贯彻执行好“有进有退”方针

从战略上调整国有经济布局,是党的十五大作出的一项重大决策。积极正确地贯彻执行“有进有退”的方针,对于实现“十五”计划的发展“主题”、结构调整“主线”、构造改革“动力”机制具有重要的战略意义。     

国有经济改革与发展的几个理论问题辨析——从“国进民退”的争论谈起

近期,社会上围绕着国进民退现象展开了激烈的争论。这场争论关系到如何认识国有经济的性质,如何认识国有经济在社会主义市场经济中的地位和作用,如何认识国有经济与民营经济的关系,如何认识国有经济的战略调整及改革方向等一系列重大理论问题,需要我们从理论上进行辨析和思考。我们必须坚持以马克思主义理论为指导,运用马克思主义的理论、观点和方法分析这些重大理论问题,以形成对这些重大理论问题的正确认识。     

进退结合中的国企改革新思路

国有企业改革经历了“放权让利”、“利改税”、实行承包经营责任制以及建立现代企业制度四个阶段。这种单一的市场化的改革思路取得了一定成功,但是也有很大局限性。为此,中央又提出了从整体上搞活国有经济以及国有企业分类改革的新思路。本着重对“有进有退,有所为有所不为”这一改革方针的涵义作了论述,并提出了国有经济有进有退,国有企业分类改革需要坚持的三个原则。     

对国企改革历程的深层次思考

在国有经济战略性调整中,国有资本应该有进有退,但从实际情况来看,却是国进民退.今日国企与老国企不同,已发生质变:资本所属不同、经营自主权不同、经营目的不同、利润归属不同、分配权不同.必须坚决贯彻党的十七届五中全会精神,解放思想,推进国企改革.要破除国有经济老大观念,改变对国企的要求,对国资委应重新定位,要下定决心限期改革国有垄断企业.     

国有中小企业的“为”与“不为”

在党的十五届四中全会精神指引下,国有中小企业改革柳暗花明,在我们面前呈现出多种改革的思路、途径及具体方式。如何甄别这些思路、途径和具体方式,使众多的国有中小企业能够顺应社会主义市场经济的发展规律,自觉结合本单位实际,选取或创新出适合自己发展的思路、途径和具体方式,真正做到“有进有退”、“有所为有所不为”,从而摆脱困境,走上可持续发展道路,     

三进三退改国企

党的十五届四中全会作出了具有历史意义的《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》。这个《决定》中最引人注目的关于战略方向性的新提法,就是“坚持有进有退,有所为有所不为”。大家对此颇感兴趣,都想听到更为具体翔实的解读。笔者参加了北京和外省的几次学习研讨会之后,觉     

漫谈“进与退”

进与退是日常生活中常见的现象。如何正确认识和对待它,对于正确地观察当前的形势和做好思想政治工作,有着积极的现实意义。一、退是为了进生活中以退为进的现象比比皆是。比如,为了打得更有力量,人们一般是先把拳头收回来再打出去;跨一道较宽的横沟,也先退几步,然后助跑,一跃而过。这说明,局部的退,正是为了全局的进,没有退,也就没有进。     

意识形态、工业化目标与国有经济的地位变迁

从建国至今,中国的工业化已经走过了五十多年的历程,经历了从计划经济体制到市场经济体制的转变,目前中国基本上处于工业化进程的中期。本文从意识形态和工业化目标的角度对这一历程进行解析,由此说明在社会主义初级阶段,国有经济在国民经济中比重下降,非公有制经济在国民经济中比重上升具有一定的历史必然性。     

试论国有经济的有效管理

着眼于当前建立社会主义市场经济体制和进行经济战略性结构调整的实际 ,对国有经济的管理要从基本制度、体制、机制上入手 ,改进国有经济管理 ,提高国有经济管理效率 ,壮大国有经济实力。要以创新的精神积极探索国有经济新的实现形式和机制 ,进一步发挥公有制的优越性。     

云南热区的“进”和“退”

云南热区主要集中在滇南、澳西南边境七个地州,面积约十万平方公里。素以神奇、美丽、富饶闻名中外。这里常年无冬,日照时间长,不受台风影响,适合发展我国热带、亚热带经济作物,是一块难得的宝地。     

