“员工持股”蕴含金融创新机会

当前，在我国的改革进程中， “员工持股”思路正在日益引 起人们的重视。从多方面必要性上看，这项改革可能会在不太长的时间内逐步展开。根据国际经验和我国的实际情况，这项改革中蕴含着重大的金融品种创新机会。“员工持股”有四方面背景 一是国企改革中，建立健全对，经理阶层的激励机制已经迫在眉睫。中央十五届四中全会明确提出：要“建立与现代企业制度相适应的收入分配制度，在国家政策指导下，实行董事会、经理层等成员按照各自职责和贡献取得报酬的办法”。要“试行经理（厂长）年薪制、持有股权等分配方式”。 二是建立现代企业…     

对企业员工持股制度的思考

深圳部分企业推行内部员工持股制度，是经济体制改革的新举措，是建立现代化企业制度一项重要内容，其涉及面比较广，问题也比较复杂，有些还触及到以往改革中一直想解决但又没有真正解决的一些重大问题，具有一定的难度。我们必须在大胆探索、大胆实践的基础上，对企业员工持股制度进行客观的分析和评价。一、深圳试点企业推行内部员工持股制度在观念上的创新（一）重视劳动者的“人产权在我们的社会主义国家里，工人阶级是领导阶级，职工是企业的主人，一直都拥有很高的政治地位。但股份制企业的员工个人持股额度低，不能参与公司的决策，…     

国企员工持股改革再探讨

当前国企员工持股改革是微观层面形成混合所有制经济的需要,是制度层面实现共同富裕的需要,是推进国企供给侧改革的需要,是优化所有权结构、提升治理水平的需要。但是要使国企员工持股改革少走弯路、不走邪路,真正实现资本逻辑和劳动逻辑的共融,就绕不开对过去国企股份制改革过程中员工持股的经验总结和教训吸取。这些经验和教训主要包括:改革缺乏顶层设计,改革认识上存在偏差,改革时间拖得太长,改革实践中存在误区,改革结果偏离初衷等。员工持股改革要基于共享经济理论体系,提高理论认识,实现劳动力产权,兑现人力资本价值,创新问题解决方法。     

国有中小企业“经营者持大股”遇到三大问题

“经营者持大股,经营层控股,不提倡职工人人持股”作为深化中小国企产权改革方法,正受到越来越多地方经营者和政府官贝推崇,并在实践中广泛运用。有的地方政府官员坦言,只有实现“经营者持大股,国企才算真正完成改制！” 一些经营者和政府官员之所以认为“经营者持大股”比较好,是因为“职工人人持股”等于“人人不持股”,是比“大锅饭”强不了多少的“二锅饭”,起不到增强经营者和职工风险意识、责任感,吸引其关心企业的目的。而且在     

让国企在“有所为”的领域显身手

党的十五届四中全会对国有经济布局的战略性结构调整作出了部署。这是发展社会主义市场经济的客观要求,也是从整体上搞好国有经济,实现资源的合理有效配置,提高国有资产营运效率的需要。警服于从谷体上搞好目前经济,对国有经济实行战略性调整的思路和方针,是随着国有企业改革的深入而逐渐形成和明确起来的。1995年9月,党的十四届三中全会初步形成了着眼于整体搞好国有经济、分类改革的战略指导思想,各地按照这些指导思想,特别强调了"抓大放小"的改革思路,积极推进以产权制度改革为突玻口的改革,在国有如1、型企业的改革方面取得了…     

浅议人力资本与员工持股制度

传统的西方股份公司是建立在私有产权基础之上的资本联合，在这一产权关系下，企业普遍存在着一种“机会主义行为”。为了消除员工短期的“机会主义”行为，员工持股制度(employee stock—ownership plan，简称ESOP)应运而生。本文将从人力资本入手，探讨人力资本的生成及其属性，从而推得员工持股制度内在合理性。在适当描述ESOP在美国、日本等国的具体实践后，笔者就我国国有企业改革中引入ESOP的做法谈谈个人看法。     

