企业冗员:国有企业改革的沉重负担

企业冗员：国有企业改革的沉重负担○张国云毋庸讳言，冗员已成了企业改革的一个沉重负担。据国家计委经济研究所最新预测，１９９６年全国工业企业亏损额比１９９５年上升４８％左右，利润总额下降３５％左右，企业亏损面近６０％。在企业效益如此急骤下降的过程中，企业...     

上海总工会组织安置企业冗员的新尝试

在推行劳动就业制度改革,实行岗位竞争和优化劳动组合中,大批非优化人员的安置成为困扰企业改革的难题。在我国保险制度尚未建立的情况下,非优化人员能否在企业外部得到妥善安置?日前上海市总工会主席江荣向记者谈了他们作的一些有益尝试。 记者:上海的工会组织在劳动制度改革中,通过开展发放救济金、组织生产自救、开展职业介绍、职     

也谈我国现阶段企业冗员产生的原因及其对策

也谈我国现阶段企业冗员产生的原因及其对策邢方李益民冗员是指在一定生产技术条件、生产组织形式和产出规模基础上，经过岗位核定后的企业内富余人员。当前，我国企业富裕职员分流再就业的问题，已经成为了企业改革与发展的一大障碍。有关资料表明，企业冗员问题突出地表...     

建设企业文化之我见

企业文化就是现代企业发展过程中形成的一种以人为中心的新型企业管理理论和管理模式，它是推动企业发展的原动力，它对现代企业的存在和发展有十分重要的作用。研究和探讨企业如何建设企业文化并以此推动企业发展，将会为国有大中型企业走出困境、迈向辉煌，提供一些借鉴。一、确立企业精神，增强企业的凝聚力和向心力企业精神是企业文化的核心和精髓，是企业职工在长期生产经营的实践中逐渐形成的具有现代意识和企业发展的动力和职工精神支柱。企业如人，必须有自己的思维、意识、观念和崇尚，如果一个企业没有凝聚职工的精神支柱，职工的…     

稳定企业核心员工之我见

我国社会主义市场经济体制已经初步建立,市场竞争的法则正日益深刻地影响着社会活动和人们的价值取向。作为市场主体的企业,尤其处在市场竞争的风口浪尖。掌握关键技术,控制核心资源,能够在企业生存发展中起到关键性作用的各类人才——即企业核心员工,越来越成为中外企业争相追逐的焦点。     

企业名人档案工作之我见

企业名人档案与其它各门类档案一样,都是党和国家的宝贵财富,是众多档案群体中重要的组成部分,建立企业名人档案不仅有现实意义,而且还有着深远的历史意义。     

职代会民主评议企业领导干部之我见

年初,中共中央颁布了《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》,强调坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”十六字方针,采取有力措施建立健全惩治和预防腐败体系。这是以胡锦涛同志为总书记的党中央在总结历史经验、科学判断国内形势基础上作出的重大战略决策,是反腐倡廉工作向纵深发展的必然要求,是在发展社会主义市场经济条件下更好地防治腐败的必由之路。     

做好企业绩效考核工作之我见

近年来．我国的企业绩效考核工作取得了长足的发展．但仍有许多地方有待改进．主要有以下几方面问题：     

联合国的悲剧——贪官、冗员、浪费

1945年联合国刚成立时,全部工作人员为1500名.48年后的今天,联合国秘书处及其从属机构已拥有固定工作人员14000名,遍及全世界的联合国工作人员膨胀到51600名,还不包括属下各机构所聘用的9600名顾问,在1990年到1991年,联合国总共开销将近100亿英镑.然而却应了一句老话:林子大了,什么样的鸟都有! 一是形形色色的贪官污吏以及凭借着神通广大的关系网躺在联合国身上专吃"大锅饭"的高层"蛀虫".发生在联合国难民事务高级专员公署内的"骗局和准骗局"已被称为联合国内"最丑恶的事件".全世界纳税人通过联合国每年向该公署提     

关于“风险企业”之我见

为什么要搞风险企业 从高级技术产业发达的一些国家的经验来看,建立风险型企业进行创业、开拓是促进科学研究成果迅速转化为生产力、使高级技术商品化的重要途径。风险企业区别于一般经营型企业,它完全依赖于技术上的发明与创造。没有新的技术思想,也就没有风险企业存在的前提。因此,它尤其是促使高级技术产业迅速发展的重要途径。近年在美日兴起的风险投资热,决不是偶然的,而是新技术革命必然伴生的,富有时代的特征。     