论国有经济的基本存在形式是国有资本——“国有经济改革：理论辨析”之一

本刊从1999年第6期始为国有企业改革与发展设置了研究专栏,迄今已收到并发表了不少专家学者和实业家的文章。在此,编辑部对作者们的积极探索精神和理论贡献表示诚挚的感谢!从这期起,本刊将连载经济学家、国务院发展研究中心研究员陈淮博士撰写的国有企业改革理论辨析系列文章,敬请读者予以关注。     

论“员工持股”思路的可行与不可行——“国有经济改革：理论辨析”之三

当前,在国有经济的改革进程中,“员工持股”思路正在日益引起多方面的注意。很多人认为,“员工持股”是强化企业内在约束机制、调动职工积极性和解决“所有制”缺位问题的理想方案;还有人认为,“员工持股”是新的公有制实现形式。这些看法颇多片面性。怎么认识这一新的改革思路?有必要强调两点:一是,“员工持股”应当搞,而且应当大力推进;二是,“员工持股”不可能解决国有经济改革的根本难题。     

发达国家国有经济的配置及其对中国的启示

与传统社会主义国家相比,历史上发达资本主义国家国有经济出现得更早,在经济中的作用也更为独特。在新世纪,我们可以借鉴发达国家的经验,在联系中国实际的基础上,提高国有经济的效率、效益,并为民营经济的发展创造空间。     

国有经济战略性调整的新思考

竞争性领域乃企业必争之地,在经济结构的战略性调整中,作为国民经济的主导力量,国有经济应进而有据,退而有序。否则,整个改革将会前功尽弃,整个社会主义事业的大厦也将受到根本性动摇。面对我国加入WTO后全新的国际国内环境,国有经济必须加大自身调整力度,全面收缩战线,加强重点,建立正常的进退机制。通过公平竞争,及时退出一些无关紧要的行业和部门,大胆进军前景可观竞争性领域,以此提高整个国民经济的核心竞争力。     

管理新体制“三层三类全覆盖”的国有经济

黄群慧、余菁、贺俊在《天津社会科学》2015年第1期撰文指出,我国经济进入全面深化改革新时期,为了实现党的十八届三中全会提出的"完善国有资产管理体制,以管资本为主加强国有资本监管"的要求,应该构建一个"三层三类全覆盖"的国有经济管理新体制,第一层次为国有经济管理委员会。与现有的国资委相比,国经委的管理职能要减少和虚化很多。第二层次为国有资本投资运营公司。在这个中间层     

对“中国特色社会主义”的理论思考

自1982年邓小平同志在党的十二大开幕词中提出"中国特色社会主义"这个概念以来,历次全国党代会政治报告的总题目中必含有这个词。那么,为什么"中国特色社会主义"这个概念会取得如此显赫的地位?核心原因可概括为正反两个层面,从正面来说,是用它来统一思想;从反面来说,是用它来纠偏。不管是用于统一思想,还是用来纠偏,其首要前提是     

基于国有经济和经济结构调整的双重价值研究

针对我国经济结构调整和国有经济双重价值这一课题,分析我国当前经济发展阶段和经济结构特征及主要矛盾,把握世界经济发展进程的多样性和一致性、各国家国有经济在经济发展进程中作用的一般性和特殊性,并以此为背景来审视我国经济发展进程中国有经济的价值和当前面临的主要问题,并在我国经济结构调整的大背景、大趋势下,探讨我国国有经济未来布局和发展任务,寻求未来国有经济发展动力和保障.     

企业思想政治工作应有“进”有“退”

随着国家对国有经济进行有进有退的战略性调整和企业改革的逐步深入,企业的运行机制和职工队伍的状况都发生了前所未有的变化,企业的政工机构和政工队伍在企业内部机构改革和人员调整中普遍精减了。在条件同过去相比大不一样的情况下,思想政治工作如何与时俱进,发挥其“生命线”的作用,更好地为企业的生产经营和各项工作提供保证、     

国有经济和国企改革的几点战略思考

随着２１世纪的到来,中国的国企改革已进入了攻坚阶段。作者站在世界经济发 展的制高点和理论研究的前沿,深刻领会党的十五届四中全会精神,提出一些颇有价值的观 点：１、国有经济的战略性调整必须与国有企业的战略性重组结合起来,调整国有经济的关键是 推动产业结构的优化升级。２、国有经济的双重性及其实现形式的多元化。３、国有经济的主导 作用要由数量主导转向控制为主导。４、“抓大放小”,推进国有企业战略性改组。