开展技术创新活动 促进企业降成本增效益

进入 2000年以来，面对竞争日趋激烈的煤炭市场，开滦集团公司工会在继续坚持挖潜降耗增效的基础上，结合企业实际，发动公司 10万余名职工深入开展了以群众性技术创新为重点的降成本增效益活动。 　　一、挖潜降耗增大企业生产经营管理的科技含量 　　开展群众性技术创新活动，实现科技降成本，群众是主体，创新是灵魂，活动是载体，有效有用是目的。为此，我们着力抓了三项活动： 　　1开展提合理化建议活动。我们围绕煤炭生产材料成本费用高的实际，确定了以“三替代”为重点的职工提合理化建议的主攻方向，即“用新材料、新产品、新工…     

以小见大，处处用心

我们公司做工会工作的都是兼职,可以说,刚开始接手工会工作时,都不知道如何下手。公司历届的工会工作者都是有经验的工会干部言传身教带出来的,我们边摸索边学习,通过一些"碰壁"和"教训"来长经验、增智慧。     

今天你扣分了吗——武钢氧气公司安全文化建设小记

正"我老公、儿子、妹夫都是氧气公司职工,我们一家人对氧气公司怀有深厚的感情!今天我参观了儿子的工作岗位,不仅了解了儿子的工作环境,而且明白了制氧工安全生产的重要性,我一定更加支持他的工作。"制氧二车间甲班职工王振晶的母亲在参加完"我安全、家安全、厂安全"家企安全共建会后发出这样的感慨。作为一家危险化学品生产企业,如何保障职工生命健康安全?武钢氧气公司的做法是,通过安全文化建设,来推动公司持久安全。     

素质在“职工书屋”中提升

正中铁十一局集团四公司是一个以隧道、桥梁施工为主的综合型工程公司,现有工会会员2765人。为强化企业核心竞争能力,不断提高职工队伍的思想道德和科学文化素质,中铁十一局集团四公司工会紧紧抓住"创争"活动这个有效载体,从2009年始开展"职工书     

湖北省大型骨干水泥企业——湖北钟厦水泥股份有限公司

经过40多年来的发展,湖北钟厦水泥股份有限公司现已成为拥有一套12MW纯低温余热发电系统、年产优质水泥450万吨的省内大型骨干水泥企业。40多年来,公司秉承"用户的需求就是我们的追求,用户的满意就是我们的目的"的服务理念,促进了企业快速、健康、稳定发展。公司先后获得国家、省、市以上荣     

东风汽车有限公司:给集体协商点“赞”

正"今年年初达成的工资集体协商协议让我们很高兴,请问8%的基础工资增幅什么时候落实?" "我们预计今年9月兑现承诺,从1月补起。" 4月21日下午,东风汽车有限公司麾下一家中德合资企业——东风贝洱热系统有限公司,举行了工会主席与总经理会晤,上面的对话是员工代表张铁力与公司领导之间的问答。近几年来,该公司落实"四项制度"(即总裁与工会主席定期会晤制度,总裁向职工代表定期通报制度,劳动管理情况通报协商会制     

我的学习观

"创建学习型组织,争做知识型职工"学习活动,是推进企业发展的一项重要举措,需要我们每一名员工积极响应和踊跃参与。但有的员工认为:我是公司一名普通员工,     

依法维护中外合资企业职工权益

如何根据合资企业的特点,开展工会工作,依法维护广大职工的权益,是摆在我们面前的重大课题。几年来,我们按照上级工会的要求,结合企业实际,进行了大胆的探索和实践。我们公司是由太原钢铁（集团）公司和英国跨国（集团）比欧西气体公司共同投资设立的合资企业,双方各持股５０%。要使企业不断发展,就要在利益分配上顾及各方投资者的回报率,同时,还应注意维护职工的切身利益,实现两者利益的统一。这是我们开展工会工作的一个重要指导思想。合资以后,我们遇到的第一件事是每年的设备大检修。当时,工期紧,质量要求高,员工劳动强度大。为了严格控…     

三环公司工会的“顾客”

当我们来到云天化国际化工股份有限公司三环分公司时,已近下午三点了,可是三环公司党委副书记、工会主席毛国忠忙得连午饭都没吃。显然,时于毛国忠主席来说,今天有比吃饭更重要的事。他告诉我们,今天是他们接受"顾客"考核的日子。见我们一脸疑惑,他     

以数字化、制度化促节能减排

去年元月,根据公司职代会决定,我们重点配合行政实施"数字化、制度化"(简称"两化")管理,发动职工"人人讲节能减排、想节能减排、参与节能减排、为节能减排做贡献"。     

入职当年能否领取年终奖

《工友》编辑部:2013年8月初,我应聘到某食品公司工作,与公司签订了3年期劳动合同。合同对年终奖的约定是:"经考核合格每月可领取规定数额的奖金,年终奖按实际履行月份所应分摊的规定数额领取。"2014年2月初,公司在发年终奖时,我们5名新员工分文未得。公司一主管说:"公司的《员工手册》有新规定,凡新职工,当年无年终奖。"合同约定与公司制度规定不相一致时,应以何为准?新职工当年不能领取年终奖吗?读者:赵明     

