品牌资产与自主创新

在经济全球化的大趋势下,中国企业面临的课题已经不是如何将产品生产出来,而是如何将品牌创造出来。企业与企业之间的竞争,特别是跨国企业之间的竞争,说到底就是品牌与品牌的抗衡。据国家知识产权局统计,我国商标注册年申请量已连续3年居世界前列。而据国家质检总局披露,我国有     

中国加入WTO,国有企业应先行行业重组

中美就中国加入ＷＴＯ（世界贸易组织）达成双边协议举世 瞩目。加入ＷＴＯ后，中国企业将融入全球企业，各行业竞争加 剧，面对激烈的竞争，国家应成立专门委员会，处理及统筹入世 后相关行业与各项经济部门可能受到的影响，以期中国在ＺＩ 世纪全球竞争中处于有利地位。加入ＷＴＯ，对国有企业来讲，既 是机遇又是挑战，笔者认为国有企业应加强行业重组，并实施 三项方案： １．行业重组应区分内外策略。进入２０世纪９０年代以来， 西方国家已经历多次行业兼并，伴随着ＷＴＯ的临近，我国已进 入了一个大开放的时代，我国企业的国内竞争…     

如此海归很“受宠”

<正>有资料表明,在经济全球化的影响下,中国的企业已经越来越多地加入到全球的经济竞争中。在这个大背景下,显然中国的企业需要大批具有国际企业管理经验的人才参与到这些竞争中。这样讲并不是说中国的管理人才没有这个能力,而是许多企业家认为,具有现代企业管理经验的海归们,能快速熟悉企业流程,因而会给企业带来巨大的经济利益。公司是企业家的。当然,国外的公司早已步入正轨,完全按照市场化运作,而     

中国工人的月薪应该是多少

中国工人的月薪应该是多少？这当然应该和他们的贡献成比例。不切实际的高工资固然会妨碍企业的竞争力：但过低的工资，不仅会造成社会的不公平，也会影响中国经济的整体竞争力。所以，我们应该探讨一个中国工人理想的工资标准。     

中国工人的理想月薪应是多少?

中国工人的月薪应该是多少?这当然应该和他们的贡献成比例。不切实际的高工资会妨碍企业的竞争力;但过低的工资,不仅会造成社会的不公平,也会影响中国经济的整体竞争力。而在这里,我们探讨的是一个中国工人的理想工资标准。     

中国企业不进则退

中国改革开放20多年，是中国经济逐渐融入世界经济的过程。在这个过程中，外国公司龙真是躇国公司进入中国，既对我们造成极大的威胁和压力，也是促进我们奋发图强的一个动力。参加’99上海财富论坛会议后，我强烈地感觉到现在的市场边界越来越模糊，国内市场国际化，国际市场国内化，也界经济一体化的进程逐步加快。随着越来越条的躇国公司进入中国，中国企业所画临的币场竞争去亚加激烈。不进则退，企业的淘汰率会至高，海流速度加快，就目前中国工业的总体状况富，形势是产峻的。但居，在与躇国公司竞争过程中，中国企业面临的机遇和挑战…     

中国工人的理想月薪应是多少？

中国工人的月薪应该是多少？这当然应该和他们的贡献成比例。不切实际的高工资会妨碍企业的竞争力；但过低的工资，不仅会造成社会的不公平，也会影响中国经济的整体竞争力。而在这里，我们探讨的是一个中国工人的理想工资标准。     

鼾声响起来……

不久前,新世纪第一个中国企业家活动日吸引了全国近300位企业家聚会上海,为中国企业家如何面对全球化竞争煮酒论剑,建言献策。在这个被视为将于今秋召开的APEC相关会议的“预演”的会场上,却时有呼噜声和手机、BP机声传出,最后会议组织者不得不动用无线电讯号隔绝系统。 与会的企业家中,不乏各行业顶尖级企业的“掌门人”,百忙中抽身相聚,商讨加入WTO在即应对全球化竞争的话题,事关中国企业和     

定位人才创新

在经济全球化的大潮中，尤其 是随着中国即将加入 ＷＴＯ 而使外向型经济进入更高的阶段，中国市场的国际化与中国企业的国际化，已呈现明朗化并有加速之势。在以往的中国企业国际化历程中，我们获得的教益颇丰，如果善加总结，再辅之吸收外国企业的经验教训，就会有越来越多的中国企业在国际竞争中立于不败之地。 在无情的优胜劣汰竞争法则面前，越来越多的企业都将失去以往的来自市场外的保护。企业要发展，要在国际市场中游刃有余，就必须有明确的企业国际市场定位，只有这样，才能有的放矢地制定企业国际化经营战略，才能在以大型跨国公…     

跨国公司在华投资经营本土化探析

20世纪90年代尤其是加入世贸组织以来,跨国公司为了实现全球发展战略的需要,加强与当地企业的竞争,在我国加大了投资经营的本土化力度,对我国经济发展产生了深远的影响.我国政府和企业应该对此引起足够的重视.作为政府应该规范跨国公司的本土化行为,促进跨国公司为我国经济发展服务.作为本土企业,应该做大做强自己,加强人才培养,增强技术创新能力,积极应对跨国公司的本土化竞争.     