新时期增强企业工会活力之我见

随着改革开放的不断深化,我国政治、经济和社会生活发生重大变化,经济利益、社会生活方式、企业组织形式以及就业形式的多样化趋势日益明显,职工队伍的构成和社会经济地位也日趋多元化和多层次性。在新的历     

加强企业领导干部选拔管理工作之我见

随着我国社会主义市场经济体制的全面构建与推广，企业改革的加大和加快，如何选好人，用好人，管好人，已成为一个企业能否在激烈的竞争中生存和发展的关键。基于此，企业领导干部的选择管理工作，已被列为新的伟大工程中的一个关键性工程。第一、市场经济条件下，选择企业领导干部必须做到“两个坚持”、“五个重在”和重视“三个问题”。“两个支持”，即选拔领导干部要坚持解放思想，实事求是，不拘一格用人的新思想；要破除论资排辈，求全责备，平衡照顾等陈旧观念；要广开进贤之路，搞五湖四海，反对任人唯亲的做法。要坚持党管干部的…     

企业领导者思维方式转变之我见

在现代企业中,领导者作为企业的掌舵人,自身必须有较高的素质、较强的思维能力和正确的思维方式。因为,领导者的思维方式在很大程度上决定着企业的生存和发展。通过研究企业领导者的思维方式,促进领导者自身素质的提高,是现代企业发展的客观要求,也是企业在优胜劣汰的市场竞争中取胜的必要条件。     

新形势下企业思想政治工作之我见

改革开放以来 ,随着我国社会主义市场经济体制建设步伐的加快 ,社会各领域各种新问题和新矛盾层出不穷。企业范围内 ,思想政治工作也面临着许多问题和挑战。作为思想政治工作者 ,我们应该认真研究这些问题和挑战形成的社会背景和具体的生成原因 ,在自己的本职范围内 ,尽可能地探索一些解决问题的方法和途径 ,以使企业思想政治工作适应新的形势 ,更好地促进企业的发展。一、在市场经济新形势下 ,企业思想政治工作所面临的问题和挑战1 社会环境变化导致工作难度增大。企业范围内 ,思想政治工作主要是调整国家、集体、个人三者之间的关系。而众…     

培养良好的企业文化之我见

文化是社会发展的“软实力”，企业作为社会的一个经济细胞组织，如何营造、培养良好的企业文化，提高企业发展的软实力，是每一名企业管理者和企业文化工作者都应关注的问题。在此，笔者根据自己从事企业文化工作的体会，谈一点个人的看法，希望能与大家共同交流和探讨。     

加强新时期路桥企业党风廉政建设之我见

从路桥企业的自身特点和所面临的新形势、新任务出发,阐述了加强党风廉政建设的重要意义及内涵,提出了必须以科学发展观为统领论点,并明确了加强党风廉政建设的工作任务.     

企业工会构建和谐劳动关系之我见

无论是从现实还是从历史的角度看,构建和谐劳动关系都应是工会最重要的工作职能。工会作为联系企业与职工的桥梁和纽带,应始终坚持"以人为本"的工作理念,认真履行国家法律所赋予的权力与义务,以及充分发挥由此所形成的自身优势,积极构建以"规范有序、公平合理、互利双赢、和谐稳定"为特征的社会主义市场经济条件下的新型劳动关系,从而实现企业与职工的共同发展,经营管理者(企业代表者)与劳动者的和谐共处之目的。     

企业的制度化与人性化管理之我见

企业管理的有效性依赖于企业对人和制度控制的合理性。制度是由人来制定和建立并督促执行的．企业中的管理制度约束员工的日常工作行为规范．教导员工遵章工作。而企业的兴旺发达又有赖于企业的广大员工．这就要求企业要尊重员工、爱护员工、关心员工,因此,企业在经营管理过程中唯有坚持制度化和人性化管理并举．才能达到预期的目标。     

物资企业党的思想建设之我见

邓小平同志的社会主义市场经济理论的确立和发展,标志着我国生产资料商品化,标志着物资供应任务由高度集中的计划经济逐步转向社会主义市场经济。这一深刻变革,要求物资系统转换经营机制,同时也对物资企业中党的思想建设提出了更高的要求和更重要的任务。笔者认为当前物资企业部门中党的思想建设的     

企业经营权跳动性的危害及其对策

经济体制改革以来,企业的外部条件有了很大改善。但企业经营机制还存在薄弱环节。因此极待完善经营机制、深化企业改革。我这里仅就经营权跳动性谈点看法。 经营权的跳动性,就是我国企业目前经营者不具有联接紧密的交接手续,离任的经营者与新任的经营者在时间上存在空隙,以及上一年(届)经营者的经营成果及资产状