山西省非正规就业发展研究

非正规就业已经成为我国城镇就业新增岗位的主导渠道。然而,由于就业观念障碍、劳动技能差异、政策制度约束、资金扶持不力、服务与培训体系不完善等原因的存在,阻滞了山西省非正规就业的壮大与发展。因此,为促进山西灵活就业模式的建立和缓解当前日益严重的就业压力,我们急需建立健全制度建设、政策扶持、服务体系服务等政策措施。     

小企业发展与“三农”问题缓解

我国在经济、社会结构转换过程中长期实行工业倾斜和城乡隔离政策,造成农村产业结构单一化和农村大量剩余劳动力沉淀,这是“三农”问题日益严峻的制度根源。“三农”问题的缓解有赖于农村小企业的发展,在农村小企业发展过程中,要着力解决好小企业布局分散及与农业相脱离等问题。     

澳大利亚小企业的劳资关系

近年来,澳大利亚联邦和西澳大利亚州政府都极力促进小企业(按照澳大利亚国家统计局颁布的标准,雇员在20人以下的服务性企业,雇员在100人以下的制造型企业为小企业)的发展,并将其作为未来经济发展的关键。现在,西澳大利亚有90%的私营企业雇员人数在20人以下,占全州私营企业雇员人数的50%以上。     

残疾人就业问题与就业保障政策思考

残疾人群体是就业弱势群体,长期以来,有劳动能力(包括部分劳动能力)的残疾人主要通过在福利企业就业、分散按比例就业等几种有限的途径和形式实现就业。在社会转型期,残疾人群体面临新的挑战,形势严峻,本文着重分析了当前残疾人就业存在的主要问题,并对调整就业保障政策提出若干建议。     

发展中小企业与扩大就业

近些年我国改革发展的实践表明,发展中小企业是扩大就业、缓解就业压力的有效途径.但在扩大就业方面,中小企业还面临着缺乏高素质人力资源、资本有机构成不断提高、人才管理体制不完善等问题.为此,必须鼓励中小企业的创建和发展,加快建立和完善中小企业社会保障体系和服务体系,加大深化资本市场改革的力度,使中小企业的发展为扩大就业做出更大贡献.     

浅谈高校毕业生的就业与发展

国家兴衰,事业成败,一个关键因素在于人才的储备、培养和应用;人才战略,教育先行,为实现社会主义现代化建设的宏伟目标,必须面向社会、面向世界、面向未来发展教育,培育人才。从高校毕业生的就业与发展状况入手分析了高校教育体制现状;并针对高校教育理念的培养和教学方法的改善提出了一些见解和建议。     

从一则案例看小企业信贷业务法律风险防范

信贷业务产生的利息收入及其衍生的中间业务收入仍是商业银行的主要利润来源,控制信贷业务法律风险在大力发展小企业金融业务的今天尤为迫切.针对小企业信贷业务存在的主要法律风险,应采取贷前调查与贷后管理并举、审慎选择贷款抵押物、正确行使合同解除权以及加强银行从业人员职业道德教育和法制教育等防范措施.     

围绕发展抓就业 抓好就业促发展

大中专毕业生是实施科教兴国战略，实现我国跨世纪宏伟目标的一支重要力量，是国家的宝贵财富。做好大中专毕业生就业工作对促进一个地区社会稳定和经济发展有着十分重要的意义。近年来，华亭县委、县政府坚持把接收大中专院校毕业生和引进紧缺专业高校毕业生，合理安置就业，优化人才资源，作为实施“人才兴县”战略的一项重要举措，通过围绕发展抓就业、抓好就业促发展，做好大中专毕业生基层就业工作，推动了县域经济持续快速健康发展。     

加强就业指导工作,提高学生就业质量

本文从加强就业形势教育,让学生树立正确的就业观念即"先就业,后择业";加强对学生进行知识、能力、素质三方面的教育,不断提高学生的就业竞争力两个方面,阐述了加强就业指导工作的意义,确保学生就业质量.     