中西部需要知识产权法院北大核心

“越来越多的企业沿‘一带一路’走出去,知识产权领域的争夺,已逐渐成为我国企业布局全球、直面环球商业竞争的主战场之一,企业‘走出去’过程中遭遇的知识产权国际纠纷会越来越多。”西安交通大学知识产权研究中心副主任周方说。     

企业文化撑起石油行业的蓝天

经济全球化、知识经济和可持续发展已经成为当今社会发展的三大主题,建设具有时代特点和石油行业特色的企业文化是石油企业顺应这一时代主题的必由之路。石油企业要想真正成为一个始终充满生机和活力,在国际竞争中能与西方石油巨头抗衡的国际化大公司,就必须在建立现代企业制度的同时,加强和完善企业文化建设。     

浅谈企业领导的用人之术

随着社会的不断发展，企业之间的竞争越来越激烈，并且随着知识经济全球化进程的加快，这种竞争已经演变成企业间人才的竞争。所以，作为一个企业的领导者，把企业做强做大，来吸引高端人才显得尤为重要；而人才吸引进来之后，如何合理使用，使企业变得更强更大，更能吸引人才，则更加重要。因此，作为一个优秀的企业领导者，其首要的能力是其知人善用，其次才是其个人的学识、能力、水平。作为一个现代企业的领导者，应该如何识人、用人呢？本人以为应该做到以下几点。     

以人为本,加强企业人才管理

企业要发展,人才是关键。市场竞争,归根到底是人才的竞争。企业不但面临着国内同行业的竞争,而且面临着国外同行业的挑战。随着我国的入世,跨国公司将纷纷进入中国市场,它们在中国除争夺资源外,还要争夺企业的高素质人才,而且这种人才争夺战将会愈演愈烈。我国企业要参与国际市场竞争,要在竞争中赢得主动,首先必须拥有一大批优秀管理人才、专业技术人才作资本和支撑,否则,企业就会失去发展动力。     

加强培训工作促进企业文化发展

有一位学者曾这样说过，二十一世纪的竞争是人才的竞争。就以现在而言，企业的竞争，产品的竞争，归根到底都是人才的竞争。在企业运作过程中，企业文化建设的好坏，将是企业竞争力强弱的重要标志。一个没有企业文化作支撑的企业，就像一个人缺乏维生素一样体弱无力，经不起市场经济大潮的冲击，在激烈竞争中就会失败。饭店作为生产、销售无形产品为主的劳动密集型企业，面对人生观、价值观等诸多观念不断更新、对文化品位要求越来越高的现代人，企业文化的建设越来越显得重要和迫切。企业文化是企业全体员工在长期工作、学习、思考过程中，…     

环境规制降低了重污染行业的投资效率吗?

在低碳经济背景下,实现经济与环境双重目标的和谐发展至关重要。本文首次基于投资效率视角,利用投资支出与投资机会敏感性模型,分析环境规制对重污染行业的影响。研究发现,环境规制从整体上降低了重污染行业的投资效率,对非国有企业投资效率的负面影响非常显著;地方国企存在着投资规模过大的现象;是否为重污染行业、行业环境规制强度与污染排放强度三者之间整体上呈高度正相关,但仍存在着细微的差异,这种差异使中央国企在投资支出上的表现不尽相同;所在地为地方政府环境治理水平较低地区的企业,投资效率下降显著。上述结果表明,我国的经济发展与环境保护之关系并未达到波特假设的双赢局面;地方政府对地方国企的支持,使重污染行业非国有企业在环境规制中处于相对不平等地位;设计至少与污染排放强度相匹配的环境规制强度,有利于刺激高环境治理水平企业的投资;提升地方政府和企业的环境治理水平,是实现经济发展与环境治理双赢的重要途径。     

会计电算化对中国企业内部控制的影响分析

在当今这个信息时代,计算机已成为人们工作生活必不可少的工具之一。在中国,会计行业也顺应科技与时代的变化,正由手工会计向电算化会计转变。通过对会计电算化的研究,主要分析会计电算化会给中国企业内部控制带来哪些影响,同时指出企业内部控制应随会计电算化改革的必要性,并对企业内部控制措施的改革提出了一些建议。     

试论长期亏损企业的破产处理问题

一九八○年十月国务院发布《关于开展和保护社会主义竞争的暂行规定》以来,竞争已经在某些行业逐步展开。办得好的企业,在竞争中发展壮大;办得差的企业,开始感到了实实在在的压力,更多的职工关心企业的盈亏了。事实表明,只要我们的政策符合客观经济规律,把企业真正当作相对独立的商品生产者,有权、有责、有利,社会主义商品生产的竞争规律就会象无声的命令,促使企业提高自身素质,努力获取高效益。     

企业认识竞争风险方能正确应对竞争风险

在商品经济中,竞争与风险并存,有竞争就会伴随风险。本文从企业竞争风险存在的客观原因分析入手,揭示了正确认识企业竞争风险的必要性,同时就企业如何防止或减少竞争风险提出了相应的对策。     

特朗普税改对我国的影响及应对之策北大核心CSSCI

通过减税和改变跨境税制,特朗普税改不仅会起到刺激美国国内经济、增加就业的效果,并且通过国际税收竞争影响纳税人国际税务筹划中"物的流动"和"人的流动"决策,从而对特朗普的贸易政策和移民政策进行配合。在"物的流动"方面,资本外流会影响到中国的实体经济与金融体系等多个经济领域;在"人的流动"方面,由于美国跨境税制将原来的属人原则改为属地原则,特朗普税改大幅度降低了中国高端人才移民到美国的难度与负担,并且会吸引部分跨国企业将总部转移到美国,从而会导致不利的政治影响与社会影响。为应对特朗普税改带来的不利影响,中国应在降低税率的同时提高扣除标准,推出面向高新技术企业和制造业的税收优惠措施,改革税制结构,改善投资与经营环境,防范企业控制权风险,遏制地下金融,加强对资本外流的监管,制定措施留住高端人才,避免人才外流。