创新干部选用机制 促使人才脱颖而出——徐州市“公推公选”干部试点工作的思考

“以科学化、民主化和制度化为目标,改革和完善干部人事制度”,这是党的十六大对进一步深化干部人事制度改革提出的明确要求。根据这一要求,徐州市在江苏省委的精心指导下,探索制度创新、机制创新,为在新时期认真贯彻落实党的干部路线、实施《党政领导干部选拔任用工作条例》,创造性地摸索出一条干部选用的新路子,即以“公推公选”的形式选用干部。所谓“公推公选”,就是根据省委以及省委组织部确定的规划方案要求,在选拔任命徐州市沛县县长一职过程中,将原来由市委提名的县长人选,经过适当程序调整,改由公开推选产生。在具体操作上,由以下…     

创新“公推公选”途径 破解“后继乏人”难题

今年以来,远安县洋坪镇探索推行＂群众公开推荐、党员阳光公选、镇委确定人选＂的村级后备干部＂公推公选＂办法,在全镇＂公推公选＂103名村级后备干部,并加大培养,适时使用,在基层组织及广大群众中产生了较好影响。     

老百姓最在意用何种方式选何种人

日前,江苏省公推公选产生的21名省管领导干部,在接受省委集体谈话后终于顺利走上新的工作岗位。而此前的一年多时间里,江苏已采用同样的办法选拔任用了近400名党政领导干部。与以往较大规模变动干部所不同的是,江苏省这次公推公选领导     

改进和完善公推公选中民主推荐工作的实践与思考

近年来,江苏省仪征市以扩大干部工作民主为核心,不断完善民主公开、竞争择优的选人用人新机制,大力推行公推公选和公推直选等干部选拔任用方式,不断推进民主推荐工作。从2002年开始,先后组织开展了11次公推公选活动,共选拔了78名思     

公推公选中存在的问题及其对策研究

公推公选是我国干部人事制度改革中出现的一种选拔任用干部的方式。公推公选在干部选拔任用中体现了公开、民主和竞争，同时也存在着一些不容忽视的问题。文章列举了公推公选中存在的问题，并就这些问题的解决提出了一些建议。     

老百姓最在意用阿种方式选何种人

日前，江苏省公推公选产生的21名省管领导干部，在接受省委集体谈话后终于顺利走上新的工作岗位。而此前的一年多时间里，江苏已采用同样的办法选拔任用了近400名党政领导干部。与以往较大规模变动干部所不同的是，江苏省这次公推公选领导干部历时近2个月，参与竞争和推荐的人数多达5000人，     

【地方动态】

江苏：大力推行领导干部公推公选。近年来，江苏省以大力推行领导干部公推公选为突破口，整体推进干部人事制度改革，截至目前，全省共公推公选各级领导干部1775人。一是公开职位，拓宽选人视野。二是两轮推荐，扩大群众参与。第一轮，召开由党委、人大、政府、政协领导班子成员、法院院长、检察院检察长、有关部门负责人、竞职单位中层正职以上干部及人大代表、政协委员参加的干部大会，全额定向推荐参加下一轮竞职人选。     

万名党员直选乡镇党委书记

江苏省泗洪县现辖24个乡镇,是全省最早的公推直选县区级试点。2004年4月,作为江苏省的试点,泗洪县以公推公选的方     

江苏省试行领导干部公推公选公推直选新方式

江苏省各地自2003年以来，积极试行领导干部公推公选、基层党组织领导班子成员公推直选，根据不同职位特点，采取不同的竞争性选拔方式。选配正职突出民意和业绩，更多采取公推公选的方法；选配副职着眼在更大范围内发现人才特别是紧缺人才，主要采用公开选拔方式；选配基层党组织领导班子成员主要通过公推直选产生。     

公开选拔领导干部中面临的问题及对策

<正>近年来,我国各地都加大了对公开选拔领导干部的探索力度,并在理论和实践创新中不断发展。目前,已经形成了"公推公选"、"公推直选"、"公考选拔"等主要形式的公选模式。其中,公开考试选拔是整个公选制度的基本形式。本文以公开考试选拔领导干部为依据,对公开选拔领导干部中存在的主要问题作一探讨。     

优化领导干部“网上述职”的制度设计——以江苏省宿迁市为例

述职述廉是干部考核的重要环节，科学、公开、群众参与程度高的述职方式，是做好领导班子和领导干部考核工作的重要前提。近年来，江苏省宿迁市在不断深化探索公推公选、公推直选、公推公派等干部培养选拔方式的同时，围绕干部述职方式也进行了积极实践，先后在县（区）人大、政府、政协领导班子换届考察和市直机关部门年度考核工作中探索实行了干部“网上述职”办法，共有80多个县处级领导班子和500余名县处级领导干部的述职报告在政府网站公开。     

