法律如何助民工讨回欠薪

拖欠农民工工资问题的普遍存在,笔者认为既有社会经济方面的原因,也有法律方面的原因,笔者建议从以下几个方面加强对被拖欠工资的民工的保护,以从根本上解决欠薪问题。 第一,健全惩治恶意欠薪的法律制度,加大打击恶意欠薪的力度。对恶意拖欠民工工资和欠薪潜逃的黑心老板决不能心慈手软,而应当采取经济制裁和刑事打击手段。在当前拖欠工资的案件中,有相当一部分老板并不是拿不出钱,而     

构建和谐劳动关系的法治障碍及其对策

构建和谐劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要组成部分。目前在构建和谐劳动关系方面不仅存在着立法和执法障碍,在守法方面则存在用人单位劳动用工违法或规避法律,用人单位恶意拖欠劳动者劳动待遇,用人单位提供给劳动者的生产生活条件恶劣等守法障碍。因此,应当采取建立和完善平等的劳动法律制度,强化构建和谐劳动关系的责任制度,完善劳动争议解决制度,建立和完善劳动者民主权利保障制度,建立和完善劳动者帮助制度等法治对策予以解决。     

破解欠薪难题:农民工工资支付“一卡通”

为了切实加强社会管理,构建和谐劳动关系,规范用人单位的用工行为,维护广大农民工的合法权益,特别是针对建筑领域存在的恶意拖欠、欠薪逃匿和恶意讨薪的行为,2011年,中卫市认真总结往年清理拖欠农民工工资工作的经验教训,创新工作方式,建立防止拖欠农民工工资的长效机制,     

劳动者的辞职权引发的职业诚信的思考

在中国传统文化中,诚信是维护社会和谐的重要的精神信仰和行为规则,职业诚信对劳动关系的和谐稳定起着非常重要的作用。但是,由于《劳动合同法》对劳动者辞职的宽松的制度设计,职业诚信建设因此面临很大的挑战,频频出现劳动者违背合同承诺恶意＂跳槽＂的现象,严重影响劳动关系的和谐和稳定。文章通过分析我国劳动法律的价值定位和现行辞职制度框架下暗藏的职业诚信隐患,试图在法律之外构建一套约束劳动者滥用辞职权,恶意＂跳槽＂的体系,以提高劳动者的职业诚信度。     

根治欠薪问题要靠法治

治理欠薪,靠行政命令、靠一年一度的“运动式”清欠,已不能奏效。根治欠薪,必须靠法治,必须综合治理。具体措施是:加大处罚力度,提高欠薪者的违法成本:立法统一劳务市场,依法规范企业用工行为;完善劳动合同、工资立法,切实保障劳动者的合法权益;深化投资体制改革,规范建筑市场,从源头上杜绝欠薪的发生;简化劳动者维权程序,设立清欠“绿色通道”;强化劳动行政执法,实行地方、部门领导清欠责任制。     

新《劳动合同法》对劳动关系的影响

劳动关系作为社会经济生活中最基本、最重要的社会关系,它的和谐与稳定影响着整个社会的政治、经济和文化等各个方面的和谐与稳定。但是,近年来我国劳动关系问题日益突出,劳动争议案件和劳动纠纷不断增多,劳动者权益受侵害现象愈演愈烈。这种劳动关系不和谐的状况,影响的不     

我国建设和谐劳动关系的问题分析与对策思考

和谐劳动关系是我国建设社会主义和谐社会的重要组成部分,伴随我国经济与社会的发展,劳动关系不和谐的声音越来越多。结合我国基本国情与所处的发展阶段,影响劳动关系和谐的问题主要表现在:劳动者权益被侵害导致劳动争议激增,缺乏有效的劳动矛盾协调机制,企业对劳动者和社会没有责任担当,以及政府对劳动关系的干预力不足几大方面。通过对问题的展开与分析,提出以下几点建设和谐关系的建议:营造公平公正的社会环境,让劳动者获得合法权益体面劳动,推动政府、工会、企业劳动关系三方协商机制,完善劳动权益的保障制度,提升劳动者素质。     

