大农村乡镇企业人才严重匮乏，直接制约着乡镇企业的发展。据统计资料表明：１９９３年底，我们海安县乡镇企业...     

衡南县人事局为乡镇企业广揽人才

衡南县组织、人事部门适应市场经济新形势,广开人才门路,振兴乡镇企业。1993年为全县19750个乡镇企业评聘专业技术人员1625人。1993年全县乡镇企业总产值20.48亿元,实现利税7513.89万元,几项经济技术指标在衡阳市名列第一。该县组织人事部门为乡镇企业人才服务的作法是:     

人才开发启用面面谈(四篇)

人才开发要注意解决“六重六轻”问题 石门县周钊撰文《人才——制约贫困山区经济发展的瓶颈》指出,人才开发要注意解决好“六重六轻”的问题:1.重外地轻本地。对外地人才比较重视,甚至不惜重全礼聘,而对本地现有人才重视不够,不注意发挥他们的聪明才智。从而导致外地人才请进来,本地人才流出去,造成人才内外倒流的恶性循环。2.重引进轻培养。目光盯在少数项目急需人才引进上,忽视基础教育和后备人才的培养,特别缺乏对本地“永久牌”人才的培养。2.重资历轻能力。致使一些有真才实学或一枝之长的人,因资历不够等原因被拒之门外,打入人才另册,得     

乡镇企业人才市场要围绕农村人才作文章

由陕西省人事厅和咸阳市人民政府共同组建的西北地区首家专业性人才市场———陕西省乡镇企业人才市场开业已经一年了。一年来,经过加强市场基础设施建设,完善规章制度和运行机制,开展多种形式的人才交流活动,为经济建设提供了有力的人才保障。累计共接待各类人才４８００多人,招聘单位５１０多家,发布人才供求信息１８００多条,吸收会员单位１０５家,引进、配置人才５７０多人。但是,由于陕西省乡镇企业人才市场起步较晚,加上人才受非市场因素的制约,还不能按市场供求规律自由流动,市场机制并未完全形成,市场的覆盖面和服务对…     

选用人才应与时俱进

领导工作通常情况下由正职与副职共同完成，正职与副职有分有合，贯穿于领导活动的全过程。当前，随着各级党委领导班子配备改革的顺利完成．党委除兼任政府正职的副书记外．一般只设一名专职副书记。在此情况下，党委副书记承担的责任和工作量就更大了，既要协助书记处理日常事务，又要受书记委托负责有关工作。那么，党委副书记如何辅佐书记搞好工作呢？     

起用人才应扬长避短

大千世界,丰富多彩。然而造物主却没有造就一种完美无疵的生灵。以花而言,米兰,香气袭人,花却不艳丽;牡丹雍容华贵,味又不香;玫瑰倒是色香俱全,但又有刺。可见,色、香、形俱全的花实不易得。然而,园艺师却不会因为米兰不艳丽而弃如草芥,也不会因牡丹不香而报以冷眼,更不会因玫瑰有刺而置于死地,而是选择适当环境,精心栽培,使它们各自发挥自己的长处,因而裝扮出姹紫嫣红的大花园。养花如此,用人又何尝不是如此呢? 俗话说:“金无足赤,人无完人。”即使是圣     

不拘一格用人才：从叶利钦启用普京谈起

叶利钦在俄罗斯的执政时期，政治和经济都充满了震荡和困难，总统、政府和议会之间矛盾不断。叶利钦时代被称之为失去许多机会的十年和失望的时代，值得人们称道的政治功绩很少。现在看来，叶利钦留给俄罗斯最重要的政治遗产就是选中了一位优秀的接班人——普京总统。当叶利钦知道健康状况不佳时，他就开始考虑接班人的问题。1998年至1999年2年内7次撤换总理，他不停地寻找和启用新人。但这些人不是纸上谈兵，就是政治经验不足，没有称心如意的，     

乡镇企业应加快“三大转变”

<正> 作为有中国特色社会主义重要组成部分的乡镇企业,如今已经责无旁贷地担负起了农民达到小康水平的重任。当前,迫切需要作为农村经济“火车头”的乡镇企业跑得更快,有一个迅猛的发展。那么,如何加快乡镇企业发展步伐,提高其经济效益呢?笔者认为,应不失时机地实现乡镇企业的“三大转变”。——由“粗小差”型向速度规模效益型转变。“七五”期间,长阳县乡镇企业经历了“上马——快速发展——徘徊——恢复发展”四个阶段。但就现有状况来看,一是生产     