党建信息

江西省公推公选取消笔试,向媒体公开江西省委于4月份在全省范围内公推公选9名正厅级领导干部,其中包括省监察厅厅长、省科技厅厅长、省科学院院长、省委台办(省政府台办)主任、省委党史研究室主任、省政府法制办公室主任、省民族宗教事务局局长、省安全生产监督管理局局长、省对外经济技术合作办公室主任。江西省委这次公推公选的最大特点是取消了笔试,而且整个票决现场都向媒体公开。(童訠)陕西省组织挂职锻炼干部赴全省各地参观考察陕西省委组织部最近组织在陕挂职锻炼的21名干部赴陕南、关中、陕北三个地区参观考察。一些挂职干部在考察…     

宿松：首次公推公选7名乡镇长

前不久,宿松县首次面向全县公推公选了7名乡镇长,将多个乡镇政府正职职位集中一次性公推公选,以票决形式选拔任用乡镇长在这个县是第一次,在安庆市也属首次。其做法新颖之处体现在:一是公开推荐,参与人广泛。全县县委委员、候补委员,六大班子成员,县纪委常委、县直单位和乡     

公推公选

正我调到新单位担任"一把手",刚到任没几天,就接到县政府通知,要求每个单位推荐上报一名上年度的优秀工作者,由县政府统一表彰奖励。我对新单位不太了解,于是决定,用无记名投票的方式进行公推公选,谁的票数最多,就推荐谁为上年度的优秀工作者,上报县政府。可是公推公选结果一出来,却让我大吃一惊,我竟然被全票推出。这让我一时摸不着头脑,我到这个单位还没到一周呢,上年度的工作和我有啥关系?怎么会出现这种结果?     

公推公选问题再思考

公推公选作为干部任用的一种新方式，自20世纪80年代产生以来，在全国各地都有发展，已逐渐规范和成熟，但在发展过程中仍存在着不足。公推公选中的公推问题、公选问题和公推公选后的问题都值得我们进一步探讨。     

省外发展潮

江苏公推公选省管领导干部江苏省委近日宣布,在全省范围内公推公选22名管领导干部。这是自去年江苏公推公选4名县(市、)长后的又一次干部选拔制度的重大改革。这次公公选涉及的职位高、岗位多、参与面宽,备受社会注。这次公推公选22名省管领导干部,有14个省级关的副厅(局)长、5     

公推公选模式之比较研究

公推公选是我国干部人事制度改革中出现的一种选拔任用干部的方式.随着改革的深入和各地实践的探索,公推公选的影响不断扩大,正逐渐成为各省、市选拔任用干部的主要方式.四川、湖北、江苏三地实践较早,对三地主要模式进行比较研究具有现实意义.     

领导干部公推公选中如何增强民主实效

"以科学化、民主化和制度化为目标,改革和完善干部人事制度",这是党的十六大对进一步深化干部人事制度改革提出的明确要求.公开推荐、公开选拔党政领导干部是深化干部人事制度改革的一项有益的实践探索.相对于传统的干部选拔制度,公推公选融入了更多的民主元素.扩大民主化程度是人事制度改革的重要目标之一,如何增强扩大民主实效,是确保公推公选工作质量的重要因素,值得组织实施者在具体实践中不断摸索、完善.     

公推公选 领导干部与党管干部的一致性

公推公选领导干部是充分贯彻群众公认,坚持走好群众路线,进一步扩大民主,增强干部工作透明度的必然要求。但是,也有很多人认为公推公选领导干部削弱了党的领导,与党管干部的原则似乎是背离的。而笔者以为,公推公选领导干部不但没有否认党管干部的原则,与党管干部原则有着广泛的一致性,而且促进了党管干部原则的落实,是对党管干部原则的积极探索。 一、公推公选领导干部是对党管干部具体方法的改进和完善 党管干部主要是指党委坚持任人唯贤的干部路线、     

构建民主公开、竞争择优的基层干部选拔任用机制

作为干部人事制度改革的重要内容，构建民主公开、竞争择优的基层干部选拔任用机制的实践探索已在各地取得积极进展。当前，应在这项工作中注意处理好探索与常态的关系、单一与整体的关系、继承与创新的关系、突破与完善的关系。下一步还应着力构建广泛的群众参与机制，全方位、多层面的公推公选机制，公推公选的常态化操作机制以及开放的人才配置机制。