非正规就业“上海模式”发展研究

非正规就业的概念最早是由国际劳工组织在20世纪70年代提出的,发展至今在不同的国家、地区间形成了不同的内涵。根据从业部门的性质和劳动者的就业形式,可     

“灵活就业”与“非正规就业”的比较与思考

近年来,在整个国际范围的学界和劳动管理部门不仅都在为保持经济发展速度,拉动就业和创造就业岗位献计献策,同时也十分着力于推进"灵活就业"、"非正规就     

经济社会发展中的残疾人就业问题

中共指导思想之重要组成部分科学发展观强调重视和推进以民生为重点的社会建设,而就业是民生之本。我国残疾人口有8千多万,但近些年在经济社会发展过程中残疾人的就业率却不尽如人意。教育水平低、法律制度不健全及落实不到位、就业观念的落后等诸多因素导致了当下残疾人低就业率的局面。完善残疾人教育体制、实现残疾人就业由"救助型"到"发展型"转变、加强有关残疾人就业保护的法制建设和促使残疾人向"独立人"转变等则是解决残疾人就业问题的路径选择。     

互联网在我国公共就业服务领域的应用与发展浅析

互联网以其独特的优越性能，能够便捷高效地畅通市场供求信息，有利于优化资源市场配置。互联网已经开始深刻地改变着传统的公共就业服务体系，如何更好地充分利用信息技术手段，建立和完善公共就业服务网络系统，低成本地及时而准确提供就业信息，有效缓解劳动力市场“信息不对称”问题，对于优化人力资源的市场化配置、实现就业促进与经济发展的良性互动具有十分重要的意义。     

就业形势严峻背景下大学生就业问题研究

通过分析当前的就业形势和大学毕业生求职时存在的问题,对大学生就业难的现象进行探讨,提出从确立职业目标、加强职业道德、提高就业能力、拓宽就业渠道方面进行针对性的就业准备。这样,在就业时大学生就会有效地推荐自己,掌握主动,成功就业。     

我国三次产业的发展对就业的影响研究

通过对1978—2009年我国产业和就业数据进行实证分析和检验,发现第一产业产值是第三产业就业人数的Granger原因;第一产业作为国民经济的基础,对第二、三产业的就业交叉弹性很大;第二产业对就业的吸纳能力有限,但对第三产业的就业增长有很强的促进作用;第三产业对就业具有很强吸纳能力,是拓宽就业渠道的良好途径。     

新时期就业形势下医学生就业对策研究

新时期医学生就业形势日益严峻,完善基层就业保障制度、提高医学生的综合素质、加强医学生就业指导是解决医学生就业问题的重要途径.     

大学生就业能力现状与就业能力培养对策

大学生的就业能力反映了一所高校的办学质量和一个国家教育的综合水平。大学生的就业能力一般包括专业能力、通用技能、个人品质、职业规划能力等几个方面。本文通过对国内外大学生就业能力的相关内容进行综述,从而理清大学生的就业机构改革与大学生的就业能力培养模式的最佳途径。     

艺术类大学生就业形势与策略的探析

分析了近几年艺术类专业大学生的就业形势及现状,并结合艺术自身的专业特点,为提高艺术类专业大学生的严峻就业形势提出了几点策略,同时也为提高艺术类大学生的就业率和就业质量,为高校艺术类专业的培养模式上提供可供参考的依据。     

小企业联合敢闯大市场

河东区唐家口街华通齿轮公司是一个街属企业,主要承揽批量小、加工费时的异型齿轮业务。随着市场经济体制的建立,国有大中型企业由于种种原因,经济效益下滑。因此,齿轮公司的加工业务也逐渐减少;又由于华通齿轮公司的设备老化,对一些精密度较高的业务又不能承揽。因此,几年来公司的效益连年下滑,企业陷入困境,职工情绪不稳。对华通齿轮,公司的情况,街党政领导班子十分重视。     

关于我国小企业发展战略定位的几点思考

进入21世纪的中国正面临新一轮“全球化”的挑战。所谓“全球化”,就是资源在全球重新配置的过程。这既是生产力进一步提高、人类福利普遍增进的过程,也是全球利益重新分配的过程。因此,必将引起富国与穷国之间的磨擦争斗,甚至演变成一系列的冲突和对抗。 在这种情况下,努力提高我国的产业竞争能力,积极参与国际分工,提升我国在全球市场中的竞争地