知识经济时代的管理初探

“知识经济已初露端倪”,为了迎接知识经济的挑战,本文探讨了知识经济时代管理组织、管理者的观念的转变,提出了我国管理者必须具备“整合”素质以及实现的途径。     

知识经济时代的企业人力资本管理

在知识经济时代 ,企业应加强人力资本的管理 ,通过刺激和约束机制 ,来提升企业的整体竞争力     

知识经济时代:行政管理的变革趋势

知识经济时代的到来,必将导致管理领域发生重大变革,行政管理也不例外.为了适应这一变革需要,传统的科层制行政组织必将向扁平的学习型组织转变;树立发展型的行政理念、实行"软"管理为主的行政管理方式亦是大势所趋.此外,知识经济时代网络化已对行政决策产生影响.而最关键的是政府必须重新审视自己的职能.     

知识经济时代: 政管理的变革趋势

知识经济时代的到来,必将导致管理领域发生重大变革,行政管理也不例外。为了适应这一变革需要,传统的科层制行政组织必将向扁平的学习型组织转变;树立发展型的行政理念、实行“软”管理为主的行政管理方式亦是大势所趋。此外,知识经济时代网络化已对行政决策产生影响。而最关键的是政府必须重新审视自己的职能。     

试论知识经济时代政府管理创新

纵观整个文明史,人类社会的经济形态在整体上已经先后经历了原始经济、农业经济和工业经济。而现在,一种崭新的经济形态──知识经济已经拍浪而来。按照世界经济合作与发展组织（ＯＥＣＤ简称“经合组织”）的定义,知识经济是指“直接依据知识和信息的生产、分配和使用的经济”。在知识经济时代,以往的“生产力要素”中需要增添上知识、科技、管理这些因素,它们已经构成生产力要素中的重要因素,而且处于主导地位。知识,特别是新的知识,将取代工业经济时代的资源,成为满足社会需求最基础的因素,因而成为推动技术、生产发展和社会进…     

知识经济时代的儒家思想在企业管理中的应用

本章主要从儒家思想中提炼一些儒家核心理念进行阐释和审视,将儒家思想与现代企业管理有机地结合在一起,重点提炼＂天人合一＂、＂知行合一＂、＂人本思想＂几个核心理念,论证现代企业可以结合儒家思想进行经营管理,从而展示儒家管理思想在建设有中国特色的企业管理模式中将会发挥重大作用和得到更为普遍的认同。     

培养创新人才，迎接知识经济时代的挑战

20世纪50年代以来,知识产品和脑力劳动在物质产品中的作用日益突出,21世纪人类必将进入主要依靠知识创新的知识经济时代。知识的创新性应用将广泛存在于社会,商品的价值将更多的是劳动智力的对象化,处理信息和创新知识将成为人类的主要工作任务。国力的竞争将越来越表现为人才素质和科技实力的竞争、创新的竞赛。教育作为面向未来的事业,必须抓住知识经济的实质,把握时代特征,为21世纪培养合格人才。为此,必须提倡求异思维,重视培养理论思维能力,全面推进素质教育,构建创造性教育模式。     

知识经济时代的就业问题研究

知识经济出现并成为主导经济 ,这一趋势将成为世界经济发展的主旋律。知识经济时代的到来 ,无疑对我国的就业产生了很大的影响 ,因而有必要将知识经济同就业问题结合起来进行分析、研究。     

面向知识经济时代，建设高素质的人才队伍

新世纪是知识经济为主的时代。人是知识经济的创造主体和运行载体,造就与知识经济相适应的人才队伍,是新世纪的重大课题。     

知识经济与人才培训

知识经济时代是急需各类科技人才的时代,这一特点为现代科技人才的培训提供了广阔的空间和更高的要求。本文对现代科技人才的培训提出了新思路、新内容、新方法。     

浅议知识经济与现代管理

知识经济作为一种富有生命力和时代特色的新型经济,对现代管理者提出了更高的 要求。两者的有机结合是现代管理的特色。     

如何在知识经济时代提高员工素质

探讨:在知识经济时代如何管理员工并提高员工的素质.     

知识经济时代的政府职能

知识经济为人类发展开辟了广阔的空间和境界,同时也对政府职能提出了挑战.我国政府要在知识管理、知识产权保护、公平与效率、培养新观念等方面发挥积极的作用.     

关于知识经济时代重塑我国企业文化的若干思考

知识经济的兴起不仅对社会生产、流通、组织结构等方面产生了深刻影响,而且也对企业文化建设提出了更高的要求———要求强化企业文化的人本主义价值观。当前,在我国的企业文化建设中存在着重形式、轻内容,忽视对人力资源的开发利用等问题,应在重塑企业文化的过程中予以纠正。     

对我国中小企业融资问题的研究

改革开放以来,国家经济体制由计划经济逐步过渡到市场经济,而随着经济体制深刻变革的同时,我国各产业经济下的中小企业组织结构也实现了质的飞跃与发展。但是由于国内企业发展碍于宏观市场经济体制市场份额竞争、企业自身内需建设、企业社会信用以及企业治理结构等的综合作用与深刻影响,企业生产经营资金融资难题已经成为了亟须解决的首要问题之一。因此,本文主要结合当前后危机经济时代下的企业融资难题展开了详尽探讨,以期企业解决融资症结所在,实现健康发展。     

探讨知识经济下的企业管理模式

在知识经济时代里,决定企业命运的关键是企业对由知识和技术构成的智力资源的占有与配置,谁能拥有更先进和优化的智力资源,并能充分运用其为社会服务,谁就能够在日趋激烈的市场竞争中取得决定性的胜利。企业智力资源能否得以有效利用,取决于企业的管理模式。 企业的管理只有走出传统管理模式的“老圈子”,进行企业管理的创新,构建企业新的管理模式,才能符合知识经济时代的要求。管理创新要求管理者为企业的发展和人才的使用创造必要的外部环境和条件。管理创新是以观念创新为开端,理论创新为指导,组织创新为依托,技术创新为手段…     

知识经济时代的财务管理创新

知识经济时代的到来 ,使世界各国的经济文化生活都达到一个崭新的境界 ,使人类物质文明和精神文明都同时迅猛发展。在这一历史性的巨变之中 ,整个工业经济时代的财务管理必然要受到较大程度的影响 ,因而也就必须相应地考虑其创新问题。有专家认为 ,在知识经济时代 ,“财务”起着“仓库”的作用 ,任何智力资本都最终要转化为“财务”。可见 ,随着知识经济时代的到来 ,在企业的各种创新中 ,财务管理创新便显得更加重要。     

知识经济时代高校教师对学生的义务浅析

在知识经济时代,高校教师承担着更为重要的传道、授业、解惑的责任.结合教育法和高等教育法的有关规定对高校教师对学生的义务进行探析,引导学生走正确的人生道路、掌握先进的科学文化知识、自律守法,具有重要现实意义.高校教师应该自觉地承担对学生的义务,为人师表.