恶意欠薪入罪不是终点

列位看官,五一长假本是大家休闲娱乐的好时光。不过,今时不同往日,今年的五一让不少人有点寝食难安。先是铺天盖地的酒驾入刑报道,让历来沉醉于酒香的国人清醒了许多;还有,恶意欠薪罪如黄钟大吕,让一些心怀侥幸的黑心老板如临大敌。恶意欠薪入罪意义何在？它究竟能否终结屡禁不止的恶意欠薪行为？咱们且听嘉宾分解。     

《劳动合同法》实施中存在的问题与路径选择——基于构建和谐劳动关系的视角

近年来,随着《劳动合同法》颁布实施,劳动合同签订率大幅提高,劳动合同短期化现象显著减少,社保覆盖率不断扩大,劳动者依法维权意识大为增强,用人单位依法管理意识逐步增强,劳动关系总体上趋向和谐。然而,由于《劳动合同法》在实施过程中刚性约束力不足,导致仍有部分用人单位采取各种手段恶意规避法律、侵犯劳动者合法权益。为切实保护劳动者的合法权益,当前应紧密结合《劳动合同法》实施状况,因地制宜地采取有效举措,通过完善制度、加强监管、积极发挥工会作用,打出"组合拳",逐步构建起和谐的劳动关系。     

论行政证据与刑事证据衔接问题

行政执法程序与侦查程序属于法定的不同办案程序，但都以连接两个程序之间的媒介为证据。如何使行政证据和刑事证据和谐衔接，是推进案件顺利办理的关键环节。根据办案过程中证据衔接方面存在的问题，应明确检察机关的监督职责，明确行政执法机关依法获取证据材料的诉讼地位，完善徇私舞弊不移交刑事案件罪的立法规定，细化犯罪案件移送制度的立法。     

责任也是一种竞争力

3月3日．全国政协主席贾庆林在全国政协十一届二次会议上报告工作时说．要鼓励政协委员中的非公有制经济人士积极承担社会责任．努力做到企业不裁员、不减薪、不欠薪，构建和谐劳动关系。这样，才能在度严冬中彰显社会责任，显示出良好的职业道德。     

完善我国知识产权执法衔接机制的法律思考

我国知识产权执法衔接机制的建设整体仍然滞后,要完善我国知识产权执法衔接机制,就必须完善我国《刑法》的相关规定,统一侵权物品的价值计算标准,整合执法衔接的法律依据,明确案件的移送标准,统一证据转化标准及案件移送的时间结点和所需要的具体材料、手续。     

监察机关与司法机关办案程序衔接机制的构建——基于职务犯罪的研究分析

监察机关与司法机关在职务犯罪案件办理过程中的程序衔接,对于监察机关充分发挥监察职能、建立与司法机关的配合协调机制具有重要意义。实践中,应以监察机关的调查职权为中心,围绕职务犯罪案件立案管辖中的程序衔接、调查过程中的程序衔接、调查终结后的审查起诉以及审判阶段的程序衔接等,构建职务犯罪案件办理过程中监察机关与司法机关的程序衔接机制,完善办案流程,实现两类机关的权力对接,进而保障职务犯罪案件办理中的程序正义。     

劳动者讨说法 仲裁庭做裁决

2006年5月31日,农四师劳动争议仲裁委员会历时半年,集中审理原工矿联合总厂因开除、除名、自动离职、辞职等原因引发的110件劳动争议案件,仲裁裁决66起案件劳动者胜诉。此事折射出了法律的公正性,警示企业、劳动者必须依法签订劳动合同,规范解除劳动关系程序。在这次集中审理的引发劳动争议主要是:企业在转制和实行全员劳动合同制度过程中,简单地以劳动者不签订劳动合同,违反《企业职工奖惩条例》等,与劳动者解除劳动关系;解除劳动关系的程序不合法、不到位;职工档案手续和资料不完整、不完善;企业、劳动者法律意识淡薄,企业一方说了算,忽视…     