我省表彰乡镇企业有突出贡献的优秀专业技术人员

在最近召开的全省乡镇企业科技表彰会议上,省乡镇企业局、省人事厅、省科委联合为乡镇企业10名有突出贡献的专业技术人员、100名优秀专业技术人员和37个科技示范企业进行了颁奖。 副省长庞道沐到会祝贺并讲话。他说,“加速乡镇企业科技进步,是新形势对乡镇企业发展提出的新要求,这不仅需要各级党委、政府坚强有力的领导,还需要各有关部门的大力支持。乡镇企业的发展必须依靠科技进步,加速科技进步离不开广大科技工作者的努力。这次表彰对于更好地贯彻落实《中共中央、国务院     

青年个体户现状浅谈

在改革和开放中,青年个体户在广州得到了迅速的发展,成为社会主义经济中一支重要的力量。本文将以广州市荔湾区为例,对青年个体户的现状进行探讨。一九八○年荔湾区个体青年有七百多人,一九八三年增加到两千三百多     

北京个体户步入政坛

在新一届北京市政协委员中,个体户任忠义的名字引起了人们的关注。个体户进入政治舞吧是近几年的新鲜事,可谓建国以来的"破天荒".1956     

我们应怎样留住人才

据有关资料显示,南昌市餐饮消费每年都有增长,刚过去的2004年是增长较快的年份之一,全市2004年年度餐饮营业额较2003年增长19%。在餐饮消费逐年增长的市场背景下,南昌市大部分国有酒店的餐饮营业额却呈现逐年萎缩的趋势,究其原因是国有酒店缺乏厨艺高超的厨师。那些上得灶台又坐得桌台的帅才———高级厨师被新开张的私营酒楼、酒店高薪猎走。国有宾馆、酒店成了民营酒楼、酒店厨艺人才的摇篮。国有酒店没有高超厨艺的厨师便没有美味佳肴,没有美味佳肴便无食客惠顾,营业额减少也不足为奇。因而常听到国有酒店的老总感叹本企业的机制活不起来…     

发展乡镇企业应与建设农村小城镇相结合

党的十四届三中全会《决定》指出：“加强规划，引导乡镇企业适当集中，充分利用和改造现有的城镇，建设新的小城镇。”在发展农村经济中，坚持发展乡镇企业与建设农村小城镇相结合，是一个关系到农村经济社会发展的重要课题，是加快农村“奔小康”进程的重要战略抉择。一、农村小城镇建设依赖于乡镇企业的适度集中和发展农村城镇化是社会、经济发展的一种趋势，进入现代工业社会以来，小城镇的经济功能越来越突出和重要，逐渐成为农村经济新的增长极和发展极。为了加速农村经济发展，培植农村经济生长点，亟须在农村兴建一批新体制的小城镇…     

应鼓励人才有序流动

市场要有效率,生 产要素必须自由流动; 哪里的投入低、产出高, 人财物就向哪里。正 是从这个意义上,我们 说流动可以出效率。在 经济学上,效率和公平 是一对矛盾,一般很难 兼顾,但人才流动却能 把它们统一起来,不仅 能促进效率,还有利于 实现公平。 说起如今找工作难,每个身临其境的人,都多少有些体会。尤其是那些大学毕业生,恐怕更是一肚子苦水。奔波、焦虑、碰壁、失望,其煎熬不啻于一场马拉松赛跑。很多人逼得没有办法,干脆怀揣着一张城市交通图,早出晚归,四处送简历。运气好的时候,也许能跟管事的人说几句话;多数情况…     

衡阳市鼓励各类人才到乡镇企业工作取得可喜成绩

针对乡镇企业人才匮乏,乡镇企业发展速度严重受阻的现实,从1993年以来,衡阳市委、市政府先后制定出台了《关于鼓励各类人才支援乡镇企业的意见》、《关于启用城镇待业“五大”毕业     

青海省优秀专业技术人才选拔办法

第一条为加快实施人才强省战略,加强青海省专业技术人才队伍建设,促进年轻专业技术人才脱颖而出,构建青海省人才队伍,根据《中共青海省委、青海省人民政府关于贯彻<中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定>的实施意见》、《青海省省级行政表彰奖励暂行办法》有关规定,制定本办法。     

发展高职教育培育优秀应用人才

2003年年末，市人大常委会部分组成人员就职业教育宣传开展了前期调研与视察。