“下基层”与“上水平”

领导干部下基层，应当解决好三个问题：“为什么”、“干什么”和“怎么办”。“为什么”决定下基层的心态，需要解决在下基层之前，才能真正下得去、下得实。至于“干什么”和“怎么办”，则直接影响下基层的深度和效果，是衡量领导干部下基层实际成效的重要标尺。 要看发展能力是否上水平。领导干部下基层，不是“微服私访”，更不是“观光旅游”，而是要透过基层实际实事求是发现存在问题，分析个中原因，给出解决思路。正是这样一个“发现问题一分析问题一解决问题”的过程，为有效检验和不断提升领导干部的发展能力提供了很好的契机。     

摘

关于国有公司激励机制创新的几点看法　深圳华侨城集团公司扬宏亮、深圳鹏城会计事务所吴传洋撰文认为，国有公司激励机制的创新应当坚持一切从实际出发，充分考虑资本、技术、智力等要素在公司中的责任、贡献和需求程度，按照“效率优先、兼顾公平”的原则，因地制宜，因企制宜，建立起调动经营者和员工的积极性和创造性的激励机制。激励创新的主要形式是：１、经营者年薪制；２、员工持股试点。即允许公司员工以资金、技术、管理入股，增加员工对公司的关切度；３、经营者持股；４、技术智力入股。□摘“企业家”浅议　东北财经大学研究生…     

开辟国有企业改革的新天地──深化国企改革新思路、新建议简介

一、深化国有企业改革的新思路（1）要确立一个着眼点，即搞活整个国有经济。有的认为，深化国企改革要着眼于搞活整个国有经济，要按照江泽民总书记提出的“大的要抓好，小的要放开”的原则，加快国有经济战略性的结构调整。有的认为，要把所有国有企业一下子都搞好是不可能的，但是首先要搞好重点企业；要把国有企业所有的问题一下子都解决也是不可能的，但是必须解决重点难点问题。有的指出，着眼于从整体上发展国有经济，要将国有经济细胞置于经济全局中定位，不求在现存结构下无一例外地搞活国有企业，而是着力于从总体上提高国有资本…     

“入世”冲击下的六大行业政策调整

时至今日 ,我国加入世贸组织已是不争的事实 ,“利弊”之争已可暂告一段落 ,而调整我们的政策 ,改进我们的思路与行为 ,以应对“入世”的冲击 ,才是当务之急。下面仅就六个笔者认为冲击较大的行业谈一谈该行业应对“入世”的政策调整思路。一、电信产业按照中美所签协议 ,中国在 2 0 0 3年以前要取消半导体、计算机、计算机设备和电信设备以及其他高科技产品的关税限制 ;“入世”5年内将逐步取消外资在寻呼机、移动电话进口以及国内固定网络电话服务等领域的限制。同时 ,“入世”4年内将允许外资在基础电信中持股比例由开放初期的 2 5 %逐步…     

贯彻执行好“有进有退”方针

从战略上调整国有经济布局，是党的十五大作出的一项重大决策。积极正确地贯彻执行“有进有退”的方针，对于实现“十五”计划的发展“主题”、结构调整“主线”、构造改革“动力”机制具有重要的战略意义。     

加强“顶层设计”和“摸着石头过河”的关系研究

中国的改革经历了从“摸着石头过河”到“与顶层设计相结合”两个阶段。笔者认为加强“顶层设计”和“摸着石头过河”存在着辩证统一的关系。“顶层设计”的改革思路从宏观上指导着“摸着石头过河”,二者相互作用。     

国资战略调整的“一高三重”

在中共十六大以前,中国的国有资产约10.9万亿元,其中经营性国有资产7.3万亿元,近年来,按照有进有退的部署,对国有经济的布局和结构进行了初步的调整,取得了一定成效。根据目前的情况,我认为应着力解决“一高、三重”问题。     