我国劳动关系领域存在的问题、成因与对策

我国劳动关系总体和谐稳定,但一些行业和地区存在劳动关系不和谐现象,其主要原因是劳资博弈力量不对称,个别劳动关系失衡;国有企业治理结构不完善、国企劳动关系失范;劳动力分化和工会不给力,集体劳动关系失真;政府干预机制不完善,社会劳动关系调整失力;法规制定与执行不到位、劳动关系法治化机制失灵;城乡二元结构改革不彻底、农民工劳动关系失公;企业盈利水平偏低和劳动者素质不高,劳动关系失稳等。依据＂思想理论基础—物质基础—制度基础—劳动关系和谐度＂的分析框架,当代中国和谐劳动关系的构建需要在完善劳动关系调整制度、夯实劳动关系调整的物质基础、完善劳动关系调整的动力机制和配套措施等方面共同努力。     

进一步完善捕诉衔接机制

侦查监督权和公诉权是检察机关的重要权力,二者的有效衔接,可以提高司法效率,节约司法资源,强化法律监督,形成内部合力。实践中,由于捕诉两部门之间信息交流不畅,案件协商制度不健全,因而造成监督不全、监督不力、案件质量不高。为此,捕诉两部门必须转变观念,提高素质,加强交流,制订统一完善的实施细则,建立长效互动机制,进而实现捕诉有效衔接,增强监督合力。     

SA8000对构建和谐劳动关系的影响及对策

党的十七大报告指出要规范和协调劳动关系，完善和毒实国家对农民工的政策，依法维护劳动者权益。当前我国在劳资关系总体稳定的大背景下，还存在着劳资关系不稳定、劳动管理不规范和劳动者权益屡受侵害等不和谐因素。本文试析SA8000可以有效地协调劳资关系，推动和谐劳动关系的形成和发展，并提出推行SA8000的对策建议。     

基于构建和谐劳动关系的"12345"管理系统分析

从法律角度看,所谓劳动关系,是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。我国的劳动关系从来没有像现在这样复杂多变,和谐劳动关系的构建也从来没有像现在这样迫切和重要,劳动关系面临巨大的挑战,例如劳动关系不稳.劳动管理不规范、劳动者合法权益受侵害等等.已成为影响组织发展,乃至影响我国经济和社会和谐发展的重要因素。但构建和谐劳动关系又是一个庞大的社会系统工程,"12345"劳动关系管理系统。正是希望通过"沿着一根主线、遵从两个方向、完善三方机制、针对四种问题、实施五个层面的对策",经过长期的努力,能构建和谐的劳动关系。     

科学发展观视阈下的和谐劳动关系建设问题研究

和谐劳动关系的构建既是科学发展的内在要求,也是实现科学发展的客观需要,要从根本上转变经济发展方式,必须深入贯彻科学发展观,坚持"以人为本"的理念,重视保护劳动者利益。现阶段,我国劳动关系领域还存在着劳资关系不平衡、初次分配中劳动者报酬偏低、市场化劳动关系协调机制不完善、劳动争议和群体性事件多发,威胁社会稳定等诸多制约因素。"十二五"时期,应以科学发展为核心,从加快政府职能转变,建立综合性政绩考核机制;注重初次分配领域的效率和公平,提高普通劳动者收入;加快制度化建设化解劳资矛盾,建立长效劳动关系协调机制;构建劳资冲突的预警与化解机制,维护社会稳定等方面加快和谐劳动关系建设,推动我国经济社会健康可持续发展。     

浅论劳动仲裁申诉时效立法与实践若干问题

劳动仲裁申诉时效期间,关系到劳动者合法权益保护和社会安定和谐问题。我国现行劳动争议仲裁的申诉时效在实践中和理论上尚存在需要进一步完善问题,为此,文章提出延长仲裁时效,引入时效中止、中断制度,加强司法解释等建议,以期更好地保护劳动者权益,缓和社会矛盾,促进社会的稳定。