巩固“建家”成果提高“建家”水平

吉林省敦化丹峰林业有限公司是国有大型林业企业。 1995年,公司工会被评为"全国模范职工之家"。 　　被评为"全国模范职工之家"后,我们确立了建设高标准职工之家"三个不变"的指导思想,即形势发展,巩固"建家"成果不能变;领导更迭,抓好"建家"工作不能变;机制转换,提高"建家"质量不能变。几年来,遵循这一指导思想,我们卓有成效地继续深入开展了"建家"工作。 　　一、加大三个力度,坚持把"家"建在企业工作的中心上 　　1加大企业民主管理力度。公司每年召开两次职代会,基层单位每年召开二至三次职代会。近几年来,公司职代会形成…     

实践"三个代表"要求加强职工思想政治工作

高度重视思想政治工作,是我们党的优良传统.我们要从"三个代表"的高度,深刻认识加强职工思想政治工作的重要意义,从"三个代表"的要求出发,正确把握加强职工思想政治工作的紧迫性,并以"三个代表"为指针,不断增强职工思想政治工作的说服力.     

公司发放亲情工资,一人上班全家领薪

事件:"一人吃饱,全家不饿。"这本是形容单身汉的"幸福生活"。如今,郑州一家公司却有另一种新鲜演变——一个人参加工作,配偶和父母都有亲情"工资"。比如一个男员工,哪怕是刚参加工作,一个月后,除了他领到应得的工资,我们还会给他的妻子的银行卡上打入200元,给他的父母邮寄或银行汇款100元。该公司负责人表示,最初只是想员工把心思放在工作上,不在单位混日子。在制定工资制度时,以此激励员工成为公司的创业家,帮助员工向父母尽一点孝心,建立和谐家庭。这个亲情工资尽管是为回报部分管理层员工推出的,但由于近一年多来,公司管理层没有一个员工跳槽,效果比较好,同时也为了增加员工归属感,留住人才,该公司打算春节后向全公司员工推广,并计划在2009年底前     

创业板公司成长性策略研究:以“鼎汉技术”为例

就财务而言,成长性的实质就是一定期间股东所拥有的净资产变动额。实务工作中,一般用净资产变动率来衡量公司的成长性。进一步的分析发现,如果剔除"增资配股"等外部融资因素对净资产的影响,公司的成长性将由净资产收益率和留存收益比率共同决定。而个案的分析则表明,基于可持续成长性的需要,公司的成长性策略将在盈利能力为约束条件的净资产收益率和股利支付率为约束条件的分配政策进行权衡。但长远地看,不断寻求净资产收益率的改善才是公司达成可持续成长性的最佳策略。     

以万变应万变——《谁动了我的奶酪》读后感

"以不变应万变",这是我们常常听到的俗语,我们似乎也从未有过怀疑,而是一直坚信这是一份从容,现在仔细想来又有什么东西是永恒不变的呢。面对世事的变幻,在我们做出应对的时候就已经变化了,一成不变只会使我们在这速变的信息时代中逐渐被淘汰。世界上唯一不变的只是变化本身,我们应该不断地学习,不断地去适应变化。懂得随机应变并享受变化的人,才是最受未来青睐的人。     

守护万家灯火—南方电网牟定供电公司工会工作小记

“提到电网系统，很多人对我们的印象都还停留在‘电老虎’的时代，其实我们一直都在不断用更好的服务改变人们的这—看法，万家灯火辉煌的背后，饱含的是我们无数电力职工的辛勤付出。”南方电网牟定供电公司党群部主任王媛媛如是说。     

企业保卫战

一群职工鱼贯走进公司办公室,宣布接收公司,对办公室里的人说:"你们出去,我们来接收"……这是2007年7月4日发生在开远特需用品供应有限公司门口的一幕,是职工对企业发起的"占领"行动,用他们的话说是"为了保护公司的资产不流失"。开远特需用品供应有限公司是一家1997年即实行股份制改制的企业,职工的经济补偿金以企业资产抵偿的形式补给职工,职工集体以工会委员会持股的形式持大股。     

从一项"职工承诺"研究看中国工会的基本特征——再论中国工会是社会功能组织

理论界对中国工会的研究,大多在于说明其利益代表性的增强。我们以往的研究则表明,社会功能性仍然是中国工会的基本特征。我们通过一个新的视角,从企业职工对公司和对工会承诺的认知和行为继续研究中国工会的基本特征。研究表明,职工对企业和工会具有"双重承诺",甚至"双重忠诚"。这是中国工会具有社会功能性基本特征的重要基础。     

中国工人阶级60年

回顾新中国成立60年的历史,也是中国工人阶级不断发展壮大的历史。工人阶级的最大特征是"无产"。准确来说,这个"产"不是财产,而是生产资料。因此,我们通常在概念使用上并不严格区分"无产阶级"与"工人阶级"。然而,工人阶级从来就是一个历史范畴,它的内涵总是随着