关于国有企业"适当退出"中几个有争议的问题

1.国有企业“适当退出”是政治上的借口吗?有一种看法认为，对国有经济的战略性调整和国有企业的战略性重组完全是出于政治上的需要，为20年来国有企业改革不成功寻找正当性的理由，国有企业改革的根本出路是重建现有的中国企业产权制度(易宪容，1999)。我认为这种看法是不全面的，它没有充分认识到国有企业改革是应当分两个层次来进行的，除了在微观层次上进行经营机制再造，建立现代企业制度，构筑社会主义市场经济体制的微观基础之外，更重要的是在宏观层次上重新定位国有企业，调整国有经济布局，提高国有资本的集中度，增强国有资本的…     

从“无为”到“有为”的博弈与转型我国政府推动民营经济发展的路径选择

政府在推动民营经济发展中究竟应当成为“有为”政府还是“无为”政府是一个不断博弈与调适的过程。鉴于民营经济的迅速发展壮大与其受到的“不公正”待遇间的矛盾，政府在推进民营经济发展的过程中，不应当再做“无为”政府，而应当采取积极措施，为民营经济的发展创造有利的环境与条件，促进民营与国有经济处于同等的竞争平台上，在推进民营经济发展的过程中做“有为”政府。     

进退结合中的国企改革新思路

国有企业改革经历了“放权让利”、“利改税”、实行承包经营责任制以及建立现代企业制度四个阶段。这种单一的市场化的改革思路取得了一定成功，但是也有很大局限性。为此，中央又提出了从整体上搞活国有经济以及国有企业分类改革的新思路。本着重对“有进有退，有所为有所不为”这一改革方针的涵义作了论述，并提出了国有经济有进有退，国有企业分类改革需要坚持的三个原则。     

“高薪养廉”不可行

“高薪养廉”起初是一些资本主义国家为医治公务人员腐败、实现廉政而实行的制度之一。近年来,有人把它介绍到我国,给予它许多赞许,并认为当今中国进行廉政建设也非要走这条路不可。我们认为,“高薪养廉”在中国不可行。 第一,“高薪养廉”不是医治资本主义腐败的灵丹妙药。腐败产生于剥削制度社会,到了经济有较大发展的资本主义社会,腐败日渐滋长蔓延,终成社会一大顽症。资产阶级统治者为了巩固其执政地位,为     

混合所有制企业员工持股规范化发展问题研究

员工持股是社会生产力发展到一定程度后必然出现的经济现象,国有企业、民营经济、外资企业可以搞,混合所有制企业也可以推行。混合所有制经济具有"强强联合"的"混血优势",员工持股更是发挥混合所有制经济优势,实现机制创新的重要手段。允许员工持股,体现了企业改革向纵深迈进,为普惠性员工持股打开了广阔空间。应在法律法规的规范治理中制定员工持股计划,探索企业员工持股规范化发展的道路。     

与时俱进 体现“七性”

如何适应新形势,加强和改进思想政治工作,笔者认为,关键是要与时俱进,创新思路,创新方法。在具体工作中要体现“七性”。 一是体现方向大局性。旗帜就是方向,改革发展     

解决“三农”问题的战略思考

我已经写过一篇《从战略高度看“三农”问题》的文章(见《经济问题》2001年第8期)但是,仍感到有些思路讲得不够明确,因此再写一篇。 一、“三农”问题的战略意义 农业、农村、农民问题,从来就是一个重大的战略问题、根本性问题、任重道远的问题,必须从战略的高度来看待和解决,必须有一个长远的考虑和办法。 从它在整个国民经济中的地位来讲,“三农”问题核心是要解决我国城乡经济从二元结构到一元结构的转化问题,真正实现国民经济整体上的工业化历史任务,使“三农”问题纳入到现代市场经济的轨道上来。这就要有新的思路、改革开放的思路、市场经济的思路,而不是计划经济的思路。计划经济的思路解决不了