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一部机器里面,如果零部件之间“不匹配”,要么机器磨损加剧,功率降低,要么某些零件被换掉。一个不了解企业经营管理的人,绝对当不好工会干部。因为,这类工会干部常常凭主观臆断搞活动,与经营者常呈“不匹配”状。虽然,受篇幅和主题所限,本文完全没有触及企业工会的作为,但事实上,祥云集团工会与企业行政的“匹配”堪称典范。本文所述很多“故事”,很多都是工会组织在帮行政“运作”。本期编发此文,意在让工会干部了解企业经营管理者的一些“套路”、“窍门”,并从中悟出如何“围绕中心”,选准工会工作的“匹配点”! 相似文献
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升素质
对永仁供电公司的采访还未开始,门内“宣传栏上的文化”就已经令记者印象深刻。刚刚走进公司大楼,一组醒目的宣传栏迎面而来,粗一看,都是些有关安全生产、规范作业的警示和宣传画。走近细看,宣传栏以“作业现场典型违章图片汇编”命名,包括了“不合格的安全器具”、“不合格的标示”、“不合格的作业行为”等七个方面的内容,涵盖了电力安全和规范生产的方方面面。 相似文献
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2009年,“开心农场”迅速蹿红网络,把无数网民变成了勤勤恳恳的“农夫”——种菜,收菜,偷菜……大家玩得乐此不疲。发展到2010年2月,“开心农场”成为国内最受欢迎的网络社交游戏,每天的放活跃用户高达2000万以上,超过一个上海市的人口。“不玩偷菜不新潮”,如今,这句话已然成为流行语。 相似文献
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郭孝实 《中国劳动关系学院学报》2022,36(3):53-58
习近平总书记多次强调,工会干部要成为职工群众信赖的“娘家人”。但什么是“娘家人”,
怎样当好“娘家人”,还缺乏深入系统的研究。“娘家人”具有最亲近、最贴心、最信任、敢担当等特征。目前,
工会干部在如何当好真正的“娘家人”方面还存在主体意识不强、职责不明确、认可度不高、评价机制不完善、
综合素质有待提高等诸多问题。“娘家人”标准化建设,既是落实习近平总书记讲话精神的具体举措,也是亿
万职工内心的期盼,更是新时代工会组织新作为的创新探索。研究认为,应在增强“娘家人”主体意识、提高“娘
家人”身份认同度、明确“娘家人”具体职责等方面加强建设,以更好地服务职工、满足广大职工的需要。 相似文献
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乡镇(街道)系党政最基层的一级组织机构,县(区)级以上各个部门的目标任务,基本上都要分解到这一级落实,此所谓“上面千条线,下面一根针”。上级各项工作中,又有“中心”、“一票否决”、“突击性”三大“耽搁”不起的工作,这些工作长年都会有,难度不会小,对乡镇街道一级主要领导构成非常大的压力。而主要领导干部必然会将自己的压力向所属的部门、组织转移——工会干部自然不会例外。加之,在市场经济的新形势下,并不是每一位基层领导干部都能认识到工会组织在稳定大局、和谐社会中不可替代的作用。于是,工会组织,在有些地方成了“猪尾巴”——有之不压秤,无又不好看。 相似文献
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一证在手,吃喝不愁;啥事不干,年入10万。为提升行业技术水平,规范行业管理,政府根据各类各等级职业资质证书人数对企业进行分类管理,对项目工程招投标、建设及监理审计等环节实行“门槛准入”。这项严格的市场监管制度却在实际中走样。调查发现,当前一些行业“证书挂靠”普遍,中介公司资质转租“生意”红火,已成公开的秘密,许多行业形成“有资质的不干活,干活的没资质”的不良风气。 相似文献